Strategie udržitelnosti Parker 2014

Udr
žiteln
ost
Zpráva za rok 2014
Značku Parker najdete všude, kde se něco pohybuje. Poskytujeme
vysoce přesná inženýrská řešení pro širokou škálu aplikací v oblasti
mobility, průmyslu a letectví. S ročními tržbami přes 13 mld. dolarů
v účetním roce 2014 je společnost Parker předním světovým
výrobcem technologií a systémů pro řízení pohybu.
Díky své inženýrské odbornosti a široké škále klíčových technologií
pomáháme zákazníkům zvýšit produktivitu a ziskovost a přispíváme
k řešení hlavních světových inženýrských výzev.
O této zprávě
Kontakt
Tato zpráva popisuje, jakým způsobem
společnost Parker používá své klíčové
technologie, aby změnila svět k lepšímu.
Není-li uvedeno jinak, veškeré údaje
se vztahují k účetnímu roku 2014
(to pro společnost Parker znamená
od 1. července 2013 do 30. června
2014). Předchozí zpráva se vztahovala
na účetní rok 2013. Společnost Parker
má v úmyslu takovou zprávu vydávat
každý rok.
Společnost Parker uvítá vaše připomínky
a dotazy ohledně udržitelnosti na e-mailové
adrese [email protected]
Rozsah
Údaje v tomto dokumentu se vztahují
na globální výrobní provozy, které společnost Parker ovládá alespoň z 50 % nebo
je jejich většinovým vlastníkem. Týkají
se rovněž zaměstnanců těchto provozů
i příslušných centrál a distribučních center,
jež společnost Parker vlastní. Zpráva
se nevztahuje na dodavatele, zákazníky,
distributory a poskytovatele služeb
a na společné podniky, v nichž má
společnost Parker menšinový podíl.
Obsah
Vzkaz generálního ředitele _______ 2
Udržitelnost ___________________ 5
Řízení podniku, etika
a dodržování předpisů __________ 9
Zaměstnanci _________________ 13
Planeta ______________________ 19
Odpovědnost za výrobky _______ 23
za rok končící 30. červnem (v tis. dolarů s výjimkou údajů vztažených na akcii)
Čisté tržby
Hrubý zisk
Čistý zisk připadající na kmenové akcionáře
Čistý peněžní tok z provozní činnosti
Zředěný zisk na akcii
Počet zaměstnanců
Strategie Win
V duchu tradičních cílů společnosti
Parker, kterými jsou poskytování špičkových zákaznických služeb, dosahování
dobrých finančních výsledků a ziskového
růstu, představuje strategie Win ucelenou,
konzistentní obchodní strategii, která
od svého uvedení v roce 2001 přispěla
k transformaci společnosti a lepšímu
provádění jejich aktivit na celém světě.
2014
13 215 971
3 027 744
1 041 048
1 387 893
6,87
57 447
Strategie Win je koncipována jako
nástroj provozní změny a je to důležitý
dokument, kterým se řídí všechny
závody Parker.
1
Vzkaz od
V posledních letech společnost Parker
expandovala na rozvinutých i rozvíjejících
se trzích. S rostoucí globální působností
roste i šance pozitivně ovlivnit životy lidí
kolem nás i prostředí, v němž pracujeme.
Ukázalo se, že naše vize udržitelného
podnikání doplňuje naši schopnost
poskytovat špičkové zákaznické služby
a dosahovat žádoucích finančních
výsledků. V roce 2014 jsme jako vodítko
vytvořili formální rámec udržitelnosti,
který se zaměřuje na zaměstnance,
Thomas L. Williams,
generální ředitel
2
2
planetu a výrobky. K hlavním prioritám
společnosti Parker patří zajištění bezpečného pracovního prostředí pro zaměstnance. Usilujeme o vybudování kultury,
která klade bezpečnost na první místo
a kde se všichni zaměstnanci podílejí na
jejím zvyšování. Za tímto účelem zavádíme provozní postupy, které dále omezují
riziko pracovních úrazů. K pravidelnému
měření a hodnocení dosažených výsledků
budeme využívat robustní systémy řízení.
Minimalizace bezpečnostních rizik
začíná lepším pochopením jejich příčin
díky ucelenému vzdělávání a školení.
Zvýšené povědomí o rizicích a jejich
prevenci v kombinaci s vhodným
bezpečnostním zařízením ve všech
provozech vytváří prostředí, v němž
můžeme dosáhnout cílů v oblasti
bezpečnosti.
Společnost Parker se chce co do
bezpečnosti řadit do nejvyššího kvartilu
průmyslových výrobců. Pracujeme na
dosažení tohoto cíle a činíme zásadní
kroky k dalšímu omezení pracovních
úrazů. Manažeři společnosti Parker
po celém světě přispívají k tomu,
aby všichni zaměstnanci a hosté,
kteří navštíví naše závody, odešli
domů bez úhony.
Vzhledem k velikosti a rozsahu obchodní
činnosti společnosti jsme si vědomi své
povinnosti jednat odpovědně a aktivním
přístupem k ochraně životního prostředí
zachovávat dynamická společenství,
která jsou nám domovem. Měli bychom
šetřit, kdekoli je to možné, a vyzývat
k témuž i ostatní. Zaměstnanci společnosti Parker mají prostor k přetváření
různých aspektů naší činnosti, abychom
omezili spotřebu vody, paliva, elektřiny
a dalších zdrojů. Tímto způsobem
zavádějí zaměstnanci do praxe nápady
na snížení provozních nákladů a sladění
našich finančních cílů s udržitelností
a přispívají k větší konkurenceschopnosti
společnosti Parker ve stále náročnějším
obchodním prostředí.
Nadále hledáme nové způsoby, jak
zlepšit výkonnost. V nedávné době
společnost Parker rozšířila svou strategii
udržitelnosti – přidala problematiku
obalů mezi oblasti důležité pro šetrné
využívání zdrojů. Ve spolupráci se
zákazníky nyní vyhodnocujeme několik
dalších možností včetně programu
zpětného odběru obalů, zvýšeného
využívání recyklovaných materiálů
a výroby opakovaně využitelných obalů.
Jelikož máme v portfoliu stovky tisíc
výrobků a systémů, může tato iniciativa
výrazně omezit náklady a spotřebu
surovin a zvýšit efektivitu dodavatelského řetězce společnosti Parker.
Naši konstruktéři jsou zapálení pro
inovace a navrhují lehké výrobky z těch
nejbezpečnějších materiálů, které fungují
s vyšší účinností, vydrží déle a snáze se
recyklují. Inovace považujeme za změny
dějící se z vůle zákazníků a design
výrobků vylepšujeme, abychom zákazníkům pomohli naplnit cíle v oblasti
udržitelnosti tím, že sníží spotřebu
energie a provozní náklady a minimalizují
ekologickou stopu.
Společnost Parker využívá řadu příležitostí změnit svět k lepšímu – od výrobků
a systémů, jež vyrábíme, až po pozoruhodné lidi, které zaměstnáváme,
a prvotřídní zákazníky, s nimiž spolupracujeme. Díky tomu, že pracujeme
v souladu s revidovaným závazkem
k udržitelnosti, jsme schopni dosahovat
ziskového růstu a zároveň chránit životní
prostředí a zlepšovat kvalitu života pro
dnešní i budoucí generace.
Thomas L. Williams
generální ředitel
Duben 2015
3
Smysluplným měřítkem
působení společnosti Parker
je schopnost zlepšovat životy
lidí, kterých se její činnost týká.
4
Udržitelnost je rozsáhlý, složitý koncept. Určit ideální způsob
uplatňování udržitelných postupů v práci globální organizace
je velká výzva a zároveň výrazná příležitost.
Po mnoha letech komplexního výzkumu, srovnávání se s dalšími společnosti
z odvětví a prostého učení se ze zkušeností jsme závazek k udržitelnosti
definovali takto:
Odpovědné řešení největších inženýrských výzev světa
v zájmu trvalého úspěchu společnosti, jejích zákazníků
a komunit.
Důsledky tohoto závazku lze dále upřesnit podle tří klíčových oblastí, kde má
společnost Parker příležitost maximalizovat dopad své snahy o udržitelné
podnikání.
Zaměstnanci
Smysluplným měřítkem působení
společnosti Parker je schopnost zlepšovat životy lidí, kterých se její činnost týká.
Konkrétně pomáháme zaměstnancům
dodržovat zdravý životní styl, vytváříme
zajímavé, bezpečné pracovní prostředí
a posilujeme komunity na celém světě,
které jsou pro společnost Parker domovem.
Planeta
Společnost Parker má provozy
v 50 zemích světa, a její výrobní
postupy tak mohou mít významný,
široký dopad. Společnost si je plně
vědoma své odpovědnosti a je odhodlána docílit pozitivního ekologického
dopadu. Využíváním ekologických
materiálů, snížením objemu odpadů
díky různým programům recyklace
a aktivním snižováním spotřeby
zdrojů, jako jsou voda a energie,
ve výrobních provozech přispívá
společnost Parker k ochraně
životního prostředí pro budoucí
generace.
Výrobky
Jakožto globální výrobce může
společnost Parker svět nejsnáze
ovlivnit pomocí svých výrobků
a systémů. Naši konstruktéři analyzují
celý životní cyklus výrobků od nápadu
až po likvidaci a přicházejí s výrobky,
které vznikají z udržitelných materiálů,
fungují se špičkovou účinností a po
likvidaci mohou být znovu využity
či recyklovány, aby se omezilo
množství odpadu vyváženého
na skládky.
55
Potenciální rizika
a hranice
Vzhledem k rozmanitosti našich výrobků
a trhů, jež obsluhujeme, a k velikosti
a složitosti našeho dodavatelského
řetězce se potkáváme s řadou příležitostí
a rizik, jež ovlivňují naši schopnost
dosahovat cílů v oblasti udržitelného
podnikání.
Naše výrobky nemohou fungovat bez
energie a změna jejího zdroje může
ovlivnit konstrukci výrobku i související
náklady. Na složení a designu výrobků
se může promítnout i nedostatek některého ze široké škály kovů a organických
materiálů, jež společnost Parker ve
výrobě využívá.
Každý zásadní aspekt naší obchodní
činnosti má jasné, udržitelné parametry
a v různých ohledech je relevantní pro
úspěch společnosti: spotřeba energie
a emise ovlivňují výsledky v oblasti
životního prostředí, ochrana zdraví
a bezpečnost jsou důležité pro spokoje-
6
nost zaměstnanců, absence dětské
práce a diskriminace souvisí s našimi
výsledky oblasti lidských práv, ochrana
komunit je výrazem naší sociální
odpovědnosti a konečně hospodářské
výsledky jsou měřítkem naší finanční
výkonnosti.
Veškeré klíčové aspekty a ukazatele
výkonnosti sledujeme od příjmu
dodávek zboží a služeb až po distribuci
hotových výrobků. Momentálně společnost provádí měření pouze v oblasti
nákupu surovin a aplikace konečného
výrobku, jelikož tyto oblasti se vztahují
k prvkům udržitelnosti, jako jsou
energie, emise, bezpečnost, lidská
práva a výsledky v sociální sféře.
Oproti předchozí zprávě nedošlo
k výrazným změnám.
Zapojení zainteresovaných stran
Partnerství
s dodavateli
Zapojení zainteresovaných stran
Společnost Parker usiluje o setrvalé
zlepšování a zapojuje do svých iniciativ
řadu zainteresovaných stran, aby posílila
své strategie směřující k udržitelnosti.
Zakládáme si na spolupráci s prvotřídními dodavateli, kteří dbají nejen na
špičkové zákaznické služby a dodržení
těch nejpřísnějších standardů kvality
a včasnosti, ale také na snížení spotřeby
zdrojů a produkce odpadů.
Od zákazníků získává společnost
podněty díky přímé vazbě od prodejních
a marketingových týmů. Zaměstnanci
mají možnost účastnit se pololetních
průzkumů. To, zda dodavatelé dodržují
naše požadavky na udržitelnost, sledujeme na dodavatelském portálu. Manažeři
se mohou vyjádřit v rozhovorech
a anketách.
Společnost Parker prostřednictvím
svého dodavatelského řetězce vydává
více než 6 mld. dolarů, takže snaha
o zlepšení udržitelnosti v tomto ohledu
představuje atraktivní příležitost
ke snížení naší globální stopy.
Společnost Parker navíc analyzuje
indexy udržitelnosti a zpětnou vazbu
od akcionářů a srovnává se s rozmanitou
skupinou obdobných společností
podnikajících ve stejném odvětví.
Divize chlazení
GALLONS OF WATER SAVED PER YEAR
643 268
kW ELEKTŘINY UŠETŘENÝCH ZA ROK
New Haven, IN, USA
Zaměstnanci navrhli a postavili
uzavřený chladicí systém,
který snížil spotřebu vody
o 16 090 000 litrů za rok,
a instalovali vysoce účinné
LED osvětlení, které za stejné
období ušetřilo 643 268 kW
elektřiny. Náklady divize
na vodu a energie tak poklesly
o více než 40 000 dolarů.
POKLES NÁKLADŮ NA VODU A ENERGIE
7
Způsob provádění obchodní
činnosti je základem trvalé
hodnoty a dlouhodobého
úspěchu naší společnosti.
8
Bezprostřední zkušenost společnosti Parker s etickým chováním
a poctivým podnikáním sahá již takřka sto let zpátky. Způsob provádění obchodní činnosti je základem trvalé hodnoty a dlouhodobého
úspěchu společnosti – začíná to vytvářením trvalého partnerství
se zákazníky i dodavateli a najímáním čestných, vynalézavých
zaměstnanců v souladu s naší vizi. Obchod v dnešní době funguje
rychle a svět se může nepředvídaně měnit, ale hodnoty společnosti
Parker jsou neochvějné a stálé. Při řešení zásadních inženýrských
výzev našeho světa, poskytování prvotřídních zákaznických služeb
i při podpoře místních komunit se společnost Parker vždy snaží
jednat správně.
Řízení společnosti
Naši manažeři musejí jít příkladem všem
zaměstnancům společnosti a vštěpovat
jim přísné standardy etického chování.
V případě společnosti Parker začíná
závazek spojit udržitelný, dlouhodobý
růst se společenskou odpovědností
u jejího představenstva. Představenstvo
je povinno zastupovat zainteresované
strany při dohledu nad obchodní strategií
a otázkách řízení. Jedenáct ze čtrnácti
ředitelů společnosti Parker lze dle
příslušných standardů newyorské burzy
a příslušných interních standardů
považovat za „nezávislé“.
Každý ředitel musí svou funkci rok co
rok obhajovat ve volbách. Máte-li zájem
o další informace o představenstvu
společnosti Parker, navštivte stránku
www.phstock.com/corporategovernance.
Globální kodex
obchodního chování
Globální kodex obchodního chování
je spolehlivým zdrojem pro všechny
zaměstnance bez ohledu na jejich
původ či pracoviště. Stanovuje jasná
vodítka slušného chování, zdůrazňuje
důležité zásady a shrnuje jisté základní
právní požadavky, jimiž se zaměstnanci musejí při práci řídit. Dále uvádí,
na koho se zaměstnanci mohou
obrátit, mají-li otázky či podněty
v souvislosti s možným právním
či etickým problémem.
9
Poctivost a etika
Společnost Parker se v celé své historii
snažila ve všech zemích působit ohleduplně a eticky. V důsledku toho má se
svými zaměstnanci, zákazníky a investory
vztahy založené na důvěře a cení si své
pověsti spolehlivého, čestného obchodního partnera.
V nedávné době společnost Parker
přijala nový přístup k etickému chování
v podobě souboru globálně přijímaných
kladných vlastností, který zavádí společný jazyk překračující kulturní hranice.
Tento rámec je vysvětlen v publikaci
s názvem „Winning With Integrity“,
která je doprovodným dokumentem
ke Globálnímu kodexu obchodního
chování a Zásadám společnosti Parker.
Zaměstnanci společnosti Parker se
aktivně podílejí na zachování dobré
pověsti společnosti i ochraně její finanční
síly dodržováním přísných standardů
etického chování a den co den prokazují
žádoucí charakterové vlastnosti, jelikož
jsou v přirozeném souladu s jejich
osobními hodnotami.
Globální kodex obchodního chování
a dokument „Winning With Integrity“
jsou k dispozici v několika jazycích
a každý zaměstnanec společnosti
obdrží svůj vlastní výtisk. Obě publikace jsou k dispozici online na adrese
www.parker.com/integrityandethics.
Dodržování předpisů
Mechanismy společnosti Parker
nejsou nastaveny tak, aby jen zajistily
soulad s definovaným souborem
pravidel a nařízení, nýbrž tak, aby
podněcovaly obchodní postupy, jež
odrážejí podnikové standardy etického
a odpovědného chování.
Viceprezident pro audit a dodržování
předpisů poskytuje všem zaměstnancům, akcionářům, obchodním
partnerům, zákazníkům a široké
veřejnosti pokyny k otázkám, jež se
týkají implementace postupů popsaných v Globálním kodexu obchodního
chování.
Na místní úrovni sestává podniková síť
manažerů pro dodržování předpisů
z více než 140 kolegů, kteří spolupracují s managementem, uvádějí do
praxe školicí programy a zprostředkovávají otevřenou komunikaci v zájmu
dodržování předpisů a šíření hodnot
společnosti Parker v celé organizaci.
„Tyto ctnosti jsou ambiciózní a inspirativní. Díky nim
můžeme vytěžit z naší kultury maximum. S jejich pomocí
se snažíme jednat správně. Jedná se o významný nástroj
rozvoje, který nám pomáhá dosahovat udržitelných
obchodních výsledků.“
Andrew D. Ross, viceprezident společnosti a prezident Engineered Materials
Group
10
Etická linka
Je-li zaměstnanec společnosti Parker
svědkem chování, které je podle jeho
názoru v rozporu s hodnotami společnosti, může se důvěrně a anonymně
obrátit na etickou linku. Ta je ve všech
zemích, kde společnost Parker působí,
k dispozici prostřednictvím zabezpečené
stránky a na bezplatném telefonním čísle.
Zaměstnanci na celém světě jsou
pravidelně informováni o existenci této
linky a o způsobu, jak se na ni obrátit.
Společnost Parker splňuje zvláštní
požadavky Evropské unie.
Všemi případy ohlášenými na etickou
linku se budou zabývat kvalifikovaní
zaměstnanci, kteří jsou vyškoleni
k zákonnému, spravedlivému
a důvěrnému prošetření incidentů.
Vzdělání a školení
Chceme-li se vyhnout všem krokům,
které mohou být považovány za neetické
či dokonce nezákonné, musíme nejprve
dobře pochopit standardy obchodního
podnikání společnosti Parker.
Společnost Parker všem svým zaměstnancům včetně nejvýše postavených
manažerů poskytuje ucelené školení
o základních otázkách etiky a dodržování předpisů. Na základě pracovních
rolí jednotlivců a s nimi spojených rizik
poskytuje společnost osobní školení
o tématech, jako jsou antimonopolní
zákony, obchodní právo a korupce
v podnikání.
Setrvalý závazek
Společnost Parker mění svůj program
dodržování předpisů včetně zásad,
postupů a souvisejících školení
v reakci na novou legislativu a požadavky regulátorů, trendy ve vymáhání
práva, politické a veřejné otázky,
trendy v širším obchodním a finančním
prostředí.
Například zavedla důkladný protikorupční program a zvyšuje povědomí
o těchto otázkách prostřednictvím
interních školení. O svém postoji
rovněž informuje své obchodní
partnery. Společnost Parker se
domnívá, že tyto kroky jsou zásadní
pro zachování respektu a důvěry
všech zainteresovaných stran.
11
Její zaměstnanci jsou zdrojem
jejího úspěchu.
12
Budování kultury, v níž mají všichni zaměstnanci prostor na rozhodnutí, která ovlivňují výkon. Rozhodný důraz na bezpečnost na
pracovišti. Individuální přístup k odbornému rozvoji a kariérnímu
postupu. Nabídka co nejširších možností pro zdraví a wellness.
Tento seznam možná vypadá ambiciózně, ale přesně tyto i další
kroky společnost Parker podnikla v zájmu zaměstnanců, kteří jsou
základem úspěchu společnosti.
Posilování působnosti a nasazení
zaměstnanců
Z řady oblastí, na které se musíme
zaměřit, jsme jako základ naší strategie
Win již dávno vybrali „Prostor pro
zaměstnance“. Toto rozhodnutí odráží
význam, který společnost Parker
připisuje tomu, aby její zaměstnanci
měli možnost využívat své znalosti
a odbornost k předkládání nápadů
a přijímání rozhodnutí, která mají výrazný
dopad na obchodní činnost společnosti.
Pod záštitou Rady pro posilování
působnosti zaměstnanců běží několik
iniciativ, které podporují spolupráci
v různých funkčních oblastech
i mezi nimi a sdílení odpovědnosti
za průběžné zlepšování aktivit mezi
velkým počtem zaměstnanců.
Zavedením vysoce výkonných týmů,
což je strukturovaný přístup k týmové
práci a kolektivnímu rozhodování, dává
společnost Parker svým zaměstnancům nástroje ke společnému zlepšování zákaznických služeb a dosahování strategických obchodních cílů.
Parker Kanada
> 20 000 dolarů
NA PODPORU KANADSKÉ SPOLEČNOSTI
PRO BOJ S RAKOVINOU
Více než dvě stovky zaměstnanců v našich kanadských
závodech spojily síly ke
zvýšení povědomí o různých
typech rakoviny a vybraly
přes 20 000 amerických
dolarů ve prospěch Kanadské
společnosti pro boj s rakovinou.
13
Globální program
wellness
V návaznosti na úspěšnou iniciativu
spuštěnou před více než deseti lety
společnost Parker letos uvedla globální
program Path to Wellness, který dále
rozšiřuje nabídku aktivit, jež mohou
zaměstnanci využít ke zlepšení
a udržení svého zdravotního stavu.
Vzhledem k flexibilní struktuře programu
lze nabídku programu Path to Wellness
přizpůsobit pro daný region.
Specializovaný tým zaměstnanců
v každém závodě společnosti Parker
připraví programy zaměřené na
specifická zdravotní rizika, jež odrážejí
jedinečné potřeby, kulturu, demografické charakteristiky a finanční
možnosti každého pracoviště.
Program Path to Wellness je koncipován tak, aby umožnil zaměstnancům
žít zdravě: zahrnuje vyváženou,
výživnou stravu, pravidelné cvičení
a svědomité zvládání každodenního
stresu.
Prodejní společnost
Madrid, Španělsko
PŘEBUDOVÁNO NA
14
Zaměstnanci přestavěli
staré skladiště na tělocvičnu, která nabízí hodiny
cvičení a organizuje
přednášky o výživě,
wellness a bezpečnosti.
Diverzita a začleňování
Začlenění významných změn do každodenního života může být náročné,
a proto program Path to Wellness stojí
na uceleném vzdělání a podpůrném
prostředí. Zaměstnanci jsou zváni k účasti
na skupinových školicích programech
a přednáškách o zdraví. Mají také přístup
k soukromým konzultacím s výživovými
a fitness poradci. Díky těmto vzdělávacím
příležitostem a řadě zdrojů, jako jsou
digitální zpravodaje a videa, mohou vzít
své zdraví do vlastních rukou a změnit
svůj život k lepšímu.
Společnost Parker nabízí také možnosti
přírodní léčby, které podporují imunitní
systém. Vytvořila síť lékařů využívajících
konvenční i alternativní přístupy, což
podporuje aktivní přístup k wellness.
Společnost Parker si zakládá na
vybudování rozmanitého týmu zaměstnanců, který podporuje začleňování
a respektuje jedinečný pohled a přínos
každého jednotlivce jakožto cenného
aktiva organizace. Strategie společnosti
spočívající v podpoře kultury začleňování a rozmanitosti stojí na třech pilířích:
vůdcovství a vlastnický přístup, povědomí a mezikulturní kompetence, struktury
a procesy podporující začleňování.
Tyto charakteristiky společnost dále
rozšiřuje a podporuje školeními pro
globální manažerský tým a rozvojem
vůdcovského profilu, který podporuje
zaměstnance na celém světě. Globálně
organizovaný průzkum mezi zaměstnanci navíc zahrnuje otázky, díky nimž
může společnost průběžně měřit pokrok
při budování rozmanitého, začleňování
nakloněného pracovního prostředí
a vypracovávat strategie, které toto
prostředí podpoří díky přímé zpětné
vazbě od zaměstnanců.
Schopnost využít rozmanitého původu
a pohledu všech zaměstnanců je klíčem
k tomu, abychom zůstali špičkovou
globální organizací. Tento závazek na
sebe společnost vzala, aby zákazníkům
poskytovala co nejlepší služby – k tomu
totiž potřebuje přilákat, rozvíjet a udržet
si ty nejbystřejší talenty na celém světě.
Divize čerpadel a motorů, Evropa
OVOCE
A ZELENINA
Saská Kamenice, Německo
V kreativním programu „Buďte fit
i v zimě“ divize bezplatně rozdává
ovoce a zeleninu a podněcuje zaměstnance, aby během chladných zimních
měsíců nezapomínali na své cíle
v oblasti zdraví a wellness.
15
Společenská
odpovědnost
Důležitým aspektem kultury společnosti
Parker jsou dobrovolnictví a dárcovství
na místní úrovni.
Její zaměstnanci jsou hrdí na to, že dělají
něco pro komunity, v nichž pracují, a pro
organizace, které mění svět k lepšímu.
Řada výrobních závodů společnosti
Parker sídlí ve venkovských oblastech,
kde existuje úzká vazba mezi závodem
a obcí. Vážíme si vztahu s příslušníky
místních komunit a organizacemi, jež
tam působí. Tyto vztahy jsou zásadní
pro úspěch společnosti.
K hlavním cílům společnosti Parker patří
zlepšování a dostupnost vynikajícího
vzdělání. Zaměstnanci společnosti
Parker poskytují štědré dary institucím
a charitám a v různých dobrovolnických
programech se dělí o své znalosti
s místními studenty nebo je mentorují.
Společnost tomu napomáhá prostřednictvím Nadace Parker Hannifin. Studenti,
kteří se těchto programu účastní, jsou
budoucími motory obchodu, technologického rozvoje a svých komunit. Mnozí
z nich by bez pomoci měli jen omezenou
možnost získat vyšší vzdělání a plně
rozvinout svůj potenciál.
Oblasti, na které se zaměřuje
Nadace Parker Hannifin
Umění
17%
Vzdělání
41%
Zdraví
18%
Občanská společnost /
komunita
16
24%
Do budoucna bude společnost Parker
dále rozšiřovat a formalizovat své
iniciativy v oblasti společenské
odpovědnosti, aby plně využila svou
schopnost měnit k lepšímu životy
svých zaměstnanců, utvářet místní
komunity a chránit životní prostředí.
V roce 2014 darovali zaměstnanci společnosti Parker v USA
více než 900 000 dolarů charitativní organizaci United Way.
Bezpečnost
na pracovišti
Klíčovými ukazateli úspěchu společnosti jsou produktivita a ziskovost,
avšak pro společnost Parker není nic
důležitějšího než to, aby se každý
zaměstnanec po práci vrátil bezpečně
domů. Společnost si zakládá na
udržení bezpečného pracovního
prostředí, aby ochránila své zaměstnance, zákazníky a další hosty, kteří
navštíví její závody. Náš program
bezpečnosti zahrnuje tyto aspekty:
•
•
•
•
Elektrická bezpečnost
Bezpečnost zařízení a strojů
Ergonomie
Příprava na nebezpečné situace
Prostřednictvím programu bezpečnosti
nastavuje společnost Parker v celé
organizaci standardy, jež doplňují místní,
regionální a národní zákony a nařízení.
Tyto standardy zajišťují jednotný přístup
k rozpoznávání a řízení bezpečnostních
rizik a dopadů na životní prostředí.
Všechny výrobní závody společnosti
každé čtvrtletí zjišťují, jak si při plnění
bezpečnostního programu vedou,
abychom mohli určit oblasti, kde
se musíme průběžně zlepšovat.
Společnost Parker se nedávno rozhodla
v každém závodě ustavit vysoce výkonný
tým (HPT) zaměřený na bezpečnost,
který má do aktivního přístupu společnosti k řízení bezpečnosti vtáhnout
i zaměstnance.
v závodech společnosti Parker
k žádnému smrtelnému úrazu.
Míra zaznamenatelných
pracovních úrazů
Počet pracovních úrazů vztažený
na 100 zaměstnanců ročně.
2011
2,22
2012
2013
2014
2,15
1,76
1,59
Celosvětové výsledky v oblasti bezpečnosti měříme pomocí míry zaznamenatelných pracovních úrazů, což je počet
pracovních úrazů, jež vyžadují lékařské
ošetření nad rámec první pomoci,
vztažený na 100 zaměstnanců ročně.
Od roku 2011 se společnosti Parker
podařilo snížit tuto míru o 28 % a v roce
2014 jsme dosáhli 10% zlepšení.
Během fiskálního roku 2014 nedošlo
717
1
Společnost Parker momentálně
recykluje více než 80 % odpadu,
který vyprodukují její výrobní
závody.
18
V souladu se svou pozicí globálního lídra v technologiích řízení
pohybu chce společnost Parker být také průkopníkem udržitelných postupů. Neustále hledáme nové způsoby, jak snížit spotřebu energie a vody v závodech, minimalizovat množství surovin
potřebných na výrobu, rozšířit recyklaci a omezit objem odpadů,
jež posíláme na skládky, a navrhovat výrobky, které toho zvládnou
více s menší spotřebou energií. To vše ve jménu odpovědného
podnikání a ochrany životního prostředí pro budoucí generace.
Péče o životní
prostředí
Řízení ochrany
životního prostředí
Nebezpečné látky
Společnost Parker se chce udržitelnosti ve všech závodech věnovat
soustavněji a význam tohoto tématu
hodlá posílit vzdělávacími materiály
a nástroji včetně podrobných zásad
popisujících minimalizaci spotřeby
zdrojů a vyřazení recyklovatelných
materiálů z toku odpadů.
Během uplynulých několika desetiletí
se společnost Parker maximálně snažila
nevyužívat ve výrobě materiály, které
by mohly poškodit životní prostředí.
Využívání chlorovaných rozpouštědel
snížila o více než 90 % a vyřadila
z výroby více než 80 % chemikálií
ze seznamu amerického Úřadu
pro ochranu životního prostředí
(Environmental Protection Agency, EPA).
V roce 2004 rozšířila tento postup i na
elektřinu a zemní plyn a od té doby snížila
spotřebu těchto komodit o více než 52 %
(na jednotku tržeb).
Sanace
Společnost Parker se podílí na nápravě
minulých ekologických škod: aktivně
investuje a zapojuje se do sanace půdy
poškozené znečištěním nebo nepatřičným chemickým hospodářstvím. Mnohé
lokality, které se nyní sanují, byly znečištěné již předtím, než je společnost
Parker získala. K 30. červnu 2014 měla
společnost Parker na pravděpodobné
a rozumně odhadnutelné ekologické
problémy rezervu ve výši 13,6 mil. dolarů.
Dosavadní výsledky iniciativ směřujících k udržitelnosti jsou slibné: více
než 50 % globálních provozů společnosti Parker má certifikaci ISO 14001
a společnost momentálně recykluje
přes 80 % odpadů, jež její závody
vyprodukují.
Společnosti se také do značné míry
daří vyřazovat z výrobků a procesů
vysoce rizikové látky, jako jsou
chlorovaná rozpouštědla, kadmium
a šestimocný chrom.
19
Hospodaření
s energií
Od kalendářního roku 2004
společnost Parker:
Hospodaření s energií je ve společnosti
Parker záležitostí všech. Vítáme návrhy
zaměstnanců na procesní zlepšení, která
optimalizují energetickou efektivnost
a omezí emise uhlíku, i jejich pomoc
při implementaci těchto opatření.
Programy řídí a zaštiťuje manažer
odpovědný za spotřebu energií a jsou
vytvářeny na místní úrovni na základě
specifických energetických cílů každé
obchodní jednotky. Na každém pracovišti
byl jmenován manažer odpovědný za
energie, který podstupuje pravidelná
školení věnovaná rozpoznávání
a využívání příležitostí ke snížení
spotřeby energie.
Příležitostí ke zlepšení je ještě mnoho,
avšak roční cyklus plánování, realizace,
analýzy a vylepšování plánů na omezení
spotřeby energií již nese ovoce.
• snížila spotřebu energie měřenou
energetickým indexem (MWh/tržby
v dolarech) o 55 %, přičemž tržby
se zvýšily o více než 77 % z 7,4 mld.
dolarů na 13,1 mld. dolarů,
• snížila ve svých provozech celkové
množství emisí skleníkových plynů
o 11 % z 697 171 metrických
tun na 619 525 metrických tun
(v přepočtu na tržby došlo dokonce
k 50% snížení).
V loňském roce společnost Parker:
• snížila roční spotřebu energií o 18 %
(ve vztahu k tržbám o 6 %), tj. o více
než 93 000 MWh,
• snížila emise skleníkových plynů
o 11 %.
OD ROKU 2004
ENERGETICKÝ INDEX
TRŽBY Z
MLD.
DOLARŮ
EMISE SKLENÍKOVÝCH
PLYNŮ
NA
13,1
MLD. DOLARŮ
RŮST O
20
77 %
Spotřeba energií a emise
Výsledky omezení
MWh/USD
Emise skleníkových plynů
Energetický index = celková spotřebovaná
energie (ekvivalent MWh) / celkové čisté
tržby (mil. dolarů)
Měřeno v tisících metrických tun
220
2004 Základ
2010
133
2011
2012
2013
116
2004 Základ
697,171
2010
683,483
2011
697,586
2012
105
2013
99
LIKVIDACE
ODPADU O
672,223
619,525
Divize Racor
Beaufort, SC, USA
MÉNĚ
NA SKLÁDKÁCH SKONČILO O
200 TUN
MÉNĚ ODPADU
Díky dodržování přísného
recyklačního programu divize
snížila objem odpadů k likvidaci
o 79 %. Na skládkách tak v roce
2014 skončilo o 200 tun odpadu
méně, což představovalo snížení
nákladů na likvidaci o více než
12 000 dolarů.
SNÍŽENÍ NÁKLADŮ NA LIKVIDACI
ODPADŮ O VÍCE NEŽ
21
22
Společnost Parker využívá jedinečný přístup k vývoji nových výrobků.
Jmenuje se Winowation a pro každou fázi procesu stanovuje
konkrétní výstupy, čímž výzkumu a vývoji nových technologií
dodává pevnou strukturu.
S využitím zpětné vazby od zákazníků
a rozšiřujícího se spektra znalostí
o životním prostředí a jeho ochraně
objevují konstruktéři společnosti Parker
nové způsoby, jak snížit hmotnost
výrobků a systémů, zlepšit jejich výkonnost a zvýšit jejich efektivitu.
Společnost Parker nachází nová řešení
problémů, která nejen zvyšují produktivitu
a ziskovost jejích zákazníků, ale také
snižují dopad na životní prostředí. Je hrdá
na to, že mezi tisícovkami jejích výrobků,
které byly navrženy s využitím široké
škály technologií pro řízení pohybu, roste
počet těch, které svědčí o užitečnosti
myšlenky udržitelnosti.
V souladu se svým závazkem podporovat udržitelnost bude společnost
Parker nadále zkoumat nové metody
zlepšení a kvantifikace ekologických
přínosů svého procesu produktových
inovací a ve spolupráci se svými
zákazníky bude řešit zásadní inženýrské výzvy.
OD ROKU 2005 BYLO POMOCÍ WINOVATION VYVINUTO VÍCE NEŽ
ZA KTERÉ SPOLEČNOST UTRŽILA VÍCE NEŽ
8 MILIARD DOLARŮ.
23
Systém sledování
Nálepky systému sledování společnosti
Parker lze nalézt na průmyslovém
vybavení na celém světě – od buldozerů
a kolových nakladačů až po obrovské
námořní vrtné plošiny. V jednoduchosti
je síla: nálepky PTS využívají čárové kódy
a čipy RFID k výraznému zlepšení servisu
zařízení.
Na celém světě existuje zhruba
15 milionů takových nálepek,
které omezily prostoje zařízení
o více než 30 000 hodin.
PTS je systém značení a sledování, který
ukládá, vyhodnocuje a sleduje klíčové
informace o aktivech. Přístup k těmto
datům v reálném čase umožňuje proces
známý jako údržba založená na spolehlivosti: hledají se klíčové ukazatele, které
by mohly naznačovat budoucí problém,
takže technici mohou na zařízení provést
údržbu, ještě než selže.
Poruchy nepřicházejí v pevných intervalech či předem stanovených okamžicích,
avšak s PTS se operátoři nejen vyhnou
nákladným prostojům, nýbrž také chrání
životní prostředí výrazným prodloužením
životnosti zakoupeného zařízení.
42
2 4
Sada chytrých
nástrojů
Zvýšení efektivnosti systémů vytápění,
ventilace, klimatizace a chlazení
(HVAC/R) nejen snižuje provozní
náklady, ale může také výrazně omezit
množství energie potřebné k udržení
ideální kvality vzduchu a teploty.
To však vyžaduje podrobná, přesná
data, aby technici rozpoznali, kde
přesně jsou rezervy.
Sada chytrých nástrojů divize Sporlan
nahrazuje řadu tradičních měřidel
a využívá k měření tlaku a teploty
bezdrátová čidla, která následně
předávají data mobilnímu přístroji,
jenž je automaticky zpracuje
v aplikaci provádějící důležité výpočty.
V obytných, komerčních i průmyslových
zařízeních umožňují robustní data,
která zachycuje systém HVAC/R
pomocí sady chytrých nástrojů,
technikům rychle a snadno zvýšit
efektivitu a snížit spotřebu energie.
Sada chytrých nástrojů
snížila ztráty chladiv o 98 %
oproti standardním měřicím
sadám.
EO-3®
ZoomLock™
Armatury mohou fungovat bez úniků,
jen pokud jsou správně sestaveny.
Chyby jako přílišné či nedostatečné
utažení mohou vést k nákladným
prostojům, bezpečnostním rizikům
či dokonce únikům, jež mohou u jistých
provozů představovat ekologické riziko.
Pájení natvrdo je již dlouho standardním způsobem spojování měděných
trubek: přídavný kov se otevřeným
plamenem rozžhaví nad bod tavení,
a poté se trubky spojí. Armatury
ZoomLock od společnosti Parker
se však spojují speciálním krimpovacím nástrojem, který spolehlivě vytváří
bezpečné, neprosakující spoje
s vysoce opakovatelnými výsledky
za méně než polovinu času.
Více než 70 % prosakujících
armatur bylo nesprávně sestaveno.
Odpadá nutnost použít otevřený
oheň a tím i problémy s bezpečností
a kvalitou, jež jsou spojeny s pájením
natvrdo, a šetří se palivo, kterého
by jinak bylo zapotřebí k hoření
plamene.
Náš systém armatur EO-3 využívá
patentované snímací kroužky, které
poskytují přímé vizuální vodítko pro
správnou instalaci, aniž je zapotřebí
dalších nástrojů či měření. Tento jedinečný design umožňuje všem uživatelům
přímo řídit bezpečnost práce i spolehlivost strojů a minimalizovat riziko nebezpečných úniků.
ZoomLock může snížit čas
a pracovní náklady při
instalaci o 40 až 50 %.
25
KOTOVÁNO NA
Tento dokument byl sestaven z informací, které centrále společnosti dodala více než stovka obchodních jednotek z celého světa. Údaje nebyly nezávisle ověřeny,
avšak byla provedena interní kontrola podstatných odchylek od očekávaných výsledků.
© 2015 Parker Hannifin Corporation
PS-2041
Parker Hannifin Corporation
Rick Taylor, viceprezident pro
bezpečnost a životní prostředí
6035 Parkland Boulevard
Cleveland, OH 44124
Tel.: 216-896-3000
[email protected]
www.parker.com
Duben 2015