Příklady spolu

SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ:
Síla Souhry
3 PŘÍKLADY
SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ:
Síla Souhry
Spolutvorba?
Spolutvorba NENÍ:
•
•
•
•
•
projekt, který představuje pouze finanční pomoc nebo věcný dar od jednoho z partnerů
projekt, kterému se jeho projektový manažer nadál nechce věnovat
projekt, který vyžaduje aktéry z různých odvětví, ale postrádá jasný sociální cíl
dočasná záležitost
projekt, který nelze replikovat nebo rozšířit
Spoluvytváření JE o:
•
zapojení znevýhodněných osob do tržního hospodářství pomocí:
• vytvoření nových produktů a služeb, např. Crésus and La Banque Postale
• přizpůsobením distribučního systému
• rozvíjení přístupu k zaměstnání pro sociálně slabou část populace, např. Mozaïk RH and
Adecco
• podpoře hluboké změny ve společnostech, a proměně jejich talentů v changemakery,
např. BI and Ashoka
Inkluze na pracovním trhu
Sociální podnikatel: Saïd Hammouche, Mozaïk RH: Saïd Hammouche založil Mozaïk RH, neziskovou náborovou
agenturu , která bojuje s diskriminací pomocí prosazování rozmanitosti a přivádění talentovaných odborníků z
okrajových sociálních skupin do podniků.
Podnikový Partner: Adecco: Adecco je švýcarská nadnárodní společnost, největší světový poskytovatel personálních
řešení.
Zvýšení počtu pracovních příležitostí pro mladé z
ohrožených čtvrtí: ze současných 500 míst ročně na
5 000 ročně
Zahrnout rozmanitost najímání v nabídce Adecco
„Expert“, dceřiném podniku, jako konkurenční výhodu
Výzva
Omezené investiční kapacity k rozšíření vlivu Mozaik
prostřednictvím vytváření nových agentur (v
současnosti jsou 2 ve Francii)
Žádné specifické odborné znalosti v oblasti rozmanitosti
a trénování mladých lidí z ohrožených čtvrtí nejsou
připraveny
Klíčová role
Přenést specializovanou náborovou službu pomocí
trénování talentovaných mladých lidí, pocházejících z
ohrožených čtvrtí a zaměstnat je s pomocí společnosti
Adecco
Podporovat služby Mozaik RH, jako součást HR nabídek
ve 170 agenturách
Cíl
Společenský dopad
 Potenciál výrazně rozšířit počet příjemců služeb
prostřednictvím marketingové síly Adecco
 Důvěryhodnost prostřednictvím partnerství s
Adecco, vedoucí společnosti v oblasti řízení lidských
zdrojů
Ekonomický dopad
 Jedinečná škála služeb v oblasti HR včetně rozmanitosti
najímání
 Reakce na firemní poptávku na rozmanitost v najímání
 Pozice Adecco jako zodpovědné společnosti
Prevence nadměrných spotřebitelských úvěrů
Sociální podnikatel: Jean-Louis Kiehl, CRESUS: Jean-Louis vyvinul inovativní přístup na pomoc jedincům, kterým hrozí
předlužení, což často vede k sociálnímu vyloučení. Přístup spočívá v pomoci s restrukturalizací jejich rozpočtů a trvalým
zlepšením finanční situace. Cresus používá trojí přístup založený na vzdělání, prevenci a včasném odhalení.
Podnikový Partner: La Banque Postale Financement: La Banque Postale Financement (LBPF) je dceřinou společností
přední francouzské banky, la Banque Postale, založené v roce 2010, která se věnuje spotřebitelskému úvěru.
Cíl
Výzva
Klíčová role
Pomoc lidem ve finanční krizi nalézt udržitelné řešení
prostřednictvím inovativní sady nástrojů a osobní
podpory
Zabránit předluženosti mezi svými klienty, což povede ke
snížení ekonomických, sociálních i lidských nákladů
Včasné odhalení lidí s finančními obtížemi
Financování služeb Cresus
Finančně podpořit ohrožené zákazníky skrze lepší řízení
rozpočtu, což je mimo spektrum standardního bankovního
poradenství
Poskytnutí odborných znalostí, nástrojů a osobní
podpory ohroženým klientům banky
Vytvoření systému pro identifikaci rizikových zákazníků,
stejně jako zprostředkování platformy, kde tito klienti
obdrží individuální podporu od Cresus
Společenský dopad
 Více lidí je schopných zlepšit své finanční zdraví
(63-80% zákazníků Cresus je schopno trvale
překonat předlužení)
Ekonomický dopad
 Snížení počtu nesplácených úvěrů a lepší řízení
dluhových situací s klienty
 Odpovědný poskytovatel úvěru
 Výrazné veřejné úspory spojené s dluhy
Inkluze na pracovním trhu
Sociální podnikatel: Thorkil Sonne, Specialist People Foundation: Thorkil obrací handicap autismu v konkurenční
výhodu v podnikání a otevírá nové možnosti dospělým autistům. Založil firmu na testování softwarů, která zaměstnává
schopné dospělé autisty a nadaci, která pracuje s velkou skupinou autistů.
Podnikový Partner: SAP: SAP je lídrem v oblasti podnikových softwarů, řešení a služeb, které zefektivňují podnikové
procesy.
Cíl
Výzva
Klíčová role
Umožnit lidem s autismem a podobným
onemocněním najít kvalifikované zaměstnání a žít
aktivní a produktivní život
Najmout autisty do určitých sekcí organizace, kterými
jsou vývoj softwarů a zpracování dat, kde mohou plnit
požadované úkoly a dosahovat dokonce i lepších
výsledků
Zvýšit počet příležitostí pro lidi s autismem na 1 milion
Řízení lidí s různou úrovní schopností jako jsou autisti
Poznat a najmout lidi s autismem, kteří jsou ochotní a
schopní pracovat na projektech SAP
Zaměstnat lidi s autismem, dát jim práci, která jim
umožní uplatnit jejich schopnosti v určitém odvětví
organizace
Společenský dopad
 Dosazení více lidí s autismem na kvalifikované
pracovní pozice
 Vysoká viditelnost SAP partnerství v propagaci
autismu jako konkurenční výhody v podnikání
Ekonomický dopad
 Přístup k vysoce kvalifikovanému netradičnímu spektru
talentů
 Integrace autistů v týmech jako podpory pro inovaci
motivaci zaměstnanců
 Image odpovědné společnosti