MLADÍ ODBORÁŘI OPĚT NA KÁNOÍCH

24
TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 25. ČERVNA 2010, DATUM VYDÁNÍ: 2. ČERVENCE 2010, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle
i na http//www.oskovo.cz
z Zmrtvýchvstání v Cedimě Meziměstí (Tamní
odborová organizace se rozrostla a také značně
omládla) – str. 2
z Úspěšný příklad z Vysočiny: Firma uhradí
zaměstnancům dioptrické brýle - str. 2
z Těžké začátky absolventů MBA (S prestižním
diplomem nenacházejí uplatnění) – str. 3
z Kde je psychický teror normální? – str. 3
Příloha – str. I až IV:
z Cestovní pojištění v zahraničí (Co dělat před
dovolenou)
z Inzerce OS KOVO
Druhého ročníku se zúčastnilo 19 mladých odborářů nejen z jižních Čech (v dolní řadě vpravo autorka)
Nečas prý zrušil kmotry! To jsem zvědav, kdo nám podrží
synáčka, až ho náš farář bude křtít…
Evraz Steel Vítkovice:
ODBORY NEVYLUČUJÍ PROTESTNÍ AKCE
Ve firmě Evraz Steel Vítkovice je rozjitřená
situace, která vznikla v souvislosti s hrozbou uzavření ocelárny. Výbor tamní základní
organizace k tomu vydal tiskové prohlášení,
z něhož přinášíme podstatný výtah. (red.)
Výbor ZO OS KOVO je velmi znepokojen, že firma
nejenže nedostatečně komunikuje tak vážnou situaci se zástupci odborové organizace, ale navíc
se odbory dozvídají informace zejména z médií.
VZO OS KOVO protestuje proti používání zaměstnanců pracujících ve velmi těžkém, životu a zdraví nebezpečném pracovním prostředí jako „živé
štíty“ při obchodních jednáních. VZO OS KOVO je
znepokojen také tím, že se již několik měsíců nesešlo řádné zasedání dozorčí rady firmy, což není
dobrý signál jak dovnitř firmy, tak vně, a zástupci
zaměstnanců tak nemohou uplatnit své právo na
vznesení vážných připomínek k fungování firmy
vlastníkům.
VZO OS KOVO žádá, aby došlo k velmi rychlé
stabilizaci vztahů a uklidnění již tak rozjitřené atmosféry ve firmě. VZO OS KOVO jako zástupce
zaměstnanců je připraven velmi rychle reagovat
včetně svolání případných protestních akcí.
Za VZO OS KOVO
ROSTISLAV FROMELIUS,
předseda ZO OS KOVO Ocelárna a válcovny,
Ostrava-Vítkovice
MLADÍ ODBORÁŘI OPĚT NA KÁNOÍCH
Druhý ročník sjíždění jihočeských řek, tentokrát na Českokrumlovsku
V loňském roce se uskutečnilo dvoudenní sjíždění Lužnice pro mladé odboráře,
o němž Kovák informoval v č. 25/2009 pod názvem Mladí odboráři na kánoích.
Pro velký úspěch se i v letošním roce podařilo celou akci zorganizovat. Sportovní dění se konalo ve dnech 18. a 19. června na Českokrumlovsku ve spolupráci s Regionálním pracovištěm OS KOVO České Budějovice a zmocněncem
Krajského sdružení OS KOVO Jihočeského kraje Janem Švecem.
Takhle to vypadá, když se na lodi odehraje revoluce a nikdo
nechce být „háček“
ruhého ročníku sjíždění jihočeských řek se
zúčastnilo 19 odvážných mladých odborářů z různých základních organizací, nejen Jihočeského kraje. První den bylo počasí nadmíru
příznivé a všichni se již nemohli dočkat. Nejprve si
ale vyzvedli lodě ve Vyšším Brodě, kde byl zároveň počátek plavby. Jelikož byla řeka Vltava malinko rozvodněná, každý si vybral loď podle svých
sil a zkušeností. Plavba ubíhala poměrně rychle
a v případě sjíždění jezů předcházelo předání in-
D
formací zkušenějšími vodáky. Než se všichni nadáli, zvládli tři jezy a rozbili stany v tábořišti
U Fíka.
Druhý den (v sobotu) vodáky čekalo velmi nepříznivé počasí. Ranní déšť byl předzvěstí zimy
a studeného větru, který všechny doprovázel až do
vodácké základny v Novém Spolí. Zde někteří
plavbu ukončili, ale zbytek odvážných se vydal na
nejkrásnější část cesty, a to na plavbu Českým
Krumlovem. Českokrumlovské jezy se však s nikým nemazlily a malá nepozornost znamenala studené koupání v řece Vltavě. Naštěstí byla parta
ucelená a každý, kdo „šel přes palubu“, ihned našel
svého zachránce. Nejúsměvnější vzpomínkou na
Český Krumlov je asi stoletá vrba, která díky svým
větvím, dotýkajícím se hladiny řeky, smáčela polovičku účastníků.
Mladí se vydali na cestu k domovům v podvečerních sobotních hodinách odření, špinaví a unavení, ale zároveň šťastní a plní nových zážitků
a vzpomínek. Všichni už se ale dozajista těší na
pokračování v příštím roce. Takže vodáci AHOJ
a díky za vše! VERONIKA PILEČKOVÁ, BBS,
členka komise mladých OS KOVO
Snímky autorka
1
KOVÁK číslo 24 — 2. července 2010
ZMRTVÝCHVSTÁNÍ V CEDIMĚ V MEZIMĚSTÍ
Tamní odborová organizace se rozrostla a také značně omládla
Zlí jazykové z broumovského výběžku tvrdí, že když po vzniku měst Teplice nad
Metují a Broumov přibylo další na polovině cesty, nepřekypovali tehdejší konšelé přílišnou fantazií a nazvali toto nové sídlo Meziměstím. Navíc má ono město
smůlu, že všechny školní výpravy i výlety dospělých po příjezdu do Teplic odbočují doleva do Adršpašsko-teplických skal, kdežto přes Meziměstí putují jen ti,
kteří chtějí spatřit atraktivní broumovský klášter. Pro samotné obyvatele Meziměstí je však dnes mnohem důležitější, že jejich kovácká firma CEDIMA (dříve
Strojtex) jako největší ve městě ani v době krize nepropouští žádné zaměstnance.
áchodsko a Trutnov- vzpomíná, nebyl příliš spokojen s chodem toho
s k o b ý v a l y p o předešlého. Členské schůze se nesvolávaly a aktudlouhé roky doménou textil- ální úkoly se řešily spíše oběžníky než demokraního průmyslu, a tak bylo ticky na schůzích. Kamilu Sedralovi a některým
přirozené, že v roce 1958 dalším členům závodního výboru se tento styl
právě v těchto končinách práce vůbec nelíbil a jejich „číše trpělivosti převyrostl strojírenský závod tekla“ letos v lednu. Svolali členskou schůzi, na ní
STROJTEX, který zajišťo- nazvali stav věci pravým jménem, schůze skončila
val výrobu náhradních dílů dvoutřetinovou obměnou závodního výboru a Kak textilním strojům i vývoj, mil Sedral byl zvolen novým předsedou.
Kamil Sedral
konstrukci a výrobu nových
Jeho iniciativa i snaha o „transfúzi nové krve“
zařízení určených pro textilní do nehybného těla bývalé organizace přinesla přeprůmysl. Později využila firma svůj konstrukční kvapivé výsledky. Ještě s nástupem nového jara
a výrobní potenciál k rozšíření výrobního sorti- vstoupilo do ZO deset nových členů a po nich námentu do oblasti stavebního a nábytkářského prů- sledně dalších deset. Jestliže koncem loňského
myslu i paletizace pro automobilový průmysl.
roku měla organizace pouze 29 členů, v polovině
Mezníkem v nejnovější historii byla privati- května jich bylo již 58, a jestliže před necelým půlzace – firma byla v roce 2005 prodána společnosti rokem měli ve svých řadách pouze jednoho člena
CEDIMA z německého města Celle poblíž Hanno- pod 35 let, nyní jich mají jedenáct, dokonce jsou
veru, jejíž majitel Wilfried Rudolf bydlel do roku mezi nimi i dvacetiletí. Předseda Sedral připouští,
1967 v Meziměstí a pracoval dokonce v tehdejším že na mládež zapůsobily jeho nové informační meStrojtexu jako konstruktér. Vznik nové firmy v are- tody, které jsou mladým lidem blízké. Zřídil totiž
álu Strojtexu neznamenal personálně žádné
zemětřesení a dosavadní vedení
firmy zůstalo rovněž na svých
postech. Zato ke
změnám došlo ve
výrobním programu a zákonitě
i ve strojovém vybavení závodu
a projevilo se celkové zlepšení pracovních a hygienických podmínek
pro zaměstnance.
V současné
době společnost
zajišťuje necelou
polovinou své kapacity výrobu řezacích a vrtacích
strojů pro mateřskou firmu CE- Jana Smrčková při obsluze CNC soustruhu MASTURN
DIMA, ale i nadále
pokračuje v tradiční výrobě speciálních textilních pro závodní výbor samostatnou webovou stránku
strojů a vyrábí zdvojené podlahy a speciální příč- www.odbory-cedima.wz.cz, která je neustále dokové systémy pro stavební a interiérový průmysl. plňovaná a obohacovaná novinkami jak ze závodní
V oblasti strojírenské výroby spolupracuje s celou organizace, tak i z hradeckého regionu i z OS
řadou českých a zahraničních společností a objem KOVO a ČMKOS. Čtenáři webových stránek se tu
dozví i novinky pracovněprávního charakteru
výroby pro export představuje 75 procent.
a také poznatky z různých porad a školení. DoPočet členů se zdvojnásobil
konce tu ani nechyběla informace, že se do Cedimy
Současný předseda ZO OS KOVO – 47letý chystá na reportáž koncem května redaktor Kosvářeč Kamil Sedral – nastoupil do Strojtexu i její váka.
odborové organizace před deseti lety a jako mladý
Předseda Sedral rovněž připouští, že místním
člověk netrpěl v novém kolektivu „provozní slepo- odborům prospělo, když o letošním MDŽ členové
tou“. Proto byl již v roce 2006 kooptován do zá- závodního výboru po 20leté přestávce obešli
vodního výboru jako náhrada za odcházejícího
(Pokračování na str. 3)
důchodce. Jak dnešní předseda ZO OS KOVO
N
2
Úspěšný příklad z Vysočiny:
FIRMA UHRADÍ ZAMĚSTNANCŮM
DIOPTRICKÉ BRÝLE
Ve firmě působící na Žďársku jsme se spolu
s tamním předsedou ZO OS KOVO snažili vyřešit déletrvající problém týkající se úhrady
dioptrických brýlí zaměstnavatelem. Pracovníci zdejší obrobny si vlastní dioptrické
brýle při výkonu pracovní činnosti často poškodili, aniž by jim to bylo kompenzováno.
Jednání bylo dlouhodobě
neúspěšné z toho důvodu,
že zaměstnavatel přiděloval jako osobní ochranné
pracovní prostředky (dále
též „OOPP“) standardní
ochranné brýle a ochranné
obličejové štíty. Tyto přidělené OOPP si zaměstnanci
měli možnost nasadit na své
vlastní dioptrické brýle, čímž měl zaměstnavatel za
to, že splnil svoji zákonnou povinnost stanovenou §
104 zákoníku práce. Při bližší kontrole konkrétních
podmínek tohoto pracoviště ale bylo zjištěno, že
není dodržena jedna důležitá podmínka, že OOPP
nesmí bránit při výkonu práce. Při průběžném měření přesných rozměrů obrobku totiž kombinace
dioptrických a ochranných brýlí opticky zkreslovala
a neustálé sundávání ochranných brýlí zde zvyšovalo riziko zachycení zaměstnance částí výrobního
zařízení. Celkově tento postup snižoval potřebnou
pracovní pohodu zaměstnanců při jejich práci.
Při následném jednání se zaměstnavatelem jsme
zjistili, že z jeho strany není hlavní problém hradit
určeným zaměstnancům dioptrické brýle, ale najít
výrobce, který by prokázal, že přidělované OOPP
jsou v souladu s nařízením vlády č. 21/2003 Sb.,
kterým se stanoví technické požadavky na OOPP,
tj. že splňují základní požadavky na bezpečnost a na
ochranu zdraví. Samozřejmě svoji roli zde hrála
také skutečnost, že u přidělovaných OOPP se jedná
o odečitatelnou účetní položku. Faktem však je, že
v tuzemsku nebyl žádný výrobce schopen vyrobit
tyto dioptrické brýle s příslušným prohlášením,
a pokud ano, měl tak složitou administraci při vyplňování potřebných formulářů, že vyhotovování
jednotlivých objednávek bylo pro dotčenou firmu
neúnosné.
Celý problém se zdál v tu chvíli neřešitelný. Naštěstí
v rámci semináře „bezpečáků“ ZO OS KOVO na Jihlavsku jsme se od našeho kolegy „odborového bezpečáka“ dozvěděli o fungujícím postupu, který byl
u jejich zaměstnavatele již zaveden. Cennými informacemi byly kontakty na bratislavského výrobce,
který byl oprávněn na tyto brýle vydat prohlášení
o shodě a firmu s optikou, která byla schopna doplnit potřebné informace pro odstartování celé akce.
Ano, někdo může namítnout, že děláme práci za
zaměstnavatele, ovšem pokud jde o dobro takovéto
věci, jsem zastáncem názoru „jen tak dál“.
Po předložení potřebných informací a doplňující
dokumentace byl závěr zaměstnavatele jednoznačný: dioptrické brýle od bratislavského výrobce začne přidělovat zaměstnancům na vybraných
pracovních místech také jako OOPP a jejich výrobu
bude hradit.
Díky uvedené zkušenosti vidím hlavní přínos seminářů BOZP pro ZO OS KOVO v tom, že jsme schopni
si vzájemně sdělit potřebné informace. Podotýkám,
že všechny potřebné informace si sdělujeme v rámci zákonné povinnosti o zachování mlčenlivosti.
LIBOR NOVOTNÝ,
specialista BOZP, Regionální pracoviště
OS KOVO Jihlava
KOVÁK číslo 24 — 2. července 2010
TĚŽKÉ ZAČÁTKY ABSOLVENTŮ MBA
S prestižním diplomem nenacházejí vhodné uplatnění
Celosvětová hospodářská krize se v poslední době nevyhnula ani absolventům
prestižního studia MBA, zatímco ještě před dvěma lety snadno nacházeli dobře
placená místa hlavně v bankovnictví a obchodě. Mnozí z nich mají v současnosti
potíže nalézt vůbec zaměstnání, po němž se stále více poohlížejí v průmyslu.
do ukončil v roce 2009 studium a získal
diplom MBA, ocitl se na nepříznivém
pracovním trhu, diplom sám o sobě mnohdy nestačí,“ postěžovala si nedávno v německém ekonomickém deníku Handelsblatt Annette Pöhlová,
absolventka MBA z francouzského institutu Insead. Sama pocítila bezútěšnost své situace, když
po absolvování před více než dvěma roky marně
sháněla práci.
Ani samy vysoké školy nevědí, zda rok 2010
přinese novým držitelům diplomů MBA lepší vyhlídky na pracovním trhu. Prozatím je situace
spíše opačná. Tak například jen 86 procent absolventů španělské obchodní školy IESE získalo loni
do tří měsíců nabídku na zaměstnání, ještě rok
předtím byl tento ukazatel 98 procent. Podobně
jsou na tom i jejich kolegové z Insead ve francouzském Fontainebleau, kde „v dobrých letech dostalo 92 procent absolventů do tří měsíců práci,
v červenci 2009 jich bylo úspěšných jen 87 procent“, svěřila se Sandra Schwarzerová, ředitelka
Insead. Na škole Tuck univerzity v britském Dartmouthu nezískalo loni práci 14 ze 100 jejích absolventů, téměř třikrát více než v roce 2008.
Vysoké školy vesměs konstatují, že dochází
k přesunu možností uplatnění jejich absolventů
z bankovní a poradenské sféry do průmyslu.
„Mnozí studenti se již nyní přeorientovali a směřují do průmyslových podniků,“ podotkla Sandra
Schwarzerová. Ještě před dvěma roky nalezl
každý třetí umístěný student Insead práci v průmyslu, v roce 2009 to byl již každý druhý. Podobný stav hlásí i francouzská HEC: 40 procent
absolventů dostalo v posledních letech místo
v průmyslu a loni dokonce již 52 procent. Zaměstnání nalezli lidé s diplomem MBA ve zdravotnictví, energetice, telekomunikacích a high-tech
branži. „Stále více absolventů než v předchozích
letech se dnes vrací do svých mateřských zemí,“
uvedla Rebecca Joffreyová, ředitelka školy
Tuck.
Situace se pro držitele MBA zhoršila, i pokud
jde o platy. Podle ankety mezi absolventy MBA
roku 2009 poklesl jejich průměrný plat z 80 000
dolarů na 79 271 dolar. Nesnížily se sice základní
platy, ale bonusy – a to až o deset procent. Stále
větší zájem mají absolventi i o místa u nevládních
a všeobecně prospěšných organizací. Podle názoru Valérie Gauthierová, řídící v HEC program
MBA, se zde projevuje jasně nový trend. Ředitelka Schwarzerová z Insead se s ní shoduje v tom,
že „generace, jež zažila ztroskotání hospodářství,
se chce angažovat pro jiné cesty“.
Vysoké obchodní školy se prozatím neodvažují potvrdit, že se již dospělo na příslovečné dno.
Většina se však k tomu vyjadřuje s opatrným optimismem. Podle studia GMAC prohlásilo 70 procent podniků, že přijme nové absolventy MBA.
Také známá univerzita v St. Gallen registrovala
pro rok 2010 příznivé reakce od podniků uvažujících přijmout nové absolventy. Má to ale háček.
Vzhledem k tomu, že v posledních letech bylo přijato do studia obchodních věd více zájemců a někteří jeho absolventi z roku 2009 doposud nenalezli uplatnění, vznikne spolu s novými absolventy
letošního roku větší hlad po nových místech, konstatoval mluvčí univerzity v St. Gallen.
Ještě horší je to s hledáním místa ve Spojených
státech. Studenti dvouletého programu MBA,
který začal na podzim 2008, měli velké problémy
sehnat v podnicích v roce 2009 předepsanou letní
praxi, takže na některých školách jich tuto povinnost nemohlo splnit až 60 procent. „Rok 2010
bude tudíž rokem čekání, neboť podniky si dají
ještě dlouho na čas, než někoho přiijmou,“ konstatoval list Handelsblatt.
JAN HÁLA
ZMRTVÝCHVSTÁNÍ…
se o pololetí o mzdách jednat znovu. Dosavadní
benefity považují odboráři z Cedimy rovněž za
uspokojivé. Mají nárok na týden dovolené navíc,
příspěvek na důchodové pojištění až do výše 400
Kč, 30korunový příplatek na stravenku, 7000 Kč
při dožití 50 let a 10 000 Kč při prvním odchodu do
důchodu.
„Zaměstnavatel na činnost odborů nepřispívá přímo, pouze poskytuje technické zázemí,
co se týče telefonu, tiskárny, kancelářských potřeb. Akce, které pořádá ZO, jsou tak zatím
pouze pro členy a rovněž příspěvky na dovolenou, na dětskou rekreaci a vánoční kolekce.
A jsou hrazeny z příspěvků členů ZO,“ konstatuje K. Sedral.
Nejvíce však zaměstnance Cedimy uspokojuje
vědomí, že zatímco se v některých místních i okolních firmách stále ještě propouští, v Cedimě byl
stav zaměstnanců z loňského počtu 105 zvýšen na
130. S vývojem firmy v posledních letech jsou spokojeni a v posledních měsících i s vývojem odborové organizace.
Text a snímky (rur)
„K
(Dokončení ze str. 2)
všechny své kolegyně a přinesli jim dáreček. Při té
příležitosti konstatuje, že se jim sice podařilo získat do odborů nadpoloviční většinu zaměstnanců,
ale dalšímu „rozmnožování“ brání skutečnost, že
24 noví zaměstnanci byli ve firmě přijati výlučně
na dobu určitou, maximálně do půl roku, a ti nepociťují svou sociální pozici natolik stabilizovanou,
aby se přihlašovali do odborů.
Efektivní kolektivní vyjednávání
Kamil Sedral vzpomíná, že ještě za starého vedení odborové organizace nemělo kolektivní vyjednávání příliš vysokou úroveň ale i tak dařilo
udržet dosažené benefity a zajistit pravidelné navyšování tarifů. Při vyjednávání na rok 2010 se
však podařilo dohodnout tříprocentní mzdový nárůst s dodatkem, že když se bude firmě dařit, může
Kde je psychický
teror normální?
V JIHOKOREJSKÉ FIRMĚ YURA PŮSOBÍCÍ
V RIMAVSKÉ SOBOTĚ NA SLOVENSKU
Nechat dělníka odpracovat v sobotu přesčas, při jeho odchodu ho donutit vrátit se
k pásu a dále pracovat – to je v jihokorejské továrně na kabelové spojky Yura
Eltec v Rimavské Sobotě ve Slovenské republice zřejmě docela normální přístup.
Za „normální“ považuje vedení této firmy
až 60 vynucených přesčasových hodin
některých pracovníků v květnu stejně
jako upírání nároku zaměstnanců na dovolenou podle zákonných norem.
„Dovolenou máme dva týdny v kuse jen tehdy,
když se výroba zastaví. Lidé si však zbylé dva
týdny, na něž mají ze zákona právo, mohou
čerpat jen po jednotlivých dnech. Vybrat si
více než dva dny za sebou je tu nemyslitelné,“ uvedla pro slovenský deník Hospodárske
noviny Drahoslava Kurjanová, dnes už bývalá pracovnice. Právě ona, kterou Yura Eltec
vyhlásila za vzornou pracovnici a dokonce ji
i povýšila do funkce školitelky a zástupkyně
mistrové (ta v roce 2009 nevydržela neúnosné poměry a sama odešla), se stala jednou
z obětí psychického teroru podle jihokorejských zvyklostí. Důvodem k postihu byla
i okolnost, že se paní Drahoslava stala členkou vedení odborové organizace, kterou se
zaměstnanci rozhodli založit. Její výpověď
zdůvodnilo vedení tím, že v pracovní době komunikovala s kolegyní a narušovala pracovní
provoz. „Pracovní disciplínu jsem neporušila,
s kolegyní jsme hovořila v souvislosti s prací,“ komentovala tuto skutečnost D. Kurjanová. „Odmítla jsem podepsat prohlášení, že
nebudu vystupovat jménem odborů - i proto
mne vyhodili,“ uvedla dále.
Podle sdělení člena předsednictva Rady
OZ KOVO v Banskobystrickém kraji Pavla
Kúše donutila firma podepsat takové čestné
prohlášení již dva ze čtyř členů odborového
vedení. Pokud Yura Eltec nestáhne výpověď
paní Kurjanové, podá OZ KOVO žalobu příslušnému soudu pro neplatné ukončení pracovního poměru. „Šéfa této firmy jsme na to
upozornili a jeho reakce byla taková, že ho
zákony nezajímají (!) a že si vše bere na svou
odpovědnost,“ zdůraznil P. Kúš. Redakci ČTK
týž činitel Yura Eltec sdělil: „Jsme legální slovenská společnost, která provozuje činnost
podle slovenského práva, které řádně respektujeme (!).“
Jihokorejská Yura má na Slovensku závody
ještě v Hlohovci, Topolčanech, Lednických
Rovniach a Hnúšti. V Hnúšti skončila podobná iniciativa založit odborovu organizaci neprodloužením pracovních smluv odborářům
zaměstnaným na dobu určitou.
JAN HÁLA
Poznámka autora: Na protest proti asociální
situaci v Yuře Rimavská Sobota zahájily tamní
odbory 22. 6. okupační stávku v objektu továrny (nepouštějí ven nákladní vozy s hotovými výrobky).
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová,
tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666,
email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann •
Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá •
Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 24 — 2. července 2010
Neplacená inzerce
Odborový svaz KOVO se sídlem v Praze 3, nám. W. Churchilla 2
přijme
do pracovního poměru na dobu neurčitou
specialistu pro ekonomiku, mzdy a kolektivní
vyjednávání
pro Regionální pracoviště OS KOVO v Hradci Králové, Gočárova 1620,
501 01 Hradec Králové
Požadujeme:
z vzdělání VŠ, nejlépe ekonomického směru
z odborné znalosti ekonomiky firmy, mzdového a manažerského účetnictví
z základní znalosti pracovního práva a sociální problematiky
z organizační a komunikační schopnosti
z znalost práce na PC
z řidičský průkaz skupiny B
z zkušenosti ze sociálního dialogu a činnosti odborů
vítány
z znalost AJ, NJ výhodou
Vaším úkolem bude zejména:
z poradenská a metodická činnost pro ZO OS
KOVO
z ekonomické rozbory, příprava a připomínkování kolektivních smluv
z vyjednávání kolektivních smluv
z lektorská a vzdělávací činnost
z průběžné sledování legislativy
Odborový svaz KOVO se sídlem v Praze 3, nám. W. Churchilla 2
přijme
do pracovního poměru na dobu neurčitou
specialistu - svazového inspektora BOZP
pro Regionální pracoviště OS KOVO v Hradci Králové, Gočárova
1620, 501 01 Hradec Králové
Požadujeme:
z vzdělání VŠ, případně SŠ technického směru
z praxi v dané oblasti
z zkoušku z odborné způsobilosti k zjišťování úkolů v prevenci rizik – zákon č.
309/2006 Sb.
z organizační a komunikační schopnosti
z znalost práce na PC
z řidičský průkaz skupiny B
z zkušenosti ze sociálního dialogu a činnosti odborů vítány
z společenskou bezúhonnost
z znalost AJ, NJ výhodou
Vaším úkolem bude zejména:
z metodická činnost pro ZO OS KOVO
z kontrolní, poradenská a statistická činnost
z vyjednávání kolektivních smluv v oblasti BOZP
z lektorská a vzdělávací činnost
z průběžné sledování legislativy
Nabízíme:
z pracovní poměr na dobu neurčitou
z pracovní poměr na dobu neurčitou
z odpovídající mzdové zařazení
z odpovídající mzdové zařazení
z možnost odborného růstu
z možnost odborného růstu
z zaměstnanecké sociální výhody
z zaměstnanecké sociální výhody
z nástup po dohodě
Bezpečák v OS KOVO musí vynaložit daleko více umu, než
z nástup po dohodě
Písemné přihlášky se stručným přehledem
vyžaduje řešení písařčina pracovního úrazu
Písemné přihlášky se stručným přehledem dosadosavadní praxe zašlete nejpozději do 31.
vadní praxe zašlete nejpozději do 31. 8. 2010 na adresu: Ing. Radko Šamánek, 8. 2010 na adresu: Ing. Radko Šamánek, RP OS KOVO, Gočárova 1620,
RP OS KOVO, Gočárova 1620, 501 01 Hradec Králové.
501 01 Hradec Králové.
Bližší informace na tel. čísle: 602 204 793 nebo 491 617 800 (Ing. Šamánek, Bližší informace na tel. čísle: 602 204 793 nebo 491 617 800 (Ing. Šamánek,
vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO v Hradci Králové),
vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO v Hradci Králové),
e-mail: [email protected]
e-mail: [email protected]
Nabízíme:
KŘÍ
ŽŽOOVVKA
KŘÍ KA
Člověk se pozná podle ... (viz tajenku).
V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož
autorem je indický filosof, guru a duchovní
učitel Osho (1931 - 1990). Jeho náhled na meditace byl odlišný od běžného západního pohledu. Zavedl aktivní meditační techniky, které
pomáhaly oprostit se od životních stereotypů.
Často bývaly doprovázeny hudbou. Pro svou
kontroverzní osobnost se v mnoha západních
zemích stal nežádoucí osobou.
(jk)
Vyluštění z Kováku č. 22/2010 (výrok F.
Petrarky): Knihy mají být nářadím, které by
zdobilo dům, nemají být cenným zbožím, nýbrž mají ... být potravou, jež živí ducha.
4
KOVÁK číslo 24 — 2. července 2010/příloha
CESTOVNÍ POJIŠTĚNÍ DO ZAHRANIČÍ
PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění
Je potřeba si uvědomit, že mezinárodní smlouvy a evropský průkaz zdravotního pojištění poskytují záruku čerpání zdravotní péče
v dané destinaci obvyklé, ale nemusí držitele při zdravotních komplikacích ochránit před velkými výdaji. Toto krytí nezahrnují
výdaje, a to nemalé, za spoluúčast, repatriaci a podobně. Proto je vhodné uzavřít cestovní pojištění.
Co vědět před dovolenou (III.)
Při uzavírání cestovního pojištění by měl každý vždy jako základ mít pojištění léčebných výloh, které kryje nutnou a neodkladnou léčbu náhlých onemocnění, poruch zdraví nebo úrazů a vztahuje se na repatriaci nemocného
a tělesných ostatků z ciziny do České republiky.
Je potřeba upozornit, že součástí některých služeb bývá i cestovní připoPojišťovna Allianz (dále AP) nabízí cestovní pojištění v balíčku, který objištění. Toto cestovní připojištění je i někdy součástí ceny zájezdu zakoupesahuje pojištění léčebných výloh (ambulantní ošetného v cestovní kanceláři. V daném případě je nutné
Navazujeme na seriál Zdravotní péče ření, výdaje opatrovníka, ošetření zubů, hospitalisi ověřit, jaký má rozsah a co pokrývá a jaké je riziko
limitů plnění při pojistné události. Stává se také, že při v zahraničí od téhož autora, který v minu- zace, převoz do zařízení, léky, repatriace), základní
akční nabídce cestovních kanceláří typu „dítě zdarma“ lých dvou číslech informoval, na co máme asistenční služby, úrazu, zavazadel, odpovědnosti za
se může stát, že dospělá osoba je pojištěna a dítě ne. v jednotlivých evropských zemích nárok po škodu a doplňkové asistenční služby. Pojištění léčebPodobná situace je také u cestovního pojištění, které předložení tzv. evropského průkazu zdra- ných výloh v zahraničí včetně repatriace není omeje součástí některých platebních karet. Zde záleží na votního pojištění. Vzhledem k tomu, že nás zeno limitem pojistného plnění, s výjimkou: výdaje
nabídce peněžního ústavu, který platební kartu vydal. tento průkaz neochrání před velkými fi- opatrovníka jsou omezeny limitem 100 Kč/1 noc,
Proto je nutné se v takových případech vždy zajímat nančními výdaji, a už vůbec neřeší oblast maximálně 5 nocí na pojistnou událost; ošetření zubů
repatriace a asistenční služby, doporučuje je omezeno limitem do 10 000 Kč. Klient se při každé
o rozsah krytí pojistných rizik.
Některé pojišťovny zabývající se komerčním po- se před odjezdem na dovolenou do zahra- pojistné události v zahraničí podílí částkou do výše
jištěním při uzavírání cestovního pojištění úzce spo- ničí uzavřít cestovní pojištění. V článku je 500 Kč na 1 pojistnou událost. Pojištění musí být
lupracují se zdravotními pojišťovnami, jejichž klienti přehled nabídky známých tuzemských po- sjednáno minimálně na 3 dny.
Sazby pojistného:
mají při uzavření smlouvy slevy. Tyto slevy se odrá- jišťoven. (redakce)
z Slovenská republika (maximálně 120 dní): za
žejí v denní sazbě oproti ostatním běžným klientům.
první 3 dny/4. a každý další den, děti do 15 let –
Uvedené sazby jsou platné pro pojištění léčebných
výloh při turistické cestě. K tomuto základnímu pojištění se může občan při- 80/13 Kč, dospělí do 70 let – 160/26 Kč, nad 70 let mají osoby 100% přirážku
pojistit na další možné škodné události. Většinu nabízeného cestovního pojiš- k denní sazbě pro dospělé.
z Evropa (maximálně 120 dní): za první 3 dny/4. a každý další den, děti
tění lze sjednat přes internet.
Pojišťovny uvedené pod čísly 1 až 6 nabízejí slevy pojištěncům jednotli- do 15 let – 90/20 Kč, dospělí do 70 let – 180/40 Kč, nad 70 let mají osoby
100% přirážku k denní sazbě pro dospělé.
vých zdravotních pojišťoven.
1. ALLIANZ pojišťovna, a. s.
I
KOVÁK číslo 24 — 2. července 2010/příloha
z Celý svět kromě USA (maximálně 90 dní): za první 3 dny/4. a každý
další den, děti do 15 let – 180/40 Kč, dospělí do 70 let – 360/80 Kč, nad 70 let
mají osoby 100% přirážku k denní sazbě pro dospělé.
z Celý svět (maximálně 90 dní): za první 3 dny/4. a každý další den, děti
do 15 let – 300/60 Kč, dospělí do 70 let – 600/120 Kč, nad 70 let mají osoby
100% přirážku k denní sazbě pro dospělé.
AP také nabízí dlouhodobé pojištění, a to pololetní/celoroční. Sazby: Evropa 4099/4590 Kč, svět kromě USA 12 950/16 500 Kč, celý svět
20 950/29 850 Kč. Toto pojištění se vztahuje na nepřetržitý pobyt i na opakované krátkodobé cesty. Děti do 15 let mají sazby sníženy o 50 % a osoby starší
70 let mají k sazbám 100% přirážku.
Slevy:
AP dává slevy na cestovní pojištění klientům zdravotních pojišťoven,
a to:
z Zdravotní pojišťovna METAL-ALIANCE má sjednány slevy cestovního pojištění pro své pojištěnce. Pojištění léčebných výloh obsahuje –
ambulantní ošetření, hospitalizaci, převoz do zdravotního zařízení, léky, repatriaci. Neobsahuje asistenční službu. Délka maximálně 120 dní. Podmínka je,
že se cestovní pojištění uzavře v pobočkách zdravotní pojišťovny.
Denní sazby (bez asistenční služby): Evropa/svět kromě USA/celý svět:
děti do 15 let – 9/32/42 Kč, dospělí do 70 let – 18/64/114 Kč, nad 70 let –
36/84/168 Kč.
z Česká průmyslová zdravotní pojišťovna má dojednány slevy na cestovním pojištění. Léčebné výlohy obsahují – ambulantní ošetření, hospitalizaci, převoz do zdravotnického zařízení, léky. Neobsahuje repatriaci a asistenční služby. Osoba musí vždy zaplatit minimální pojistné za 3 dny a pak
každý další den denní sazbu. Podmínka je uzavření pojištění ve zdravotní
pojišťovně.
Sazby - minimální pojistné/další denní sazba: Slovenská republika:
děti do 15 let 15/5 Kč, dospělí do 70 let 30/10 Kč, nad 70 let 66/22 Kč; Evropa (+ Alžírsko, Egypt, Izrael, Libanon, Libye, Maroko, Sýrie, Tunisko) –
děti do 15 let 21/7 Kč, dospělí do 70 let 42/14 Kč, nad 70 let 84/28 Kč; ostatní
státy světa – děti do 15 let 87/29 Kč, dospělí do 70 let 174/58 Kč, nad 70 let
174/58 Kč. Upozornění: uvedené sazby neobsahují repatriaci a asistenční
služby, v daném případě je nutno zakoupit rozšířený balíček, u kterého jsou
denní sazby o 14 Kč dražší.
2. Česká pojišťovna, a. s.
Česká pojišťovna (dále ČP) nabízí krátkodobé cestovní pojištění GLOBUS, kdy se ze základního pojištění léčebných výloh hradí náklady na nutné
II
a neodkladné léčení stabilizující stav z důvodu akutního onemocnění nebo
úrazu do limitu 1,5 miliónu Kč nebo 3 milióny Kč za: lékařské ošetření, pobyt v nemocnici, léky předepsané lékařem, přepravu do nejbližšího zdravotnického zařízení, asistenční službu, přepravu vážně nemocného nebo zraněného do místa bydliště a repatriaci (převoz zemřelého); dále v uvedených
případech: ošetření zubů, ubytování a stravování zákonného zástupce, náklady na přepravu při ztrátě cestovních dokladů, náklady na přepravu při
zmeškání odjezdu, odškodnění za zdržení při únosu letadla a zprostředkování
finanční výpomoci.
Denní sazby (platby) léčebných výloh:
z Evropa (evropské státy a Alžírsko, Egypt, Kypr, Libye, Maroko, Tunisko, a Turecko) - výše plnění do 1,5 mil./3 mil. Kč: klient do 18 let zaplatí
denně 16/20,80 Kč; 19 až 69 let 20/26 Kč; 70 let a více 44/57,20 Kč.
z Svět - výše plnění do 1,5 mil./3 mil. Kč – do 18 let 32/41,60 Kč; 19 až
69 let 40/52 Kč; 70 a více let 88/114,40 Kč.
Uvedené sazby jsou pro pobyt do 180 dnů, sazby na 181–365 dní jsou
o 50 % nižší.
Slevy:
Pokud pojištění GLOBUS uzavřou pojištěnci Revírní bratrské pokladny ve zdravotní pojišťovně, mají snížené sazby léčebných výloh, a to:
z Evropa (plnění 1,5 mil./3 mil. Kč) - do
18 let 10/16 Kč; nad 18 let 15/23 Kč.
z Svět (plnění 1,5 mil./3 mil. Kč) - do 18
let 29/32 Kč; nad 18 let 38/42 Kč.
Dále mají klienti při uzavření pojištění na
přepážce slevy z celkového pojištění, a to
10 % klienti penzijního ČP, při pojištění 10
a více osob a sjednání pojištění přes internet,
20 % pojištěnci Oborové zdravotní pojišťovny zaměstnanců bank, pojišťoven
a stavebnictví a držitelé ČP kreditní karty,
25 % pojištěnci Zdravotní pojišťovny MV
ČR, 30 % pojištěnci Zaměstnanecké pojišťovny Škoda.
U ČP mohou klienti uzavřít celoroční cestovní pojištění na cesty do zahraničí do 35
dnů (nabízí se jen v balíčku). Další výjezdy
klient nemusí hlásit. Podmínkou je, že mezi
jednotlivými výjezdy z ČR je prodleva 7 dnů.
Pojistit se mohou občané ČR a cizinci s povolením k trvalému pobytu do 69 let. Toto pojištění nelze sjednat přes internet.
Sazby celoročního pojištění:
z Evropa - plnění léčebných výloh do 1,5 mil./3 mil Kč: roční sazba
1700/2060 Kč.
z Svět - plnění léčebných výloh do 1,5 mil./3 mil. Kč: roční sazba
2900/3620 Kč.
3. ČSOB Pojišťovna, a. s.
Pojišťovna ČSOB nabízí cestovní pojištění typu Atlas tarif Standard,
varianty plnění 1,5 mil. Kč a 2,5 mil Kč, léčebné výlohy obsahují: lékařské
ošetření, ošetření zubů, pobyt v nemocnici, léky, dopravu do zdravotnického
zařízení, repatriaci, přivolání zákonného zástupce a asistenční službu. Varianty destinací: Evropa, svět (mimo USA, Kanady a Austrálie) a celý svět
(všechny státy světa). Pojištění musí být zaplaceno den před odjezdem, výsledná platba je součin denní sazby a počtu dnů (možnost i na rok).
Sazby denního pojištění:
Evropa - plnění 1,5/2,5 mil. Kč: klient do 15 let zaplatí denně 11/19 Kč,
od 16 let 19/31 Kč; svět - plnění 1,5/2,5 mil. Kč: do 15 let 22/36 Kč, od 16 let
34/60 Kč; celý svět - plnění 1,5/2,5 mil. Kč: do 15 let 41/68 Kč, od 16 let
64/114 Kč.
ČSOB také nabízí dlouhodobé cestovní pojištění pro osoby přebývající
v zahraničí delší dobu, a to formou různých karet. U karty u dlouhodobého
pobytu do 365 dnů (plnění do 1,5 mil. Kč) je sazba pro Evropu/svět/celý svět
– 4380/8100/1500 Kč.
KOVÁK číslo 24 — 2. července 2010/příloha
Slevy:
ČSOB poskytuje slevy na cestovní pojištění klientům Zdravotní pojišťovny MÉDIA, a to:
Evropa - plnění 1,5/2,5 mil. Kč: do 15 let 10/17 Kč, od 16 let 15/26 Kč;
svět - plnění 1,5/2,5 mil. Kč: do 15 let 17/29 Kč, od 16 let 29/52 Kč; celý
svět - plnění 1,5/2,5 mil. Kč: do 15 let 37/61 Kč, od 16 let 58/103 Kč.
4. POJIŠŤOVNA VZP, a. s.
Pojišťovna VZP (dále PVZP) nabízí celou škálu pojištění. Základem je
pojištění léčebných výloh, které kryje nutnou a neodkladnou léčbu náhlých onemocnění, poruch zdraví nebo úrazů, jednoduché ošetření zubů,
asistenční službu a repatriaci. Varianty destinací: Evropa (všechny státy
Evropy, evropská část Ruska, Tunisko, Maroko, Turecko, Izrael, Egypt
a Kypr), svět (všechny státy světa s výjimkou USA) a celý svět (všechny
státy světa). Minimální pojistné je stanoveno ve výši 50 Kč na jednu pojistnou smlouvu a základní výše plnění 2 milióny Kč.
Denní sazby:
z Krátkodobé pojištění na 1–90 dnů Evropa/svět/celý svět: děti do 17
let – 14/39/39 Kč, dospělí do 69 let – 21/42/57 Kč, dospělí do 79 let –
42/84/114 Kč, nad 80 let – 63/126/171 Kč.
z Dlouhodobé pojištění 91–120 dnů Evropa/svět/celý svět: děti do 17
let – 1540/3000/9500 Kč, dospělí do 69 let – 1980/4000/12 600 Kč, dospělí do 79 let – 3960/8100/16 800 Kč.
Dále PVZP nabízí dlouhodobé pojištění 121–150 dnů a 151–185 dnů,
pojistné částky jsou pak úměrně navyšovány. Osoby nad 80 let nemohou
uzavřít dlouhodobé pojištění, v případě, že jejich cesta je delší než 90 dní,
musí uzavřít další pojistnou smlouvu krátkodobého charakteru.
Slevy:
Pojištěnci Všeobecné zdravotní pojišťovny ČR mají při uzavření cestovního pojištění slevu 5 % a dárci krve a kostní dřeně, kteří jsou pojištěnci uvedené zdravotní pojišťovny, mají pojištění zdarma na 35 dnů za
rok.
Denní sazby léčebných výloh:
z Evropa – klient do 17 let zaplatí denně 16 Kč, 18–69 let 22 Kč, 70–79
let 42 Kč, nad 80 let nelze pojistit.
z Svět – do 17 let 32 Kč, 18–69 let 44 Kč, 70–79 let 84 Kč, nad 80 let
nelze pojistit.
Slevy:
Slevy pojištění mají pojištěnci Oborové zdravotní pojišťovny zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví (dále OZP) a Zaměstnanecké pojišťovny Škoda (dále ZPŠ). Denní sazby léčebných výloh:
z Evropa: do 17 let 11 Kč, 18–69 let 16 Kč, 70–79 let 30 Kč, nad 80 let
47 Kč.
z Svět: do 17 let 22 Kč, 18–69 let 32 Kč, 70–79 let 60 Kč, nad 80 let
94 Kč.
Pojištěnci ZPŠ –dárci krve mají pojištění zdarma pro cesty do zahraničí
v úhrnné délce maximálně 40 dní v roce, možno cestovat vícekrát, v tomto
případě se dny postupně sčítají.
Pojištěnec OZP bude mít slevu 50 % na léčebné výlohy při turistických
cestách po Evropě a zemích kolem Středozemního moře (i Afrika) v trvání
maximálně 30 dnů opakovaně v průběhu roku. Podmínkou je uzavřít smlouvu
ve zdravotní pojišťovně.
VP nabízí také dlouhodobé pojištění ve formě balíčku (uzavírá se na půlrok nebo celý rok), který obsahuje pojištění: léčebných výloh, repatriace,
úrazu, osobních věcí, zavazadel, škody na zdraví, majetku a asistenční služby.
5. VICTORIA VOLKSBANKEN pojišťovna, a. s.
Pojištění u Victoria Volksbanken pojišťovny (dále VVP) může sjednat
osoba od dovršení 15 let, při sjednání přes internet nejsou vybírány poplatky, minimální doba pojištění 1 den, maximální doba pojištění 90 dní,
v případě delšího pobytu lze sjednat více na sebe navazujících pojistných
smluv, pojištění je nutné uzavřít před vycestováním z ČR a platbu je nutno
provést nejpozději 1 den před počátkem pojištění.
Denní sazby léčebných výloh a asistence:
z Jednorázová cesta - Evropa, výše plnění neomezena: klient ve věku
15–70 let zaplatí denně 20 Kč, nad 70 let 40 Kč. Jednorázová cesta - svět
(vyjma USA, Kanada, Japonsko, Hongkong, Austrálie, Nový Zéland), plnění do 1,5 miliónu Kč: 15–70 let 29 Kč, nad 70 let 58 Kč.
z Jednorázová cesta - svět, plnění do 1,5 miliónu Kč: do 15 let 50 Kč,
16–70 let 69 Kč, nad 70 let 128 Kč.
Slevy:
Slevy na pojištění u VVP mají někteří pojištěnci Zdravotní pojišťovny MV ČR, pokud uzavřou cestovní pojištění na pobočkách zdravotní
pojišťovny. Při uzavírání pojištění na přepážkách VVP se musí prokázat
zdravotním průkazem. Sleva se týká rodinného pojištění a členů klubu pojištěnců. Denní sazby léčebných výloh:
z Jednorázová cesta - Evropa, výše plnění neomezeno: do 15 let 9 Kč,
16–70 let 12 Kč, nad 70 let 18 Kč.
z Jednorázová cesta - svět, plnění do 1,7 miliónu Kč: do 15 let 19 Kč,
16–70 let 26 Kč, nad 70 let 72 Kč.
6. VITALITAS pojišťovna, a. s.
Vitalitas pojišťovna (dále VP) nabízí krátkodobé cestovní pojištění pro
zahraniční cesty v délce 1–90 dní. Základ pojištění je balíček, který obsahuje: léčebné výlohy do výše plnění 2,5 miliónu Kč, na které může klient
nabalit další připojištění dle své úvahy.
Lze sjednat pouze pro osoby do 69 let. Pojištěnci zdravotních pojišťoven nemají slevy.
Dále pak roční pojištění opakovaných cest taktéž ve formě balíčku, délka
výjezdu nesmí přesáhnout 30 dní a počet výjezdů v roce není omezen. Funguje tím způsobem, že klient navštíví pojišťovnu 1x ročně, sjedná si roční
pojištění pro opakované cesty a zaplatí pojištění a pak již před každou zahraniční cestou nahlašuje (e-mailem, faxem nebo dopisem) pojišťovně své cesty
do zahraničí. Pojištění mohou sjednat pouze pojištěnci OZP a ZPŠ ve věku
do 69 let a lze je uzavřít jen na pobočkách zdravotní pojišťovny.
Sazby:
z Dlouhodobé pojištění půlroční - Evropa/svět: do 18 let 4275/6475 Kč,
III
KOVÁK číslo 24 — 2. července 2010/příloha
18–69 let 5125/8325 Kč; roční - Evropa/svět: do 18 let 8571/12 740 Kč,
18–69 let 10 316/16 380 Kč.
z Roční pojistné opakovaných turistických cest - Evropa/svět: do 17 let
1400/2280 Kč, 18–69 let 1800/3080 Kč.
Slevy:
Pojištěnci OZP ve věku 0–17 let mohou uzavřít roční pojistné léčebných
výloh v Evropě a zemích kolem Středozemního moře. Roční sazba je 500 Kč.
Pojistné slouží pro opakované výjezdy do zahraničí, tento nesmí přesáhnout
30 dní, ale počet výjezdů v průběhu roku je neomezen. Sjednává se na kontaktních místech OZP a pak již jednotlivé výjezdy se nahlašují pojišťovně
prostřednictvím formuláře na webových stránkách nebo faxem.
7. AXA pojišťovna, a. s.
AXA nabízí cestovní pojištění ve formě balíčků, a to balíček REFERENCE pro Evropu (všechny státy Evropy, Turecko, Tunisko, Kanárské
ostrovy, Egypt a Izrael) s limitem plnění do 1,5 miliónu Kč (obsahuje pojištění: léčebných výloh, smrti úrazem, trvalých následků úrazu, odpovědnosti
za škodu na majetku a zdraví a právní asistence) a balíček KOMFORT pro
Evropu, svět bez USA (všechny státy světy vyjma USA) a svět s USA
(všechny státy světa) s limitem plnění do 3 miliónů Kč (obsahuje stejné produkty jako REFERENCE a navíc ještě pojištění zavazadel a zpoždění letu
o více než 6 hodin).
pobyt 20 dnů, tak musí zakoupit 2 balíčky po 10 dnech (více dní se rovná více
balíčků). Balíček může také využít více osob, například: u balíčku na 10 dnů
mají pojištění 2 osoby na 5 dnů.
8. Česká podnikatelská pojišťovna, a. s.
Pojišťovna nabízí cestovní pojištění ve spolupráci s Pojišťovnou VZP, a.
s. Sazby jsou stejné jako u Pojišťovny VZP, a. s.
9. GENERALI Pojišťovna, a. s.
Generali pojišťovna (dále GP) nabízí cestovní pojištění typu Mini (krátkodobé a dlouhodobé pojištění) s výší plnění do 1,7 miliónu Kč. Léčebné
výlohy obsahují: repatriaci, ambulantní ošetření, hospitalizaci, převoz do nemocnice, léky, proplácení faktur za ošetření na pohotovosti a asistenční
službu. Při delším pobytu se kombinuje s dlouhodobým pojištěním (například
100 dní 2 smlouvy – krátkodobé a dlouhodobé pojištění).
Sazby:
z Krátkodobé pojištění (1–86 dní) - Evropa/svět: do 17 let 11/22 Kč,
18–69 let 15/30 Kč, nad 70 let 45/90 Kč.
z Dlouhodobé pojištění - Evropa/svět: 87 až 120 dní – 1300/2900 Kč,
121 až 150 dní – 1625/3620 Kč, 151 až 183 dní – 1950/4350 Kč.
10. Hasičská vzájemná pojišťovna, a. s.
Pojišťovna nabízí cestovní pojištění ve spolupráci s Pojišťovnou VZP,
a. s. Sazby jsou stejné jako u Pojišťovny VZP, a. s.
11. Kooperativa pojišťovna, a. s.
Kooperativa pojišťovna (dále KP) nabízí cestovní pojištění KOLUMBUS, který je ve dvou variantách, a to KLASIK (limit plnění do 1,5 miliónu Kč) a PLUS (limit plnění do 3 miliónů Kč – denní sazby jsou cca o třetinu
dražší). Léčebné výlohy obsahují zdravotní ošetření, hospitalizaci, léky,
akutní ošetření zubů, repatriaci, asistenční služby. Děti do 6 let cestující s dospělou osobou mají pojištění zdarma a děti od 6 do 18 let cca 50% slevu.
Územní platnost: Evropa včetně Azorských ostrovů a Madeiry, Beleárských
ostrovů, Kanárských ostrovů, Egypta, Izraele, Kypru, Maroka, Tuniska a Turecka; svět - všechny státy světa.
Sazby:
z KLASIK - denní sazba Evropa/svět: děti do 6 let – zdarma, děti od 6
do 18 let – 10/18 Kč, dospělá osoba do 70 let – 20/36 Kč, nad 70 let –
40/72 Kč.
z PLUS - denní sazba Evropa/svět: děti do 6 let – zdarma, děti od 6 do
18 let – 15/27 Kč, dospělá osoba do 70 let – 30/54 Kč, nad 70 let –
60/108 Kč.
12. UNIQA pojišťovna, a. s.
Sazby:
z Evropa - balíček REFERENCE/KOMFORT: pobyt na 10 dnů (pro
jednu cestu jedné nebo více osob) – 299/399 Kč; pobyt na 15 dnů (pro jednu
cestu jedné nebo více osob) – 429/579 Kč; pojištění na rok (platí pro 1 osobu
na opakované cesty s maximální délkou 90 dní) – 1399/1799 Kč.
z Svět bez USA - balíček KOMFORT: pobyt na 10 dnů (pro jednu cestu
jedné nebo více osob) – 599 Kč; pobyt na 15 dnů (pro jednu cestu jedné nebo
více osob) – 879 Kč.
z Svět s USA - balíček KOMFORT: pobyt na 10 dnů (pro jednu cestu
jedné nebo více osob) – 999 Kč; pobyt na 15 dnů (pro jednu cestu jedné nebo
více osob) – 1449 Kč.
Sazby jsou za balíček na určený počet dnů. Pokud osoba má například
IV
U pojišťovny Uniqa lze sjednat cestovní pojištění na 1 den až 366 dnů za
dodržení minimálního pojistného 50 Kč na jednu pojistnou smlouvu. Léčebné
výlohy obsahují lékařské ošetření, repatriaci a asistenční službu. Plnění 2 milióny Kč. Destinace: Evropa (+ Egypt, Izrael, Maroko, Tunisko, Turecko)
a svět.
Sazby (1–179 dnů):
z Denní sazby Evropa/svět: osoby 0-65 let – 17/34 Kč, osoby do 80 let
– 34/68 Kč, osoby nad 81 let – 51/102 Kč.
z Pojištění 180–269 dnů Evropa/svět: osoby 0-65 let – 2975/5950 Kč,
osoby do 80 let – 5950/11 900 Kč, osoby nad 81 let – 8925/17 850 Kč.
z Pojištění 270–366 dnů Evropa/svět: osoby 0-65 let – 4080/8160 Kč,
osoby do 80 let – 8160/16 320 Kč, osoby nad 81 let – 12 240/24 480 Kč.
Při sjednávání cestovního pojištění je potřeba se vždy informovat na výši plnění při škodné události, jaký rozsah služeb obsahuje pojištění léčebných výloh,
zda se vztahuje na repatriaci (převoz do ČR živé osoby a ostatky zemřelého), zda
je součástí pojištění asistenční služba, a informovat se na způsob kontaktu na tuto
službu a zjistit si způsob hlášení pojistných událostí a způsob jejich likvidace.
Ilustrační snímky Petr Vurma