MiM - MenschimMittelpunkt.de

Transkript

„Mensch im Mittelpunkt“
[MiM]
„Člověk v popředí zájmu“
[ČPZ]
POTENZIALANALYSE
ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Präsentation
Prezentace
(V 1.0)
ÖAR
[www.oear.at]
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Inhalt




Projektansätze
Arbeitsmarkt
Demografie
Fachkräftemonitoring
Obsah




 Regionale Fachkräfteanalyse 
 Fachkräfte-Initiativen

 Anknüpfungspunkte

 Exkurs: Ausgewählte
Detailaspekte

základní přístupy projektu
trh práce
demografie
monitoring kvalifikovaných
pracovních sil
regionální analýza
kvalifikované pracovní síly
iniciativy zabývající se
zajištěním kvalifikovaných
pracovníků
oblasti možného budoucího
rozvoje
exkurz: vybrané detailní
aspekty
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
2
Grundansätze Projekt – Potenzialanalyse
Základní přístupy projektu – analýza potenciálů







Fachkräfte
Gesamtraum Pilsen-Oberpfalz
grenzübergreifend
Wirtschaft / KMUs – Mittelstand /
gewerbliche, industrielle Unternehmen
(auch) mittel-/längerfristige Perspektive
endogene Handlungsrelevanz
Ergänzung zu regionsindividuellen
Strategien und Aktivitäten







Daten
Potenziale
Meinungen
Fakten
Anknüpfungspunkte
Anregungen
SekundärAnalysen
Datenbank-/
WWWRecherchen
Potenziale
Anknüpfungspunkte
Primäranalysen
Interviews
Stakeholder
Experten
kvalifikovaná pracovní síla
celý region Plzeňský kraj-Horní Falcko
přeshraniční kontext
hospodářství / malé a střední podniky /
průmyslové podniky
(také) střednědobá a dlouhodobá
perspektiva
endogenní orientace
doplnění již stávajících regionálních aktivit
a strategií
data
fakta
potenciály
oblasti možného
budoucího rozvoje
názory
podněty
sekundární
analýzy
rešerše
v databázích
a na internetu
potenciály
oblasti možného
budoucího rozvoje
primární
analýzy
rozhovory
stakeholdeři
odborníci
3
Arbeitsmarkt - Regionsindikatoren
Trh práce - regionální ukazatele
Erwerbstätige Gesamt
Počet výdělečně činných osob - celkem
(in 1.000 Personen) /(v tis. osob)
2011
Δ 2001–2011 %
Tschechische Republik / Česká republika 5.057,2
4,5%
Südwest-Tschechien / Jihozápad
582,3
3,7%
Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj
283,1
5,3%
Deutschland /Německo
41.164,0
4,3%
Bayern /Bavorsko
6.834,6
6,5%
Oberpfalz / Horní Falcko
578,0
6,2%
Erwerbstätige Industrie (ohne Baugewerbe)
Počet zaměstnanců v průmyslu (bez
Beschäftigtenanteile Sektoren
Podíl zaměstnaných - sektory
Δ 2000–2011 (%Pkt.)
2011
Primär /
Zemědělství
Tschechische
Republik /
Česká
republika
Bezirk Pilsen /
Plzeňský kraj
Bayern /
Bavorsko
Oberpfalz /
Horní Falcko
Sekundär/
Průmysl
Tertiär / Primär /
Služby Zemědělství
Sekundär / Tertiär /
Průmysl
Služby
3,0%
38,4%
58,6%
-1,9%
-1,1%
3,0%
4,9%
42,7%
52,4%
-1,6%
1,2%
0,4%
2,3%
27,7%
70,0%
-0,8%
-3,3%
4,1%
3,1%
33,7%
63,3%
-1,2%
-1,3%
2,5%
stavebnictví)
(in 1.000 Personen) /(v tis. osob)
Tschechische Republik/ Česká republika
Deutschland / Německo
Bayern / Bavorsko
2011
Δ 2001–2011 %
1.368,7
-6,0%
176,1
-4,2%
88,6
-1,9%
7.739,0
-7,6%
1.480,5
-3,4%
152,7
4,7%
4
Arbeitsmarkt Regionsindikatoren
Trh práce – regionální ukazatele
Erwerbstätigenquote Allgemein - Celková míra zaměstnanosti
Tschechische Republik / Česká republika
Bayern / Bavorsko
2005
2011
67,7%
69,1%
72,0%
70,6%
76,7%
73,9%
69,0%
69,1%
71,1%
76,3%
81,8%
79,6%
Arbeitslosenquote - Míra nezaměstnanosti
2005 2008 2009 2012 2013
7,9
4,4
6,7
7,0
7,0
5,1
3,1
5,2
5,3
5,2
4,8
3,3
5,6
5,1
4,8
11,2
7,5
7,7
5,5
5,3
Bayern / Bavorsko
7,1
4,3
5,1
3,2
3,1
6,5
4,2
5,0
3,2
3,4
5
Arbeitsmarkt EURES BY-CZ Arbeitslosenquote
Trh práce EURES CZ-BY míra nezaměstnanosti
6
Tschechische Arbeitskräfte Bayern / Agenturbezirk Schwandorf
7
Čeští zaměstnanci v Bavorsku / Úřad práce Schwandorf
Bavorsko
Zaměstnanci s povinností přispívat do sociálního
pojištění
celkem 4.913.004
Maďarsko
19.752
Estonsko,
Slovinsko,
Lotyšsko, Litva
6.020
Česká
republika
15.681
Úřad práce Schwandorf
Zaměstnanci s povinností přispívat do sociálního
pojištění
celkem 146.472
Bulharsko
8.967
Estonsko,
Slovinsko,
Lotyšsko, Litva
146
Bulharsko
61
Rumunsko
342
Itálie
228
Portugalsko
29
Rumunsko
27.930
Španělsko
51
Slovensko
8.372
Řecko
100
Itálie
34.763
Polsko
36.437
Řecko
23.787
Portugalsko
Španělsko 4.915
Polsko
683
Česká
republika
2.746
7.163
Slovensko
225
8
Entwicklung Einwohnerzahlen 2006 bis 2013
Vývoj počtu obyvatel 2006-2013
Europäische Union (27 Länder) /
Evropská unie (27 zemí)
Tschechische Republik /
Česká republika
Bayern / Bavorsko
2006
2013
492.320.886 502.900.431
Δ 2006–2013 %
2,1%
10.251.079
10.516.125
2,6%
1.179.294
551.528
82.437.995
12.468.726
1.089.543
1.209.298
572.687
82.020.578
12.669.492
1.084.037
2,5%
3,8%
-0,5%
1,6%
-0,5%
9
Entwicklung Einwohnerzahlen insgesamt bis 2030 (PZ) / 2032 (OPF)
Vývoj celkového počtu obyvatel do 2030 (PK) /2032 (HF)
Einwohnerzahl
Počet obytvatel
Regionen / Regiony
Bezirk Pilsen /
Plzeňský kraj
Klattau /
Klatovy
Pilsen-Süd /
Plzeň-jih
Oberpfalz /
Horní Falcko
Regensburg Stadt /
Regensburg město
Tirschenreuth
Bayern /
Bavorsko
2010/2012
absolut
2030/2032
absolut
Veränderung Veränderung
absolut
relativ
Změna
absolutní
Změna
relativní
572.045
574.510
2.465
0,4%
88.641
88.034
-607
-0,7%
67.888
68.836
948
1,4%
1.074.700
1.056.700
-18.000
-1,7%
138.300
73.900
148.100
64.300
9.800
-9.600
7,1%
-13,0%
12.519.600
12.869.100
349.500
2,8%
10
Entwicklung Einwohnerzahlen Kinder/Jugendliche bis 2030/2032
Vývoj počtu dětí do roku 2030/2032
Kinder und Jugendliche
Anzahl - Anteil an der Gesamtbevölkerung
Regionen / Regiony
Bezirk Pilsen /
Plzeňský kraj
Pilsen-Süd /
Plzeň-jih
Pilsen-Stadt /
Plzeň-město
Oberpfalz /
Horní Falcko
Regensburg Stadt /
Regensburg město
Tirschenreuth
Bayern /
Bavorsko
Děti a mládež
Počet – podíl na celkovém počtu obyvatel
2010/2012 2010/2012 2030/2032 2030/2032
absolut
%
absolut
%
absolut /
relativ in % /
Změna
absolutní
Změna
relativní v %
80.836
14,1%
75.555
13,2%
-5.281
-6,5%
9.947
14,7%
9.375
13,6%
-572
-5,8%
24.126
13,1%
22.297
11,9%
-1.829
-7,6%
155.500
14,4%
135.100
12,8%
-20.400
-13,1%
17.600
12,7%
19.300
13,0%
1.700
9,7%
10.300
13,9%
7.900
12,3%
-2.400
-23,3%
1.827.000
14,6%
1.738.700
13,5%
-88.300
-4,8%
11
Entwicklung Einwohnerzahlen Ältere (OPF: 60+ / PZ: 65+) bis 2030/2032
Vývoj počtu starších osob (HF: 60+ / PZ: 65+)do roku 2030/2032
Regionen /
Regiony
Bezirk Pilsen /
Plzeňský kraj
Pilsen-Stadt /
Plzeň-město
Tachau /
Tachov
Oberpfalz /
Horní Falcko
Ältere Personen
Anzahl - Anteil an Gesamtbevölkerung
absolut
relativ
2010/2012 2010/2012 in 2030/2032 2030/2032
abs.
%
abs.
in %
91.704
16,0%
131.154
22,8%
39.450
43,0%
32.787
17,7%
45.418
24,3%
12.631
38,5%
6.693
12,5%
10.378
19,5%
3.685
55,1%
270.300
25,1%
387.000
35,8%
116.700
43,2%
Amberg
11.900
28,6%
14.600
36,8%
2.700
22,7%
Neumarkt i.d.OPf.
Bayern /
Bavorsko
30.200
23,8%
54.800
36,1%
24.600
81,5%
25,6% 4.331.600
33,7%
1.128.200
35,2%
3.203.400
12
Fachkräftemonitoring Oberpfalz – alle Fachkräfte
Jahr
Jahr
2014
Angebot
384.000
Nachfrage
402.000
Engpass
Engpass in %
18.000
4,5%
2030
Angebot
338.000
Nachfrage
369.000
Engpass
Engpass in %
Nachfrage-Trend
Engpass-Trend
31.000
8,4%
364.000
26.000
13
Monitoring kvalifikovaných pracovních sil – Horní Falcko –
všechny obory
14
Fachkräftemonitoring Oberpfalz – technische Fachkräfte
Jahr
Jahr
2014
Angebot
170.000
Nachfrage
189.000
Engpass
19.000
Engpass in %
10,1%
2030
Angebot
167.000
Nachfrage
174.000
Engpass
Engpass in %
Nachfrage-Trend
Engpass-Trend
7.000
4,0%
171.000
4.000
15
Monitoring kvalifikovaných pracovních sil – Horní
Falcko – technické obory
16
Fachkräftemonitoring Oberpfalz – kaufmännische Fachkräfte
Jahr
Jahr
2014
166.000
190.000
Angebot
208.000
Nachfrage
Nachfrage
207.000
Engpass
Überschuss
1.000
Überschuss in %
0,5%
2030
Angebot
Engpass in %
Nachfrage-Trend
Engpass-Trend
24.000
12,6%
187.000
21.000
17
Monitoring kvalifikovaných pracovních sil – Horní
Falcko – obchod
18
Fachkräftemonitoring Oberpfalz - Top-Engpassgruppen – Alle
Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktionsund Produktionssteuerungsberufe, hoch
820
Maschinenbau- und Betriebstechnik, hoch
410
17,6%
Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und
Keramikherstellung und -verarbeitung, mittel
1320
17,5%
Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik,
mittel
1180
18,4%
2014
17,2%
Keramikherstellung und -verarbeitung, hoch
180
Elektrotechnik, hoch
490
Mechatronik
und Automatisierungstechnik,
Fahrzeug-,
Luft-, Raumfahrtund Schiffbautechnik,hoch
hoch
160
460
15,4%
1.630
270
15,3%
Keramikherstellung
hoch
Metallbau und
und -verarbeitung,
Schweißtechnik,
mittel
380
730
15,2%
Maschinenbau- und Betriebstechnik, hoch
Metallbau und Schweißtechnik, hoch
680
180
Technische Forschungs-, Entwicklungs-,
Konstruktions- und Produktionssteuerungsberufe,
Energietechnik, hoch
hoch
1.990
Keramikherstellung und -verarbeitung, mittel
0%
Bauplanungs-, Architektur- und Vermessungsberufe,
mittel
16,5%
15,9%
41,0%
2030
39,9%
38,4%
31,9%
13,6%
5%
290
Mathematik-, Biologie-, Chemie- und Physikberufe,
470
Geologie-, Geografie- und Umweltschutzberufe, hoch
10%
29,1%
15%
20%
26,9%
26,4%
19
Žebříček nedostatkových profesí – všechny kvalifikační
úrovně
20
Fachkräftemonitoring Oberpfalz - Top-Engpassgruppen – Akad.
2014
Elektroingenieure
950
Ingenieure des Maschinen- und Fahrzeugbaues
230
Architekten, Bauingenieure, Vermessungsingenieure,
sonstige Ingenieure
350
Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensführung
240
Informatiker
110
0%
16,4%
11,6%
8,2%
7,3%
6,5%
5%
10%
15%
20%
15%
20%
2020
350
sonstige Ingenieure
340
Elektroingenieure
10,9%
7,9%
100 1,7%
0%
5%
10%
2030
630
sonstige Ingenieure
750
0%
20,7%
17,8%
5%
10%
15%
20%
21
Žebříček nedostatkových profesí – VŠ
22
Fachkräfte Engpässe in Tschechien / Bezirk Pilsen
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v České
republice / Plzeňském kraji
Stehen Ihrem Unternehmen derzeit auf dem tschechischen
Arbeitsmarkt ausreichend und gut qualifizierte junge Fachkräfte
mit folgenden Ausbildungsabschlüssen zur Verfügung? /
Nachází Vaše firma v současné době na českém pracovním trhu
dostatek mladých kvalifikovaných odborníků s následující
dosaženou úrovní vzdělání?
Ausbildungsabschluss /
nejvyšší ukončené vzdělání
Hochschulabschluss /
vysokoškolské vzdělání
Abitur / střední odborné
vzdělávání s maturitou
Berufsausbildung / střední
odborné vzdělání s výučním
listem
JA
zur
Verfügung
NEIN
nicht zur
Verfügung
ANO
k dispozici
58%
NE
k dispozici
42%
58%
42%
31%
69%
Top 5 Berufe, in denen es für
Firmen schwierig ist, qualifizierte
Berufsanfänger zu finden:
Top 5 profesí, u kterých se firmy
potýkají s nedostatkem mladých
kvalifikovaných pracovníků:
Konstrukteur / konstruktér
Techniker / technik
CNC Maschinenbediener / operátor
CNC strojů
Schweißer / svářeč
IT-Spezialist / IT- specialista
Top 5 Berufe, in denen es Probleme
mit der Qualität der Berufsanfänger
gibt:
Top 5 profesí, u kterých se firmy
potýkají s kvalitou absolventů:
Techniker / technik
Elektrotechniker / elektrotechnik
Mechatroniker / mechatronik
Buchhalter / účetní
Einrichter / seřizovač
23
Regionale Fachkräfteanalyse
Regionální analýza kvalifikované pracovní síly





Anwendung Systematik des
deutschen „Innovationsbüros
Fachkräfte für die Region“
Ausgewählte Indikatoren für
Bedarf und Potenzial
Vergleich Indikatorenwerte
Region = Arbeitsagenturbezirk(e)
mit anderen AA-Bezirken,
Bundesland, Nation
Regionale Interpretation
Bsp.:





využití analýzy německé inovační
kanceláře „Innovationsbüros
Fachkräfte für die Region“
vybrané ukazatele potřeby a
potenciálu
porovnání hodnot ukazatelů v
regionu = jednotlivé územní
obvody úřadů práce, spolková
země, stát
regionální interpretace
např.:
Míra nezaměstnanosti
Arbeitslosenquote
Arbeitsagenturbezirke
Arbeitsagenturbezirke
Regensburg
Schwandorf
Weiden
Bayern
Deutschland
Regensburg
Schwandorf
Weiden
Bavorsko
Německo
3,1%
3,7%
4,9%
3,8%
6,9%
3,1%
3,7%
4,9%
3,8%
6,9%
Anteil älterer Beschäftigter
Podíl starších zaměstnanců
Bezirk Pilsen
Tschechien
Plzeňský kraj
Česko
26,5%
25,8%
26,5%
25,8%
24
Regionale Fachkräfteanalyse – Bedarf
Indikatoren
Fachkräftebedarf
Anteil älterer
Beschäftigter
Arbeitsagenturbezirke (AAB)
(Vergleich jeweils mit Bayern bzw. Deutschland)
Regensburg
Schwandorf
Weiden
Relativ wenige
k. B.
Anteil über dem
AN werden bald
anderer AAB
ausscheiden.
und Bayern
Arbeitslosen-Stellen- Überwiegend
Relation
sehr wenige
Arbeitslose je
offener Stelle in
wesentlichen
Branchen
Vakanzzeiten
In für „MiM“ wesentliche Branchen keine besonderen
Abweichungen bei Vakanzzeiten
Branchenentwicklung
Eine für die wesentlichen Branchen positive
Beschäftigungsentwicklung ist grundsätzlich zu
begrüßen. Steigende Nachfrage nach Personal
vermindert aber gleichzeitig nicht bestehende
Engpässe bzw. kann diese verstärken.
Kein besonderer Bedarf durch Indikatorausprägung
Ansatzweiser Bedarf durch Indikatorausprägung
Spezifischer Bedarf durch Indikatorausprägung
k. B. Keine Besonderheit im Vergleich
Nicht erhoben
x
Bezirk
(Vergleich mit Tschechien)
Pilsen
Anteil etwas über CZ-Wert
x
x
x
25
Regionální analýza kvalifikované pracovní síly potenciál
26
Regionale Fachkräfteanalyse - Potenzial
Arbeitsagenturbezirke (AAB)
(Vergleich jeweils mit Bayern bzw. Deutschland)
Indikatoren
Fachkräftepotenzial
Arbeitslosenquote
Regensburg
Quote sehr gering
Ausbildungsquote
k. B.
Beschäftigungsquote
k. B.
Beschäftigungsquote Älterer
k. B.
Beschäftigungsquote der Frauen
k. B.
k. B.
k. B.
Weiden
Quote grundsätzlich
auch niedrig, aber
über der anderer
AAB und Bayern
Quote relativ hoch
k. B.
Bevölkerung unter 25 Jahren
Relativer Wanderungssaldo der
Jüngeren
Schwandorf
Bezirk
(Vergleich mit
Tschechien)
Pilsen
Quote unter CZ-Wert
x
Quote unter der
anderer AAB und
Bayern
Quote etwas unter den regionalen/ nationalen
Vergleichswerten
Quote etwas über CZ-Wert
Quote unter anderem AAB und Bayern
Keine Besonderheiten im Vergleich
Zuwanderung von
Jüngeren
Moderate
Abwanderung
Jüngerer
Negativ: Jüngere
wandern ab
k. B.
Ungenutzte Potenziale durch Indikatorausprägung
Ansatzweise ungenutzte Potenziale durch Indikatorausprägung
Keine/kaum ungenutzte Potenziale durch Indikatorausprägung
Keine Besonderheit im Vergleich
27
Regionální analýza kvalifikované pracovní síly potenciál
28
Initiativen zu Fachkräfte / Fachkräftesicherung
Iniciativy zabývající se zajištěním kvalifikovaných pracovníků
Fachkräfte für
die Region /
Kvalifikovaní
pracovníci pro
region
Make it in Germany.
Willkommensportal
der FachkräfteOffensive für
internationale
Fachkräfte
internetový portál pro
nově příchozí
kvalifikované
zahraniční pracovníky
Kommission für die
Entwicklung von
Humanressourcen in der
Region Pilsen
Rada kraje pro rozvoj lidských
zdrojů Plzeňského kraje
bq-Portal - Das
Informationsportal für
ausländische Berufsqualifikationen
informační portál o
zahraničních odborných
kvalifikacích
Die FachkräfteOffensive. Gemeinsam
Deutschlands Zukunft
sichern
Ofenzíva k zajištění
kvalifikovaných
pracovních sil.
Společně zajistit
budoucnost Německa
Kommission zur Förderung
der technischen Ausbildung
in der Region Pilsen /
Komise na podporu
technického vzdělávání v
Plzni
Triple Win –
Fachkräftesicherung Projekte der GIZ
zajištění
kvalifikovaných
pracovníků – projekty
Společnosti pro
mezinárodní
spolupráci
Work in
Bavaria –
excellence at
all levels
TechnologieInitiative Pilsen /
Technologická
iniciativa Plzeň
29
Regionale Initiativen
Oberpfalz
DE BAY
Bezirk
Gesamtregion
Oberpfalz – Bezirk Pilsen
GrenzRegion
Bezirk Pilsen
GrenzRegion
Bezirk
CZ
Entwicklungsgutachten
bay.-tsch. Grenzraum
Marienbader Gespräche
Allgemein
Arbeitsmarkt
Fachkräfte
(Allgemein)
Zukunftscoaches
Regionalkooperation
Oberpfalz – Region Pilsen
Arbeitsgruppe Wirtschaft
(Arbeitsmarkt)
Europaregion Donau-Moldau
Wissensplattform
Arbeitsmarkt
Arbeitspakt
Pilsen
EURES Bayern-Tschechien
Spezifische Aspekte
Arbeitsmarkt
Fachkräfte
Karrierenetzwerk
Ostbayern
Karrieremesse
Uni Pilsen
30
Regionální iniciativy
31
Anknüpfungspunkte – oblasti možného budoucího rozvoje
Marketing
Kommunikation
Marketing
Komunikace
„MENSCH IM MITTELPUNKT“
Fachkräftesicherung in der Region
Pilsen-Oberpfalz
ANKNÜPFUNGSPUNKTE
„ČLOVĚK V POPŘEDÍ ZÁJMU“
Zajištění kvalifikovaných pracovních sil
v regionu Plzeňský kraj-Horní Falcko
Vernetzung
OBLASTI MOŽNÉHO
BUDOUCÍHO ROZVOJE
Bildung
Qualifizierung
Vzdělávání
Kvalifikace
Kontaktní sítě
32
Anknüpfungspunkte
Portale / Plattformen
Gesamtraum
Personal-orientiertes
Regionalmarketing
teil-/kleinregional
Support
„Wenig Aktive“
Marketing
Kommunikation
Support
unternehmerisches
Personalmarketing
Willkommenskultur
„MENSCH IM MITTELPUNKT“
Know-how
Transfer (> CZ)
Fachkräftesicherung in der Region
Pilsen-Oberpfalz
ANKNÜPFUNGSPUNKTE
Strukturen Prozesse - Formate
Vernetzung
Vernetzer
vernetzen
WIRTSCHAFT BERUF
interkulturell
zwischen-/
überbetrieblich
Personalverantwortliche
Spezifische
Netzwerke
Initiierung
Weiterentwicklung
FachExpertise
Sprache
Bildung
Qualifizierung
DEUTSCH
Tschechisch
Schule &
Wirtschaft
Angebot
10 – 18 Jahre
Berufs-/Bildungswege
Lobbying
Kooperationen
Entwicklung
33
oblasti možného budoucího rozvoje
Portály / Platformy
Celý region
Regionální marketing
Marketing
se zaměřením na
Komunikace
personál
Jednotlivé části
Podpora
regionu
personálního
marketingu podniků
Podpora
„málo aktivní“
Kultura vlídného přijetí
„ČLOVĚK V POPŘEDÍ ZÁJMU“
Transfer knowhow (> CZ)
Zajištění kvalifikovaných pracovních sil
v regionu Plzeňský kraj-Horní Falcko
OBLASTI MOŽNÉHO
BUDOUCÍHO ROZVOJE
Struktury - Procesy Formáty
Mezipodniková
spolupráce
Personalisté
Kontaktní sítě
Prosíťovat
aktéry
Specifické
kontaktní sítě
Iniciování
Další rozvoj
Odborná
expertíza
HOSPODÁŘSTVÍ
POVOLÁNÍ
interkulturně
Jazyk
Vzdělávání
Kvalifikace
Škola &
hospodářství
10–18 let
volba povolání/studia
NĚMČINA
Čeština
Lobby
Nabídka
Kooperace
Rozvoj
34
Anknüpfungspunkte Marketing
Portale / Plattformen
Gesamtraum
Personal-orientiertes
Regionalmarketing
teil-/kleinregional
Support
„Wenig Aktive“
Marketing
Kommunikation
Support
unternehmerisches
Personalmarketing
Willkommenskultur
Know-how
Transfer (> CZ)
Portály / Platformy
Celý region
Regionální marketing
Marketing
se zaměřením na
Komunikace
personál
Jednotlivé části
Podpora
Kultura vlídného přijetí
regionu
personálního
marketingu podniků
Podpora
„málo aktivní“
Transfer knowhow (> CZ)
35
Anknüpfungspunkte Bildung - Qualifizierung
HOSPODÁŘSTVÍ
POVOLÁNÍ
interkulturně
Jazyk
Vzdělávání
Kvalifikace
Škola &
hospodářství
10–18 let
volba povolání/studia
NĚMČINA
Čeština
Lobby
WIRTSCHAFT BERUF
interkulturell
Nabídka
Kooperace
Sprache
Rozvoj
Bildung
Qualifizierung
DEUTSCH
Tschechisch
Schule &
Wirtschaft
Angebot
10 – 18 Jahre
Berufs-/Bildungswege
Lobbying
Kooperationen
Entwicklung
36
Anknüpfungspunkte Vernetzung
Struktury - Procesy Formáty
Mezipodniková
spolupráce
Personalisté
Kontaktní sítě
Prosíťovat
aktéry
Specifické
kontaktní sítě
Odborná
expertíza
Iniciování
Strukturen Prozesse - Formate
Vernetzung
Vernetzer
vernetzen
zwischen-/
überbetrieblich
Další rozvoj
Personalverantwortliche
Spezifische
Netzwerke
FachExpertise
Initiierung
Weiterentwicklung
37
Ausgewählte Detailaspekte









Wirtschaftsstruktur - Verarbeitendes
Gewerbe
Direktinvestitionen in Tschechien durch
deutsche Unternehmen
Tschechische Studierende an
Hochschulen in der Oberpfalz
Deutsch als Fremdsprache an Schulen
Tschechien / Bezirk Pilsen
Bereitschaft zum Sprachenlernen –
Umsiedelungswillige
Mobilitätstrends mittel/osteuropäischer Arbeitskräfte
Engpass-Berufsgruppen – Deutschland
/ zusätzliche in Bayern
Vakanzzeit und Arbeitslosen-StellenRelation - Oberpfalz
Wichtige Branchen und zukünftige
Beschäftigungsentwicklung - Oberpfalz
Vybrané dílčí aspekty









Hospodářská struktura –
zpracovatelský průmysl
Přímé zahraniční investice německých
podniků v ČR
Čeští studenti na vysokých školách
v Horním Falcku
Němčina jako cizí jazyk na školách v ČR
/ Plzeňském kraji
Ochota učit se cizí jazyky – osoby
uvažující o přestěhování
Míra mobility pracovníků ze střední a
východní Evropy
Nedostatkové profese v Německu /
v Bavorsku navíc
Horní Falcko: doba neobsazenosti a
poměr mezi uchazeči o zaměstnání a
volnými místy
Důležitá odvětví a budoucí vývoj
zaměstnanosti v Horním Falcku
38
Wirtschaftsstruktur Projektraum Pilsen-Oberpfalz - Verarbeitendes Gewerbe
Hospodářská struktura v projektové oblasti Plzeňský kraj-Horní Falcko –
zpracovatelský průmysl
39
Top-Branchen Beschäftigte Verarbeitendes Gewerbe
Beschäftigte Verarbeitendes Gewerbe 2012 Gesamtraum
Branchen
Gesamtregion
Abs.
%
Rg.
Gesamt Oberpfalz/KH
Abs.
%
Rg.
Gesamt Pilsen
Abs.
%
Rg.
Herstellung von elektrischen
Ausrüstungen
Sonstige Branchen
36.391
17,2%
1
27.699
20,3%
1
8.692
11,6%
5
35.001
16,6%
2
19.955
14,6%
3
15.046
20,1%
1
Herstellung von Kraftwagen u.
Kraftwagenteilen
31.211
14,8%
3
18.458
13,5%
4
12.753
17,1%
2
Maschinenbau
31.055
14,7%
4
22.166
16,3%
2
8.889
11,9%
4
Herstellung von Metallerzeugnissen
21.026
10,0%
5
11.648
8,5%
6
9.378
12,5%
3
Herstellung von Nahrungs- u.
Futtermitteln und Getränkeherstellung
18.768
8,9%
6
11.821
8,7%
5
6.947
9,3%
6
40
Odvětví s nejvyšším počtem zaměstnanců – zpracovatelský
průmysl
41
Direktinvestitionen in Tschechien durch deutsche Unternehmen
Přímé zahraniční investice německých podniků v ČR
42
Tschechische Studierende an Hochschulen in der Oberpfalz
Čeští studenti na vysokých školách v Horním Falcku
Hochschulen/
vysoké školy
Universität
Regensburg
OTH
Regensburg
Sonstige Hochschulen
1
(in Bayern) /
ostatní vysoké školy
(v Bavorsku)
Bayerische
Hochschulen Gesamt/
WS/ZS WS/ZS WS/ZS WS/ZS
04/05 10/11 11/12 12/13
84
69
65
69
Hochschulen
1
WS 12/13
28
19
18
18
vysoké školy
ZS 12/13
53
38
44
36
625
406
405
431
Universität
Regensburg
OTH
Regensburg
Anz.
Studierende
Gesamt
Anzahl
Ausländer
Gesamt
celkový
počet
studentů
celkový
počet
cizinců
Anteil
Studierende
aus Tschech.
an Gesamt
podíl českých
studentů na
celkovém
počtu
Anteil
Studierende
aus
Tschech. an
Ausländern
podíl
českých
studentů na
počtu
cizinců
19.554
1.342
0,35%
5,1%
8.715
610
0,21%
3,0%
bavorské vysoké školy
celkem
43
Deutsch als Fremdsprache an Schulen Tschechien / Bezirk Pilsen
Němčina jako cizí jazyk na školách v České republice /
v Plzeňském kraji
Gesamtanzahl Schüler, die
Fremd-sprache(n) lernen
celkový počet žáků, kteří se
učí cizí jazyk(y)
Englisch
angličtina
Differenz
%Punkte
03 – 10
rozdíl
v proc.
bodech
Deutsch
němčina
2003–10
Grundschulen / základní školy
CZ
2003
2010
Bezirk Pilsen
Plzeňský kraj
2003
2010
Mittelschulen /střední školy
CZ
2003
2010
Bezirk Pilsen
Plzeňský kraj
2003
2010
Anz.
%
Anz.
%
Anz.
%
Anz.
%
Anz.
%
Anz.
%
Anz.
%
Anz.
%
689.655
652.516
35.820
34.433
517.241
480.523
25.686
24.098
489.103
70,9
628.699
96,4
19.518
54,5
32.129
93,3
374.482
72,4
430.789
89,7
15.643
60,9
19.442
80,7
Deutsch als Fremdsprache an Schulen im Bezirk
Pilsen bzw. in ganz Tschechien hat deutlich –
insgesamt und insbesondere gegenüber Englisch –
an Stellenwert verloren.
25,4
38,8
17,3
19,8
Differenz
%Punkte
03 – 10
rozdíl
v proc.
bodech
Französisch
Russisch
Spanisch
francouzština
ruština
španělština
2003–10
216.000
31,3
113.864
17,5
17.007
47,5
8.443
24,5
306.983
59,4
224.404
46,7
18.381
71,6
14.799
61,4
-13,9
-23,0
-12,7
-10,2
7.034
1,0
7.439
1,1
150
2.897
0,4
24.926
3,8
47
759
0,1
2.284
0,4
-
0,4
448
1,3
0,1
902
2,6
31
0,1
33.724
6,5
38.442
8,0
1.346
10.759
2,1
29.168
6,1
722
11.379
2,2
24.651
5,1
208
5,2
1.470
6,1
2,8
1.492
6,2
0,8
976
4,1
Němčina jako cizí jazyk ztratila jak v Plzeňském kraji,
tak i na území celé České republiky na významu,
zejména ve prospěch angličtiny.
44
Bereitschaft zum Sprachenlernen – Umsiedelungswillige
Ochota učit se cizí jazyky – osoby uvažující
o přestěhování
Bereitschaft zum Sprachenlernen
in %
Ochota učit se cizí jazyky v %
Land / země
Anteil
in %
Podíl
v%
Tschechien /Česká republika
63
Polen / Polsko
46
Slowakei / Slovensko
44
Ungarn / Maďarsko
42
40
Italien / Itálie
39
Zypern / Kypr
38
Lettland / Lotyšsko
38
Estland / Estonsko
33
Umsiedlungswillige tschechische Bürger belegen
EU-weit den Spitzenplatz bei der Bereitschaft eine
neue Sprache als Vorbereitung für einen Umzug zu
erlernen.
Češi, kteří uvažují o přestěhování do zahraničí, jsou
v EU na prvním místě, co se týče ochoty učit se
v rámci přípravy nový cizí jazyk.
45
Mobilitätstrends mittel-/osteuropäischer Arbeitskräfte
Míra mobility pracovníků ze střední a východní Evropy
Beabsichtigen Sie, irgendwann in der Zukunft in einem anderen Land zu
arbeiten?
Máte v úmyslu pracovat někdy v budoucnu v zahraničí?
Land / země
Anteil in %
podíl v %
38
36
35
30
29
23
23
16
16
11
Estland / Estonsko
Lettland / Lotyšsko
Litauen / Litva
Slowenien / Slovinsko
Ungarn / Maďarsko
Polen / Polsko
Slowakei / Slovensko
Bulgarien / Bulharsko
Rumänien / Rumusko
Verglichen mit anderen mittel-/osteuropäischen
Ländern weisen Personen aus Tschechien nur
eine sehr geringe grenzüberschreitende
Mobilitätsneigung auf.
V porovnání s jinými středo- a
východoevropskými zeměmi existuje v České
republice jen velmi nízká přeshraniční pracovní
mobilita.
46
Engpass-Berufsgruppen – Deutschland / zusätzliche in Bayern
Nedostatkové profese v Německu / v Bavorsku navíc
Berufsgruppe
Mechatronik und Automatisierungstechnik
Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik
Elektrotechnik
Technisches Zeichnen, Konstruktion und Modellbau
Ver- und Entsorgung
Informatik
Softwareentwicklung und Programmierung
Metallbau und Schweißtechnik
Maschinenbau und Betriebstechnik
Hochbau - Tiefbau
Humanmedizin (ohne Zahnmedizin)
Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klimatechnik
Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst,
Geburtshilfe
Altenpflege (d.h. examinierte Altenpfleger/innen)
Technischer Betrieb des Eisenbahn-, Luft- und
Schiffsverkehrs
Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik (d. h. Meister-Ebene)
Energietechnik
Überwachung und Wartung der Verkehrsinfrastruktur
Überwachung und Steuerung des Verkehrsbetriebs
Fahrzeugführung im Eisenbahnverkehr
Bodenverlegung
Anforderungsniveau
4 – Experten
3 – Spezialisten
2 – Fachkräfte
4 – Experten
3 – Spezialist
4 – Experten
3 – Spezialist
4 – Experten
3 – Spezialist
4 – Experten
4 – Experten
4 – Experten
4 – Experten
4 – Experten
4 – Experte
4 – Experten
3 – Spezialisten
2 – Fachkräfte
3 – Spezialisten
2 – Fachkräfte
3 – Spezialisten
2 – Fachkräfte
3 – Spezialisten
3 – Spezialisten
2 – Fachkräfte
2 – Fachkräfte
2 – Fachkräfte
2 – Fachkräfte
2 – Fachkraft
47
Oberpfalz: Vakanzzeit und Arbeitslosen-Stellen-Relation
Berufsbereiche
Produktion & Fertigung (Alle Anforderungsniveaus)
Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.)
Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.)
Arbeitslosen-Stellen-Relation
Mechatronik-, Energie- & Elektroberufe (Alle)
Maschinen- & Fahrzeugtechnikberufe (Alle)
Metallerzeugung & -bearbeitung, Metallbauberufe
(Alle)
Unternehmensorganisation, Buchhaltung, Recht &
Verwaltung (Alle)
Raumordnungsregionen
OberpfalzRegensburg
Nord
DE
Bayern
7,7
12,1
2,3
8,2
16,1
1,5
-8,9
13,9
1,4
1,8
14,4
1,0
24,6
16,3
0,9
21,6
19,5
0,6
8,8
22,1
0,4
8,5
13,0
0,4
3,1
9,3
2,7
5,3
13,4
1,8
-15,6
9,2
1,9
2,1
17,1
1,5
10,3
8,9
1,8
6,7
12,4
1,0
-13,1
13,3
1,0
-1,5
8,6
0,6
-29,1
3,5
8,1
-28,2
5,2
5,6
-34,1
8,4
6,1
-28,4
6,8
4,4
Anzeichen für besonderen Engpass
Anzeichen für keinen besonderen Engpass
jeweils in Relation zu Bayern bzw. Deutschland
Bund. Ø all. Ber. (in T.) = Abweichung der Vakanzzeit vom Bundesdurchschnitt aller Berufe (in Tagen)
geg. VGZR (in T.) = Veränderung der Vakanzzeit gegenüber dem Vergleichszeitraum (in Tagen)
48
Horní Falcko: doba neobsazenosti a poměr mezi uchazeči o
zaměstnání a volnými místy
49
Oberpfalz: Wichtige Branchen und zukünftige Beschäftigungsentwicklung
Branchen
Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen)
Gesundheitswesen
Baugewerbe
Herstellung von elektronischen Erzeugnissen
Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen
Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung
Maschinenbau
Metallerzeugung und -bearbeitung
Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime)
Erziehung und Unterricht
Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften
Herstellung von Nahrungs- und Genussmitteln
Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen)
Handel mit Kraftfahrzeugen; Instandhaltung und Reparatur von KFZ
Gastgewerbe
Lagerei, Post- und Kurierdienste
Finanzdienstleistungen
Herstellung von Glas und Glaswaren, Keramik, Verarbeitung von Steinen etc.
Landverkehr und Transport in Rohrfernleitungen; Schifffahrt; Luftfahrt
Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren
Gebäudebetreuung; Garten-und Landschaftsbau
Sozialwesen (ohne Heime)
Rechts-,Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung
Energie- und Wasserversorgung ; Abwasser- und Abfallentsorgung etc.
Architektur-, Ingenieurbüros; Labore
Arbeitsagenturbezirk
Regensburg
Schwandorf
Weiden
Oberpfalz (+ LK Kelheim)
Index
Beschäftigte
Beschäftigte
Beschäftigte
Beschäftigte
Klasse
Klasse
Klasse
Rang (30.06.2013)
in % (validiert) Rang (30.06.2013)
in % (validiert) Rang (30.06.2013)
in % (validiert) Rang (30.06.2013) in %
Bayern
DE
4
15.908
7,1
3
2
13.098
8,9
3
1
7.258
9,7
1
1
36.264
8,3
109
2
19.529
8,8
3
4
9.676
6,6
1
3
5.536
7,4
1
2
34.741
8,0
109
3
15.968
7,2
3
3
12.039
8,2
3
2
5.609
7,5
3
3
33.616
7,7
133
7
10.441
4,7
0
1
14.099
9,6
0
10
2.682
3,6
0
4
27.222
6,2
152
1
19.934
8,9
0
9
5.035
3,4
0
13
1.920
2,6
-1
5
26.889
6,2
134
6
10.762
4,8
1
6
7.323
5,0
1
4
5.027
6,7
1
6
23.112
5,3
110
5
13.086
5,9
0
7
5.781
3,9
0
6
3.691
4,9
0
7
22.558
5,2
123
14
6.251
2,8
-2
5
8.770
6,0
0
5
4.274
5,7
0
8
19.295
4,4
158
11
6.634
3,0
2
8
5.621
3,8
1
11
2.585
3,4
2
9
14.840
3,4
122
8
9.077
4,1
1
15
3.588
2,4
3
14
1.855
2,5
1
10
14.520
3,3
98
9
7.920
3,5
2
11
4.391
3,0
2
16
1.595
2,1
2
11
13.906
3,2
133
17
4.975
2,2
0
10
4.919
3,4
1
7
3.346
4,5
2
12
13.240
3,0
121
10
7.611
3,4
0
16
3.428
2,3
-2
12
2.017
2,7
0
13
13.056
3,0
67
16
5.024
2,3
0
12
4.069
2,8
0
9
2.808
3,7
0
14
11.901
2,7
124
13
6.307
2,8
3
14
3.719
2,5
0
20
1.380
1,8
1
15
11.406
2,6
77
12
6.349
2,8
3
17
3.395
2,3
1
19
1.394
1,9
0
16
11.138
2,6
98
19
4.429
2,0
-1
19
2.861
2,0
-1
15
1.807
2,4
-1
17
9.097
2,1
83
29
1.471
0,7
0
13
3.768
2,6
0
8
3.003
4,0
0
18
8.242
1,9
189
15
5.103
2,3
0
22
1.520
1,0
0
27
820
1,1
0
19
7.443
1,7
95
22
2.739
1,2
2
18
3.120
2,1
2
17
1.550
2,1
2
20
7.409
1,7
121
18
4.953
2,2
3
24
1.456
1,0
3
28
753
1,0
3
21
7.162
1,6
86
21
3.065
1,4
1
20
1.656
1,1
3
18
1.485
2,0
1
22
6.206
1,4
84
20
3.350
1,5
1
23
1.495
1,0
3
25
882
1,2
3
23
5.727
1,3
88
26
2.428
1,1
0
21
1.595
1,1
0
26
820
1,1
0
24
4.843
1,1
85
24
2.618
1,2
0
32
1.078
0,7
0
32
576
0,8
0
25
4.272
1,0
58
109
106
135
240
213
91
152
120
110
88
123
132
65
130
84
85
87
270
78
131
75
62
94
69
61
50
Horní Falcko: důležitá odvětví a budoucí vývoj zaměstnanosti
Územní obvod úřadu práce
Regensburg
Schwandorf
Weiden
Třída (valid.)
Odvětví
Zaměstnanci
(30.06.2013)
Pořadí
v%
Horní Falcko (+okres Kelheim)
Třída (valid.)
Zaměstnanci
(30.06.2013)
Pořadí
v%
Index
Třída (valid.)
Zaměstnanci
(30.06.2013)
Pořadí
v%
Zaměstnanci
(30.06.2013)
Pořadí
v%
Bavorsko
DE
Maloobchod (bez obchodu s motorovými vozidly)
4
15.908
7,1
3
2
13.098
8,9
3
1
7.258
9,7
1
1
36.264
8,3
109
109
Zdravotnictví
2
19.529
8,8
3
4
9.676
6,6
1
3
5.536
7,4
1
2
34.741
8,0
109
106
Stavebnictví
3
15.968
7,2
3
3
12.039
8,2
3
2
5.609
7,5
3
3
33.616
7,7
133
135
Výroba elektronických přístrojů
7
10.441
4,7
0
1
14.099
9,6
0
10
2.682
3,6
0
4
27.222
6,2
152
240
Výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů
1
19.934
8,9
0
9
5.035
3,4
0
13
1.920
2,6
-1
5
26.889
6,2
134
213
Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení
6
10.762
4,8
1
6
7.323
5,0
1
4
5.027
6,7
1
6
23.112
5,3
110
91
Výroba strojů a zařízení
5
13.086
5,9
0
7
5.781
3,9
0
6
3.691
4,9
0
7
22.558
5,2
123
152
Výroba kovodělných konstrukcí a kovodělných výrobků
14
6.251
2,8
-2
5
8.770
6,0
0
5
4.274
5,7
0
8
19.295
4,4
158
120
Ústavní sociální péče
11
6.634
3,0
2
8
5.621
3,8
1
11
2.585
3,4
2
9
14.840
3,4
122
110
Vzdělávání
8
9.077
4,1
1
15
3.588
2,4
3
14
1.855
2,5
1
10
14.520
3,3
98
88
Zprostředkování zaměstnání a poskytování lidských zdrojů
9
7.920
3,5
2
11
4.391
3,0
2
16
1.595
2,1
2
11
13.906
3,2
133
123
Výroba potravinářských výrobků
17
4.975
2,2
0
10
4.919
3,4
1
7
3.346
4,5
2
12
13.240
3,0
121
132
Velkoobchod (bez obchodu s motorovými vozidly)
10
7.611
3,4
0
16
3.428
2,3
-2
12
2.017
2,7
0
13
13.056
3,0
67
65
Obchod s motorovými vozidly; opravy a údržba motorových vozidel
16
5.024
2,3
0
12
4.069
2,8
0
9
2.808
3,7
0
14
11.901
2,7
124
130
Ubytování, stravování a pohostinství
13
6.307
2,8
3
14
3.719
2,5
0
20
1.380
1,8
1
15
11.406
2,6
77
84
Skladování, poštovní a kurýrní služby
12
6.349
2,8
3
17
3.395
2,3
1
19
1.394
1,9
0
16
11.138
2,6
98
85
Peněžnictví
19
4.429
2,0
-1
19
2.861
2,0
-1
15
1.807
2,4
-1
17
9.097
2,1
83
87
Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků
29
1.471
0,7
0
13
3.768
2,6
0
8
3.003
4,0
0
18
8.242
1,9
189
270
Pozemní a potrubní doprava; lodní doprava letecká doprava
15
5.103
2,3
0
22
1.520
1,0
0
27
820
1,1
0
19
7.443
1,7
95
78
Výroba pryžových a plastových výrobků
22
2.739
1,2
2
18
3.120
2,1
2
17
1.550
2,1
2
20
7.409
1,7
121
131
Činnosti související se stavbami a s úpravou krajiny
18
4.953
2,2
3
24
1.456
1,0
3
28
753
1,0
3
21
7.162
1,6
86
75
Mimoústavní sociální péče
21
3.065
1,4
1
20
1.656
1,1
3
18
1.485
2,0
1
22
6.206
1,4
84
62
Právní a účetnické činnosti
20
3.350
1,5
1
23
1.495
1,0
3
25
882
1,2
3
23
5.727
1,3
88
94
Zásobování energií a vodu; činnosti související s odpadními vodami apod.
26
2.428
1,1
0
21
1.595
1,1
0
26
820
1,1
0
24
4.843
1,1
85
69
Architektonické a inženýrské činnosti, technické zkoušky a analýzy apod.
24
2.618
1,2
0
32
1.078
0,7
0
32
576
0,8
0
25
4.272
1,0
58
61
51

MiM - MenschimMittelpunkt.de

Transkript

Podobné dokumenty

MiM - MenschimMittelpunkt.de

Obsah sborníku - Technical University of Liberec