přijímání zaměstnanců - BNP Paribas Real Estate

přijímání zaměstnanců - BNP Paribas Real Estate

PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Etický kodex
Etický kodex pro přijímání zaměstnanců
BNP Paribas Real Estate splňuje při zaměstnávání
všechny požadavky na rovné příležitosti, jejichž cílem je
odstranit překážky bránící jmenování, přeložení a
povýšení členů určitých skupin.
Při všech svých rozhodnutích se personální oddělení
BNP Paribas Real Estate zavazuje stavět schopnosti
pro práci nad všechna ostatní kritéria.
Etický kodex BNP Paribas Real pro přijímání
zaměstnanců prosazuje tři hodnoty: objektivitu,
transparentnost a respekt.
www.realestate.bnpparibas.com
Etický kodex pro přijímání zaměstnanců
1. Objektivita
2. Transparentnost
3. Respekt
www.realestate.bnpparibas.com
1
Objektivita
www.realestate.bnpparibas.com
Objektivita
1. Strukturované a standardizované výběrové
řízení
Požadavky na pozici formálně stanovené v popisu
práce, který popisuje povinnosti, dovednosti
potřebné pro pozici, a aplikovaná výběrová kritéria,
která jsou užita v předvýběru obdržených
životopisů.
Při inzerování volných míst používání kritérií bez
diskriminačního charakteru (ať už přímého nebo
nepřímého) vždy vzhledem k požadavkům na
nabízenou pozici
2. Školení odborníků účastnících se přijímání
nových zaměstnanců
Když se ujmou své pozice, jsou odborníci účastnící
se přijímání nových zaměstnanců proškolení ve
vedení přijímacího pohovoru a v použití dalších
hodnotících nástrojů (testy).
Rozšíření Etického kodexu pro přijímání
zaměstnanců v rámci skupiny
Respektování principu „druhý pohled“: aby se
dospělo k příznivému rozhodnutí, alespoň dva
individuální pohovory, jeden z nich s pracovníkem
HR vyškoleným na hodnotící techniky. Tento princip
„druhého pohledu“ může být také použit pro
předvýběr životopisů, aby bylo možné lépe posoudit
technické dovednosti
www.realestate.bnpparibas.com
2
Transparentnost
www.realestate.bnpparibas.com
Transparentnost
1. Informace pro uchazeče
Uveřejnění volných pracovních míst na náborových
webových stránkách, aby byly informace všem
stejně přístupné
Informovat uchazeče o podmínkách výběrového
řízení, které mají dodržet
Poskytnout žadatelům kontaktní údaje na kontaktní
osobu (telefonní číslo nebo e-mail), které jim umožní
získat odpovědi na jejich otázky.
Na konci výběrového řízení poskytnout uchazečům,
kteří o to požádají, obecnou zpětnou vazbu na
hodnocení.
www.realestate.bnpparibas.com
3
Respekt
www.realestate.bnpparibas.com
Respekt
1. Respektování uchazečů
Zajistit, že proces je zorganizován tak, aby byla
vzata do úvahy situace uchazečů, včetně např.
uchazečů se zdravotním postižením.
Uvítat každého uchazeče, který přijde k
individuálnímu pohovoru, v přívětivém prostředí.
Během každého individuálního pohovoru
respektovat zásadu laskavé neutrality.
Omezit šíření informací o uchazečích pouze na
zprávu o pohovoru poskytovanou pouze těm
osobám, které se účastní rozhodnutí.
2. Respektování zaměstnanců
Zajistit souhlas všech zaměstnanců, kteří mají
potvrdit rozhodnutí o přijetí zaměstnance, v
organizovaném kolegiálním procesu bez jakéhokoli
tlaku.
Informovat vedení o jakýchkoli případech trvalého
nesouladu s uplatňováním těchto zásad.
www.realestate.bnpparibas.com
Spojte se s námi!
www.realestate.bnpparibas.com