Skripta pro Motivační modul

Pracovní skripta byla vytvořena v rámci projektu „Překonané bariéry“ registrační číslo
CZ.1.04/3.3.05/31.00045, financovaného z prostředků ESF a státního rozpočtu České republiky
prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Obsah
Současná situace nezaměstnaného člověka ........................................................... 5
Kdo je „nezaměstnaný“ člověk? ........................................................................ 5
Zhodnocení situace – otázky, které si určitě kladete ............................................ 6
Naplánování dalších kroků ................................................................................ 7
1. Dodržujte denní režim ............................................................................... 7
2. Zamyslete se nad svou mobilitou ................................................................ 8
3. Přemýšlejte o zvýšení své kvalifikace .......................................................... 8
4. Chraňte se před depresí – kouzlo prevence je v sebezaměstnání .................... 9
5. Zapřádejte rozhovory o krizi s rodinou ........................................................ 9
6. Pěstujte intenzivní kontakty s přáteli ......................................................... 10
7. Pěstujte fyzickou a duševní kondici .......................................................... 11
Hledání práce .................................................................................................. 12
Úřad práce ................................................................................................... 12
Nezaměstnaní muži & nezaměstnané ženy ....................................................... 14
Hledáte své první zaměstnání ......................................................................... 15
Inzerce v tisku, vývěsky a nástěnky ................................................................ 16
Co vám řekne inzerát? ................................................................................ 16
Jaké noviny nevynechat? ............................................................................. 17
Personální agentury ....................................................................................... 17
Jak si vybrat správnou personální agenturu? .................................................. 18
Jak zjistit, která agentura se hodí pro vás? .................................................... 18
Kolik personálních agentur oslovit? ............................................................... 19
Doptávání přes známé ................................................................................... 20
Přímé oslovení firem ...................................................................................... 21
Dejte o sobě vědět! ....................................................................................... 23
Jak jinak ještě oslovit firmu? .......................................................................... 25
Dny otevřených dveří .................................................................................. 25
Pracovní veletrhy ....................................................................................... 25
Vývěsky ve firmách .................................................................................... 25
Burzy práce ............................................................................................... 26
Internet ....................................................................................................... 26
Aktivní hledání práce na internetu ................................................................ 26
Pasivní hledání práce na internetu ................................................................ 27
Vyhledávání nabízených volných pracovních míst, evidovaných úřady práce ...... 28
2
O motivačním dopise ........................................................................................ 30
Jaký musí být motivační dopis? ....................................................................... 30
Co je obsahem motivačního dopisu? ................................................................ 31
Struktura motivačního dopisu ......................................................................... 32
Jak motivační dopis uvést a ukončit ................................................................. 32
Přílohy motivačního dopisu ............................................................................. 33
Zaslání motivačního dopisu ............................................................................ 34
O životopise .................................................................................................... 40
Jaký je účel životopisu? ................................................................................. 40
Jak funguje životopis?.................................................................................... 41
Jak vypadá správný životopis? ........................................................................ 41
Struktura životopisu ...................................................................................... 42
Vzhled životopisu .......................................................................................... 44
Přílohy životopisu .......................................................................................... 46
Zaslání životopisu e-mailem ........................................................................... 47
O výběrovém řízení (pohovoru neboli interview) .................................................. 56
Příprava na výběrové řízení ............................................................................ 56
Jaké informace o firmě jsou důležité ............................................................. 56
Otázky, které budete pokládat sami .............................................................. 57
Časový plán a plán cesty ............................................................................. 58
Sebehodnocení .......................................................................................... 59
Proč znát své silné stránky .......................................................................... 61
Volba oblečení, úprava a celkový dojem ........................................................ 66
Průběh a zásady přijímacích pohovorů ............................................................. 70
Nejčastěji kladené otázky ............................................................................ 76
Otázky, které by neměly zaznít .................................................................... 83
Otázky, které zaznít nesmějí ........................................................................ 83
Status podnikatele & zaměstnanecký poměr........................................................ 85
Důvody podnikání ......................................................................................... 85
Profil podnikatele .......................................................................................... 86
Charakteristické rysy podnikatele ................................................................. 86
Desatero úspěšného podnikatele .................................................................. 86
Zaměstnanecký poměr .................................................................................. 88
Charakteristika malých a středních firem ....................................................... 88
Druhy pracovních činností ........................................................................... 88
3
Závěr ............................................................................................................. 93
Použitá a doporučená literatura ......................................................................... 94
Poznámky
4
Současná situace nezaměstnaného člověka
Kdo je „nezaměstnaný“ člověk?
Termínem „nezaměstnaný člověk“ je označován člověk, který nejen přišel o práci,
ale také se zároveň o práci uchází. Ve skutečnosti ale ne každý nezaměstnaný
je uchazeč o práci.
Dospělý člověk, který nemá zaměstnání a neuchází se o práci, je označován jako
nepracující.
Pokud přicházíte jako uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci Úřadu práce
(dále jen ÚP) k zaměstnavateli, u kterého žádáte o pracovní místo, je pro něj
velice těžké na první pohled rozlišit, jaký jste druh člověka, zda nepracující či
uchazeč. Pokud se již ve dveřích ohlásíte jako „člověk z ÚP“, zaměstnavatelé
zbystří a vnitřně jsou velice opatrní, protože se obávají člověka typu
„nepracujícího“, hovícího si v pohodlném sociálním systému.
Na jedné straně jsou jedni, kteří o práci mají zájem, a tak se legálně obrátí k ÚP s
žádostí o pomoc ji vyhledat, aktivně si práci sami hledají, pobírají sociální podporu na
překlenutí období, než si sami práci naleznou. Věnují tomu mnoho času a ze zkušeností
víme, že práci také po nějakém vynaloženém úsilí naleznou. Samotné hledání práce
je totiž práce a o tom, kolik tomu budete věnovat času, si rozhodujete samozřejmě
sami.
Ti druzí se zaevidují na ÚP jen proto, aby získali možnost sociálních výhod, a ve
skutečnosti o práci nestojí a nehledají ji. Tito lidé pak dokážou dobrovolně na sociálních
dávkách žít dlouhou dobu a jejich osobní potenciál klesá.
Zaměstnavatelé mají s „nepracujícími“ špatné zkušenosti. Pokud takového člověka již
přijali, zakrátko zjistili, že tito lidé nemají, a ani nechtějí mít, vypěstovaný vztah
k práci a pokud se o práci teprve ucházejí, zaměstnavatelé mnohdy vyslechnou
spousty důvodů, když jednají s uchazečem s „doporučenkou z ÚP“ kdy zdůvodňují,
proč tu či onu práci nemohou vykonávat. Přitom je evidentní, že jsou to jen výmluvy.
Stav nezaměstnanosti lze změnit, nezaměstnanost nemusí být setrvalý stav
Doporučujeme tedy, abyste v evidenci ÚP nezůstávali dlouho. Pokud nemůžete
nalézt práci odpovídající vašim požadavkům a dovednostem, není ostuda, že si na
přechodnou dobu, než se vám naskytne možnost lepší práce, naleznete práci třeba i
méně pro vás atraktivní. Ze zkušenosti víme, že zaměstnavatelé stojí o lidi, kteří mají
5
vyvinuté pracovní návyky tím, že z pracovního procesu nejsou vyloučeni na dlouhou
dobu, stojí u svých zaměstnanců o odpovědnost za svou vykonanou práci
a za disciplinovanost.
Uvědomte si, že zaměstnavatel má právo si najít toho nejlepšího zaměstnance, kterého
potřebuje k naplnění svých pracovních závazků a cílů.
Doporučení: Hledáte stálý pracovní poměr a při pohovoru se objeví možnost pracovat
na určitém místě na dobu určitou. Zvažte, zda není dobré tuto nabídku využít. Firmy si
často osvědčené „brigádníky“ rády ponechají i na dobu neurčitou. Když ne, získáte tím
další zkušenosti, které můžete v budoucnosti zhodnotit v praxi i v životopisu –
v Curriculum vitae (dále jen CV)
Zhodnocení situace – otázky, které si určitě kladete
Pokud jste již v pozici nezaměstnaného, je dobré se zamyslet nad následujícími
otázkami:

Oč mi vlastně jde? Jakou roli hraje práce v mém životě?

Chci pracovat? Je pro mě práce zdravým a pozitivním zážitkem?

Musím pracovat? Vnímám práci jako méně veselou součást života?

Potřebuji peníze? V jakém rozsahu? Nelze je zajistit jinak?
Jsem finančně závislý/á na novém zaměstnání? Ne-li, jak dlouho mohu žít z
finanční rezervy? Finanční stránka věci je zásadní pro každého, ale především v
situaci, kdy jsou na vašem příjmu závislé další osoby, popř. splácíte hypotéku
apod., může pak hrát zásadní roli při vašem rozhodování o přijetí/nepřijetí určité
nabídky, úvahách o možnostech rekvalifikace, která je vždy finančně i časově
náročná atd.

Chci nastoupit znovu do zaměstnaneckého poměru? Neláká mě samostatné
podnikání? Zásadní otázka, či spíše odpověď. Důležité je uvědomit si, že vše má
svůj rub a líc.

Toužím po uplatnění získaných vědomostí, dovedností, schopností, zkušeností a
osobních vlastností?

Naléhá na mě nějaká osoba (manžel/ka, přítel/kyně, rodiče, děti)?
Jak se k mé současné situaci staví rodina, nejbližší? Jak já vnímám jejich
postoj? (Postoj vašeho nejbližšího okolí je zásadní pro vás a pro vaši psychickou
pohodu.)

Chci být sám/sama úspěšný/á? Patří k úspěchu peníze?
6

Chci být neúspěšný/á?

Nebo se chci přiživit na úspěchu někoho druhého?

Chci se cítit užitečný/á a platný/á, ale není podstatné, co dělám?

Je pro mě důležitější to, jak se v práci cítím, nebo má pro mě větší význam, co
si lidé o mně pomyslí?

Má moje práce důvěryhodnost?

Mám dost síly prosadit se, mám k tomu dost schopností a sebevědomí?

Jsem schopen/schopna pochopit, že existuje řada faktorů nepracovního
charakteru, které ale mají vliv na naše plnění úkolů? (např. nevyrovnaná
rodinná situace a vztahy). Jsem schopen/schopna se od těchto faktorů oprostit
tak, aby neměly na moji práci rozhodující vliv?

V kterých požadavcích na nové zaměstnání jsem ochoten/ochotna slevit, které
jsou pro mě zásadní?

Nekladu si příliš mnoho pochybovačných otázek? Nehledám spíše důvody, proč
to či ono nejde, namísto hledání způsobů, aby věci šly?

Existuje jeden nebo více faktorů, které pokud bych změnil/a, přineslo by mi to
větší šanci pro mé uplatnění? Jsem ochoten/ochotna je ji změnit? (např.
přestěhování do míst s větší nabídkou práce, využít možnosti rekvalifikací a
kurzů jako podpory pro zvýšení vlastní kvalifikace apod.)
Úkol: Odpovězte si na tyto otázky a celé odpovědi si zaneste na papír.
Naplánování dalších kroků
Je jasné, že vaše další kroky vyplynou z odpovědí na předcházející otázky. Rozhodně
nenechávejte svůj pracovní osud na jedné variantě. Buďte aktivní a otevření. Krokem,
který můžete udělat okamžitě, je vystavení svého CV tak, aby si jej potenciální
zaměstnavatelé snadno všimli (viz kapitola O životopise a O motivačním dopise).
1. Dodržujte denní režim
U nezaměstnaných dochází ke ztrátě smyslu pro čas, neboť práce dává dni časovou
strukturu.
Je tedy dobré, když si vytvoříme rozvrh prací na každý den.
Zachování stejného životního stylu je podle psychologů jeden ze zásadních faktorů
nutných pro zvládnutí přechodné doby bez pravidelného zaměstnání. Dodržujte denní
režim, v „pracovní době“ se mimo jiné věnujte aktivitám směřujícím k hledání
nového zaměstnání, pracujte doma, věnujte se třeba dobrovolnické činnosti.
7
Spočítejte si, pokud již delší dobu nemáte práci, kolik času tomu věnujete. Zkuste
opravdu několik hodin z „pracovní doby“ věnovat hledání zaměstnání (viz kapitola
Jaký je správný postup při hledání práce).
Pokud věnujeme jen 1 – 2 dny v měsíci hledání práce, vypovídá to mnohé o vašem
přístupu k nezaměstnanosti, o vaší pracovní morálce a motivaci.
Nejhorší varianta: vstát z postele v poledne, otevřít si pivo a zapnout si
televizi
Období „bez práce“ nemusí být zoufalým a promarněným časem, objevuje se
prostor pro experimenty a sebepoznávání. Je užitečné vědět, že v období
nezaměstnanosti (a nejen v tomto období) lze pracovat pro náš prospěch v rovině
osobní, rodinné i blízkému okolí. Obecně je dobré překonat obavy a strach a něco si
vyzkoušet. Uvědomte si, že není nutné, aby šlo o volbu na dlouhá léta. V čase
nezaměstnanosti se nabízí bohatství pracovních variant.
Naplánujte si již večer, co budete příští den podnikat a dělat.
2. Zamyslete se nad svou mobilitou
Mobilita je často používaným termínem jak ze strany personalistů, tak především
zahraničních firem, které si své pobočky otevřely v České republice. Je to ochota
změnit bydliště, nečekat, že práce přijde za vámi, ale jít za ní. Obecně v naší
zemi je pracovní mobilita nízká, jen málokdo uvažuje o změně bydliště kvůli
zaměstnání. Výjimky se najdou především u manažerských pozic.
Tato neochota je dána historicky, mění se ale zejména u mladých lidí s rozšířením
pracovních
horizontů po vstupu do EU.
3. Přemýšlejte o zvýšení své kvalifikace
Začněte navštěvovat vzdělávací kurzy, jazykové, počítačové aj., ale i volnočasové,
pokud vám to vaše finanční situace dovolí.
Rekvalifikace je dalším krokem k úspěšnějšímu hledání zaměstnání, pokud
máte nízký stupeň vzdělání či odbornosti. Představuje to relativně radikální změnu
vaší pracovní dráhy. Musíte ovšem počítat s tím, že příprava na novou specializaci si
vyžádá čas i finanční prostředky. Finanční podporu rekvalifikací můžete hledat jako
uchazeč o zaměstnání přímo na úřadech práce, nebo můžete být doporučeni ÚP ke
vstupu do projektů, které jsou realizovány specializovanými vzdělávacími společnostmi
zaměřenými na snížení nezaměstnanosti.
Tyto projekty mají i státem garantovaný certifikát. Ten je důležitý jako doklad o
odborném vzdělání při hledání nové práce.
8
4. Chraňte se před depresí – kouzlo prevence je v sebezaměstnání
Vzhledem k tomu, že společnost přikládá zaměstnání velký význam, znamená být
nezaměstnaný stigma, selhání v životě. Pro jedince je toto stigma
rozporem mezi tím, čím je, a tím, čím by měl být. Mnoho
nezaměstnaných se cítí deprimováno vyloučením ze
sociálních vztahů, omezením spotřeby a nenaplněním
svých potřeb.
Výzkumy prokázaly, že nezaměstnanost přetváří
duševní a psychický život nezaměstnaného člověka,
a trvá-li déle, své účinky může stupňovat natolik, že
změní jednání i chování dotyčného. Zcela změní jeho postavení ve společnosti a může
ohrozit i fyzické a duševní zdraví.
Ztráta zaměstnání není nemoc, která se nedá vyléčit
Zaměstnání hraje v naší kultuře důležitou roli, skrze níž se definují naše cíle,
postavení, sociální kontakty. Práce nám pomáhá strukturovat život i jednotlivé dny.
Pro většinu lidí je práce nezbytností, aktivita v zaměstnání jim dodává smysluplnou
činnost a práce jim přináší určitý status. Zároveň je i příležitostí k sociálním
kontaktům.
Skutečnost, že zaměstnání je nezbytné nejen kvůli finančnímu zisku dokazují i
průzkumy prováděné v USA a Velké Británii. Podle nich by okolo 70 % lidí pracovalo
ve svém zaměstnání i tehdy, pokud by až do konce svého života měli zajištěn
dostačující příjem.
Proti depresi je potřeba pracovat, ne jí podlehnout.
Není to charakterová vada, pokud zažíváme negativní pocity a depresi ze ztráty
zaměstnání, ale chybou by bylo jí podlehnout a nechat se depresí „dovléct“ do stavu
apatie. Čím více budeme depresi hýčkat, tím více budeme i ve svých vlastních očích
nemohoucnější něco se svou situací udělat. Začněte se proto po krůčkách
dopracovávat k cíli a ne od cíle.
5. Zapřádejte rozhovory o krizi s rodinou
Ztráta zaměstnání má dopad i na rodinu postiženého a není jím míněn jen nedostatek
financí. Nezaměstnanost člena rodiny může způsobit krizi rodinného systému
narušením zvyklostí, změnou
v sociálních vztazích, změnou postavení jedince v rodině, ztrátou statusu a autority či
změnou
v rozdělení domácích prací.
9
Ztráta statusu je obzvláště těžce vnímána u mužů v rodinách s tradiční rolí otce
živitele. Muži však v období nezaměstnanosti mohou být více zapojováni do domácích
prací. Pomáhat své manželce není újma na pověsti muže, spíše naopak. Zodpovědný
muž nenechá celé břemeno jen na své manželce.
Ženy snášejí nezaměstnanost lépe, protože se dovedou zaměstnat - mají své práce
doma dost.
Pokud členové rodiny stojí při sobě (a nejde o tvrdošíjnou nezodpovědnost jedince, pro
kterou zaměstnání ztratil), měla by být rodina velkou oporou pro zvládnutí období
nezaměstnanosti.
Když nemůžete sdílet své pocity, cítíte se osamoceni.
Nezaměstnaným se může stát každý, nezaměstnanost není ostuda
Pokud nemáte psychické útočiště v rodině, svěřte se někomu jinému, komu
můžete důvěřovat
6. Pěstujte intenzivní kontakty s přáteli
Nezaměstnaností se mění také vztah k okolní společnosti, nezaměstnaní ztrácejí
pozitivní status zaměstnance a získávají negativní status nezaměstnaného. Vyhýbají
se proto stykům s ostatními,
i když by rádi opět byli součástí pracující společnosti.
Nemusíme se bát o ztrátě zaměstnání hovořit se svými přáteli a i u nich
hledat pomoc při ucházení se o práci. Najděte si takovou osobu, které můžete
důvěřovat, která může poradit, pochopit vás a pomoci. Přátelé mají zase přátele a
všichni dohromady jsou možnými nositeli informací o volných pracovních místech nebo
i způsobech hledání práce.
Nevylučujte se z obecenství s ostatními nezaměstnanými, oni mají své
zkušenosti při hledání pracovních míst, mají zkušenosti s výběrovými řízeními, mají
informace o firmách, protože se u nich například již ucházeli o místo a o firmě si leccos
zjistili.
Ale pozor, ne všechny informace musí být pravdivé a ne vždy přítel je přítelem.
Choďte pravidelně z domu na veřejnost, neuzavírejte se doma, abyste doma
„neshnili“.
Lidé někdy klesnou na takovou úroveň, že ze sebe nesundají ani pyžamo. Mají
tendenci, pokud tráví dlouhý čas doma, slevovat z nároků na svůj zevnějšek, chodí pak
v domácím oblečení (v teplákách) a neupravení i po nákupech.
10
Nikdy nevíte, koho potkáte, kdo by vám mohl poskytnout informaci o práci či práci
samotnou. Proto, i když půjdete do obchodu například jen pro mléko, pojímejte tuto
činnost jako práci, jděte vždy upravení a čistí tak, jako byste šli do práce.
7. Pěstujte fyzickou a duševní kondici
Fyzická kondice je jednou z několika oblastí našeho osobního potenciálu a má značný
vliv na náš
pracovní výkon. Jestliže naše tělo začíná stárnout od 30. roku života, je velice
důležité, jak tuto stránku naší osobnosti s přibývajícími roky podporujeme, trénujeme
a staráme se o ni. Jako každá dobrá práce, tak i práce na naší fyzické kondici přinese
dobré výsledky.
Existují fyzicky namáhavé práce, které by člověk slabé fyzické kondice nemohl vůbec
vykonávat. Na výkon naší práce má obrovský vliv naše zdraví. Pokud budeme mít
chatrné zdraví, mnohé práce budou pro nás tabu. Kvalitu zdraví jsme alespoň trochu
schopni ovlivnit správnou životosprávou, do které patří i sport jako takový, procházky,
turistika, jízda na kole, kondiční cvičení aj.
Většina psychických a duševních problémů pramení ze špatného zdraví, ale
také ze špatných vztahů s lidmi v rodině, na pracovišti.
Psychicky labilní člověk špatně ustojí překážky, nástrahy a tlaky ať už psychického nebo
fyzického rázu.
Co znamená, když se řekne „práce doma“
Zákoník práce dává zaměstnavateli možnost sjednat se zaměstnancem v pracovní
smlouvě místo výkonu práce. Ti pak nemusí docházet nebo dojíždět na pracoviště, ale
pracují z domova. Zaměstnavatel do pracovní doby nezasahuje, zajímá ho jen výsledek
práce.
11
Hledání práce
Jaký je správný postup při hledání práce?
Ideální je propojit několik způsobů hledání práce, podle toho, jakou profesní
oblast pro sebe hledáte, koho chcete oslovit.
Registraci na příslušném kontaktním pracovišti úřadu práce nevynechejte,
neboť vám poskytne prvotní informace o hmotném zabezpečení a o situaci na trhu
práce.
Úřad práce
Na úřad práce se chodí pro nové zaměstnání a vyřídit dávku, která načas pomůže
překlenout období bez příjmu. Pomohou vám tu například i s výběrem rekvalifikačního
kurzu, a dokonce, splníte-li podmínky, tak ho za vás i zaplatí. Poradí vám mimo jiné i
to, jak napsat životopis, a každý den vám může - za předpokladu, že se zaregistrujete
na speciálním portálu Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky – na váš email přicházet nabídka volných pracovních míst.
Zaregistrujte se co nejdříve
Zajděte na úřad práce dle vašeho bydliště, nejdéle do tří
pracovních dnů poté, co ztratíte zaměstnání. Pokud to
stihnete, zařadí vás do evidence od prvního dne, kdy
jste se ocitli bez práce. Na úřad práce můžete zajít pro
informace jak postupovat, ještě před tím, než vám
skončí výpovědní lhůta. Na podporu v nezaměstnanosti
máte nárok ode dne, kdy vás zařadí do evidence.
Výplata podpory probíhá zpětně (např. podpora
za měsíc březen je vyplacena v měsíci dubnu).
Zpravidla první tři měsíce dostanete 65 % svého předchozího příjmu, další dva
měsíce polovinu předchozí mzdy a zbývající dobu už jen 45 %. Systém výpočtu
podpory v nezaměstnanosti je poměrně složitý, bližší informace naleznete na webu
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana .
Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku,
který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním
ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních třech letech před zařazením do
evidence uchazečů o zaměstnání. V případě, že jste naposledy před zařazením do evidence
uchazečů o zaměstnání vykonávali samostatnou výdělečnou činnost, výše podpory v
nezaměstnanosti se vám stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu v
rozhodném období. Výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %,
další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku
nebo vyměřovacího základu. Délka podpůrčí doby je stanovena u osob do 50 let na 5 měsíců,
od 50 do 55 let na 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců. Ukončíte-li poslední zaměstnání před
zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu sami nebo dohodou se
zaměstnavatelem, činí výše podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého
výdělku nebo vyměřovacího základu.
12
Pozor: na podporu nemáte nárok, pokud jste v posledním půl roce opakovaně, tedy
nejméně dvakrát, opustili vhodné místo, které vám úřad práce zprostředkoval.
Doklady, které potřebujete
Určitě občanský průkaz nebo jiný náhradní doklad, kterým prokážete totožnost a místo
trvalého pobytu. Dále dokument, kterým potvrdíte, že jste bez práce, například
potvrzení o ukončení pracovního poměru, o tom, že jste ukončili nebo přerušili
podnikání, že jste ukončili mateřskou dovolenou, dostudovali apod. Ten lze dodat i
během následující návštěvy úřadu práce. Dále potřebujete zápočtový list a potvrzení o
výši průměrného příjmu nebo evidenční list důchodového pojištění. U osoby
samostatně výdělečně činné je vyžadováno potvrzení o době trvání účasti na
důchodovém pojištění a o vyměřovacím základu, potvrzení o ukončené náhradní době
(např. návrat z mateřské dovolené, péče o osobu blízkou, pobírání plného invalidního
důchodu pro invaliditu třetího stupně), abyste mohli být ihned zařazeni do evidence
uchazečů o zaměstnání. Pokud máte k dispozici potvrzení o zaměstnání (zápočtový
list) a potvrzení o výši průměrného výdělku nebo evidenční list důchodového pojištění,
vezměte si tyto doklady také s sebou. V případě, že uvedené doklady nemáte, je
možné na adrese http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana použít formulář
potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
Pozor: na podporu nemáte automatický nárok, ÚP vaši žádost dle předložených
dokladů posoudí, zda splňuje všechny zákonem dané podmínky.
Průběh registrace
ÚP pomáhá najít práci jak registrovaným uchazečům o práci, nezaměstnaným, tak
lidem, kteří pracují, a zajímá je nabídka práce v daném regionu. Úřad práce však nemá
jako zprostředkovatel zaměstnání příliš dobrou pověst. I když by měl fungovat jako
instituce nabízející volná místa, realita je někdy poněkud jiná. Může se stát, že za
několik měsíců nedostanete ani jednu odpovídající nabídku práce. Počet volných míst
je totiž mnohem větší než nabídka úřadů práce. Některé profese se nemusí v
nabídce úřadu práce objevit vůbec a není dobré spokojit se jen s tímto
informačním zdrojem. Prostřednictvím úřadu práce hledají zaměstnavatelé
především uchazeče o dělnické profese a střední administrativní pozice. Vyšší
pozice v nabídce úřadů práce nenaleznete. Nabídka práce není často aktuální,
zaměstnavatelé někdy opomíjejí volné místo nahlásit nebo zrušit.
Zjistěte, jaká oddělení vám mohou poradit, buďte konkrétní a obracejte se na svého
poradce. Pokud vám není schopen poradit, nenechte se odbýt.
13
Úkol:
Navštivte oddělení rekvalifikací, aktivní politiky zaměstnanosti a poradenství
a zjistěte, co můžete ve své situaci dělat. (např. Job cluby pomáhají
nezaměstnaným zvolit správnou taktiku při hledání zaměstnání).
Výhody:
Pokud jste evidován jako uchazeč o zaměstnání, získáváte podporu v nezaměstnanosti
a je za vás hrazeno zdravotní pojištění.
Nevýhody:
Nabídka úřadů práce nebývá vždy nejaktuálnější, převažují v ní především dělnické,
řemeslnické a administrativní pozice. Je třeba zmínit i negativní psychologické aspekty
evidence na ÚP na samotnou osobu uchazeče o zaměstnání. Je to především tendence
sklouznout k pohodlí, když „je o něj sociálně postaráno“, zůstane tak v evidenci
dlouhodoběji, dokonce i několik let. Po nějaké době pak nezaměstnaný zjistí, že už
o něj málokdo stojí, protože dlouhodobá evidence budí u zaměstnavatelů nedůvěru.
Člověk sám pak i přiznává, že si přestává věřit, zmenšily se dovednosti, pracovní
návyky, nastávají potíže s komunikací s lidmi, začne se vytrácet sebevědomí. Nezřídka
pohodlí „obere“ člověka i o zodpovědnost k životu a finanční nezávislost.
Nezaměstnaní muži & nezaměstnané ženy
Nezaměstnanost dopadá stejně destruktivně jak na ženy, tak na muže. Pro ženy,
stejně jako pro muže, je těžké se smířit se ztrátou finanční samostatnosti a sociálních
jistot. Ono větší zaujetí domácností, jímž se dokládá snadnější vyrovnání se žen
s nezaměstnaností, bývá mnohdy jen přetvářkou.
Rozdíl mezi muži a ženami se nejvíce projevuje v oblékání a vystupování.
Při delší nezaměstnanosti se někteří muži méně starají o svůj vzhled, začnou chodit
neoholení a neupravení.
U žen se tato nedbalost projevuje méně. Žena neupadá
v nečinnost a apatii díky výše zmíněné angažovanosti
v domácnosti, která jí
pomáhá vyrovnat se
se ztrátou zaměstnání
snáze.
14
Hledáte své první zaměstnání
Kudy ven za začarovaného kruhu – „bez praxe praxi nezískám“?
Nejrozumnější a dnes již vůbec nezbytné je samozřejmě získat praxi již během
studia. Řada společností nabízí studijní stáže pro posluchače vyšších ročníků vysokých
škol. Pokud se s nabídkou místa pro praxi ve vašem oboru nesetkáte, zkuste sami
oslovit podniky, kde byste se mohli uplatnit. Možná budete dělat špinavou práci
za pár korun, ale studijní stáž bude později znamenat velké plus ve vašem profesním
životopise. Kromě toho získáte řadu osobních kontaktů a budou-li s vámi během
stáže spokojeni, je velmi pravděpodobné, že budete mít šanci získat po
absolvování studia u stejného podniku i stálé místo.
Nepropadejte panice ani v případě, kdy se vydáte hledat zaměstnání a jedinou
položkou ve vašem profesním životopise je studium. Postupujte systematicky a zkuste
váš životopis formulovat tak, aby v něm opravdu nechyběla žádná maličkost, která
vám může pomoci. Nezapomeňte zdůraznit jazykové znalosti, schopnost práce na
počítači (znalost konkrétních programů), uveďte všechny kurzy, které jste
absolvoval/a, i když možná přímo nesouvisí s vaší profesí.
Snažte se být časově flexibilní.
Dnešní trh práce vyžaduje mobilitu a ten, kdo je ochoten
se za prací stěhovat, má rozhodně velkou výhodu.
Netrvejte na úzkém vymezení vaší profese. Nabízí-li se
možnost začít kariéru v příbuzném oboru, neváhejte. Za
rok se budete moci prokázat praxí a bude mnohem
jednodušší najít práci odpovídající vaší kvalifikaci.
Oslovte podniky, které absolventy zaměstnávají.
Větší společnosti často nabízejí přímo místa určená
absolventům s cílem vychovat si budoucí manažery. Tyto společnosti většinou
absolventy aktivně hledají, případně můžete sami oslovit firmu, která vás zaujala a pro
kterou byste rád/a pracoval/a.
Není-li ve vašem životopise zatím nic, čím byste se
mohl/a chlubit, neposílejte jej, ale usilujte o osobní
schůzku. Při osobním pohovoru máte šanci, že
přesvědčíte o svých kvalitách.
Požádejte o pomoc personální agentury, které
zprostředkovávají práci i pro absolventy. Nebojte se
práce na dobu určitou anebo částečného úvazku, i když
se vám možná zdá neperspektivní, získáte tolik
potřebnou praxi.
15
Inzerce v tisku, vývěsky a nástěnky
Co vám řekne inzerát?
Plošný inzerát je poměrně drahá forma inzerce. Využívají jej firmy, které si mohou
takovou prezentaci dovolit, a to často i z prestižních důvodů. Často tímto způsobem
inzerují společnosti klíčové a pro firmy důležité pozice. Z plošného inzerátu se ale
nemusíte nutně dozvědět mnoho informací. Stává se, že firma využije prostor pro
vlastní prezentaci než na popis nabízené pracovní pozice.
Řádkový inzerát je levnější. Volí jej firma, která nemůže nebo nechce utratit mnoho
peněz za inzerci. Takový inzerát je méně výrazný a je pravděpodobné, že na něj bude
reagovat méně kandidátů. Mezi přihlášenými bude tedy menší konkurence.
Zda na inzerát odpovíte, se rozhodněte podle obsahu, množství informací a
konkrétní firmy, která pozici nabízí.
Dobrý je takový inzerát, který podává informace o firmě i pracovní pozici včetně
požadavků na ideálního kandidáta, případně též o odměně a o postupu, jak se o pozici
ucházet. Pravděpodobně ho vytvořili lidé, kteří mají ve věcech jasno a rozumějí své
práci. A mezi takovými lidmi se lépe pracuje.
Může se vám stát, že narazíte na požadavky firmy,
které se vám nezdají pro výkon zaměstnání
relevantní. Tolik diskutovaná diskriminační kritéria věková omezení, preference určitého pohlaví apod.
se již v inzerátech příliš nevyskytují. Firmy si dávají pozor
na veřejnou prezentaci. Častěji na ně můžete narazit až
v dalších kolech výběrových řízení. Můžete ale váhat i nad
jinými požadavky, např. flexibilita. V této fázi si vybíráte
vy mezi inzeráty, takže pokud se vám něco v inzerátu
nelíbí, neodpovídejte na něj, nebo do firmy zavolejte a zjistěte, jak se věci mají, co si
pod uvedenými pojmy představují.
Z inzerátu se většinou výši platu nedozvíte. Odměna za práci se projednává v
pokročilejších fázích výběrových řízení.
Personální agentury buď inzerují pro jednoho konkrétního klienta, který většinou
zůstává v anonymitě, nebo podávají inzerát, který je spíše anoncí různých pracovních
pozic otevřených v jejich nabídce. Informace jsou v tomto případě o poznání stručnější
– i když leckdy bývá uvedeno i platové rozmezí - a slouží spíše k obecnému oslovení
vhodných kandidátů, kteří získají bližší informace až následně.
Každé tištěné periodikum má specifický okruh čtenářů. A firmy to velmi dobře vědí.
Proto je velká šance, že v deníku, který čtete pravidelně, v rubrice Zaměstnání,
Kariéra, Personální rádce apod. najdete inzeráty, které vás osloví. Zajímáte-li se o
16
specializované místo v určitém oboru, zajímavou nabídku můžete objevit v odborných
časopisech.
Existují i periodika zaměřená jen na inzerci pracovních nabídek. Obsahují velké
množství pozic najednou, ale jedná se zejména o práci vyžadující nižší kvalifikaci.
Stejné je to s pracovními inzeráty v obecných inzertních časopisech. Mají i svá
regionální vydání, což může být zajímavé pro ty z vás, kteří se v žádném případě
nechtějí kvůli práci stěhovat.
Jaké noviny nevynechat?
Deníky Bohemia - Deník Děčínsko, Ústecké deníky, MF Dnes - příloha zaměstnání,
Hospodářské noviny – pondělní příloha Zaměstnání.
Úkol: Pročtěte regionální tisk, obejděte místní vývěsky a nástěnky inzerující volná
místa (např. v dopravních prostředcích, veřejných místech). Z inzerátu se pokuste
dozvědět, co nejvíce, čtěte pečlivě, odpovězte podle zásad zpracování průvodního
(motivačního) dopisu.
Personální agentury
Přestože řada lidí má k personálním agenturám nedůvěru, není dobré je
opomíjet. Řada firem totiž využívá jen jejich služeb a o nabídce některých
společností se tedy nemůžete dozvědět jinak než prostřednictvím agentury.
Pokud se rozhodnete využít služeb personální agentury, neznamená to, že tato za Vás
projde pohovory a naservíruje vám pracovní místo. Služby personálních agentur
jsou převážně poskytovány bezplatně.
Pokud se někdo u agentury zaregistruje a poskytne jí své osobní údaje, měl
by písemně souhlasit s jejich uchováním. Zaregistrovat se je možné osobně
nebo prostřednictvím internetu (na příslušných webových stránkách můžete vyplnit
dotazník a připojit životopis). Většinou vás agentura zařadí do databáze a bude vám
poskytovat nabídky, pokud je bude mít.
Vhodné je projít osobním kontaktem s agenturou,
která bude zjišťovat vaše představy o práci, ale i
vaše schopnosti a praktické zkušenosti. Některé
agentury pracují nejdříve s vaší písemnou nabídkou,
pohovory sjednávají až v souvislosti s konkrétní pozicí,
kterou vám chtějí nabídnout.
Personální
agentury
jsou
jen
prostředníkem
mezi
potenciálním
zaměstnavatelem a uchazeči o zaměstnání, konečný výběr většinou provádí
zaměstnavatel sám. Uchazeč o zaměstnání tedy může počítat s více koly přijímacích
17
pohovorů, konzultant personální agentury provádí jen předvýběr. Na žádost
zaměstnavatele může agentura uchazeče podrobit jazykovým, psychologickým či jiným
testům
ověřujícím jeho schopnosti a
dovednosti.
Jak si vybrat správnou personální agenturu?
Na dnešním trhu existuje velké množství agentur a je velmi obtížné si mezi nimi
správně vybrat. Nelze totiž obecně říci, zda je pro vás lepší spíše věhlasná nebo
naopak menší, nepříliš známá agentura.
Asi vás napadne obeslat svým životopisem všechny
agentury, na které natrefíte. Takzvaně „rozhodit sítě".
Postup je to sice možný, ale ne moc efektivní. Nejlepším
řešením je vstoupit do kontaktu pouze s těmi, které vám
mohou pomoci. Vyhnete se chaosu i možnému rozčarování.
Jak zjistit, která agentura se hodí pro vás?
S nabídkou a profilem každé personální agentury se nejprve seznamte na internetu. Již
podle způsobu prezentace a přehledu oborů či pozic, které nabízejí, si můžete utvořit
obrázek. Můžete si i zkontrolovat, zda agentura má povolení Ministerstva práce a
sociálních věcí (www.mpsv.cz, agentury práce).
Pokud se ale chcete ujistit, že je vaše rozhodnutí správné, neváhejte do agentury
zatelefonovat. Získáte další informace, které vám pomohou vybrat si kvalitní agentury,
a můžete si krátce promluvit s lidmi, kteří možná budou rozhodovat o vaší
budoucnosti. Všímejte si, zda mluvíte s příjemným a dobře informovaným člověkem
ochotným naslouchat vašim potřebám.
Zeptejte se:
-
jaké pozice agentura nejčastěji obsazuje
jak u nich probíhá výběrové řízení
jaký je postup poté, co poskytnete agentuře svůj životopis
jak pracuje agentura s životopisy kandidátů
zda vyžaduje agentura poplatky od kandidátů
Agentury se liší i podle typu pracovních pozic, které obsazují
Některé agentury se zaměřují na obsazování pozic v určitém oboru či sektoru (např. na
pozice finanční nebo pozice v IT a telekomunikacích); nebo se specializují na pozice ve
vyšším managementu či naopak na střední administrativní pozice. Jen některé
18
agentury mají v nabídce i pozice na zkrácený úvazek, brigády či tzv. dočasné
zaměstnání – „záskoky“ (temporary help). Ne všechny agentury mají možnost
nabídnout pozice v zahraničí.
Poptejte se na reference
Možná vaši známí již nějakou personální agenturou znají a mají s ní dobrou, nebo
naopak špatnou zkušenost. Dalším zdrojem referencí mohou být lidé z firem, které s
personální agenturou spolupracují jako klienti. Mějte však na paměti, že půjde o
subjektivní názory, které si mohou i protiřečit. Vyhodnotit si informace, udělat si
závěry a nějak se rozhodnout - bude jako vždy jen na vás.
Kolik personálních agentur oslovit?
Počet agentur, které nakonec oslovíte, závisí i na typu pozice, o kterou se zajímáte.
Pokud jste velmi úzce specializovaní či hledáte poměrně vzácnou pozici,
budete asi muset oslovit více agentur, než natrefíte na tu, která se bude zabývat vaší
oblastí. U agentury, která pozice vašeho typu obsazuje velmi zřídka, je zbytečné
nechávat životopis.
Pokud máte širší profesní záběr, jste flexibilní a vaše představa o novém
zaměstnání není výrazně vyhraněná, asi vám postačí kontaktovat agentur méně.
Oslovení většího počtu agentur má své nepříjemné stránky. Mnoho agentur totiž
pracuje na stejných pozicích. Firmy většinou osloví se svým požadavkem na vyhledání
kandidátů více agentur, a tak se může stát, že absolvujete třeba 5 interview u
různých agentur, ale půjde stále o jednu pozici u stejné firmy. Nejenže je to
ztráta času, ale nastává též problém, která agentura vás do příslušné firmy představí.
Pouze ta, která představí CV kandidáta jako první, dostane v případě jeho nástupu
odměnu. Často pak nastávají závody mezi agenturami a kandidát se nezřídka může
cítit nepříjemně a zmateně, i proto, že nemá přehled o tom, kde jeho životopis putuje.
Najdou se i takové agentury, které poskytnou vaše CV firmě bez vašeho předchozího
souhlasu. Je ale třeba zmínit i to, že někteří kandidáti takovému chaosu napomáhají:
sami otevřeně neřeknou, se kterou agenturou se na svém představení ve firmě
dohodli, žádají totéž od agentury jiné, nebo dokonce firmu osloví sami. Serióznost je
zkrátka důležitá na obou stranách.
Pokud jste odborník, kterých je na trhu velký nedostatek, postačí vám většinou
kontaktů velmi málo. Agentury mívají otevřeno mnoho tzv. „nedostatkových” pozic a
nabídky dostanete většinou hned na prvním setkání. I z důvodů již popsaných
nedoporučujeme tedy kontaktovat velké množství agentur. Obavy, že by vám nějaká
nabídka „utekla”, mít nemusíte.
19
Výhody:
Některé společnosti vybírají zaměstnance jen prostřednictvím personálních agentur,
opomenete-li při hledání práce agenturu, můžete opomenout i volná místa některých
zajímavých společností. Navíc, na některé pozice nemusí agentura vypisovat inzeráty a
oslovuje jen uchazeče z vlastní databáze.
Nevýhody:
Jednání s agenturou se může jevit zdlouhavější, agentura plní jen funkci prostředníka.
Lidé se mnohdy cítí podvedeni, pokud jim po registraci není žádné místo nabídnuto a
po odpovědi na inzerát se nedočkají žádné reakce. Mnohdy to ale bývá způsobeno
přílišným množstvím došlých životopisů.
Proto je dobré neváhat a svého konzultanta telefonicky/osobně kontaktovat.
Doptávání přes známé
Nejčastější způsob, jak si najít novou práci, je podle průzkumů doporučení od
známého a je třeba využít všech možných kontaktů a příležitostí (využijte např. i
čekání u lékaře, kadeřnice, na místním úřadě, při nákupu v marketech, v dopravních
prostředcích aj.)
Příbuzný, bývalý kolega nebo kamarád, ale i soused nebo spoluhráči z oddílu, známý
z dovolené, každý z nich vám může dát cennou informaci. Rozhoďte sítě! Projděte si
též adresáře a neobávejte se oživit i dávné kontakty.
Proč kontaktovat známé?
-
většina formalit jde stranou, komunikace je otevřenější
-
znáte své „informátory” a oni znají vás; vy se můžete více spolehnout na
věrohodnost informací, oni zase znají vaše schopnosti a odhadnou, jestli do
firmy dobře „zapadnete” a zda vám místo bude vyhovovat
-
známý vám poskytuje nepřímé reference. Kdo by vás svým jménem doporučil,
aniž by nebyl přesvědčen o vašich schopnostech a kvalitách?
-
ve většině případů se váš nástup do zaměstnání urychlí, odpadne některé z kol
výběrového řízení
-
můžete se takto dozvědět i o pracovních místech, které firma ještě neinzeruje,
ani nejsou zadána k výběru žádné personální agentuře
-
může se stát, že někde vytvoří pozici přímo pro vás, neboť jim tím, že hledáte
zaměstnání, vnuknete myšlenku, že byste mohl být pro jejich firmu přínosem,
aniž by o tom dříve uvažovali
-
díky osobní známosti ve firmě, kde se o místo ucházíte, se můžete o firmě
dozvědět řadu informací, které byste někdy odhalovali několik měsíců
20
Každá mince má dvě strany
Kontakt přes známé má samozřejmě – jako vše v životě – i své stinné stránky:
-
Přijdete-li do firmy tzv. „přes známého”, kolegové nebo podřízení to mohou
někdy vnímat jako „protekci“. Jejich postoj ovlivní způsob, jakým proběhlo
výběrové řízení a jak je prezentován váš nástup, také to, zda přijetí bylo v
souladu s běžnými firemními pravidly a v neposlední řadě to, jak se vy sami
zhostíte svých úkolů. Přijetí přes známého tedy někdy na vás klade vyšší nároky
a musíte počítat s tím, že kolegové budou bedlivě sledovat, zda obstojíte.
-
Někdy vás může nabídka známého nadchnout tak, že byste si nejraději „plácli“
ihned. Ani v tomto případě neopomeňte získat veškeré údaje a dostupné
informace, prověřit nezávislé reference, zvážit všechna pro a proti. Zbrklá
rozhodnutí nejsou na místě.
-
Vždy se vyplatí ještě před nástupem otevřeně probrat váš „vztah se známým”
a definovat si jeho "pracovní podobu", pokud je ze společnosti, kam máte
nastoupit. Toto pravidlo se nedodržuje a výsledkem je rozčarování na obou
stranách. Žádná ze stran by neměla mít přehnaná očekávání a je zcela nezbytné
si tato očekávání předem vzájemně vyjasnit.
-
Není to příjemné, ale může se stát, že váš známý váš nástup do firmy
nedoporučí. Je to jeho právo. Nezoufejte a vězte, že přáteli můžete zůstat i
přesto (a možná právě proto), že spolu nebudete pracovat.
Známý vám může doporučit i pozici u jiného zaměstnavatele - kde má třeba zase on
známého - případně vám dá tip na firmu, o níž se domnívá, že by pro vás mohla mít
uplatnění. I v takovém případě je výhodou uvést do svého průvodního dopisu případně
nebo zmínit v telefonátu jméno člověka, od kterého jste kontakt získali. Posílí to vaši
pozici, zejména pokud je váš známý ve svém oboru uznávaný.
Přímé oslovení firem
Než tedy začnete psát průvodní dopis, ujasněte si odpovědi na následující otázky:
-
proč právě tato pozice?
jaké klíčové požadavky / kvalifikace?
proč právě tento podnik?
co je pro firmu důležité?
proč jsem ten pravý / ta pravá pro toto místo?
Je třeba zvolit formu aktivního postupu k nalezení nového uplatnění a to jak přímým
dotazem, kdy můžete pohovořit o šancích na přijetí na vytipovaných místech, tak
je rovněž možné zvolit formu průvodního dopisu s přiloženým životopisem,
napsat písemně několika vytipovaným (potencionálním) zaměstnavatelům. I přesto,
že ve vyhlídnuté firmě nového zaměstnance nehledají, můžete tyto dva způsoby
použít. V obou případech je nutné si zjistit kontaktní údaje na personální oddělení nebo
21
osobu, která je pověřena náborem nových zaměstnanců. Zabráníte tak situaci, že váš
životopis skončí na stole či emailové schránce někoho nepovolaného. Tento způsob je
vhodný, pokud si nejste jisti v „kramflecích“, že se necháte odradit již při vstupu do
budovy od recepční, vrátného apod., jejich vyjádřením, „že nikoho nepřijímají“
(počítejte s tím, že i pro ně můžete být potencionální hrozbou, tedy vám nebudou nic
usnadňovat).
Nepodaří-li se vám místo získat hned, nezoufejte, možná po vašem CV sáhnou
později!
Dopis (viz kapitola O motivačním dopise) je třeba napsat krátce, ale výstižně, přesně
si rozmyslet a formulovat, co jste schopni nabídnout a případně novému
zaměstnavateli přinést a proč by se měl zabývat právě vaší osobou.
Slušností je, aby vám do několika (zpravidla do 14) dnů odpověděli, ale je třeba
počítat i s tím, že napíší, že pro vás práci nemají, ale nechají si vás v databázi
případných uchazečů o zaměstnání v jejich firmě a pokud se něco objeví, dají vám
vědět. V takovém případě je třeba se obrnit trpělivostí a samozřejmě hledat uplatnění
jinými způsoby. Je také možné, že vám neodepíší vůbec nebo bude jejich odpověď
záporná. Nenechte se znechutit.
Pokud vám do 14 dnů nikdo neodpoví, obětujte část své „hrdosti“ a zkontaktujte
osobu, s níž jste prvotně mluvil/a, případně komu jste zaslal/a své materiály. Zeptejte
se, jestli byl ukončen výběr kandidátů, případně kdy bude probíhat osobní pohovor,
pokud je možnost, jděte na osobní pohovor rovnou a předejte své materiály osobně.

O všech oslovených společnostech si veďte přehled, pokud se vám
někdo ozve, označte si jeho odpověď.

Pokud se vám bude zdát doba na odpověď dlouhá, zavolejte do oslovené
firmy sami. Odkažte se na vámi zaslaný dopis a zeptejte se, jestli můžete
získat nějakou informaci.

Naděje, že váš dopis čitatele zaujal je vždy. Pokud vás bude chtít poznat
osobně, připravte se i na tuto možnost (příprava na osobní pohovor, získání co
nejvíce informací o firmě).
Zajímavé jsou výsledky průzkumu, kdy zkoušelo oslovit vytipovanou společnost
prostřednictvím korespondence téměř 30% dotazovaných, jako dobrou metodu tento
způsob ohodnotilo jen 9%. Povzbudivěji dopadly osobní návštěvy firem. Tímto
způsobem hledalo práci 56% dotazovaných a 34% bylo s výsledky spokojeno.
Odhoďte obavy a plachost!
Být „příliš dobrý“ může být také na škodu, problémem může být i příliš vysoká
kvalifikace. Je-li požadován uchazeč se středoškolským vzděláním, obvykle přicházejí i
odpovědi vysokoškoláků. Ve většině případů se ovšem rovnou dočkají zamítnutí. I příliš
22
vysoká kvalifikace je totiž na škodu, žádáte-li o místo, které tak vysoké nároky nemá.
Důvodů je několik. Člověk s vyšší kvalifikací, než je potřebná, by se na takové pracovní
pozici nudil a v důsledku toho by své úkoly neplnil tak pečlivě. Také lze očekávat, že by
si brzy začal hledat místo, které by jeho vzdělání odpovídalo lépe. Dalším důvodem je i
to, že byste nemohli očekávat takový plat, jaký by vaší kvalifikaci ve skutečnosti
odpovídal.
Dejte o sobě vědět!
1. V první řadě musíte mít jasnou a konkrétní představu o tom, co byste ve firmě
chtěli dělat.
2. To, že firma sídlí ve vaší ulici, takže byste to měli blízko do práce, ještě není
pádný důvod, proč se ucházet o práci právě tam. Argumentovat musíte
znalostmi, kvalifikací, zkušenostmi. Nestavte si vzdušné zámky! Na druhou
stranu trocha odvahy je rozhodně třeba. Tento a předchozí bod jsou pro úspěch
klíčové.
3. Napište dobrý průvodní dopis. Vypracujte pro společnost, která vám
potvrdila, že ještě neuzavřela nabízené pozice průvodní dopis s uvedením
motivace, proč o tuto pozici máte zájem (Nezapomeňte uvést i to, co můžete
nabídnout, v čem se umíte přizpůsobit). S tímto vypracováním příliš neotálejte.
Zítra může být pozdě!
4. Připravte si dobrý životopis. K průvodnímu dopisu přiložte kvalitně
vypracovaný životopis (CV), nejlépe ve strukturované podobě na PC. Tam, kde
to firma požaduje, přiložte svou aktuální fotografii – podobenku (- foto jako na
pas nebo OP. Vaše fotografie v plavkách, ani na horách budoucího
zaměstnavatele nezajímá!) Pokud nemáte kvalitní fotografii z poslední doby,
upravte se a urychleně se dejte vyfotografovat, tato investice se vám jistě
vyplatí. Pro vás osobně bude jistě také příjemnější, když se sobě na fotografii
budete líbit, proto nelitujte peněz a nechte se vyfotit. Poznámka: u některých
zaměstnavatelů je zvykem, že zaměstnanci obdrží jmenovku a právě na ni se
použije vaše předávaná fotografie. Je možné, pokud předáte nekvalitní
fotografii, na které se sami sobě nelíbíte, budete ji muset nosit připnutou
a nebudete se cítit příjemně.
5. Dobře si rozmyslete, jakou formu spolupráce zaměstnavateli nabídnete a jaké
termíny jsou pro vás akceptovatelné; je dobré mít též představu o očekávaném
ohodnocení. Při prvním kontaktu však tato témata nediskutujte.
6. Přemýšlejte, zda ve firmě nemáte známého nebo zda neznáte někoho, kdo firmu
dobře zná. Můžete získat informace a možná i někoho, kdo by vás mohl
"doporučit" nebo koho byste alespoň mohli zmínit v průvodním dopise jako
člověka, který o vás může podat pozitivní
reference. I v tomto buďte opatrní,
ne každý kamarád je přítel!
23
7. Kdo by nechtěl pracovat v silné firmě s dobrou pověstí a dobrým postavením na
trhu?
Mějte ale na paměti, že právě taková firma bývá často "zahlcena" životopisy
uchazečů
a mezi adepty na jednotlivé pozice panuje velká konkurence. Proto realisticky
zvažte své šance. Nicméně pokud splňujete požadavky, za pokus to stojí!
24
Jak jinak ještě oslovit firmu?
Dny otevřených dveří
Den otevřených dveří firma nejčastěji pořádá, když potřebuje přijmout větší počet
nových pracovníků. Ve hře je více pracovních míst, ale ani počet zájemců nebývá malý,
zvláště pokud jde o renomovanou společnost.
O dni otevřených dveří se dozvíte většinou z inzerce firmy, ať již na internetu, v tisku
nebo na jejích webových stránkách.
Během dne otevřených dveří máte možnost poznat prostředí firmy, nasát
atmosféru, promluvit osobně s několika pracovníky a získat více informací než
při běžném osobním pohovoru. Den otevřených dveří navíc zpravidla pořádají
firmy, které se mají čím pochlubit (netradiční firemní kulturou, nadstandardním
pracovním prostředím apod.)
Na tuto návštěvu se připravte stejně jako na standardní interview! Dobře se oblečte,
upravte se, vezměte s sebou CV, připravte se na běžné personální otázky.
Výběrové řízení je v takových případech pružnější než obvykle. Během jednoho dne
můžete projít více koly výběrového řízení, a pokud personalistu zaujmete, můžete se
ještě téhož dne setkat se svým potenciálním nadřízeným, který může i rozhodnout o
vašem přijetí.
Pracovní veletrhy
Pracovní veletrhy bývají zaměřeny zejména na studenty posledních ročníků a
absolventy vysokých škol. Můžete zde na jednom místě porovnat nabídky jednotlivých
firem a osobně pohovořit s jejich zástupci. Většinou probíhají na akademické půdě, ale
už několik let také ve veletržních prostorách; bývají též součástí odborných oborových
veletrhů (Invex, For Arch, Pragomedica...).
Neočekávejte, že z takové akce budete odcházet s pracovní smlouvou v ruce. Získáte
však cenné první kontakty, které se mohou slibně rozvinout.
Vývěsky ve firmách
Mnohé firmy vyvěšují nabídky některých volných pracovních míst na nástěnky v
prostorách, kam mají přístup nejen zaměstnanci firmy, ale i veřejnost: do vstupních
aul, u recepce, ve firemní prodejně…
Navštívit osobně každou firmu, o kterou máte zájem, je časově náročné. Tento postup
lze doporučit snad jen v případě, že o firmu velmi stojíte a že ji hodláte kontaktovat:
tímto způsobem můžete získat další informace přímo od zdroje.
25
Burzy práce
Využijte každou možnost a účastněte se „burzy práce“. Tyto burzy pořádá zpravidla
úřad práce několikrát do roka. Informace získáte přímo u svého zprostředkovatele.
Internet
Zviditelnit se můžete i prostřednictvím internetu. Internet je vynikajícím
nástrojem pro hledání práce, a to i proto, že jej maximálně využívají sami personalisté.
Šance, že se tu potkáte s tím správným zaměstnavatelem, jsou tedy opravdu vysoké.
Na českém internetu hledá práci většina lidí. Jde o způsob, který nevyžaduje žádné
zvláštní znalosti.
Aktivní hledání práce na internetu
Aktivní hledání znamená, že vy sami vyhledáváte v nabídkách pracovních pozic.
Kde?

na specializovaných personálních portálech je velké množství nabídek
práce firem, personálních agentur i úřadů práce na jednom místě. Nabídky práce
jsou zde aktuální, přehledně řazené, a co víc - máte možnost si je vybírat podle
vámi zvolených kritérií jako je profese, lokalita nebo plat. Okamžitě a snadno se
můžete přihlásit do výběrových řízení a to nejčastěji přes tzv. odpovědní
formulář, ke kterému připojíte vyplněný firemní osobní dotazník a svůj životopis.
Věřte, že opravdu dobrý pracovní server vám ušetří čas a plně nahradí
brouzdání po různých stránkách; poskytne vám ucelenou nabídku pracovních
pozic ze všech oblastí, oborů a směrů podle vašich potřeb.

na webových stránkách konkrétních firem, v sekcích Kariéra, Zaměstnání,
Volná místa…

na tematických serverech věnujících se určitému oboru, jako třeba
finance, IT, telekomunikace, neziskový sektor atd. Tady často najdete rubriku s
nabídkami pracovních pozic v daném oboru.

na stránkách státních orgánů a institucí
26
Jak?

podle oborů, lokalit, názvů firem a dalšího řazení v seznamech pracovních pozic

podle klíčových slov, která má vaše pracovní nabídka obsahovat

pomocí speciálních vyhledávacích filtrů neboli „agentů“. Vy definujete svůj
požadavek a spustíte agenta, on za vás hledá vhodné pracovní pozice, které
odpovídají vašemu zadání.
Pasivní hledání práce na internetu
Při takzvaném pasivním hledání práce přes internet nehledáte vy, ale necháváte se
najít personalisty. Je to tak jednoduché! Umístíte na internet (na specializované
náborové servery, o kterých jsme se již zmínili) své profesní údaje ve formě osobního
profilu. Z něj s pomocí šablon můžete pak vytvořit jednu nebo více variant svého
životopisu. Postup je jednoduchý, máte k dispozici nápovědu a jste stále vedeni, aby
vaše snaha byla úspěšná. Své údaje potom podle návodu zpřístupníte personalistům.
Tento způsob hledání práce v současnosti zažívá velký rozmach a je personálními
manažery zodpovědnými za vyhledávání lidí stále více využíván. Aby jejich odezva na
váš životopis byla podle vašich očekávání, nabízíme několik rad:

Uvádějte co nejvíce konkrétních údajů, aby si personalista mohl udělat
ucelený obraz
o vašem profesním profilu. Usnadníte mu tak výběr a sobě zvýšíte šance.
Odezvu naopak nečekejte, pokud o sobě uvedete pouze několik vágních údajů,
neuvedete svou profesní představu či příliš zdůrazníte své finanční požadavky.

Zveřejňujte vždy pouze pravdivé údaje. Nepřeceňujte se a nesnažte se
klamat. Úspěch se nedostaví.

Aktualizujte pravidelně svůj profil tak, jak se váš profesní život
obohacuje. Samozřejmě také můžete profil zdokonalovat, jak budete postupně
nacházet stále lepší formu sebeprezentace.

Využijte všech výhod internetu a možností pracovních portálů. Ty
nejlepší vám umožní z jednoho vašeho osobního profilu vytvářet bez větší
námahy různé typy CV pro různé příležitosti a různé pracovní pozice. Dobře tedy
prozkoumejte nabídku pracovních portálů!

Uložte si vaše údaje na kvalitní pracovní server a budete je mít k dispozici i do
budoucna.
I když jste práci našli, mohou se vám někdy zase hodit a vy je budete moci bez
větších obtíží a zdlouhavých příprav hned použít. Ušetříte si čas a práci!
V čem vám může internet ještě pomoci?
Především vám nabídne řadu dobrých rad a informací: zákoník práce, rady pro
začínající podnikatele, adresy úřadů práce apod. Můžete si udělat velmi průkazný
27
průzkum trhu práce. Mnohé informace, které posílí vaši pozici na pracovním trhu, se
můžete dozvědět i v on-line diskuzích či specializovaných rubrikách, jakou je například
O-zóna na www.jobs.cz. Najdete zde též informace o speciálních akcích, pracovních
veletrzích, konferencích, dnech otevřených dveří různých zaměstnavatelů.
Stačí znát adresy příslušných pracovních portálů nebo vědět, jak je najít přes
vyhledávače.
Vybrané internetové adresy, na nichž je možné najít nabídky na volná pracovní
místa:
http://finance.idnes.cz/podnikani.asp, www.prace.cz, www.jobs.cz,
www.joblist.cz,
www.hotjobs.cz, http://www.sprace.cz, www.cvonline.cz, www.rhi.cz
www.jobpilot.cz
(práce v zahraničí)
www.prace.cz/ozp/
(práce pro tělesně postižené)
http://portal.mpsv.cz/upcr/
www.mpsv.cz
(seznam úřadů práce podle míst)
(stránka ministerstva práce a sociálních věcí)
http://portal.mpsv.cz
www.jobdnes.cz, www.jobMaster.cz, www.KarieraWeb.cz,
www.profesia.cz, www.prilezitosti.cz, www.careerjet.cz, www.doprace.cz
Vyhledávání nabízených volných pracovních míst, evidovaných úřady práce
Jednoduché vyhledávání volných pracovních míst
Připraveny jsou rychlé výběry volných míst podle požadované profese, míst pro
absolventy středních a vysokých škol, pro mladistvé, pro OZP a míst s ubytováním.
Vyhledávat lze v jednotlivých okresech nebo v celé republice. Pro vyhledávání volných
míst není potřeba být přihlášen.
Rozšířené vyhledávání volných pracovních míst
Připraveny jsou výběrové podmínky podle různých kritérií s možností vzájemných
kombinací. Vyhledávat lze v jednotlivých okresech nebo v celé republice. Výběrové
podmínky je možno pojmenovat a uložit pro pozdější použití. Je možno nastavit
automatické zasílání nových volných míst podle zvolené podmínky. Pro
vyhledávání volných míst není potřeba být přihlášen.
Automatické posílání volných míst
Po zvolení výběrových podmínek je možné aktivovat automatické posílání nových
volných míst, které splňují nastavené výběrové podmínky. Automatické vyhodnocování
28
probíhá každý den po půlnoci po načtení dat z úřadů práce. Informace o nových a
změněných pracovních místech jsou tak neustále aktuální. Aktivace automatického
posílání volných míst se provádí z formuláře.
Internetové portály, na kterých najdete další informace, mj.:
www.seznam.cz
www.atlas.cz
www.tiscali.cz
www.centrum.cz

klikněte na heslo (nabídku) „práce“ nebo „zaměstnání“
Další možností, jak se u firem zaregistrovat, pokud mají své internetové stránky
k tomu uzpůsobené, je možnost vyplnit dotazník uchazeče přímo přes počítač, tedy online. Na tyto formuláře pozor, je třeba jejich vyplnění věnovat opravdu pozornost,
neboť většinou projdou velmi pečlivým zhodnocením, někdy i nezávislým (tedy
počítačem) a je možné, že budete zařazeni do kategorie výtečných uchazečů, pokud
jste např. špatně odhadli své schopnosti v cizím jazyce. Tedy pozor na přeceňování,
ale není třeba se podceňovat!
Výhody:
Zanecháváte-li svůj profesní profil na internetu, nemusíte vyvíjet mnoho aktivity, stačí
jen životopis vytvořit tak, abyste se prodali tím nejlepším způsobem.
Navštívíte-li firmy osobně, víte téměř okamžitě, na čem jste.
Závěrem:
K hledání zaměstnání je třeba přistupovat aktivně, ptát se, zajímat se i o méně
atraktivní povolání, pokud ve vašem oboru právě v této době není volné místo, nebo
zájem ze strany zaměstnavatele, je možné vzít (i na zkoušku) poněkud méně
zajímavou práci, ale poznat prostředí, a pokud se v budoucnosti něco objeví, klidně se
svého zaměstnavatele zeptat a o uvolněnou pozici si říct, tedy již v době, kdy vás již
nový zaměstnavatel zná a může posoudit vaše kvality.
Úkol:
1. Vyhledejte v denním tisku inzerát, který vás oslovuje a odepište na něj.
29
2. Vytipujte ve vašem okolí vhodného zaměstnavatele a oslovte jej s nabídkou
sebe sama.
3. Zvolte si internetový portál, na kterém je možné najít nabídky volných
pracovních míst. Pracovní nabídku vyberte podle toho, jak splňujete
požadavky firmy pro volné pracovní místo a pokuste se na danou nabídku
odpovědět.
O motivačním dopise

Motivační dopis bývá někdy také nazýván jako průvodní dopis, protože provází
životopis. Ze samotného motivačního dopisu těžko personalista zjistí přehled
našich profesí a nabytých zkušeností, průběh našeho vzdělání. Podobně z
předložení pouhopouhého životopisu personalisté nepoznají, např. o jakou
konkrétní pozici žádáme.

Motivační dopis slouží k vyjádření zájmu o dané zaměstnaní a upřesňuje
informace, které jsou zmíněny v příloze, což je strukturovaný životopis.

Pokud hledáte zaměstnání prostřednictvím internetu a odpovídáte-li na on-line
nabídku práce, je motivační dopis součástí (vnitřní části) e-mailu.

Doporučujeme, aby byl motivační dopis psán pro každou společnost zvlášť,
oslovil konkrétní osobu, která má na starosti pracovní pohovor, a aby čtenář
tohoto dopisu nalezl odpovědi na otázky typu: „Proč právě vy a nikdo jiný?“ nebo
„V čem budete přínosem pro společnost?“
Motivační dopis a životopis patří k sobě, zasílají se nebo předkládají se spolu
současně
Jaký musí být motivační dopis?
Pokud jde o formu:







Formát A4 bílého papíru (či vzhledem k originalitě i světle pastelového), bez
linek, může být i hlavičkový, nejlépe jednostránkový rozsah
S adresou potencionálního zaměstnavatele
S titulkem (např. Žádost o zařazení do výběru na pracovní pozici……)
S oslovením toho, komu je dopis určen
Úprava standardního úředního dopisu (úvod, stať a závěr), který je psán
slohovým způsobem ve větách na počítači (nejlépe ve Wordu – Font Arial, New
Roman Times, Tahoma), na psacím stroji, výjimečně na vyžádání personalisty
psán rukou z důvodu grafologického rozboru
S pozdravem a rozloučením
S aktuální platnou adresou a telefonním číslem (popř. e-mailovou adresou)
žadatele o pracovní nabídku
30


S vlastním podpisem žadatele o pracovní nabídku
S aktuálním datem a místem vyhotovení
Pokud jde o styl:









Přehledný
Osobitý – můžete použít i vtipný a komunikativní styl
Nezaměřujte se jen na čistě úřednický jazyk
Zajímavý
Přesvědčivý
Zdvořilý
Dostatečně pozitivní
V souladu s životopisem
Krátký, nejlépe 15 – 20 řádků
Co je obsahem motivačního dopisu?
Motivační dopis především uvádí:







kde a kdy jste se o nabídce zaměstnání dověděli (v inzerci, na internetu,
od známého)
dokumentuje, jak dobře danou firmu znáte (produkty, pozici na trhu,
pracovní klima, perspektivy)
zdůvodňuje, proč se o pozici ve firmě ucházíte (vlastnosti jako racionální
myšlení, kreativita, komunikativnost, pružnost, organizační schopnosti,
motivace, entusiasmus)
ukazuje, že se jako uchazeč v dané oblasti dobře orientujete a danou
práci znáte
reaguje na zadané požadavky a zároveň tím přesvědčuje o vhodnosti
kandidáta pro danou pozici a uvádí, co máte „navíc“ oproti zadaným
požadavkům. Vhodné je vyjádřit své přesvědčení o tom, že jste ideální kandidát,
který je schopen v dané pozici obstát a být přínosem pro další rozvoj
společnosti. Toto tvrzení je nutno podpořit odpovídajícími pracovními
zkušenostmi a znalostmi - zmiňte hned několik dle vás nejcennějších
vyjadřuje vaše přání k vzájemnému setkání s kontaktní osobou zástupcem firmy
nezmiňuje vaši platovou představu
Co raději vůbec nemá obsahovat?







Gramatické a stylistické chyby
Slovo „já“
Zdůraznění vlastních nedostatků
Mnoho vzorových a nic neříkajících frází
Rozvláčnost
Nepřesnost a nepravdivé údaje
Špatná úprava
31


Nekvalitní papír a tisk, pomačkaný či znečištěný papír
Ornamenty
Struktura motivačního dopisu








Nejprve uveďte adresu příjemce - název firmy, oddělení, popř. kontaktní osobu,
ulici, číslo, PSČ a město, ve kterém firma sídlí.
Dopis začíná oslovením (Vážený pane, Vážená paní, Vážené dámy a pánové).
V úvodu upřesníte, v jaké věci se na společnost obracíte, kde a kdy jste se o
nabídce zaměstnání dozvěděli (mělo by být patrno, že jste s odpovědí na
nalezenou nabídku volného pracovního místa neotáleli. Ideální je, když se data
objevení pracovní nabídky shodují či ve velice malé míře odlišují od data sepsání
a zaslání motivačního dopisu).
Stať je velice důležitá. Měla by obsahovat přiměřeně stručně a výstižně důvod,
proč se ucházíte o tu kterou pozici. Proč si myslíte, že vy jste vhodný kandidát co umíte a můžete firmě nabídnout. Co očekáváte - například čerpání nových
poznatků a zkušeností, možnost zahraniční kariéry apod., nacionále.
V závěru můžete vyjádřit vaše očekávání na setkání při osobním pohovoru,
poděkování za pozornost, prosbu o sdělení termínu osobního setkání apod.
Rozloučení (S pozdravem, S přáním pěkného dne).
Nakonec uveďte vaše nacionále (jako odesílatele), tj. jméno, příjmení, ulice,
číslo popisné, PSČ a město, ve kterém bydlíte. Nezapomeňte na uvedení
telefonního čísla, e-mailové adresy.
Místo vyhotovení, datum, podpis a výčet příloh (CV a fotografie, výpis
z trestního rejstříku).
Jak motivační dopis uvést a ukončit
Příklady frází vhodných na úvod motivačního dopisu:






Reaguji na inzerát Vaší firmy zveřejněný v … dne … a rád/a bych se ucházel/a o
nabízenou pozici …
Dozvěděl/a jsem se, že hledáte …
Domnívám se, že splňuji Vaše požadavky zmíněné v inzerátu v příloze
Personální rádce … deníku z 1. října 2007 a dovoluji si požádat o zaměstnání ve
Vaší firmě jako …
Tímto se ucházím o volné místo … ve Vaší společnosti.
Na základě našeho včerejšího telefonického rozhovoru potvrzuji svůj zájem o
pozici a v příloze zasílám svůj profesní životopis.
S velkým zájmem jsem si přečetl/a Váš inzerát s nabídkou práce … Zdá se mi,
že jsem vhodným uchazečem/vhodnou uchazečkou pro toto místo.
Příklady frází vhodných na závěr motivačního dopisu:

Děkuji za Vaši pozornost věnovanou mému dopisu a těším se na vzájemné
setkání.
32



Doufám, že budu mít příležitost se s Vámi osobně setkat a upřesnit si Vaše
požadavky.
Velmi by mě potěšilo, kdybychom si své představy ujasnili ve vzájemném
rozhovoru.
Děkuji Vám za informaci o průběhu výběrového řízení.
Rady a doporučení
Na tomto místě si vám dovolujeme dát pár posledních dobrých rad a doporučení
ohledně motivačního dopisu.





Promyslete si, co by mohlo upoutat potenciálního zaměstnavatele. Ucházejte se
jenom o místo, pro které máte potřebnou kvalifikaci a předpoklady (Jako chemik
asi těžko uspějete na místě programátora.).
Udělejte si před psaním seznam vašich znalostí (např. umím pracovat s
internetem, domluvím se bez problémů anglicky).
Podrobněji popište své zkušenosti a znalosti (např. zpracovával jsem kompletní
účetnictví až po předběžnou rozvahu, složil jsem makléřskou zkoušku …).
Nedělejte chyby v názvu firmy a jiné gramatické chyby v textu.
Netelefonujte do firmy předem.
Přílohy motivačního dopisu
Cizojazyčné CV
Pokud se ucházíte o pozici u zahraniční společnosti, je často nutné přiložit ještě CV
v cizím jazyce. Uvažte a posuďte, do jaké míry je na danou pozici požadovaná znalost
cizího jazyka nutná.
Pokud je zřejmé, že se bez něho neobejdete, je situace jasná. Pravdou je, že i v
zahraničních firmách pracují lidé bez znalosti jazyka. Nebude se však jednat o klíčovou
pozici a zřejmě nebude třeba přikládat cizojazyčný životopis.
Pokud vaše znalosti cizího jazyka nejsou na pokročilé úrovni, může být vaše snaha
působit odvážně sympatická, avšak pokud se vámi zaslaný text bude hemžit chybami,
nevzbudí to dobrý dojem.
33
Pokud vás nyní napadlo nechat si text zpracovat překladatelem, je zcela jisté, že na
základě tohoto perfektního cizojazyčného překladu budete pozváni k ústnímu
pohovoru, vedenému jinak než v češtině a vznikne tak pro vás prekérní situace.
Zaslání motivačního dopisu
Motivační dopis a všechny jeho přílohy (materiály) vložte do desek. Je na vás,
použijete-li reprezentativní desky nebo jiný způsob vazby. Obal je důležitý, neboť je na
první pohled vidět, zda jste pečliví - na personalistu zapůsobíte tím nejlepším dojmem,
protože víte, že „obal prodává“.
Desky a kvalitní obal mají za úkol obsah chránit, aby se dostal neporušený
k příjemci.
Na obálku napište adresu a jméno příjemce úhledně, nepříliš nápadně. Zde se vyplatí
jistá umírněnost, nezdobíme, neboť platí přísloví „Komu chybí temperament, použije
ornament.“
Nezapomeňte, pokud je v inzerátu uvedena značka, tuto připojit pod vaši
adresu na obálce.
Závěrem:
Průvodní dopis musí obsahovat:









adresa a jméno příjemce, značka (pokud je uvedena)
oslovení
úvod – uvést v jaké věci společnost oslovujeme
stať – stručný popis, proč se o danou pozici ucházíme,
kvality kandidáta
závěr – pozdrav, jméno, telefonní spojení,
datum a podpis
maximální délka dopisu 15-20 řádků (zarovnávat vše zleva)
kvalitní papír a tisk
kvalitní obal (desky a obálka)
pokud je vyžádán, přiložit cizojazyčný překlad CV
Úkol:
1.
Napište průvodní dopis s oslovením vytipovaného zaměstnavatele.
2.
Odkažte se na přiložené CV
34
VZOR motivačního dopisu pro konkrétní pracovní pozici
ACCUMETAL s.r.o.
K rukám pana Nováka
Řetenická 133
415 01 Teplice
Žádost o zařazení do výběru na pracovní pozici „zámečník - svářeč“
Vážený pane Nováku,
dovoluji si touto cestou požádat o zařazení do výběru na pracovní pozici „zámečník svářeč“ inzerované dne 1. 10. 2010 Vaší společností v týdeníku TIP SERVIS.
V průběhu předchozí pracovní praxe jsem získal pracovní zkušenosti v dělnických
profesích, absolvoval jsem kurzy svařování plamenem a elektrodou a v současné době
si doplňuji vzdělání o další kurz (sváření CO2), na který bych chtěl navázat praxí,
kterou bych mohl vykonávat již současně se zaškolením pro Vaši společnost.
Jsem komunikativní, nabízím časovou flexibilitu, zodpovědnost.
K doložení uvedených skutečností přikládám svůj profesní životopis.
Děkuji Vám za posouzení předložené žádosti.
Velmi ocením Vaši zpětnou informaci o průběhu výběrového řízení.
Se zdvořilým pozdravem
Milan Pokorný
Jankovcova 2439/61
415 01 Teplice
Tel: 720 677 196
V Teplicích, dne 1. října 2010
Příloha:
Životopis
Osvědčení o kurzu svařování
35
VZOR motivačního dopisu pro konkrétní pracovní pozici
Restaurace Bowling Panorama
K rukám pana Novotného
Pražská 15
419 01 Duchcov
Žádost o pracovní pozici „kuchař - číšník“
Vážený pane Novotný,
reaguji na nabídku pracovní pozice v oboru „kuchař - číšník“ inzerované Vaší
společností
dne 1. 10. 2010 na internetovém portálu Úřadu práce v Teplicích a chtěl bych Vás
tímto požádat
o zařazení do výběrového řízení.
V oboru kuchař – číšník jsem vyučen, výuční list jsem obdržel v roce 1998, následně
jsem si zvýšil kvalifikaci získáním maturitní zkoušky při nástavbovém studiu na SOU
obchodu a služeb. V roce 1999 jsem absolvoval kurz studené kuchyně.
V následující pracovní praxi jsem pracoval jako kuchař – číšník v různých provozech na
Teplicku, v případě zájmu mohu předložit reference.
O pracovní místo ve Vaší restauraci mám velký zájem, několikrát jsem ji s přáteli
navštívil a líbilo se nám propojení relaxačního sportu s příjemným posezením.
Domnívám se, že i moje osoba by dobře „zapadla“ do mladého kolektivu, který je
zřetelný.
Domnívám se, že mé znalosti odpovídají požadavkům na výše uvedenou pozici a budu
moci předvést své dovednosti v praxi. Po vzájemné dohodě se přizpůsobím i časovým
potřebám zaměstnavatele.
Děkuji Vám za pozornost mému dopisu a ocením Vaši zpětnou informaci o průběhu
výběru na toto pracovní místo.
Těším se na setkání s Vámi.
Se zdvořilým pozdravem
Tomáš Veselý
U Hrádku 8
415 01 Teplice
Tel. 774 610 865
V Teplicích, dne 1. října 2010
Příloha:
Životopis
36
VZOR motivačního dopisu pro konkrétní pracovní pozici
Městský úřad
K rukám starosty
Mariánské náměstí 20
417 42 Krupka
Žádost o pracovní zařazení do „veřejně-prospěšných prací“
Vážený pane starosto,
po přečtení článku v Měsíčníku 10/2010 RADNICE Vašeho města dne 10. 10. 2010 si
Vás dovoluji touto cestou požádat o zařazení do výběrového řízení na pracovní pozice,
které budete obsazovat v rámci veřejně-prospěšných prací v Krupce. Domnívám se, že
jsem vhodným kandidátem.
V posledních letech jsem vykonával převážně fyzicky náročné práce jako pomocný
dělník, kopáč, ale především horník v dole Orlová, jako pomocný dělník, přípravář.
Nebojím se tedy práce fyzicky náročné, nevadí mi práce venku při různém počasí, jsem
zvyklý dle požadavku zaměstnavatele se přizpůsobit i práci na směny, v noci, případně
dle zakázek a potřeb i práci přesčas.
Po zkušenostech, které jsem získal převážně jako pomocný dělník nebo pomocný
dělník na stavbách, si dovedu práci představit a fyzicky v ní obstát. Svému
zaměstnavateli mohu nabídnout loajalitu, pracovní výkon a spolehlivost. Nikdy jsem
nebyl trestán, ani proti mně nebylo zahájeno trestní jednání.
Děkuji Vám za pozornost mému dopisu a ocením Vaši zpětnou informaci o průběhu
výběru na toto pracovní místo.
Těším se na setkání s Vámi.
Se zdvořilým pozdravem
Jan Schuller
Polní 106
417 11 Sobědruhy
Tel. 608 194 377
V Sobědruhách, dne 10. 10. 2010
Příloha:
Životopis
37
VZOR motivačního dopisu pro konkrétní pracovní pozici
SEBA - T a.s.
K rukám paní Zaorálkové
Fišerova 207/5
418 01 Bílina
Žádost o zařazení do výběrového řízení na pracovní pozici „skladový logistik“
Vážená paní Zaorálková,
žádám Vás tímto o zařazení do výběrového řízení na pracovní pozici „skladový logistik“.
Informaci o výběrovém řízení na tuto pracovní pozici jsem získala z deníku
Hospodářské noviny, příloha Zaměstnání dne 1.10.2010.
V současné době jsem absolventkou rekvalifikačního kurzu „Skladový logistik“
pořádaného Střední odbornou školou při AGC Glaverbel Czech, a.s., kterého jsem se
zúčastnila v rámci projektu financovaného z ESF. Logistika mne zajímá jako obor
perspektivní a domnívám se, že výhodou je i příbuznost k oboru, který jsem
vystudovala (IT technika).
Velmi dobře se orientuji v problematice skladového hospodářství s využitím osobního
počítače. Z vlastností mohu zmínit komunikativnost a otevřené jednání, smysl pro
pořádek a spolehlivost. Jsem plně flexibilní, vlastním řidičský průkaz sk. B, jsem aktivní
řidič.
K doložení všech uvedených skutečností přikládám svůj profesní životopis a těším se
na osobní schůzku s Vámi.
Děkuji Vám za posouzení mých předpokladů a zkušeností, a v případě možnosti se
ráda zúčastním i praktické stáže ve Vaší firmě, abychom obě měly možnost ověřit mé
pracovní dovednosti.
Děkuji za pozornost věnovanou tomuto dopisu a ocením Vaší zpětnou informaci o
průběhu řízení.
Těším se na setkání s Vámi, se zdvořilým pozdravem
Horká Vlastimila
Bohosudovská 261/23
417 42 Krupka
Tel: 604 210 876
V Krupce, dne 1. října 2010
Příloha:
Životopis
38
VZOR motivačního dopisu pro pracovní pozici, avšak pro firmu, která momentálně
nikoho nehledá. Pisatel zároveň předem informuje o úmyslu firmu kontaktovat.
TOYOTA LOGISTICS SERVICES CZECH REPUBLIC s.r.o.
K rukám paní Kateřiny Michalíkové
Průmyslová 92
417 42 Krupka
Žádost o pracovní pozici
Vážená paní Michalíková,
logistické
vzdělané
navazující
logistiky),
potenciál.
společnosti zvýšily nároky na své zaměstnance a věřím, že potřebují
a zkušené profesionály. Protože jsem v nedávné době ukončila kurz
a rozšiřující mé vzdělání v oblasti skladového hospodářství (Referent
v němž mám dlouholetou praxi, dovoluji si Vám nabídnout svůj pracovní
Protože Vaše společnost je přímo zaměřena na logistiku – logistický areál je v Krupce u
Teplic, velmi bych uvítala možnost seznámení při osobním kontaktu s Vámi. Vzhledem
ke skutečnosti, že jsem se do Krupky přistěhovala a předpokládám se zde usadit,
věřím, že bych mohla být loajálním dlouholetým zaměstnancem se schopnostmi
dalšího profesního růstu. Věřím, že přestože v současné době nehledáte zaměstnance,
přijmete mou nabídku na osobní prezentaci.
Děkuji Vám za posouzení mých předpokladů a zkušeností a v příloze zasílám profesní
životopis. Při osobním jednání mohu předložit i reference z bývalého zaměstnání.
Těším se na setkání s Vámi, se zdvořilým pozdravem
Horká Vlastimila
Dlouhá 261/23
417 42 Krupka
Tel: 604 210 876
V Krupce, dne 1. října 2010
Příloha:
Životopis
39
O životopise
Prvním krokem na cestě k novému zaměstnání je vytvořit si curriculum vitae
(CV), čili profesní životopis. Mnozí si s ním lámou hlavu a mají pro to dobrý důvod:
tento váš „zástupce“ vás musí náležitě reprezentovat a jeho podoba určuje to, zda
budete pozváni k výběrovému řízení či ne.
CV je technický název, který používají personalisté pro popis vaší kariéry v bodech.
Jedná se vlastně o sumarizaci vašeho pracovního života.
(Dříve nutný životopis bylo spíše slohové cvičení a tato osobnostní charakteristika
v podobě: „narodil jsem se jako čtvrté dítě otce, který byl dělníkem a matka pracovala
jako prodavačka…“ již dnes není žádána.)
CV je dobré vytvořit vždy, pokud měníme zaměstnání, nebo hledáme nové. Zpravidla
odpovídáme na inzerát, nebo zasíláme CV do firem a společností, které chceme sami
oslovit a myslíme si, že by nás mohli zaměstnat.
Nejprve je třeba si uvědomit, že tento list papíru často rozhoduje o vaší budoucnosti a
s takovou důležitostí k němu přistupujte. Je to vaše jediná vizitka až do okamžiku,
kdy vejdete v osobní jednání. Abyste ovšem na takové jednání byli pozváni, musí vaše
CV vzbudit u čtenáře patřičný zájem.
Jaký je účel životopisu?
Životopis dává vašemu potenciálnímu zaměstnavateli informace o:

vaší praxi, vzdělání, dovednostech

vašich dosažených úspěších v oblasti vzdělání a zaměstnání

vašich prioritách a profesních cílech

vašich organizačních schopnostech a vašem umění prezentovat se
Životopis je propustkou na osobní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem
nebo agenturou
40
Jak funguje životopis?
Váš životopis je porovnáván s popisem aktuální pracovní nabídky
Všichni konzultanti, ať už se jedná o personální agentury nebo personální oddělení
jednotlivých firem, mají k dispozici přesný popis pozic, které hodlají obsadit a hledají
kandidáta, který jim nabídne nejoptimálnější řešení, tj. životopis, který bude
obsahovat body odpovídající maximálnímu počtu požadavků dané nabídky.
Popis dané pracovní nabídky se obvykle skládá ze tří částí:

souhrn denních úkolů pracovníka

kvalifikace zahrnující dosažené vzdělání a praxi, zkušenosti v oblasti IT, cizí
jazyky, řidičský průkaz atd.

finanční ohodnocení
Jelikož konzultanti pracují rychle, stačí jim pouze 50
sekund na to, aby váš životopis srovnali s požadavky pozice
a udělali si názor. Pokud je jednou váš životopis odložen s
poznámkou nevyhovuje, jste odsouzeni k čekání na
otevření jiné pracovní pozice. Personální oddělení nemají
obvykle k dispozici přesné informace o tom, zdali jsou
některé znalosti zastupitelné těmi, které najdou ve vašem
životopise. Proto vyhovující stav vašeho životopisu
požadavkům uvedeným v popisu pozice je pro
vás
rozhodující. Zajistí vám totiž možnost osobního pohovoru, který vám umožní jednotlivá
specifika vysvětlit.
Jak vypadá správný životopis?
Podle průzkumů neexistuje jednotná forma zpracování životopisu, existují
nejrůznější návody a vzory, ne všechny jsou vhodné a pravdivé. S ohledem na
přehlednost, vkusnost úpravy a obsah se budeme zabývat strukturovaným profesním
životopisem dle níže uvedeného vzoru.
Správný životopis by měl být vždy zaměřen na konkrétní pracovní nabídku
Mnoho žadatelů o práci má představu, že ideální životopis by měl být objektivní a
zahrnovat veškeré aktivity. Proto tito lidé zasílají do různých agentur stejné
strukturované životopisy. Pokud však reagujete na určitou pracovní nabídku, je
41
nezbytné, aby váš životopis této nabídce odpovídal. Jestliže ovšem žádáte spontánně o
nějakou neurčitou pozici, potom je dobré, abyste měli připravenu standardní verzi
vašeho životopisu. Nicméně i zde by měla být jasná určitá specializace a nikoliv snaha
vzbudit dojem, že rozumíte všemu.
Vaše CV musí hovořit už při zběžném pohledu. Mělo by se vejít na jednu stranu
formátu A4.
Pokud máte mimořádně plodný pracovní život, pak maximální míra únosnosti je
dvoustránkový CV. Pro absolventy nebo juniorské tipy pozic postačí samozřejmě
jednostránkový životopis. Uvědomte si, že i personalisty tlačí čas, velké množství
došlých životopisů na stole, které musí pročíst a porovnat. Na druhou stranu dejte
pozor na přílišnou stručnost.
Váš životopis by neměl být příliš složitý, ale praktický
Struktura životopisu
Jako titulek by mělo být tučně zvýrazněno vaše jméno a příjmení.
Veškeré podrobnosti týkající se kontaktů na vaši osobu by měly být uvedeny jako
hlavička vpravo nahoře pod jménem (v takovém případě použijte menší písmena),
nebo v první části životopisu v části věnované "osobním údajům". Zkontrolujte, zda
jsou vámi uváděné údaje přesné, např. adresa bydliště, telefonní čísla, na kterých je
možné vás zastihnout, stejně tak jako e-mailové adresy.
Pro studenty, kteří jsou během dne těžko k dosažení, by
vyhovoval spíše telefonní záznamník pro případné vzkazy.
Proti e-mailu je telefonické spojení flexibilnější.
Vaše vzdělání, kurzy, postgraduální studium. Začněte
ukončením středního (základního) vzdělání a postupně
42
vypište, na jaké škole jste studovali, jaký obor a kdy. Následně vypište všechny
ostatní formy studia, které jste absolvovali. Zajímavé mohou být i zdánlivě
nevýznamné kurzy, pokud se vztahují tematicky k zaměření pozice, o kterou se
ucházíte. Uveďte vždy název instituce, která vzdělání organizovala, dobu trvání studia
a kdy to bylo. Pokud jste student, uvádějte vzdělání na prvním místě a případnou praxi
níže. Pokud již máte relevantní pracovní zkušenosti, pak údaje o zaměstnání mohou
předcházet vzdělání. Veškeré časové údaje se vždy uvádějí v opačném chronologickém
pořadí. Zvláštní ocenění, soutěže atd., by měly být uvedeny odděleně pod názvem
„Zvláštní dosažené úspěchy“. Ulehčíte tím práci konzultantů a vaše CV bude přehledné.
Praxe. Tato část by měla být vhodně uspořádána. Měly by ji tvořit názvy
zaměstnavatelů a pozic, kterých jste dosáhli, a to opět v opačném chronologickém
pořadí, což je běžnější způsob zejména u zahraničních společností - začněte svým
současným (nebo posledním) zaměstnáním. Vzpomeňte si alespoň na letopočty
nástupu a odchodu do / z jednotlivých pozic. Podrobněji můžete popsat části, na které
kladete větší důraz (ve spojení s pracovní nabídkou). U každé z vašich předchozích
pozic by měla být krátce popsána zodpovědnost, která s ní byla spojena a stručná
charakteristika náplně práce. Uvědomte si, že váš životopis je určen jiné osobě, proto
se vždy snažte dívat na vaše schopnosti objektivně. Popište krátce, jakým přínosem
jste byli pro vašeho vedoucího, skupinu nebo divizi a které z vašich zkušeností jsou
důležité pro práci, o kterou se ucházíte. Uveďte je do životopisu podle důležitosti.
Nemělo by jich být více než tři. Podrobněji se o dalších dosažených úspěších
a vědomostech zmiňte až při pohovoru.
Vaše dovednosti. Uvádějte je kategoricky a napište
délku zkušenosti (zejména jazykové, praxe v řízení
vozidel, psaní na stroji, obsluha PC a znalost
jednotlivých
programů,
účetnictví),
informujte
o výrazných pracovních úspěších, zahraničních stážích,
vědeckých pracích. Vaše dovednosti by měly být
uvedeny pravdivě a neměly by být zkresleny.
Vynechejte dovednosti, které nejsou relevantní.
Jestliže je vaše profese obchodní manažer, je zbytečné
uvádět informaci o tom, jak rychle dokážete psát na
počítači. Naopak by vás to mohlo zařadit do jiné
pracovní kategorie, např. administrativní pracovník.
Záliby - pokud usoudíte, že vám pomohou učinit dobrý dojem.
Tento údaj je pro personalistu důležitý z toho pohledu, jakou
vyhledáváte společnost a jak komunikujete mimo svoji práci.
Snažte se o empatii (umění vcítit se do role personalisty) a
vyberte to, co se vám bude zdát skutečně zajímavé. Vůbec
nevadí, pokud to bude opět trochu netradiční.
43
Vlastnosti zdůrazňujeme pouze ty kladné, které budou napomáhat k obsazení dané
pozice, mohou být konkrétní jako např. komunikativnost, schopnost empatie, manuální
zručnost, rozhodnost, loajalita, pečlivost, spolehlivost, zodpovědnost. Pozor na uvedení
vlastnosti, jakou je flexibilita. Může znamenat ochotu pracovat na směny, dojíždět za
prací, ale také jezdit na služební cesty, změnit pracovní náplň.
Reference uvádíme na závěr, je to několik kontaktů na osoby, které mohou o vás
poskytnout tzv. reference, posílíte tak svou důvěryhodnost. Nebo alespoň napište, že
je možné se na vás informovat, kontakty poskytnete při dalším jednání. Mějte však na
mysli skutečné konkrétní údaje - budete na ně pravděpodobně tázáni.
Na posledním řádku nesmí chybět datum a vlastnoruční podpis. Je vhodné, aby
datum na CV bylo shodné s datem zaslání průvodního dopisu.
Nezapomeňte na podstatné detaily:

Mezinárodní zkušenosti. Uveďte pracovní zkušenosti, ale neuvádějte dovolenou
nebo krátkodobé návštěvy v cizině. Takové informace nejsou relevantní.

Pokud byla vaše dosavadní práce projektově orientovaná, napište stručně
projekty, které jste uskutečnili. V případě, že byste se rozhodli uvést
podrobnější informace ohledně vašich projektů, uveďte je v příloze.

Nástup. Jestliže momentálně pracujete na nějakém
projektu anebo můžete nastoupit do nového
zaměstnání až v určitém vzdáleném termínu, je
vhodné se o tom v životopise zmínit. Ušetříte tím
cenný čas tomu, kdo s vámi povede přijímací
pohovor.

Pokud máte zájem pracovat v určitých regionech,
popř. v zahraničí, zmiňte se o tom.
Vzhled životopisu

Pište nejlépe na počítači, pokud není vyžádáno ručně psané CV, to o vás
totiž někdy vypoví daleko více, než byste chtěli a klade na vás navíc další
nároky týkající se především čitelnosti a vzhlednosti vašeho písma.

Zvolte si jeden typ písma
Times New Roman, Arial nebo Arial Narrow. Pokud si troufnete zvolit netradiční
grafiku
a
tvary,
zachovejte
vždy
vkusnost
a
čistotu
stylu.
V případě, že zašlete váš životopis elektronickou poštou, zvolte standardní
44
písmo, aby váš dokument mohl být otevřen bez vážných problémů. Pro
nadepsání vašeho jména zvolte velikost písma 20, adresa s telefonními čísly by
měla být psána velikostí 12, velikost 14 použijte na nadpisy a text pište ve
velikosti 11 nebo 12. Pokud byste rádi zdůraznili vybrané části textu, potom je
zvýrazněte kurzívou nebo tučným písmem. Jestliže použijete pro zaslání vašeho
CV fax, je vhodnější, abyste text zvýraznili co nejméně (především vynechejte
barevné bloky), z tohoto důvodu by fax nemusel projít. Snažte se proto použít
standardní formu textu a barvy.

Životopisy by měly být napsány na kvalitním papíře, aby vypadaly
profesionálně. Pokud použijete ozdobný papír, přiložte k nim také váš životopis
na normálním bílém papíře. Agentury zasílají svým klientům fotokopie vašeho
životopisu a papíry s ozdobnými podklady často nebývají vhodné pro
kopírování.

Pokud přikládáte k životopisu fotografii, použijte pouze formát vhodný pro
průkazy a pasy, rozměru 3,5 x 4,5 cm. Pokud máte působivé foto, tak
neváhejte! Fotografie vystřižené z rodinných alb (vaše fotografie z dovolené
v plavkách, fotografie ze svatby, kde nám to přeci sluší…), ani podobenka na OP
z doby před deseti lety personalistu nezajímá. Vypadají neprofesionálně a
životopis doprovázený tímto typem fotografie bude pravděpodobně vyřazen v
předkole výběrového řízení. Vždy však použijte lepidlo, aby se vaše fotka
později nepovalovala kdesi bezprizorně.

Pište strukturovaně – přehledně, v bodech, soustřeďte se výhradně na
sebe a svoji práci (manžel/ka, ani děti personalistu nezajímají). Není třeba psát
celé věty, raději vyjádřete hlavní myšlenky v bodech. Pozor, se stručností to
však nepřežeňte! Dobře si rozmyslete vše důležité o své osobě a zapište si v
bodech poznámky, abyste na něco nezapomněli.

Údaje musí být pravdivé a aktuální! Při psaní životopisu se rozhodně
nevyplatí lhát. Má-li váš profesní životopis nějaká "slabá místa", otevřeně se k
nim přiznejte, je to lepší než omluvy. Nikdy ovšem neříkejte "to neumím", ale
naopak - "chci se to naučit". Uvědomte si, co opravdu dělat chcete a snažte se,
aby váš životopis měl promyšlenou strukturu, která k tomuto cíli vede. I v
případě, kdy se ucházíte o práci ve zcela jiné oblasti, můžete (a musíte) najít
jakési jádro, které spojí vaši minulost s pozicí, o kterou se ucházíte. Zároveň ale
také máte šanci prezentovat názory a schopnosti člověka "zvenčí", který bude
pro firmu přínosem.

Vaše CV musí upoutat!
Uvědomte si, že nejste jediní, kdo se o určitou pozici ucházíte, ale
jako jediní ji chcete získat. Dbejte na grafickou úpravnost a
přehlednost, list kvalitního papíru velikosti A4 by měl být čistý,
bílý. Není přípustné vytrhnout list ze sešitu, ani když ostřihnete
kraj.
45

Pozor na chyby! Podle zkušeností personálních manažerů uchazeči nejčastěji
ztroskotají právě proto, že si "nedají záležet" - pravopisné chyby, umaštěné a
pomačkané dokumenty, rozvláčnost, nepřesné časové údaje, výpadky v datech,
nejasná struktura životopisu, nevhodné fotografie, chybějící oslovení
konkrétního personalisty, standardní průvodní dopis bez vztahu k dané pozici.
To jsou chyby, kterých se lidé při hledání místa a zejména při reakcích na
inzerát velmi často dopouštějí. Chyby, ke kterým by ovšem docházet nemělo
a nemuselo. (Pokud máte v okolí někoho silného v pravopise a stylizaci,
nestyďte se, poproste ho o pomoc a kontrolu.)

Nesmí chybět žádný rok, takže uveďte například i mateřskou dovolenou.
Pokud časový údaj chybí, personalista se o něj začne velice zajímat. Pokud jste
byli vedeni v evidenci ÚP krátkodobě - v rozmezí mezi dvěma zaměstnáními a
šlo jen o pár měsíců, snažte se to skrýt do letopočtů předchozích a
následujících pracovních dob. Pokud jste v evidenci ÚP dlouhodobě, jedná se o
roky, a pracovali jste jen formou příležitostných brigád „načerno“, pokuste se to
v životopise zohlednit a zaměstnání tak zlegalizovat.

Sebevražda = namnožený životopis
Vždy vytiskněte a předkládejte originál!
Namnožený životopis poputuje do koše.
Přílohy životopisu
Váš životopis by měl být doprovázen pouze dopisem, pokud nejsou výslovně žádány
určité přílohy (certifikáty o absolvovaném školení, pracovní posudek od předešlého
zaměstnavatele, výpis z rejstříku trestů).
Přikládat k životopisu vysvědčení ze školy nebo kopii maturitního vysvědčení je
zbytečné. Pokud bude mít zaměstnavatel o některé další dokumenty zájem, požádá
vás o jejich doručení během osobního interview.
Nezapomeňte si je vzít s sebou!
46
Zaslání životopisu e-mailem
Zasílání žádosti o zaměstnání emailem je dnes již běžnou záležitostí, prostřednictvím
níž mimo jiné ukážete, že umíte zacházet s elektronickými médii. Díky přílohám
můžete odesílat všechny potřebné dokumenty.

Vždy dbejte na formu a buďte pečliví. Nezapomeňte, že podobně jako při
osobním kontaktu hraje důležitou roli první dojem, který váš email na
zaměstnavatele (ne)udělá. Snažte se proto, aby byl zaslaný email pro adresáta
nějakým způsobem zajímavý.

Neposílejte dopisy hromadně pro několik firem (i když je to rychlejší
cesta). Nikdo nemusí vědět, kde jinde se ještě o práci zajímáte. Každý průvodní
dopis by měl být přizpůsobený pro danou firmu.

Založte si e-mail. Nikdy neposílejte žádosti o nové pracovní místo z firemní
adresy. Vaše soukromé e-mailové adresy jako [email protected],
pralinka nebo pusinka nevypadají seriózně a příliš věrohodně. Založte si email s vaším jménem: [email protected].

Vždy vyplňte předmět zprávy a uveďte název inzerované pozice. Některé
poštovní servery mají problém s diakritikou, proto se jí vyhněte. Do textu
zprávy napište stručný průvodní dopis, ve kterém uvedete pozici, o níž se
ucházíte a vaše kontaktní údaje včetně telefonního čísla. Životopis by měl být
součástí přílohy e-mailu. Životopis pište v programu, Word, který je dnes
standardem, snažte se nepřikládat obrázky. Vysvědčení a jiné dokumenty se
ukazují až při vstupním pohovoru. Pojmenování životopisu by mělo být výstižné,
např. CV DanaNovakova. Při odesílání životopisu do zahraničí nepoužívejte
diakritiku.

Pokud je třeba k životopisu přiložit fotografii, používejte pouze snímky pořízené
na doklady (neformální fotky ze soukromých párty nepůsobí příliš
profesionálně). Fotografie by měla být vždy aktuální, barevná, nejlépe přilepená
v pravém horním rohu životopisu. Styl fotografie by měl odpovídat stylu
potenciálního zaměstnavatele a stylu pracovní pozice. Jestliže je firma spíše
konzervativní, snažte se takto na fotografii také vypadat (zvolte vhodné
oblečení a účes).
Pokud Váš životopis bude jiný v pozitivním slova smyslu, potom zaujme
47
Úkol:
1. Sestavte, vlastní CV podle daných zásad. Využijte vzorů.
2. Všimněte si nedostatků
prodiskutujte.
u
některých
48
životopisů.
Vypište
je
a
VZOR životopisu
Markéta Holásková
Květinková 555, 420 46 Vázance
Telefon: 417 654 432, mobil: 605 844 222
E-mail: [email protected]
Přehled praxe:
10/2004 – 12/2010
Profinal CS,a.s.
Komárno
Projektový manažer
Řízení projektů v oblasti lidských zdrojů
- koordinace lektorů, organizační zajištění kurzů
- komunikace a kooperace s externími dodavateli služeb
- zpracování databáze, korespondence a administrativní činnost
6/2003 – 9/2004
Persona International, s.r.o. Krabčice
Personalistka
- zpracování databáze zaměstnanců, personální agenda, benefity
zaměstnanců
10/1999 – 5/2003
AC – Jan Špilar, s.r.o.
Pelhřimov
Asistentka personalisty
(včetně mateřské dovolené)
- zpracování personální dokumentace, příprava pracovních smluv
- příprava firemních benefitů
- organizace a řízení firemních akcí pro zaměstnance
5/1998 – 5/1999
Union banka, a.s.
Karlovy Vary
Bankovní úředník
- vedení účtů, zpracování příkazů, SIPO, stavební spoření, penzijní
připojištění, korespondence a denní styk s klienty
10/1994 – 4/1998
Vojenský finanční úřad
Karlovy Vary
Ekonom
- skladová evidence zásob, inventarizace a archivace v AČR
12/1988 – 9/1994
Česká pošta s.p.
Žatec
Provozně-technický pracovník
(včetně mateřské dovolené)
- práce na přepážce, denní kontakt se zákazníky, klienty
Vzdělání:
1984 – 1988 Gymnázium Vrchlabí, maturitní zkouška
2004 – rekvalifikační kurz „Manažer-ka řízení projektů“ – osvědčení
2008 – 2011 BIVŠ a.s., Právní administrativa v podnikatelské sféře
státní závěrečná zkouška – titul: bakalář
Jazykové znalosti: AJ, Fj, Rj – základní znalost slovem i písmem
Čj – velmi dobře
Ostatní:
Práce na PC – Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Internet
Velmi dobrá uživatelská schopnost
Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič od roku 1996
Bc. Holásková Markéta
Ve Vázancích, 1. října 2010
49
VZOR životopisu
Hana RYCHLÁ
Trvalý pobyt: Jabloňová 1257/18, 418 01 BÍLINA
Mobil: 602 441 118
E-mail: [email protected]
Přehled praxe:
2001 - dosud ELEKTRO-Litoš (včetně MD)
Prodavačka
- Prodej a prezentace elektrospotřebičů
- Poradenství zákazníkům
Teplice
1995 – 2001 OSVČ
Dlouhá Louka
Prodej elektrospotřebičů
- Nákup, zavážení, prodej, prezentace a reklamace zboží
- Zpracování veškeré s prodejem související agendy
1993 – 1995 H. LOSKOTOVÁ
HOSTINEC U ZLATÉ 3
Servírka
- Obsluha hostů
- Příprava slavnostních tabulí a prostorů
Duchcov
1991 – 1993 KOS s.r.o.
Duchcov
Prodavačka
- Prodej a prezentace elektrotechnického zboží
Vzdělání:
1988 – 1991 SOU Ústí nad Labem
Obor prodavačka elektrotechnického zboží
- Zakončeno výučním listem
Kurzy a školení:
4/2007 Kurz obsluhy osobního počítače pro pokročilé
3/2007 Kurz obsluhy osobního počítače
Ostatní:
Obsluha PC – Word, Excel, Internet, E-mail
Německý jazyk – slovem i písmem
Ruský jazyk – slovem i písmem
ŘP „B“
Zájmy:
Aktivní řízení auta, hudba
Volnočasová aktivita pro děti ve vlastním klubu
Vlastnosti:
Učenlivost, spolehlivost, přizpůsobivost
Nástup možný ihned
V Bílině, dne 14. září 2010
podpis……………………….
50
VZOR životopisu
Petr DOHNAL
bytem: Dukelských hrdinů 269, 417 42 Krupka
mobil.: 603 744 731
e-mail: [email protected]
Přehled praxe:
2000 - 2007
BOHEMIA PRINT a.s.
Teplice
Vedoucí expedice
Řízení a dohled nad vyskladňováním výrobků
Evidence a plnění objednávek zákazníků
1999 – 2000 WINDOWS s.r.o. - výroba plastových oken Krupka
Obchodní asistent
Jednání se zákazníky a hledání nových odběratelů
Prezentace výrobků
Vzdělání:
1996 – 1999 PECUD v.o.d. - pekárna
Asistent obchodního ředitele
Teplice
1992 – 1996 KOMERČNÍ BANKA a.s.
Bankovní úředník
Vedení účtů, zpracování příkazů, SIPO
Stavební spoření, penzijní připojištění
Korespondence a denní styk s klienty
Teplice
1993 – 1995 SOŠ Lingea servis Chabařovice
Ukončeno maturitní zkouškou
1988 – 1992 Gymnázium Teplice
Ukončeno maturitní zkouškou
2007 Rekvalifikační kurz: Obsluha manipulačních vozíků
2006 Rekvalifikační kurz: Referent logistiky
Kurzy a školení:
Ostatní:
Znalost práce na PC - uživatelská znalost (Internet, Word, E-mail)
ŘP sk B
Ruský, Anglický a Francouzský jazyk – základní znalost slovem i písmem
Psaní na stroji
Vlastnosti
Preciznost, zodpovědnost, cílevědomost
Zájmy:
Četba, sport, hudba
Nástup možný ihned
V Chlumci, dne 1. 10. 2010
podpis………………….
51
Jak životopis nemá vypadat?
52
Masarykova 1566/13
Telefon 721 55 66 77
Teplice, 41501
E-mail
[email protected]
Martin Chovanec
Osobní informace
Vzdělání
Rodinný stav:Svobodný
Národnost:Česká
Věk:31
Místo narození:Teplice
Vyučen / Tesař:
SOU stavební Fráni Šrámka
Teplice 41501
Zájmy a aktivity
Počítač SW+HW, domácí kutilské práce,
Praxe
Strážný /1995-1996
01
Obdet v.o.s U Císařských lázní 7 Teplice 415
Strážný / 1997
186/56 Praha
Fenix Internacionál Poděbradská
Lešenář Zedník/1999
394/10 Bílina
ChyTep Oldřich Chýle Jakoubkova
Fotolaborant / 2000
Teplice
FotoStar Masarykova 30/95
Sklář /2000-2001
32
Glaverbel Mírová 144 Dubí 417
Obsluha pece/2005-2007 Axum Bohemia s.r.o. Hlavíčkova
698 Teplice
Mám oprávnění řídit vysokozdvižné motorové vozíky a to elektrovozíky třídy
A,D,E a vozíky se spalovacími motory třídy H1 dále jeřábnický průkaz
třídy A,a vazačský průkaz, též umím pracovat na PC a to v programech
Windows 95,98,2000,ME,XP, OFICE Excel,PowerPoint,FrontPage,Word
včetně veškerého HW+údržba a servis.
53
Životopis
Jméno a příjmení:
Tomáš Vaněk
Datum a místo narození:
10.09.1979
Trvalé bydliště:
Košťanská 91, Újezdeček
Teplice
415 01 okr: Teplice
Tel: 777 22 56 13
e-mail: [email protected]
Rodinný stav:
Svobodný, 1 dítě
Ukončené vzdělání:
1994 – 1997
Středně integrovaná škola služeb v Teplicích
Na Smetanově náměstí.
Obor: Kuchař - Číšník
1985 – 1994
Zaměstnání:
2007
Základní škola v Buzulucké ul.
Alvarak group s.r.o
Obchodní zástupce
2006 – 2007
Desk – form
Balič - manipulant
2004
Firma KM - Produkt s.r.o
Obchodní zástupce
2004
Takada industries
Operátor - skladník
2003
Black&Decker
Kontrolor kvality
1997 - 2000
Vinárna Fenix
Penzion Bohemia
Kuchař
Další dovednosti:
Vysoké pracovní nasazení
samostatnost v řešení problému
schopnost a chuť se učit novému
odolnost vůči stresu
schopnost být týmovým hráčem
spolehlivost, odpovědnost
flexibilita
54
práce na PC
částečná znalost ruského jazyka
řidičský průkaz skupiny A,B
Záliby:
Auto - moto, elektronika, PC
55
O výběrovém řízení (pohovoru neboli interview)
V této kapitole vám předložíme vše podstatné, co potřebujete znát, abyste úspěšně
zvládli přijímací pohovor a sami sebe uměli co nejlépe prodat. Budete tak moci přijít
k výběrovému řízení připraveni, sebejistě.
Přijímací pohovor je nejobvyklejším způsobem, jak zaměstnavatelé vybírají
své zaměstnance. Cílem je poznat jednotlivé uchazeče, jaká je jejich osobnost a
zjistit, jak se hodí pro danou obsazovanou pozici a popř. i jak se hodí do pracovního
týmu.
Přijímací pohovory pomohou všem zúčastněným zjistit, zda jsou jejich zájmy, cíle a
očekávání sladěny a zda tvoří solidní základ pro efektivní spolupráci.
Abyste se mohli optimálně připravit, znamená to, že budete muset do přípravy vložit
svůj čas.
Příprava na výběrové řízení
Osobního pohovoru nebo výběrového řízení se neobávejte. Pokud půjdete vícekrát,
budete již vědět, co vás asi čeká, a proto se nestyďte.
5 kroků v přípravě:
-
nasbírat co nejvíce informací o firmě, kam jdete na pohovor
zformulovat své otázky ohledně firmy
připravit si časový plán a plán cesty
pokusit se o sebehodnocení
zamyslet se nad volbou svého oblečení a úpravou
Jaké informace o firmě jsou důležité
U pohovoru oprávněně očekávají firmy, které si vybírají zaměstnance, že se s ní
uchazeči obeznámí už před pohovorem. S otázkami na vaše znalosti o firmě můžete
určitě počítat. Je možné, že firmy procházejí různými organizačními změnami,
prosazují se nové vývojové trendy, a tak kladené otázky budou odrážet právě toto
téma. To, jak dobře nebo i špatně jste o firmě informováni, signalizuje partnerovi váš
zájem o firmu.
Očekávejte otázku: „Co víte o naší firmě?“
Měli byste alespoň přibližně znát:
-
rok založení firmy, lokalizace firmy (místní, mezinárodní)
forma a oblasti podnikání, hlavní obchodní činnost, vedlejší obchodní činnost
56
-
portfolio produktů, počet zaměstnanců celkem, počet zaměstnanců ve vaší
budoucí lokalitě
zákaznická struktura, organizační struktura
firemní kultura, kultura vedení
Specifické znalosti:
-
velikost obratu
konkurenční situace
důležité novinky
Měli byste umět říci, odkud jste informace získali. Nikdy neříkejte „Už ani
nevím…“
Kde informace získat
I vy sami se musíte rozhodnout, zda je firma pro vás tím správným zaměstnavatelem,
takže získané informace o firmě budou zcela užitečné i pro vás, abyste mohli mít co
nejreálnější obrázek o dané firmě.
Je mnoho možností, jak získat důležité informace:
-
z internetu (vlastní domovské stránky firmy)
z firmy samotné (výroční zprávy, prezentační materiál)
z regionálního nebo celostátního tisku, odborných časopisů
podle velikosti firmy např. i z rozhlasu a televize
z inzerce volných pracovních míst v regionálních, celostátních, odborných
novinách a z internetu
od regionálního svazu zaměstnavatelů – např. Okresní hospodářská komora
z obchodních zpráv
od úřadů práce
od přátel a známých
Otázky, které budete pokládat sami
Jak se vaše interview chýlí ke konci, nastává chvíle, kdy je prostor právě pro vaše
dotazy. Jste vyzváni, abyste se zeptali na to, co vás zajímá.
Rozmyslete si, co musíte vědět a v čem vám vyvstávají nějaké nejasnosti, co všechno
jste se ze získaných materiálů nedozvěděli. Můžete např. formulovat otázky ohledně
svých úkolů a perspektivy.
Příklady otázek, které jsou z vaší strany namístě a projevujete jimi svůj zájem o
firmu:
57
-
Co především požadujete od nových pracovníků?
Můžete mi popsat typický den člověka na dané pozici?
Počítá se s fází zapracování pro nové pracovníky?
Kdo bude mým přímým nadřízeným? Komu se budu zodpovídat?
Kdo budou mé přímé kontaktní osoby?
Kolik kolegů pracuje v tomto úseku?
Existují firemní směrnice?
Je možné účastnit se vzdělávacích aktivit?
Jaké jsou možnosti dalšího profesního rozvoje?
Jsou ještě nějaké zvláštní znalosti, které si budu muset pro svoji činnost
osvojit?
Jak je obsazovaná pozice začleněna v rámci firmy?
Jsou otázky, kterými můžete zdůraznit váš zájem o firmu, ale jsou i takové, které
potenciálnímu zaměstnavateli signalizují, že vám jde především jen o svůj
osobní zájem:
-
Kolik budu mít dovolené?
Jak dlouhá je pracovní doba?
Budu muset dělat přesčasy?
Budete mi platit přesčasy, nebo si je mohu vybrat formou náhradního volna?
Jak vysoký budu mít plat?
Tento druh otázek není rozhodně vhodný pro první kolo pohovoru. Nicméně i
v nich je dobré mít jasno, nechte je ale na pozdější dobu – do druhého kola
výběrového řízení, kdy se upřesňují pracovní podmínky.
Nezahoďte šanci slovy: „V tuto chvíli mě nenapadá žádná otázka“ nebo ,,Myslím, že
nic dalšího nepotřebuji vědět“. V každém případě musíte položit nějakou
relevantní otázku.
Pokud nechcete nic vědět, zřejmě nemáte o práci zájem
Časový plán a plán cesty
Jakmile zjistíte termín pohovoru, měli byste si zjistit, zda se vám nekryje s jiným,
ostatní aktivity a povinnosti byste měli odložit. Na výběrové řízení vás nezvou
každý den!
Včas si prověřte, jestli nebudete muset kvůli cestě a času pohovoru případně žádat
o dovolenou nebo si zajistit včas hlídání dětí, popř. vyzvednutí dětí ze školy, školky
apod.
Když zjistíte, že nemůžete navrhovaný termín přijmout, kontaktujte ihned firmu, která
vás pozvala. Udejte důvod svého zaneprázdnění (rozhodně ne: „Ujel mi autobus“,
„Ráno jsem musel/a jít se psem ven.“), který opravdu působí závažně. Pokud včas
neohlásíte své zpoždění, a přesto dorazíte na pohovor pozdě, bude to přijímáno jako
známka nespolehlivosti. Pokud budete navrhovat nové termíny pohovoru vy,
soukromé termíny ve volném čase (tzn. po pracovní době nebo v sobotu apod.) budou
58
sotva akceptovány. Zjistěte si dopředu, kdy můžete a máte čas a termíny navrhněte.
Můžete tak zdůraznit, že stojíte o co nejbližší termín.
Než termín posunete, uvědomte si, že se ho budou účastnit i druzí lidé z firmy
a zkoordinovat čas všech je náročné.
Pokud se podaří domluvit nový termín po telefonu, potvrďte ho ze své strany krátkým
dopisem. Není-li domluva po telefonu možná, požádejte o krátké písemné potvrzení
uvedených alternativních termínů ihned, jakmile padne rozhodnutí termínu, který je
pro vás neuskutečnitelný.
Snažte se nepřijít na výběrové řízení pozdě!
Velice velkoryse si naplánujte odjezd z bydliště a příjezd k výběrovému řízení.
Omluvy za pozdní příchod jsou špatným začátkem rozhovoru. Mějte v rukávu
vždy náhradní dopravu či spojení. I když se může stát vždy něco nepředvídatelného,
přesto každé zpoždění zhoršuje výchozí situaci. Člověk pak doslova „přilítne“ uhnaný,
udýchaný, zpocený a vystresovaný a nebude působit dobrým dojmem. Na pohovor je
dobré mít s sebou papírové kapesníčky na otření před podáním ruky, něco větrového
do úst než vejdete, ne však žvýkačku – a popř. lehkou vůni, která stačí ještě trochu
vyprchat, než budete vcházet do místnosti, pozor na převoněnost!).
Před pohovorem si něco malého snězte. Kručení v břiše vám
na přitažlivosti nepřidá a je možné, že se vás na pohovoru
sejde více a vy budete umdlévat hlady po třech hodinách
čekání na pohovor.
Pokud jedete na úplně neznámé místo, např. do jiného města,
vyplatí se, zajet si na adresu výběrového řízení předem, abyste
neztroskotali i při
časové rezervě na tom, že nebudete moci
daný objekt nalézt, protože nestojí při hlavní silnici nebo se
nalézá někde kdesi v zadním traktu velkého areálu apod.
Sebehodnocení
Nejprve musíte zjistit, co zaměstnavatel hledá, chce či očekává, a pak vyjádřit, v čem
jste jedinečný/á a přesvědčit, že právě vy jste pro místo ten pravý či ta pravá.
Partner vás bude chtít poznat co možná nejobsáhleji jako osobu a osobnost. Budete
muset počítat i s jeho kritickými otázkami, na které se však můžete připravit.
Doporučujeme vám tedy provést analýzu vašich silných a slabých stránek. Jen díky
dobré přípravě se nedostanete do stavu, kdy znervózníte nebo se dostanete do
rozpaků.
Připravte se na pohovor tak, abyste mohli v pozitivním světle přesvědčivě prodat svůj
cíl, sebe sama, svůj dosavadní život i kariéru, ale i své drobné slabosti a mezery.
59
Partner musí být ujištěn o užitku a výhodách, které firma získá, když vás
zaměstná
Otázkami na vaše silné a slabé stránky, hodnoty, cíle a motivaci se vám partneři
budou snažit „dostat pod kůži“, rozpoznat vaše slabá místa. Sleduje se tím, jaký by to
mohlo mít účinek na vaši výkonnost při práci. Není divu, váš budoucí zaměstnavatel
má právo, aby si vybral nejlepšího kandidáta.
Nikdy o sobě při pohovoru nemluvte tak, aby z vaší řeči bylo zřejmé, že si sebe
nevážíte! Jak si sebe vážíme, jak se hodnotíme, takovým způsobem k nám lidé
přistupují.
Silné stránky
K vyváženému sebehodnocení dojdete v několika krocích, ve kterých budete
sbírat stále více informací o sobě a vašich silných stránkách.
Prezentujte to, co umíte, případně znáte ze školy, praxe, života. Praxi zdůrazněte.
Nebojte se zdůraznit i proběhlou rekvalifikaci, kurzy, stáže, při nichž jste své
dosavadní znalosti jistě prohloubili a naučili se nové věci, se kterými jste se dosud
nesetkali.
Stavte na znalostech jazyků, práci na PC, administrativních dovednostech, jako je
psaní na stroji, ale i celkové kreativitě, umění jednat s klienty, flexibilitě, umění řídit
auto, vycházet s kolegy apod.
Shromažďujte všechno, co vás průběžně o vás samotných napadne. Udělejte si čas a
napište si všechno, co vás napadá, aniž byste to v prvním kroku jakkoli hodnotili.
Ptejte se sami sebe:
-
Co umím dobře?
Jaké úkoly zvlášť rád/a přijímám? A proč je rád/a plním?
Jaké jsou mé profesní úspěchy?
Čeho si na mě cení mí kolegové, spolupracovníci, nadřízení, rodina?
Jaká je má odborná kvalifikace?
V čem vynikám ve srovnání s ostatními?
Mohu nabídnout něco, co druhý nemá?
Stává se mi často, že mne lidé žádají o radu? Při jakých příležitostech?
Jakými vlohami disponuji při jednání
s lidmi?
Co na mě cenili druzí v různých
situacích, jak jsem se zachoval/a?
Čím se zabývám ve volném čase?
60
Poté, co jste si poznamenali všechno, co vás napadlo, přejděte k dalšímu kroku.
Zhodnoťte jednotlivé body. Zhodnotit je, znamená odpovědět např. na otázky
Skutečně to umím? Opravdu?
Jak dobře to umím? (hodnocení např. na stupnici od jedné do pěti)
Promluvte si se svými přáteli a známými. Zeptejte se jich na hodnocení vaší osobnosti,
výkonnosti a vašich silných stránek. Pro sebe si ověřte, do jaké míry se shoduje vaše
sebehodnocení s hodnocením ostatních. Klidně se zeptejte, jak k tomu vaši přátelé
došli a v jakých situacích u vás toto zažili.
Poté, co jste sesbírali a zhodnotili všechny body, vyberte ty, které jsou důležité pro
váš profesní život. Ty vytvoří vodítko pro vaši prezentaci při přijímacím pohovoru.
Proč znát své silné stránky
Vaše sebevědomí bude tak podloženo skutečností. Vědomí vašich silných stránek vám
bude pomáhat u přijímacího řízení vystupovat promyšleně a sebejistě a mluvit o sobě
přesvědčivě.
Můžete tak i doložit, na jakých skutečnostech zakládáte své přesvědčení o tom, jací
jste. Není nic horšího u přijímacího řízení než to, že neumíte své výroky podložit a
dokázat.
Další výhodu máte v tom, že budete vědět, do jaké míry se kryjí vaše schopnosti
s požadavky firmy a dotyčné pozice.
Budete schopni partnera informovat o tom, v jakých oblastech, do jaké míry a pro
jaké úkoly jste schopni být pro firmu užiteční a prospěšní.
61
Tabulka slouží k zanesení vašeho profilu silných stránek (uvedené hodnoty jsou
informativní, nemusí tedy odpovídat vašim silným stránkám)
Chování/vlastnosti
Zdůvodnění/situace
Míra
Nízká  Velmi vysoká
1
2
3
4
5
Odborné znalosti (v čem
konkrétně)
- v (př. zdravotnictví)
- v (př. cizí jazyk)
X
X
Vyučen/a v oboru
Maturita z NJ
- v (př. obsluha PC)
X
Samostudium dle učebnic
- v (v řízení automobilu)
X
Dennodenní využívání vozidla
-v
-v
Pracovní zkušenosti
X
V tomto oboru pracuji od ukončení SŠ
Zázemí v oboru
X
Držím krok s vývojem
Kontakt a komunikace
X
Zkušenosti z praxe
X
Výchova a vrozená schopnost/zkušenosti
z praxe
X
Zkušenosti z praxe - vrchní sestra (dozor
nad týmem)
Senzibilita
Schopnost sebeprosazení
Organizační talent
Zkušenosti z praxe a vrozená schopnost,
reference druhých
Motivace učit se novému
X
Výchova/požadavek doby
Spolehlivost
X
Výchova/zkušenosti z praxe
Poctivost
X
Výchova/zkušenosti z praxe
Disciplinovanost
X
Výchova/zkušenosti z praxe
X
Možnost prokázat své dřívější úspěchy/
bývalí spolupracovníci
Schopnost pracovat v týmu
X
Zkušenosti z praxe
Vztah k profesi
X
Mám rád/a tuto svou práci
Reference ostatních
62
Další přednosti, na kterých můžete stavět:
Energičnost, optimismus, cílevědomost, pečlivost, vysoká pracovní
morálka, sebekontrola, rozhodnost, střízlivé vnímání reality racionální
přemýšlení,
schopnost
improvizace,
prezentační
dovednosti, bohatá síť kontaktů atd.
Kritická sebeanalýza by však byla bez zahrnutí oblastí, které vy považujete za slabé,
neúplná.
A tak otázky: „Kde jsou vaše silné stránky?“ či „V jakých oblastech vynikají vaše
schopnosti?“ jsou kladeny jedním dechem s otázkou na vaše slabé stránky „V jakých
oblastech byste své vědomosti a dovednosti chtěl/a rozšířit?“ Je namístě se opět na to
připravit.
Slabé stránky
Abyste zjistili, kde se můžete dále rozvíjet, zlepšovat, postupujte stejně jako u analýzy
silných stránek. Průběžně si zaznamenávejte, čeho si na sobě příliš neceníte.
Zhodnoťte opět slabé stránky otázkami
Skutečně to neumím?
Je tomu opravdu tak?
Jak málo to umím? (opět zhodnoťte přes stupnici od jedné do pěti)
Zeptejte se přátel a známých. Vyberte profesně odpovídající body.
Otázky pro váš osobní rozbor slabých stránek:
-
Co neumím dobře?
Jaké úkoly zvlášť nerad/a přijímám? A proč je nerad/a plním?
Jaké jsou mé profesní neúspěchy?
Čeho si na mě necení mí kolegové, spolupracovníci, nadřízení, rodina?
Jaká jsou mé odborné rezervy?
V čem jsem podprůměrný/á ve srovnání s ostatními?
Co nemohu nabídnout navíc oproti ostatním?
Je nějaký obor, v čem se považuji za laika?
Stává se mi často, že mne lidé nepožádají o radu? Při jakých příležitostech?
Co u sebe vnímám špatného při jednání s lidmi?
Čím jsem nebyl/a vzorem pro druhé v různých situacích, jak jsem se
zachoval/a?
Čím mařím svůj volný čas?
Jaké jsou u mne překážky v práci?
63
Příklady slabin, které můžete kontrolovat a zlepšovat:
Nízká sebedůvěra, nerozhodnost, plachost, přecitlivělost, urážlivost, neschopnost
improvizace, pohodlnost, špatné pracovní návyky, nízká motivovanost, nedostatečné
umění komunikovat, nedostatečná schopnost pracovat v týmu.
Úkol:
1. Pojmenujte jednu ze svých slabin a zamyslete se, co je nutné udělat, abyste tuto
vlastnost umenšili či odstranili.
2. Pracujte ve skupině. Pokuste se ohodnotit vzájemně. Přemýšlejte, proč vás takto
vidí druzí.
Jak využít znalosti svých slabých stránek
Když si budete vědomi oblastí, ve kterých podle svého názoru nejste tak dobří, může
vás to motivovat k rozšíření schopností v daných oblastech, budete mít více jasno,
čeho se vám nedostává a čeho chcete docílit, co máte změnit tak, abyste dosáhli
svých profesních cílů.
Nad oblastmi, které chcete rozvinout, se ptejte:
-
Jak důležitá je tato schopnost pro můj profesní úspěch?
Jak důležitá je tato schopnost pro můj další profesní růst?
Co mohu dělat, abych své schopnosti v této oblasti rozšířil/a?
Výsledky opět zaneste do svého osobního profilu a v posledním sloupci uveďte, jak lze
tyto nedostatky odstranit, a získat tak schopnosti nové. Tím pro přijímací řízení získáte
důležité argumenty, kterými prokážete, že z vlastní iniciativy pracujete na svém
vlastním profesním rozvoji.
Profil svých silných a slabých stránek můžete sestavit i společně do jedné tabulky
Důležitost rovnováhy slabých a silných stránek
Je odpudivé, když někdo vystupuje jako „mistr světa“ nebo „brouk Pytlík - chytrost
v každém okamžiku“. Neměli byste samozřejmě předstírat, že umíte něco, co je pro
vypsanou pozici nutným požadavkem. Později by to stejně vyšlo najevo. Nemusíte ale
také vyjmenovat všechny svoje nedostatky do jednoho. Výrokům tipu “Někdy bývám
netrpělivý“ se personalisté jenom usmějí, protože využití této věty se uchazečům
často radí, protože to není vlastně žádná skutečná slabina, a tak vše, čeho se moc
používá, ztrácí na významu.
64
Schopnosti & požadavky
Sestavte si nejdříve profil požadavků pro inzerovanou pracovní pozici
Vypište všechny odborné, osobnostní a s jednáním spojené požadavky, které můžete
získat z inzerátu nebo dalších informačních zdrojů. Pokuste se zjistit, do jaké míry
bude firma tyto schopnosti na novém zaměstnanci vyžadovat. Můžete opět jednotlivé
požadavky obodovat čísly od jedné do pěti.
Následující otázky vám pomohou při zpracování požadovaného profilu
-
Jaké
Jaké
Jaké
Jaké
požadavky
požadavky
požadavky
požadavky
a očekávání jsou zřejmé z inzerátu?
jste si mohl/a vyvodit z jiných materiálů nebo rozhovorů?
jsou vám známy z rozhovorů se zaměstnanci firmy?
jsou vám známy ze srovnatelných pozic v jiných firmách?
Sestavte svůj osobnostní profil (dle výše uvedeného návodu)
Pokud jste tak učinili, můžete nyní porovnávat osobnostní profil s profilem požadavků
pro inzerovanou pozici. Můžete tak na první pohled poznat, jak se oba profily shodují
Jak souhlasí můj kompetenční profil s profilem požadovaným firmou?
(souhlasí, malé rozdíly, větší rozdíly)
-
Jaká je má odborná kvalifikace?
Jaké jsou mé hlavní schopnosti?
Jakou argumentaci o výhodách a užitku mohu vyvodit ze srovnání obou profilů?
Jak mohu argumentovat vzhledem k zřejmým rozdílům mezi oběma profily?
Co mohu udělat pro zmírnění těchto rozdílů?
Disponuji kvalifikací, díky níž se mohu odlišit od ostatních uchazečů?
Pokud jste museli svůj osobnostní profil doplnit o požadavky, které se vůbec ve vašem
kompetenčním profilu neobjevily, měli byste pak kriticky zhodnotit, do jaké míry jste
kompetentní danou pozici zastávat. I tady se ale otevírá možnost, že při přijímacím
pohovoru dostanete upřesňující informace (např. po nástupu dostanete prostor se
zapracovat a nové se naučit).
Úkol:
Pokuste se nalézt vhodnou pracovní nabídku a vytvořit svůj osobní profil a porovnat
ho s požadavky v pracovní nabídce. Splňujete požadavky?
65
Volba oblečení, úprava a celkový dojem
Co napoví „první dojem“ ?
První dojem bývá hodnocen jako jedna z nečastějších chyb, jichž se dopouštíme při
hodnocení druhých. Přesto hraje důležitou roli při setkání partnerů, kteří spolu
komunikují poprvé, například při obchodním jednání nebo při výběrovém řízení. První
dojem se vytváří v prvních vteřinách setkání a může v nás přetrvávat roky, na
druhé straně ale nejde jen o první dojem. Je zřejmé, že za pár sekund nestihneme
sdělit mnoho.
Samozřejmě, že záhy přijde na řadu samotná komunikace a ani dobře připravený
obsah jednání nepřijde nazmar. Je však třeba mít na mysli, že vytvoří-li si o nás
partner pozitivní představu hned v úvodu, probíhá další komunikace mnohem
jednodušeji. Je-li tomu jinak, stojí nás tisíckrát víc úsilí, přesvědčit jej o opaku.
Pokud chcete aktivně vytvářet dobrý dojem o sobě, prostě se zamyslete nad tím, co
u druhých vnímáte nejdříve a co na vás působí pozitivně a co negativně. Kam směřují
vaše pohledy, když se s člověkem setkáte? Jsou to boty, ruce, vlasy? Jak na vás
působí jednání a projevy ostatních lidí?
Pokud tedy nechcete ani první dojem přenechat náhodě, máte možnost svěřit se do
rukou odborníků, nechat si poradit od přátel (opravdových) anebo se před pohovorem
snažte zjistit nároky na firemní kulturu a pečlivě ji prostudujte.
Firemní kultura
Je souhrn všech faktorů, kterými se firma prezentuje vně i uvnitř. Jsou to
hodnoty, které daný zaměstnavatel uznává a prosazuje a v neposlední řadě i
způsob, kterým komunikuje vzhledem k veřejnosti, svým zákazníkům i svým
zaměstnancům. Pokud firma dokáže hodnoty, které uznává, pojmenovat a přenést
do praxe, stává se čitelnou jak pro své okolí, tak pro své zaměstnance. Ale i když
firma svou firemní kulturu nijak nepopisuje nebo nekultivuje, nějakou kulturu –
způsob jednání a chování - má vždy.
Nutno podotknout, že úroveň podnikové kultury zaměstnavatelů se obecně zvyšuje.
Zaměstnavatelé pochopili, že komunikovat se svými lidmi je stejně důležité, jako
komunikovat se zákazníky – protože dobří zaměstnanci jsou pro ně nenahraditelná
hodnota. A tak se v mnoha firmách můžete setkat s pojmem personální marketing,
66
který se snaží právě zaměstnance stávající i budoucí informovat o tom, co je pro
danou společnost důležité, čemu věří, kam míří a naopak, co považuje za neslučitelné
se svými cíli. Zaměstnavatelé také pochopili, že je velmi důležitý i způsob komunikace
těchto hodnot. Ukázalo se například, že příliš razantně a halasně prosazovat
a komunikovat firemní kulturu se v našem kulturním prostředí neosvědčilo – lidé jsou
alergičtí na „proklamace“ a firma riskuje, že se vytvoří tzv. stínová firemní kultura,
ve které se nerespektování těchto hodnot a pravidel stává mezi zaměstnanci obecně
přijatelnou normou.
Informace o firemní kultuře můžete získat osobní návštěvou firmy. Pokud jde
o firmu větší, kde se můžete např. posadit do vstupní haly, vestibulu, lze pozorovat
život ve firmě, jakým stylem jsou zaměstnanci oblečeni, jak spolu komunikují, jak
komunikují se zákazníky, jak se tváří, jak jednají apod. Zamýšlet se při posuzování
pracovní nabídky nad firemní kulturou našeho potenciálního zaměstnavatele není
běžné. Nejspíš si nedokážeme přesně představit, co vlastně máme hledat a zkoumat,
a možná nám to nepřipadá ve srovnání s ostatním důležité. Důležité to ale je – přináší
nám to mnoho ukazatelů a vypovídajících skutečností o dané firmě, např. styl
oblékání zaměstnanců a hranice možností.
Další informace můžete získat z propagačního materiálu či na webových stránkách
firmy.
Šaty dělají člověka.
Jde ve své podstatě o to, aby se vám podařilo sladit vzhled s vystupováním. Oblečte si
to, v čem působíte dobře a v čem se dobře cítíte.
Při výběru vašeho oblečení volte přiměřenost. Orientujte se vždy podle příslušného
oboru, typu firmy a typu pracovní pozice, s nimi pak spojenými požadavky.
Jinak se budete oblékat na pozicích, kdy jednáte se
zákazníky, kdy s lidmi kontaktujete v rámci nějakého
obchodu a plníte tak zároveň funkci reprezentanta firmy, např.
i sekretářka, vedoucí pracovníci, apod. V tomto případě není
vhodné přijít v džínách a vytahaném svetru. Volí se kostým či
společenské kalhoty, popř. sukně s halenkou u žen, u mužů
sako a kalhoty (šaty denního stylu) či společenské kalhoty,
s košilí a kravatou.
Jiné požadavky na vaše oblečení při pohovoru budou kladeny u dělnických profesí,
skladových pracovníků apod. Ale i tak to neznamená přijít na
pohovor v
„montérkách“. Připouští se běžné všední oblečení, ale čisté a udržované.
67
Vaše oblečení při přijímacím řízení by mělo ukázat, jak jste si vědomi
odpovědnosti související s danou pozicí.
Volba oděvu prokáže váš smysl pro cit a situaci
Někdy je osobní vzhled něco jako výrobní nástroj: u kandidáta na místo vedoucího
obchodu s módou bude vzhled posuzován přísněji než u programátora. Nepřiměřeně
drahé značkové oblečení zdobící uchazečku na spíš průměrně placenou pozici zase
uvede personalistu do střehu – nemá ta slečna příliš velké ambice? Kladně se hodnotí
přirozenost – neoblékejte se do něčeho, co jste nikdy předtím neměli na sobě –
budete se cítit svázaně.
Na své oblečení byste měli myslet už tehdy, když společně s ostatními podklady
posíláte také fotografii. Váš vzhled na fotografii by měl odpovídat tomu při
pohovoru, tj. fotografie by měla být novějšího data (ne před 10 lety!) a vaše
oblečení stylově stejné jako to, které budete mít na sobě při pohovoru. Vyplatí se
využít třeba chvíle, kdy jste byli čerstvě u kadeřníka, jste vkusně (popř. společensky
oblečeni) a procházíte městem, kde máte možnost se nechat vyfotografovat. Využijte
této příležitosti.
Slůvko „přiměřený“ v oblasti oblékání nemusí znamenat styl „šedá myš“. Svým
oblečením můžete naprosto reprezentovat svůj vlastní styl. Měli byste mít
pochopitelně představu o tom, co se nosí: délka sukně a saka, šířka podpatku, vzory
na kravatě, barvy košile, počet knoflíků na saku, šířka nohavic apod. Nejsou to
zanedbatelné detaily, pokud nechcete působit neohrabaně.
Přiměřeně znamená: raději o trochu slavnostní než méně, může znamenat obvyklé
obchodní oblečení, pro vývojová oddělení a oblasti informačních technologií je
přípustný i svetr.
Nezapomeňte na vyčištěné boty. Sešlapané paty a ochozené podpatky bez plátků,
či okopané špičky na kráse botám nepřidají.
Myslete však na to, že i nejpřiměřenější oblečení ztrácí svůj
účinek, když přijdete k pohovoru pomačkaní a zpocení –
faktor, který získává na důležitosti zvláště v létě a při
dlouhých cestách nebo předešlé námaze.
Nespoléhejte na to, že teprve před odchodem na výběrové
řízení si začnete ze šatníku vybírat oblečení. Připravte si ho
předem a pečlivě prohlédněte, zda je čisté – pozor na
skvrny od vína na saku od poslední oslavy, zda potřebuje
vyvětrat od pobytu v restauraci, kde se kouřilo a nasáli
jsme pach i ze smaženého jídla, zda potřebuje přežehlit,
popř. přišít knoflík.
68
Ženy
Je nutné si uvědomit, že se jdou ucházet o novou pracovní pozici, ne o něco jiného.
Nejde o to zdůraznit své vrozené ženské půvaby, jakkoli jste atraktivní. Není to u
pohovoru na místě!
Neoblékejte se do pestrobarevných šatů a vyzývavého oblečení. Nošení příliš těsných,
průsvitných a mnohé odhalujících oděvů není příliš vhodné. Délka sukně by neměla
být kratší než maximálně do půli kolen.
Držte se spíše jemných vzorů, klidných barev a méně odvážných střihů. Klasicky
vyhlížející sukně a kalhoty v neutrálních barvách (v kombinaci s twin setem, lehkým
svetrem, rolákem, halenkou, topem a trikem dobré kvality, vestou, neformálním
sakem) či šaty budou působit vždy dobře. Tam, kde přicházíme méně do styku s
klienty nebo zákazníky nebo při neformálních aktivitách, můžeme nosit krátké i dlouhé
sukně, kalhoty z bavlny a manšestru.
Nevolte příliš výrazné nalíčení, umělé nepřirozeně dlouhé řasy, rudé dlouhé nehty,
silný parfém. Pozor na „převoněnost“. Vše by mělo působit decentně!
Měly by se používat i decentní ozdoby, šperky. Nemáme
být chodící bižuterií (pozor na prsteny na každém prstě,
dlouhé visací náušnice, velké množství řetízků kolem
krku, masivní šperky). Nejhorší varianta je silný zlatý
řetěz v kombinaci s tepláky a botaskami.
Muži
Jak už bylo zmíněno, pracující v obchodních a manažerských kruzích by měli působit
profesionálně. Je velmi nepříjemné, když by byl váš obchodní partner mnohem lépe
oblečen, než vy. Nejste–li si jisti, vždy raději volte tradiční formální oblečení. Nemáte
druhou šanci, abyste udělali pozitivní první dojem. Je dobré být na neočekávané
situace připraven.
Mohli byste se setkat i s tím, že na pracovní pozici, o
kterou jste projevili zájem, jsou nepřípustné vousy a
dlouhé vlasy. Dlouhé vlasy spojené s vousy působí
bohémským lehkovážným dojmem.
Pro muže se doporučuje, vlněné, manšestrové či
flanelové kalhoty v kombinaci s košilí (drobná kostička,
proužek), pulovrem, trikem s
límečkem, trikem bez
69
límečku dobré kvality. Neformální sako. Při neformálnějších aktivitách můžeme nosit
manšestrové, bavlněné kalhoty spolu se sportovní košilí, trikem, svetrem a vestou.
Pro sportovní příležitosti jsou vhodné i krátké kalhoty.
I když jde o mužské dělnické pracovní pozice, vždy ale můžete přijít upravení a
čistí, oholení nebo s upravenými vousy, umytými vlasy a čistými nehty.
Nedoporučujeme vstoupit k výběrovému řízení těsně po vykouřené cigaretě a
s propocenou košilí. Pro druhé osoby se snažte i svým zevnějškem působit pečlivě.
To, jak člověk vypadá, signalizuje, jaký je
V dnešní moderní době se rozmáhá tzv. piercing (pírsink) rtů, jazyka, obočí, nosu,
nošení náušnic dále pak tetování. Protože tento styl přináší určitá skupina lidí žijící a
přemýšlející určitým způsobem (chcete-li nedůvěryhodným) není vhodné přijít takto
„vyzbrojen“ k výběrovému řízení.
Pozor i na extrémy úpravy vlasů – natužené kohouty, jinak zbytek holá hlava nebo
tzv. rusty (rasty), tj. zcuchané vlasy do provazců, vlasy nepřirozeně nabarvené např.
zeleně, to vše působí u pohovoru nedůvěryhodně. Tato dvě upozornění se týkají mužů
i žen, samozřejmě.
To, jak člověk pracuje na svém, může vypovídat o tom,
jak bude pracovat na cizím
Spravuje-li někdo dobře svůj majetek,
může být vybrán pro správcovství majetku cizího
Osobní prezentační materiály

Všechny dokumenty mějte připraveny ve složce a nic nenoste jen tak v
„igelitce.

Přidejte k životopisu také maturitní vysvědčení a certifikáty o rekvalifikacích,
případně jiném vzdělání, kurzech.

Pokud máte, vezměte s sebou i hodnocení bývalého zaměstnavatele, případně
poslední zápočtový list, na kterém prokážete, že jste v posledním zaměstnání
vlastně nestonal/a.

Na nic nezapomeňte. Řiďte se heslem „Příležitost nikdy nekončí!“ a větu „Stejně
nic neseženu“ zapomeňte.
Průběh a zásady přijímacích pohovorů
Výběrové řízení je soubor činností, kterým:
-
zaměstnavatel získává informace od uchazeče
70
-
následně porovnává s informacemi, které získal od ostatních uchazečů o danou
pozici
na základě uvedeného může pak vybrat svého nejvhodnějšího budoucího
zaměstnance
Na volné místo musí být nalezena správná osoba a při výběru momentálně převládají
2 faktory:
-
kvalifikace (dovednosti, vědomosti, vzdělání)
osobnost uchazeče
Formy výběrového řízení
Pohovory s jedním či více partnery, to záleží na typu pozice, personální politice firmy či
na tom, v kolika kolech výběrové řízení probíhá - s personálním pracovníkem firmy,
s konzultantem personální agentury, s vedoucím personalistou a jednatelem, se
zástupcem odborného oddělení, který může být i vaším budoucím nadřízeným nebo
postupně s jednotlivými zástupci firmy: osobně nebo i telefonicky. Součástí pohovoru
může být i zjištění i formací od vás dotazníkovou formou.
Testy osobnosti zjišťují:
dovednosti - schopnosti psát rychle všemi deseti prsty, řidičských schopností
(například u obchodních zástupců, kteří denně používají služební automobil, si
některé společnosti prověřují řidičské umění uchazečů)
manuální zručnosti důležité pro vykonávání práce
odbornosti (časté jsou u pozic v oblasti IT, telekomunikací, ve finanční sféře)
mohou být: vědomostní, jazykové, kombinované

Psychodiagnostické testovací metody - patří do rukou odborníků.
Profesionalita a odbornost při práci s psychologickými testy spočívá
zjednodušeně řečeno hlavně v tom, že odborníci chápou jejich omezenou
hodnotu a doplňkový význam. Hlavní nebezpečí neodborného přístupu je
považovat výsledky psychodiagnostických testů za všeříkající a stoprocentně
platné. Význam testů tedy nepřeceňujte. Mají podpůrnou funkci při určení „toho
správného“ uchazeče. Výsledky psychologického vyšetření jsou důvěrné.
Přestože psycholog o posuzovaném uchazeči podává zprávu personalistovi, je
vázán etickými pravidly a se všemi získanými informacemi musí zacházet jako s
důvěrnými. Posuzovaný uchazeč má právo seznámit se s výsledky vyšetření (i
když v praxi nemusí být vždy zcela jednoduché získat zprávu do ruky nebo si
moci osobně si pohovořit s psychologem).
71

Podnikové zkoušky

Assessment Centre jsou v překladu „hodnotitelská centra“, kdy jsou kandidáti
posuzováni podle různých kritérií při práci ve skupině s ostatními uchazeči za
konkrétní situace, kdy se simulují reálné problémy. Kandidáti jsou zkoušeni
z různých dovedností a ověřují se jejich další předpoklady pro danou pozici
pomocí různých psychodiagnostických metod a technik.

Kombinace výše uvedených metod
Výsledky výběrových řízení slouží ke zhodnocení
-
celkového dojmu z verbálního i neverbálního projevu
způsobu vedení komunikace
doplnění informací uvedených v životopise
upřesnění a rozvedení vašich nabytých zkušeností
představ o vašem uplatnění
mzdového ohodnocení
sociálních dovedností
Průběh pohovoru
Rozhovor by neměl být monologem, a to ani vaším a ani vašeho budoucího
zaměstnavatele. Pracovník, se kterým hovoříte, by vám měl představit společnost, její
činnost a cíle.
Měli byste být dotázáni na vše podstatné. Čím více se o vás dozvědí, tím lépe, neboť
by jistě u vás nevzbudila důvěru firma, která přijímá své zaměstnance, aniž by o nich
cokoliv věděla.
Dále by vám měli velice detailně popsat konkrétní náplň práce pozice, o níž se
ucházíte, hlavní zodpovědnosti a pravomoci, kritéria úspěšnosti.
Měli by se také zajímat o vaše plány a cíle do budoucna a oba společně byste měli
zkusit nalézt společné spojitosti v cílech společnosti a vašimi vlastními.
Celý průběh pohovoru vám může ukázat, jak vážně přistupují k výběru lidí,
jak dokáží prezentovat svou společnost, zda mají jasnou strategii a cíle.
Kde se pohovor odehrává?
Zpravidla v zasedací místnosti nebo v kanceláři osoby, která pohovor vede. Vždy by se
mělo jednat o uzavřený prostor, v němž nejsou přítomní další lidé, kteří se pohovoru
neúčastní. Neměly by vás také rušit telefony (i váš mobilní telefon by měl zůstat
vypnutý).
72

Pokud si máte sednout za velký jednací stůl, vybírejte místo pečlivě. Jak působí
člověk, který ke stolu vůbec nezasedne a vybere si židli v rohu? Jaký první dojem
vzbudíte, pokud si naopak sednete do čela?

Podívejte se, odkud svítí do místnosti světlo, nebude-li vám při pohovoru svítit do
očí.

Je pravděpodobné, že do místnosti vás uvede recepční/ asistent/ka a nabídne vám
občerstvení. Přijměte ho, jen pokud jste si jisti, že vám to nezkomplikuje život.
Hrnek kávy v třesoucí se ruce jen upozorní na vaši
nervozitu.
Kdo pohovor povede?

Pohovor probíhá s konzultantem personální agentury, se zaměstnancem
personálního oddělení firmy, s přímým nadřízeným pozice, o kterou se ucházíte, s
psychologem. Většinou jsou přítomni jeden až dva lidé, to záleží na typu pozice,
personální politice firmy či na tom, v kolika kolech výběrové řízení probíhá.

Osoba, která pohovor vede (dále jen konzultant) by
vám měla představit případné další účastníky, a to
nejen jménem, ale i pracovní pozicí. Také by měla uvést
důvod, proč se tito lidé také pohovoru účastní.
Konzultant pohovor zahajuje, řídí jeho průběh
a ukončuje. Svůj aktivní přístup k řešení situací budete
moci dokázat jinde, v žádném případě nepřebírejte tuto
roli.

Svou pozornost rozdělte rovnoměrně mezi všechny zúčastněné. Pokud odpovídáte
na otázku, zaměřte se na toho, kdo se vás tázal. Soustředěná pozornost na osobu,
která vám připadá “nejdůležitější” či nejsympatičtější není dobrá taktika.
Jak dlouho pohovor trvá?

Ve většině případů ne déle než hodinu. Pokud jste vy i konzultant na pohovor
dobře připraveni, je to doba dostačující na to, aby si konzultant o vás udělal
představu a vám dal prostor pro dotazy.

Pokud jsou součástí výběrového řízení i testy může
být celková doba, kterou strávíte ve firmě či agentuře,
mnohem delší. Počítá se ale s přestávkami, které vám
73
umožní si oddechnout a nabrat síly. Jak časově náročný pohovor bude, byste měli
vědět předem.
Jak pohovor probíhá?
Když vcházíte, do místnosti, kde pohovor probíhá, pokuste se nechat nervozitu za
dveřmi. Je běžné, že budete nervózní. Je dobré vědět, že nervózní bývají i
zaměstnavatelé, protože jim záleží stejně jako vám, aby byl pohovor úspěšný a byl
nalezen ten správný zaměstnanec. I když by vám to nevyšlo, „svět se nehroutí“,
budete na tom stejně jako předtím, možná bohatší o další zkušenost, což je pro vás
plusem. Můžete si vzít ponaučení z možných chyb, a tak se jim příště vyvarovat.
Strach a tréma
Pro setřesení strachu se pokuste zklidnit se, pomáhá párkrát se zhluboka nadechnout a
vydechnout, pozor nefuňte nahlas. Zklidněte svůj dech a celkově se upokojte.
Převezměte vědomou kontrolu nad svým chováním a jednáním. Neřešte svou nervozitu
cigaretou, kterou se vám podaří típnout v předkanceláři o květináč. Personalista může
být nekuřák a zápach cigaret z vašich úst a oděvu mu mohou být nepříjemné. Neřešte
ji ani žvýkačkou, kterou pak budete trapně vyplivávat nebo si pro ni sahat do úst
v přítomnosti personalisty. Nenechte ji (ani nějaký bonbón) někde v ústech. Stalo se
už, že při hovoru nebo při hlasitém zasmání vylítla z úst před personalistu a nastala tak
velice trapná situace. K vašemu zklidnění přispěje, i když budete během pohovoru
mluvit klidně, ne příliš rychle a nahlas. Jen bázliví lidé mluví potichu. Pokud byste měli
nějaké potíže s hlasivkami, předem se omluvte.
Vstup do přijímací místnosti
Když vejdete do místnosti, kde se pohovor odehrává, musí být váš příchod
zaznamenatelný. Představte si člověka, který se bojí, jak vstoupí dovnitř, jakoby po
špičkách, sotva špitne na pozdrav a oči mu těkají kolem sebe, zdraví očima vše možné
okolo, jen ne vyčkávajícího personalistu. Takto by váš vstup rozhodně vypadat neměl!

Jsme-li si vědomi významu prvních dojmů při setkání s cizím člověkem, nebude pro
nás nic složitého sebejistě, energicky a zpříma vstoupit, nahlas a zřetelně
popřát „Dobrý den“ (nikoliv „Zdravíčko“, „Servus“ nebo dokonce „Má úcta“), při
pozdravu se na dotyčnou osobu podívat, přirozeně se pousmát a vyčkávat,
jak nás dotyčná osoba uvítá.

Je slušností, že vyčkáte podání ruky ze strany personalisty. Při podání ruky se
opět podívejte do očí a mírně a upřímně se pousmějte, neboť jste rádi, že jste
pozváni a těšíte se na setkání. Zároveň vyčkejte, až bude prostor pro vaše
představení se. Opět nahlas a zřetelně vyslovte své jméno. Při komunikaci je oční
kontakt důležitý, protože tím dáváte najevo, že partnera posloucháte a přemýšlíte o
tom, co vám váš partner sděluje.
74

Stisk ruky by měl být pevný, ne však příliš tvrdý a utažený, aby se člověk,
kterému jste ruku podali, neozval bolestí, jak se mu zaryjí prsteny do prstů!
Podáváme vždy celou ruku, ne jen tři prsty. Stisk ruky typu „leklá ryba“ je
odpudivý a vyjadřuje nezájem či strach z navázání kontaktu.

Když je člověk ve vypjaté situaci, je možné, že se mu více potí ruce a má je
příliš studené. Doporučuje se, aby se před podáním ruky, ruce rychle promnuly o
sebe, a tak se zahřály. Pokud je možnost, před vstupem k pohovoru je prohřejte
teplou vodou na toaletě. Ruce je třeba podávat suché, zahřáté a čisté. Nesmí
být tedy ulepené a už vůbec ne špinavé. Komu se ruce potí, ať do poslední chvíle
drží v ruce papírový kapesník, pokud se ho bude umět nenápadně zbavit před
podáním ruky. Jinak si je můžete kapesníkem vytřít do sucha před vstupem na
pohovor.
Budete zřejmě vyzváni, abyste se posadili. Pokud vám personalista při výzvě
nepokyne rukou na určité místo, nesedejte si na nejvzdálenější místo někam do
koutku, bude to působit bázlivě a odtažitě. Volte místa v blízkosti naproti
personalistovi popřípadě po straně vlevo či vpravo. Záleží na tom, jak je
místnost situovaná. Celou situaci s posazením uchazeče může personalista vyřešit
sám tak, že ponechá pouze jednu židli. Pokud byste viděli, že vám místo
nevyhovuje např. ze zdravotních důvodů apod., můžete požádat zdvořile o místo,
které vám pak bude vyhovovat.
Za nabídnuté místo poděkujte a posaďte se zpříma. Člověk, který se necítí
nejlépe po těle, má tendenci se choulit, křížit nohy (nohy dáváme s koleny k sobě a
pod židli, neskládáme nohu přes nohu, nenatahujeme je kamsi do prostoru) a
z rukou si dělat jakousi ochrannou bariéru.
Ruce by měly být položeny na stole, je přípustné v nich držet tužku. I to nás
dokáže zklidnit. Nepohráváme si však s tužkou tak, abychom s ní kmitali v prstech,
poťukávali po stole. Nehrajeme si ani s řetízkem kolem krku, s náušnicí, nemneme
si boltec, neomotáváme pramen dlouhých vlasů kolem prstu, nežmouláme
kapesník, nepoklepáváme prsty či nehty o stůl, nehrajeme si s knoflíky, nedáváme
si přívěšek z řetízku kolem krku do pusy, nevytáhneme pudřenku se zrcátkem,
abychom si přepudrovali nos či obtáhli rtěnkou rty. Pozor na podepřenou hlavu,
zakrývání očí rukou, škrábání ve vlasech či vousech, za uchem apod., když si
nejsme jisti. Toto jsou příklady neverbálních projevů, kterými vyjadřujeme svou
neohrabanost.



75
Další neverbální (mimoslovní) projevy, o kterých již byla zmínka

přímý oční kontakt (rychlé ohlédnutí či sklopení zraku k zemi signalizuje naši
nejistotu)

přátelský výraz obličeje (usmívejte se, budete pak působit přátelštěji a
uvolněně)

vzpřímené držení těla (není důvod se schovávat a zatahovat hlavu-takže hlavu
vzhůru, napřímit záda a ramena)
Průběh pohovoru
Na začátku – po představení – budete pravděpodobně seznámeni s průběhem
pohovoru. Poté vám konzultant představí společnost, ve které se daná pozice nachází,
popíše začlenění pozice do organizační struktury, náplň práce na této pozici, popř.
podmínky pro její úspěšné vykonávání. Další průběh záleží na zvyklostech společnosti.
Buď bude již v této fázi prostor pro vaše otázky, nebo se naopak budou ptát vás.
Připomeňme, že jste sice již učinili první dojem, ale ten je nutno buď podpořit, nebo
v horším případě vyvrátit, pokud se vám úvod zcela nevyvedl.
Když budete dotazováni, snažte se mluvit stále jistým tόnem a udržujte přímý kontakt
očí (častěji, když nasloucháte, méně, když sami mluvíte - přirozeným způsobem,
nikoliv uhrančivě, ostře, se zamhouřenýma očima), pozorně naslouchejte. Můžete si
s sebou vzít i blok a tužku a to, co vás zaujme, či co vás bude motivovat k otázkám, si
zapište. I tato připravenost jsou body pro vás.
Každý přijímací pohovor je jiný. Kromě standardních otázek na vás mohou čekat
i nejrůznější překvapení. Na většinu otázek, jež budete muset zodpovědět, se ale
můžete předem připravit a nachystat si vhodné a přesvědčivé odpovědi.
Nejčastěji kladené otázky
1. Povězte nám něco o sobě. Můžete nám o sobě něco říct?
-
hovořte stručně o svém životě (o rodině, manželství)
průběhu vzdělání
zaměstnání, kterými jste prošli (možnost zdůraznit ta, která nějak
souvisejí se zaměstnáním, o které se hlásíte)
zájmech, které souvisí se zaměstnáním, o které projevujete zájem
Nikdy nezdůrazňujte případné rodinné či osobní problémy!
76
2. Jak probíhal váš dosavadní profesní vývoj?
-
-
Otázky týkající se životopisu kandidáta jsou základem většiny přijímacích
pohovorů.
Naučte se tedy svůj životopis nazpaměť, včetně jednotlivých dat, tedy od kdy - do
kdy jste působil/a na které pozici. Negativně působí, budete-li jako pomůcku
používat výtisk životopisu. Protože základní fakta má personalista, který pohovor
vede, již před sebou, zkuste jednotlivé části trochu okomentovat.
Nepouštějte se ale do žádného příliš květnatého vyprávění.
3. Co víte o naší firmě?
-
-
Odpovědí na tuto otázku dokážete svou motivaci, neboť bez důkladné přípravy
nebudete schopni na otázku odpovědět.
Jak už bylo uvedeno dříve, je nutné si vyhledat informace o dané společnosti
většinou na internetových firemních stránkách, z výročních zpráv společnosti,
tisku
Měli byste znát základní údaje, jako je např. sídlo a pobočky firmy, počet
zaměstnanců, portfolio výrobků, oblasti, ve kterých společnost podniká atd.
Cílem této otázky je zjistit, jestli máte reálné představy o společnosti, do které
se hlásíte, a jestli máte také představu o tom, co můžete vykonávat za práci.
4. Proč jste se rozhodli ucházet se o místo právě u nás? Z jakého důvodu jste
se rozhodli změnit Vaše zaměstnání?
-
-
-
Vyplácí se upřímnost.
Není vhodné očerňovat firmu, kterou opouštíte. Neměli byste hovořit ani o
věcech, které by mohly být považovány za tajné vnitrofiremní záležitosti. Pokud
byste se uchýlili k očerňování, mohl by váš budoucí zaměstnavatel mít obavy,
že při vašem rozvázání pracovního poměru s jeho společností uděláte totéž uchýlíte se k pomlouvání.
Vaše rozhodnutí žádat o místo u konkrétní firmy by mělo být podloženo
znalostmi o dané firmě.
Z vaší odpovědi by mělo být zřejmé, že jste si vědomi svých kvalit a přínosu pro
společnost, do které se jdete nabízet a že máte k dané pracovní pozici vztah možno doložit vzděláním, zkušenostmi a dovednostmi.
Můžete zde vyjádřit i vaše očekávání od zaměstnání (možnost dalšího
odborného růstu, příležitost prokázat své schopnosti, možnost práce v týmu
apod.)
Příklad vhodné odpovědi:
Rád/a bych pracoval/a u velké společnosti s dobrým jménem, procházel/a jsem
mnoho nabídek práce, prostudoval/a jsem si dostupné materiály o firmách včetně
webových stránek. Ve vaší nabídce mě zaujalo, že nabízíte a umožníte zaškolení
77
novým zaměstnancům v několika oblastech ještě před tím, než se definitivně pro
jednu z nich rozhodnou.
Poznámka: Vzory odpovědí nejsou absolutní a vhodné pro každou pracovní nabídku. Je
to pouze příklad a musíte si sami zvážit, čím vás konkrétní nabídka motivuje k tomu,
abyste se o ni ucházeli.
Neupřednostňujte nikdy nahlas jen to, že na nabídce je lákavá výše platu!
Jevili byste se pak jen jako lidé, kterým rozvoj dovedností a osobnosti vůbec nic
neříká. Personalista musí u vás vycítit, že sledujete i to, jaký bude mít vaše práce
přínos pro firmu.
5. Jaké jsou Vaše přednosti (silné stránky)? Jmenujte alespoň tři. Kdybychom
se zeptali Vašich přátel, jaký jste člověk, co by nám řekli?
-
Zde hovořte o svých dobrých vlastnostech a dovednostech, které jsou vhodné
pro danou pozici a skutečně je vlastníte.
Zdůrazněte bohaté zkušenosti, odbornost a specializovanost, absolvované
kurzy, možnost okamžitého nástupu.
V předchozí kapitole jsme vytvářeli kompetenční profil, který bude vaší pomocí
při odpovědi na tuto otázku. Pokud si uděláte před přijímacím pohovorem tuto
přípravu sebehodnocení, je snadné na tuto otázku odpovědět.
Příklad vhodné odpovědi:
Myslím si, že jsem člověk, se kterým se dá snadno vyjít, umím jednat s lidmi a zůstat
klidný/á, když se kolem mě lidé rozčilují. Dovedu najít kreativní řešení vzniklých
problémů, protože dokážu problémy vidět reálně. Vždy se snažím nalézt příčinu, řešit
problémy včas a neházet je za hlavu. Když se firma, ve které jsem pracoval/a dostala
do krátkodobých finančních problémů, dokázal/a jsem přijít s úsporným opatřením,
díky kterému jsme celou situaci zvládli, aniž bychom si finance vypůjčili na dluh.
Mí přátelé by o mě řekli, že mám smysl pro humor a že jsem člověk často pozitivně
naladěný. Když je to v mých silách pomoci, tak pomohu. Rád/a držím své slovo a
dodržuji sliby. Přislíbím vždy jen to, co uznám za splnitelné. Pokud vznikne situace,
kdy přesto nelze slib dodržet, hledám jiná řešení, i kdyby to bylo v můj neprospěch.
V případě omylu umím uznat svou chybu, omluvit se.
6. Jaké jsou Vaše slabé stránky, nedostatky, rezervy?
-
Taktické je uvést nedostatek, na jehož odstranění například již pracujete, či
nedostatek, který se vám podařilo již částečně odstranit.
Není vhodné zde vyjmenovávat do všech podrobností, co neumíte a co jste kdy
pokazili.
78
-
Neutrální odpovědi jsou, že si nejste vědomi takových nedostatků, které by vám
bránily vykonávat danou profesi, ale že jako každý člověk, tak i vy, nějaké
nedostatky máte.
Příklad vhodné odpovědi:
Jsem občas impulsivní. Mám spoustu nápadů a mnoho se jich snažím uskutečnit, žel
trochu mi trvá se vyrovnat se zklamáním, když se mi je nepodaří realizovat.
Někdy jsem se také nechával/a zatáhnout do práce druhých, a tak jsem přebíral
zodpovědnost za práci druhých na sebe. Musel/a jsem se naučit říkat „ne“, když jsem
věděl/a, že to velmi ohrožuje termíny odevzdání mé práce. Byl/a jsem tak ochotný/á,
až jsem termíny odevzdání své práce musel/a odsouvat na později.
7. Hledáte stálou nebo přechodnou práci?
-
-
Za touto otázkou se skrývá buď obava, že kandidát využije dané místo pouze
jako jistotu a bude si hledat něco lepšího, nebo naopak se chce personalista
ujistit, že je vám známa skutečnost, že hledají výpomoc na dobu určitou
(záskok za pracovnici na mateřské dovolené, dlouhodobější nemoc apod). Vaše
odpověď, ať už dáváte přednost jakékoliv volbě – musí být založena na tom, co
víte o dané nabídce a požadavcích.
Pokud hledáte stálé místo, vyjádřete tedy svůj zájem nalézt dlouhodobé
uplatnění s dobrými podmínkami pro další rozvoj.
Pokud je ovšem volné místo nabízeno pouze jako práce na dobu určitou, pak
byste měli ve své odpovědi zmínit šanci získat praxi, kterou v této pozici vidíte.
V případě, že z inzerátu dané pozice ani z dosavadního rozhovoru není jasné, o
jaké místo se jedná, pokuste se o diplomatickou odpověď ve smyslu toho, že
sice hledáte stálé uplatnění, ovšem díky tomu, že se jedná o velmi zajímavou
nabídku a atraktivního zaměstnavatele, jste ochotni akceptovat i pracovní
smlouvu na dobu určitou.
Příklad vhodné odpovědi:
Opouštím stálou práci a rád/a bych získal/a opět něco stálého, zejména něco
podobného vaší nabídce. Vnímám ji jako skutečnou příležitost, kdy se mohu vyvíjet
v rámci jedné organizace.
V současné době se spokojím pouze s přechodnou prací. Myslím si, že to bude pro
mne dobrá příležitost jak získat potřebné zkušenosti. Jestli vše půjde podle plánu,
z vašeho i mého hlediska, a bude-li možnost přijmout v budoucnu i stálou pracovní
nabídku,
pak
bych
samozřejmě
tuto
šanci rád/a
zvážil/a
a
využila.
79
8. Jaký od nás očekáváte plat?
-
-
-
-
-
Buďte připraveni na tuto otázku, zvláště pokud žádáte o práci, kde není výše
platu předem stanovena.
Nejste-li si jistí, jak by vás měli ohodnotit, podívejte se, v jakém rozmezí se
pohybují platy na obdobných pozicích u podobných organizací, ještě než o
místo zažádáte.
Každý kandidát by měl znát svou hodnotu na trhu práce a umět se realisticky
ocenit. Neprodávejte se příliš levně, tazatel může vždy usmlouvat nižší základ,
takže je běžné žádat o něco více, než si myslíte, že je přijatelné.
Určete si, jaká je vaše dolní hranice. Nikdy nebudete odmítnuti jen proto, že
jste si řekli o něco vyšší plat. V nejhorším případě vám společnost řekne, že to
nepůjde.
Výše platu však nesmí být nereálně přemrštěná. Mějte tedy připravenu částku,
kterou si představujete jako svůj měsíční hrubý plat. Nemá význam nechávat
příliš velký prostor pro jednání, pak je velká pravděpodobnost, že skončíte na
jeho spodní hranici. Své přání musíte umět opodstatnit - kvalifikací, jazykovými
znalostmi, zkušenostmi ze zahraničí apod.
K výši platu zahrňte i eventuální možnost nabízených mimoplatových výhod stravenky, telefon, auto, dovolená navíc (ne všechny firmy tyto výhody
zaměstnancům poskytují).
Příklad vhodné odpovědi
Můj současný plat činí ……. korun českých a očekávám, že se tato situace zlepší, pokud
přijmu novou pozici. Vámi nabízená pozice je náročnější, a to je jeden z důvodů, proč
se o toto místo ucházím. Doufám, že zvýšená náročnost se odrazí v tom, kolik jste
připraveni mi zaplatit. Věřím, že mě dobře oceníte, a tak očekávám … korun českých.
Odcházím od společnosti, která má pevně stanovenou strukturu hodnocení práce. Můj
odchod mi poskytuje možnost jednat o svém platu. Zjistil/a jsem si, jaké jsou
průměrné platy v oboru, ve kterém bych mohl/a u vás pracovat, a protože vím, že
mám potřebnou kvalifikaci, očekával/a bych alespoň…….. korun českých.
9. Vaše největší úspěchy a neúspěchy?
-
Nejedná se o otázku do větru, aby řeč nestála, odpověď odhalí mnoho o tom, co
vás motivuje a uspokojuje. Zapište si jakékoliv úspěchy, které vás napadnou (v
práci, na brigádách, ve škole, na univerzitě, při sportu, v hudbě a umění, při
vašich zájmech a v osobním vývoji).
-
Zaměstnavatel se bude zajímat o vaše úspěchy v práci, ale také bude chtít
slyšet, co vám kdy přineslo pocit uspokojení, a co jste pro to kdy podnikli.
Stručně popište některý z úkolů, který se vám podařilo v práci úspěšně vyřešit,
např. rozšířit zákaznickou klientelu, vést tým spolupracovníků, zvládnout
nedostatek kvalifikovaných pracovníků po určité období, pomocí vlastních
80
dovedností a zkušeností zaškolit tyto pracovníky na takovou úroveň, že byli pak
schopni zvládat i odbornější práci.
-
O neúspěchu mluvte pouze v případě, kdy se vás na něj personalista výslovně
zeptá, pak můžete zmínit situaci, kdy se nepodařilo zcela dodržet termín,
vyhněte se ale líčení úkolů, které skončily naprostou katastrofou.
Příklad vhodné odpovědi

Pracovní úspěch: Byl/a jsem požádán/a, abych přijal/a místo vedoucího
střediska, které v současné době vedu. Předpokládal/a jsem, že požádají někoho,
kdo má větší zkušenosti. Velmi jsem se snažil/a rozšířit naši zákaznickou bázi a
úspěch se dostavil brzy. Musel/a jsem zvládnout i nepřátelství ze strany těch
zaměstnanců, kteří očekávali, že tato funkce připadne jim.

Osobní úspěch: Mým největším osobním úspěchem byla skutečnost, že jsem
přestal/a kouřit. Myslel/a jsem si, že toho nebudu nikdy schopen/schopna, už jsem
se o to pokoušel/a tisíckrát, ale nikdy jsem nepřestal/a. Není to jen ten samotný
fakt, že již nekouřím, ale získal/a jsem tak větší pochopení pro sebe
samého/samou. Poznal/a jsem, že mohu ovládat svou vůli a učinilo to ze mne
silnějšího člověka. Cítím se plný/á energie, mám chuť do života a jsem mnohem
vyrovnanější a klidnější, než jsem byl/a před tím.
10. Jste ochoten/a pracovat přesčas?
-
-
-
-
Zde musíte odpovědět podle vašich skutečných možností. Požadujte ale
vysvětlení představy zaměstnavatele, jak často bude přesčasy vyžadovat a zda
budou finančně ohodnoceny.
Existují firmy, které mají určen počet přesčasových hodin již v pracovní smlouvě
jako podmínku ze strany zaměstnavatele. I tak by přesčasy měly být
propláceny, protože nikdo nemá právo ukrajovat čas z vašeho života bez
finančního ohodnocení.
vaší dobré vůli za přesčasy nevyžadovat finanční ohodnocení (a to má také své
hranice) lze hovořit tehdy, pokud je váš plat nadprůměrně vysoký, nebo vidíte-li
později, že zaměstnavatel je velkorysý v různých jiných pracovněprávních
záležitostech. Většinou to lze vidět u menších „rodinnějších“ firem, kde existují
nepsané zákony zvýhodňování a tolerance.
Tato otázka může padnout i z taktických důvodů, kdy si vás personalista
oťukává, aby zjistil, jestli překážkou v práci jsou např. děti. Ten, kdo pospíchá
po pracovní době do mateřských školek apod., snadno pak odpoví, že přesčasy
nejsou u něj možné. Otázka, zda máte děti, je dnes totiž již nedovolená a
diskriminující.
81
11. Kdy byste mohl/a nastoupit?
-
-
Odpovídejte pohotově a rozhodně. Nejlepší odpověď je „ihned“, ale pokud to
není ve vašich silách, sledujte přesto potřebu ze strany zaměstnavatele a
projevte zájem mu vyjít vstříc.
Neodkládejte nástup do zaměstnání z nějakých nepodstatných a nedůležitých
důvodů, které byste dokonce zmiňovali před personalistou i nahlas.
12. Účastníte se přijímacího řízení i v jiné firmě?
-
-
Tento dotaz zjišťuje, jakou hodnotu pro vás potenciální zaměstnavatel má. Je
společnost tou první volbou, nebo to prostě zkoušíte, kde se dá?
Rozhodně se nezmiňujte o pozicích, které jste v minulosti nezískali.
Pokud se momentálně ucházíte i o jiné místo, které je pro vás stejně zajímavé,
zkuste to diplomaticky naznačit. Tato informace potenciálního zaměstnavatele
upozorní na to, že se svým rozhodnutím nesmí dlouho váhat.
82
Otázky, které by neměly zaznít
Máte nějaké tělesné postižení, trpíte nějakou chronickou nemocí?

Tyto otázky smějí být položeny pouze v případě, kdy jsou vůči obsazovanému
místu relevantní. Aby se potenciální zaměstnavatel ujistil o možnosti vašeho
plného nasazení, může se zeptat, zda netrpíte nějakým postižením, které by
vám to znemožňovalo. Je rozumné, na takovou otázku odpovědět pravdivě,
ovšem nezabíhat do lékařských podrobností a necitovat diagnózu z osobní
karty. V určitých povoláních je přípustná i otázka na infekční nemoci, pak
musíte odpovědět pravdivě.

Otázky na drogové či alkoholové závislosti by se měly objevit pouze v případě,
kdy má uvedená pozice mimořádnou odpovědnost a selhání může mít tragické
následky (řidiči z povolání, práce a montáže ve výškách apod.)

Otázka na případné těhotenství je v zásadě nepřípustná, význam má pouze v
případě, kdy obsazovaná pozice má takový charakter, že ji ze zákona nesmí
zastávat těhotná žena, případně matka malého dítěte.
Jaké máte zájmy, koníčky?

V zásadě lze tuto otázku označit také jako nepřípustnou, protože nesouvisí s
prací, ovšem dává vám i příležitost k prezentaci vaší osoby. Výjimečné hobby
vzbudí zájem a odliší vás od masy ostatních kandidátů. Možná bude váš partner
také rád, že konečně může jednou mluvit i o něčem jiném, než o pracovních
tématech.

Koníčky a osobní zájmy je dobré zmínit zejména v případě, kdy nějak souvisejí
s vypsanou pozicí a jejími požadavky. Vaše hobby může např. dokládat sociální
kompetenci či zodpovědnost.

Důležité je, abyste nezačali bezhlavě vyjmenovávat všechny aktivity, kterým se
věnujete ve volném čase. Některého zaměstnavatele by mohlo vyděsit i to, že
se věnujete tzv. adrenalinovým sportům, představí si, jak těžko za vás bude
rychle shánět náhradu.

Je také možné, že je nové místo spojeno s častými a delšími služebními
cestami. Pak otázka na vaše zájmy zjišťuje, zda máte ve svém volném čase
aktivity, které by vám znemožňovaly na služební cestu odjet.
Otázky, které zaznít nesmějí
Pokud se tak přesto stane, rozhodně nemusíte odpovídat. Jsou to otázky, které by vám
personalisté nebo konzultanti personálních agentur neměli položit z důvodu možné
diskriminace. Upravuje to Zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb. ve znění pozdějších
předpisů ve spojitosti s dalšími právními normami (Antidiskriminační zákon).
-
Jaká je Vaše sexuální orientace?
Jste věřící?
83
-
Kdy se budete ženit / vdávat?
Za jak dlouho plánujete rodinu?
Jsou Vaše děti často nemocné? Kdo se o ně v případě nemoci postará?
Kde je zaměstnán váš manžel/vaše manželka, přítel/kyně?
Jaké politické straně fandíte?
Jste členem nějaké sekty?
Pokud se personalista zeptá, zachovejte klid, nemusíte na ně odpovídat,
jelikož to nemá přímý vztah k budoucí pracovní pozici.
Na závěr vás konzultant seznámí s dalším průběhem výběrového řízení.

Neočekávejte, že z pohovoru odejdete s informací, že pozice je “vaše”.

I když vás konzultant považuje za „favorita“, profesionální
přístup je seznámit uchazeče s výsledky později a obvyklou
cestou.
84
Status podnikatele & zaměstnanecký poměr
Rozhodnutí zahájit podnikání, tedy dát se na dráhu podnikatele, by měla předcházet
seriózní úvaha. Status podnikatele představuje pro každého, kdo se rozhoduje pro
podnikání, řadu pozitivních, ale i negativních důsledků. Tyto důsledky by si měl každý
zájemce o podnikání uvědomit, promyslet a vyhodnotit. Podnikání je spojeno
s vynaložením určitých nákladů, které mohou být nenávratně ztraceny, nemluvě o
psychické újmě, poškození prestiže, pokud se záměr nezdaří.
Na druhé straně je škoda, pokud pracovníka zaměstnání neuspokojuje a má dobrý
podnikatelský nápad, ho nevyužít.
Při rozhodování je třeba zvážit
- Situaci, ve které se potenciální zájemce nachází (má zaměstnání, ztratil
zaměstnání)
- Zdraví, zázemí (rodina) a uspokojení z práce
- Materiální předpoklady (prostory, provozní zařízení, účetní evidence)
Důvody podnikání
Mohou být různé, od romantických představ a náhod po konkrétní osudy mnoha lidí
Typické důvody:
-
-
-
-
-
Sebezáchovný
přístup
k podnikání
–
nezaměstnaní
nebo
ohrožení
nezaměstnaností se často upínají k podnikání, jako poslední šanci. Mnohdy mají
idealistické představy, nulový kapitál nebo nemají potřebné vzdělání.
Romantický přístup – začínající nadšenci, většinou mladí lidé. Často zkreslené,
jednostranné informace, velkorysé rozhodování a zklamání, že zboží nejde na
odbyt.
Podnikatel rozsévač – řada nápadů, často i originálních. Je otázkou, zda jsou
v daných podmínkách realizovatelné.
Podnikání zkusmo – většinou se jedná o souběžné podnikání s pracovním
poměrem.
Rentiérské podnikání – typické pro vlastníky realit – nemusejí mít ani invenci,
ani zájem skutečně podnikat. Stačí, že získali určitou nemovitost a příjmy
z pronájmu legalizují.
Podnikání vyslanců – jsou to obchodní zástupci domácích nebo zahraničních
firem.
Exkluzivní podnikání – odborníci či umělci, kteří umějí nastavit relativně vysoký
standard služeb a tento udržovat (právníci, návrháři, lékaři, projektanti), ale i
špičkoví odborníci firem, kteří se „udělají pro sebe“
Expanzivní podnikání – je podnikání podložené nápadem a přiměřeným štěstím
na dobu zahájení podnikání. Jinými slovy „V pravý čas, na pravém místě“.
Podnikání jako poslání – vychází ze stavovské, rodinné nebo náboženské cti. Jde
o určitý životní styl, často pokračování rodinné firmy.
Tiché podnikání – existují dvě formy – legální a nelegální. V obou případech se
vyskytuje tichý společník, který většinou půjčil do podnikání vlastní kapitál.
85
Profil podnikatele
Charakteristické rysy podnikatele
- Aspekt dlouhodobosti – rozhodne-li se člověk pro podnikání, musí předpokládat,
že se bude jednat o záležitost dlouhodobější.
- Podnikavost
- Motivace
- Iniciativa, aktivita
- Podstupování rizika
- Dobrý zdravotní stav
Desatero úspěšného podnikatele
1. Vytrvalost – jedná se o běh na dlouhou trať
2. Sebedůvěra – umění zhodnotit rizika, neustupovat před překážkami, vést
důležitá jednání
3. Odpovědnost – za závazky dodavatelům, dodržení smluvních podmínek svým
zákazníkům, pracovních smluv zaměstnancům, placení daní, dodržování zákonů
4. Informovanost – část předpokladů musí mít vrozených a část získaných
studiem, praxí, životními zkušenostmi – „štěstí přeje připraveným“, proto je
nezbytná informovanost o zákaznících, konkurenci, situaci na trhu zboží,
kapitálu a práce, vývoji ekonomické i politické situace
5. Iniciativa – musí umět předcházet situacím – ne konat, až bude požádán
6. Monitoring a využití příležitostí a svých silných stránek – každá přednost by
měla vést k rozvoji, neustále sledovat a zlepšovat svoji činnost
7. Koncepce cena – kvalita – flexibilita – chce-li být podnikatel profesionálem,
musí považovat za samozřejmé základní konkurenční atributy: cenu, kvalitu a
čas.
8. Úsilí o úspěch – zejména zisk a osobní vnímání výsledků své práce (jak to
hodnotím já)
9. Racionální chování – uvažovat ve variantách, hodnotit přínosy, plány, rizika
10.Respektování okolní reality – „hlavou zeď neprorazíš“, umění přizpůsobit se,
respektovat, měnit, poučit se, soutěžit, případně spojit své síly s partnerem
86
Ať už se rozhodnete podnikat v jakémkoli oboru, důležité je seznámit se
alespoň s následujícími normami:
-
Obchodní zákoník
Živnostenský zákon
Cílem podnikání není peníze ušetřit, ale vydělat
87
Zaměstnanecký poměr
Při výběru zaměstnanců je nutné respektovat:
-
Zákoník práce
Zákon o zaměstnanosti
Zákon o kolektivním vyjednávání
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Příslušné vyhlášky k uvedeným zákonům
Charakteristika malých a středních firem
-
Nízký počet zaměstnanců
Plnění řady různých úkolů
Zaměstnanec vykonává více druhů práce
Výhody zaměstnance v malé nebo střední firmě:
-
Osobní přístup a atmosféra důvěry mezi zaměstnancem a vedením
Prostředí, kde je větší vstřícnost akceptovat spojení pracovního a rodinného
života
Prostor pro autonomní a flexibilní nasazení
Práce v malých skupinách, kde jsou příjemnější osobní vztahy
Nevýhody malé a střední firmy:
-
Menší jistota pracovního místa
Nižší mzdy a menší rozsah zaměstnaneckých výhod
Pracovní doba pružně upravovaná dle množství zakázek
Minimální investice do vzdělání a rozvoje
Omezené vyhlídky na povýšení
Druhy pracovních činností
Pracovní poměr (pracovní smlouva) – může být uzavřen na dobu určitou nebo
neurčitou, se zkušební dobou, nebo bez zkušební doby
Dohoda o provedení práce – je určena ke splnění jednorázového úkolu, nesmí být
delší než 150 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel z odměny sráží
zálohu na daň z příjmů.
Dohoda o pracovní činnosti – může být delší než 150 hodin/rok, ale nesmí překročit
polovinu týdenní pracovní doby. Odměna za tuto činnost podléhá zdanění příjmů,
zdravotnímu i sociálnímu pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
88
Pracovní smlouva
S přijatým zaměstnancem musí být uzavřena pracovní smlouva, která musí být
písemná a podepsána zaměstnavatelem i zaměstnancem.
Základní náležitosti pracovní smlouvy
-
jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele
bližší určení druhu práce, pro kterou byl zaměstnanec přijat
místo výkonu práce
den nástupu do práce
Specifické náležitosti pracovní smlouvy
-
doba trvání pracovního poměru
dohoda o mzdě
způsob výplaty mezd
termín výplaty
způsob odměňování
rozsah týdenní pracovní doby
údaje o výpovědních dobách
Součástí smlouvy může být tzv. konkurenční doložka
Jde o ustanovení, zavazující zaměstnance, že po dobu nejméně 1 roku po skončení
pracovního poměru nesmí pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet vykonávat
činnost, která byla předmětem činnosti (know-how) zaměstnavatele, nebo jinou
činnost, která by měla soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele. Za porušení
takového závazku může být sjednána přiměřená smluvní pokuta.
V případě zaměstnaneckého poměru je nutné jak ze strany zaměstnavatele, tak ze
strany zaměstnance sledovat změny v Zákoníku práce, neboť dochází na obou
stranách k podstatným změnám.
Zákoník práce upravuje další náležitosti ve vztahu zaměstnanec – zaměstnavatel
-
Čerpání dovolené
Specifické způsoby zaměstnávání (pružná pracovní doba, konto pracovní doby,
práce doma apod.)
Propouštění zaměstnanců
zrušením v průběhu zkušební doby – byla-li sjednána
dohodou se zaměstnancem
výpovědí zaměstnance
okamžitým zrušením pracovního poměru
uplynutím sjednané doby
výpovědí zaměstnance
89
VZOR pracovní smlouvy
Pracovní smlouva
JITONA s.r.o., Havlíčkova 415, 462 55 Uherský Brod, IČ: 655 66 777
(dále jen “zaměstnavatel”)
a
Nováková Pavla, narozena: 19.11.1989 v Brně, rodné číslo: 896119/2555,
bytem: Horská cesta 1218, Brno
zdravotní pojišťovna: OZP, číslo účtu: 2222222222/0800
(dále jen “zaměstnanec”)
uzavírají tuto
pracovní
smlouvu
I.
1.
Pracovní poměr vzniká dne 1. 3. 2009
2.
Zaměstnanec bude vykonávat pozici: dělnice ve výrobě
3.
Popis pracovní náplně:
•
výroba plovoucích tyčinek – jednotlivé typy se upřesňují dle konkrétní zakázky
4.
Místem výkonu práce je provozovna zaměstnavatele na adrese: Brno, Jankovcova 15.
5.
Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do 28. 2. 2011.
6.
Pracovní poměr se sjednává se zkušební dobou tří měsíců.
7.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou ve výměře čtyři týdny ročně, pokud jeho pracovní
poměr k zaměstnavateli trval nepřetržitě po celý kalendářní rok. V případě, že pracovní
poměr netrval nepřetržitě po celý kalendářní rok, užijí se příslušná ustanovení ZP.
Podmínky čerpání dovolené jsou uvedeny v Organizační směrnici bod 6 str. 5
8.
Týdenní pracovní doba činí 40 hodin a je rozvržena rovnoměrně na pět pracovních dnů po 8
hodinách v jedné směně, a to od pondělka do pátku (s přihlédnutím k přestávce na jídlo a
oddech). Rozvržení pracovní doby je dáno v Organizační směrnici bod 5 str. 5
9.
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce
přestávku na jídlo a oddech trvající 30 minut s tím, že přestávka v práci se v souladu se ZP
nezapočítává do pracovní doby.
10. Výpovědní doba činí dva měsíce, pokud není v ZP uvedeno jinak.
11. Pracovník je povinen řídit se Organizační směrnicí společnosti JITONA s.r.o. (se kterou byl
podrobně seznámen)
II.
Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda dle platového výměru, který je součástí
pracovní smlouvy.
Mzda je splatná po vykonání práce, a to vždy k 20. dni v kalendářním měsíci následujícím po
měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu. Mzda se vyplácí zaměstnanci převodem
na bankovní účet č. 2222222222/0800.
90
III.
1.
Zaměstnanec je povinen zdržet se jakéhokoliv jednání, které by bylo v rozporu se zájmy
zaměstnavatele.
2.
Zaměstnanec je povinen dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci.
3.
Zaměstnanec je povinen podle pokynu konat osobně, svědomitě a řádně práce
přidělené podle pracovní smlouvy a Organizačního řádu společnosti JITONA s.r.o. ve
stanovené pracovní době, řídit se pokyny zaměstnavatele, zachovávat pracovní kázeň,
řídit se předpisy a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a jinými předpisy
vztahujícími se k práci jím vykonávané, s nimiž byl při uzavření pracovního poměru
seznámen, což níže potvrzuje svým podpisem.
4.
Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o veškerých skutečnostech, které
mají být v zájmu zaměstnavatele utajeny, a to i po případném rozvázání pracovního
poměru po dobu nejméně jednoho roku.
5.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli a zaměstnanec výslovně souhlasí s tím, že jej
zaměstnavatel může na dobu nezbytné potřeby vysílat na pracovní cestu.
6.
Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí
ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy.
7.
Zaměstnanec je povinen hlásit zaměstnavateli veškeré změny v osobních údajích, k
nimž dojde za trvání pracovního poměru, zejména změny v počtu vyživovaných osob,
rozhodné údaje pro daňové přiznání a pro zdravotní a sociální pojištění, jakož i veškeré
okolnosti, které mohou mít vliv na výkon práce a na nároky a povinnosti z pracovního
poměru vyplývající.
8.
Zaměstnanec se zavazuje plně respektovat ustanovení Organizační směrnicí společnosti
JITONA s.r.o.
9.
Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec,
jedno zaměstnavatel.
V Uherském Brodu, dne
1. 3. 2010
.............................................
.........................................
zaměstnavatel
zaměstnanec
91
VZOR dohody o provedení práce
Dohoda o provedení práce
JITONA s.r.o.
Havlíčkova 415
462 55 Uherský Brod
IČ: 655 66 777
(dále jen “zaměstnavatel”)
a
Marie Majerová
nar.: 31. 9. 1960
rodné číslo: 605931/1111
číslo občanského průkazu: 111 222 333
trvalé bydliště: Na Jámě 66, 692 01 Břeclav
(dále jen “zaměstnanec”)
uzavírají podle ustanovení § 74 a násl. zákoníku práce tuto
dohodu
o
provedení
práce:
1.
Zaměstnanec se zavazuje, že v době od 2.3.2009 do 30.6.2009 v celkovém rozsahu
maximálně 80 hodin bude vykonávat pro zaměstnavatele tyto práce: úklid, a to v případě
potřeby zaměstnavatele po předchozí telefonické dohodě. Pracovní doba je nepravidelná,
určuje se dle potřeby po předchozí dohodě zaměstnance a zaměstnavatele.
2.
Za vykonanou práci bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 1000,- Kč/měsíc.
Odměna je splatná k 15. následujícího měsíce a bude vyplacena po zdanění převodem na
účet zaměstnance: 333333333/0300.
3.
Zaměstnanec bude vykonávat práci osobně, svědomitě a hospodárně podle sjednaných
podmínek a v souladu s předpisy vztahujícími se na její výkon, zejména s předpisy k
zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
4.
Zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky zajišťující řádný a
bezpečný výkon práce, seznámí jej při uzavření smlouvy s předpisy vztahujícími se na
výkon jeho práce, zejména s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
5.
Ostatní práva a povinnosti vyplývající z této dohody se řídí ustanoveními zákoníku práce.
6.
Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno
zaměstnanec.
V Uherském Brodu, 2. 3. 2010
.............................................
.......................................….
zaměstnavatel
zaměstnanec
92
Závěr
Vstup do nového zaměstnání znamená pro každého z nás zásadní změny a nemělo by
být pouhým řešením nezaměstnanosti. Jedná se o změny související se změnou
denního stereotypu, výší finančního ohodnocení, pracovním prostředím, činností,
perspektivou.
Jestliže jste se již ocitli v roli uchazeče o zaměstnání, věnujte maximální úsilí tomu,
aby výsledek vašeho hledání stál za to. Není podstatné, zda jste bez zaměstnání týden
nebo rok, dva. Neztraťte již ani den.
Samozřejmě nemůžete čekat, že budete pozváni k osobnímu pohovoru vždy. Takové
očekávání by vám přineslo mnohá zklamání. Zaměstnavatel se vždy nemusí ztotožnit
s vaší nabídkou. Existují důvody, proč vás může odmítnout. Buď má jinou představu,
nebo jste ho nepřesvědčili. Představy nelze s jistotou odhadnout.
Uchazeč, který se rozhodne, že zaměstnání najde, je ochoten mnohé učinit, naučit se
a uspět.
Věříme, že i vám se vaše úsilí vyplatí.
Přejeme vám mnoho úspěchů a brzký nástup do zaměstnání.
93
Použitá a doporučená literatura
Zbyněk Siegel, Sestavte si atraktivní životopis, GRADA Publishing, a.s., ISBN 978-80247-2447-8
Zbyněk Siegel, Jak hledat a najít zaměstnání, GRADA Publishing, a.s., ISBN 978-80247-2447-8
Jaromír Veber, Jitka Srpová, Podnikání malé a střední firmy, GRADA Publishing, a.s.,
ISBN 978-80-247-3339-5
Marek Matějka, Pavel Vidlař, Vše o přijímacím pohovoru, GRADA Publishing, a.s., ISBN
978-80-247-1972-6
Ron Fry, 101 chytrých otázek, Gomputer Press, a.s., ISBN 978-80-251-2140-5
Ron Fry, 101 skvělých odpovědí, Gomputer Press, a.s., ISBN 978-80-251-2367-6
94
Poznámky
95
Poznámky
96
Poznámky
97
Poznámky
98
Poznámky
99
Poznámky
100