Zuzana Ondrůjová_Slaďování a rovné příležitosti pohledem veřejné
Transkript
Zuzana Ondrůjová_Slaďování a rovné příležitosti pohledem veřejné
Slaďování a rovné příležitosti pohledem veřejné ochránkyně práv Mgr. Zuzana Ondrůjová, právnička Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Mgr. et Mgr. Zuzana Ondrůjová/ 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014 Je idea Work-life balance utopie? Motto: Život je cesta a cesta je cíl. Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Mateřství-Otcovství-Rodičovství § 2 odst. 4 zákona č. 198/2009 Sb. (ADZ): Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace. Prof. Londa Schiebinger, Stanford University, USA: rodičovsví je permanent partnership = both parents are responsible Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Work-life balance v ČR (a nejen v ČR) je stále problém, který se týká více žen, než mužů Tradiční ženská role = práce+péče o děti+domácnost • • • • stejná ekonomická nezávislost stejná odměna za stejnou práci a práci stejné hodnoty rovnost v rozhodování (mocenské struktury) důstojnost (domácí násilí, prostituce) Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 MD/RD versus návrat do práce • • • • • • • • MD = „stejná židle“ RD = zařazení podle pracovní smlouvy jesle - prakticky nejsou MŠ - nemají dostatečné kapacity přednost starších dětí - kritérium věku Doporučení VOP k rovnému zacházení v přístupu k předškolnímu vzdělávání 3 leté děti – kam s nimi? Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 MŠ a dítě se zdravotním postižením • Zřízení funkce asistenta pedagoga u dítěte s PAS • Doporučení PPP nebo SPC • Rozsah hodin přímé práce asistenta a jeho financování (KÚ) • Je možné omezení docházky dítěte do MŠ z důvodu bezpečnosti ostatních dětí? • Je možné nutit matku, aby si dítě nechávala doma? Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Kazuistika VOP Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Nepřijetí uchazečky do zaměstnání • Paní Eva se po RD chtěla vrátit do pracovního procesu a hledala si nové zaměstnání. Její dcera byla už v předškolním věku (5 let). Ucházela o místo vedoucí koupelnového studia, v oboru měla praxi. Pohovor byl ukončen ve chvíli, kdy odmítla odpovídat na dotazy týkající se jejího mateřství, rodinné situace a péče o dítě. • § 30 odst. 2 ZP (ztel může požadovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy) • dotazy týkající se rodičovství = obtěžování • nepřijetí do zaměstnání = přímá DIS z důvodu pohlaví Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Nepovýšení těhotné zaměstnankyně • Paní Ivana vyhrála výběrové řízení na pozici HRS Operations Analyst. Poté sdělila svému zteli, že je těhotná. Místo povýšení její ztel nabízenou pozici zrušil. • § 16 ZP (ztelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení, v PP vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace…) • § 316 odst. 4 ZP (ztel nesmí vyžadovat od zce informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem… Zejména nesmí vyžadovat informace o a) těhotenství, b) rodinných a majetkových poměrech, c) sexuální orientaci, d)… Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Odvolání z funkce před nástupem na MD • Paní Kateřina je odvolána z funkce vedoucí oddělení úřadu 2 dny před nástupem na MD bez udání důvodu (§ 73 ZP). PP sice tvá, nicméně ona ztrácí možnost vrátit se na své původní místo a pracoviště (§ 47 ZP). • Rozsudek SDEU ze dne 11. 11. 2010, C-232/09, Dita Danosa (odvolání těhotné členky statutárního orgánu kapitálové společnosti = přímá DIS na základě pohlaví) Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Návrat po RD a úprava pracovní doby Paní Romana se vrací do práce po RD do práce dříve a žádá o zkrácení úvazku (8.30 – 15.00) • pracuje jako VSÚ na stáním zastupitelství v Praze • má 2,5 leté dítě, které musí denně vyzvedávat z MŠ a dojíždí (1 cesta do Prahy a z Prahy jí trvá cca 1,5 hodiny) • plat 13 000 Kč, náklady na soukromou školku 7 000 Kč • vynucená dohoda o skončení PP • § 241 ZP Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Návrat po RD a úprava pracovní doby Paní Věra se vrací do práce po RD do podniku se směnným provozem: • ranní směna 5.15 – 13.45, odpolední směna 10.30 – 19.00 • žádost o úpravu pracovní doby s ohledem na provoz školky od 8.00 – 16.30 zaměstnavatel odmítl a nabídl méně peněz, než měla před odchodem na RD (z 30 000 Kč na 14 200 Kč) • C-351/14 (předběžná otázka u SDEU) - působnost směrnice 2010/18 o „(Revidované) rámcové dohodě o rodičovské dovolené“ a změny pracovní doby a pracovního režimu, vlastní uvážení zaměstnavatele – pending case Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Návrat po RD a následné ukončení PP • Paní Milena je učitelka ZŠ. Při nástupu do práce musela doložit potvrzení od gynekologa, že není těhotná, a byla s ní uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (1 rok). Poté jí byla smlouva prodloužena a získala smlouvu na dobu neurčitou. Poté otěhotněla a odešla na MD/RD, z níž se vrátila po 3 letech. Nabídnut jí byl pouze částečný úvazek. Nesouhlasila, ale nakonec ho přijala. Nikdy nečerpala OČR, ale přesto čelila poznámkám, že by mohla bývat častěji s dítětem doma. Po druhé RD jí byl nejprve nabídnut poloviční úvazek, ale poté jí bylo sděleno, že hned po návratu dostane výpověď. Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Skončení pracovního poměru kvůli léčbě neplodnosti • Paní Silvie pracovala jako pokladní v pracovním poměu na dobu neurčitou. Po gynekologické operaci bylo zjištěno, že nebude moci otěhotnět přirozenou cestou. Proto zahájila léčbu včetně léčby lázeňské. Ztel jí dal výpověď z obavy, že se jí otěhotnět podaří. Zpětně svůj postup maskoval organizační změnou, zrušením pracovního místa a výpovědí pro nadbytečnost. • Obětí diskriminace z důvodu pohlaví může být i žena, která není těhotná, ale podstupuje léčbu, která směřuje k tomu, aby otěhotněla. Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Skončení pracovního poměru kvůli péči o zdravotně postižené dítě • Paní Šárka pracovala u zaměstnavatele 15 let. Pracovní poměr s ní byl ukončen z důvodu organizační změny pro nadbytečnost poté, co žádala úpravu pracovní doby a režim „home-office“ z důvodu péče o dítě se zdravotním postižením (PAS). • Rozsudek SDEU C-303/06 ze dne 17. 7. 2008, Coleman proti Attridge Law a Steve Law, tzv. odvozená diskriminace a obtěžování Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014 Gill Lipovetsky: Třetí žena. Neměnnost a proměny ženství, Prostor, 2007 Sheryl Kara Sandberg: Lean In: Women, Work, and the Will to Lead, 2013 Děkuji za pozornost! Mgr. Zuzana Ondrůjová právnička Oddělení rovného zacházení tel.: 542 542 363 e-mail: [email protected] Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014