HOGANŮV ROZVOJOVÝ TEST

HOGANŮV ROZVOJOVÝ
TEST
S T R U Č N Ý
P Ř E H L E D
H O G A N Ů V
R O Z V O J O V Ý
T E S T
HDS
ÚVOD
Hoganův rozvojový test (HDS) identifikuje rizikové tendence osobnosti a odchylky v
lidském chování. Tyto tendence se často projeví v krizových a zátěžových situacích,
mohou ztěžovat navazování pracovních vztahů, snižovat produktivitu člověka nebo
omezovat jeho celkový kariérní potenciál. Jsou hluboce zakořeněné v osobnosti
člověka, ovlivňují jeho jednání a jeho schopnost vést druhé. Pokud jsou tyto rizikové
tendence včas rozpoznány, můžeme je kompenzovat vhodným rozvojovým plánem
nebo koučováním.
Za normálních okolností, pokud jsou pod kontrolou, mohou být zvýšené hodnoty
HDS považovány za silné stránky osobnosti. Pokud je ale člověk unaven, pod tlakem,
znuděn nebo jinak nesoustředěný, mohou tyto rizikové faktory snižovat efektivitu práce
a narušovat kvalitu vztahů s kolegy i zákazníky.
HDS se zaměřuje na ty vlastnosti, které nepokrývá pětifaktorový model osobnosti.
Zaručuje vysoce kvalitní psychometrické hodnocení rizikových tendencí lidského
chování, které mohou ohrozit úspěch člověka v práci, v mezilidských vztazích, ve
vzdělávání a životě obecně.
Ať již ve své organizaci zavádíte nové procesy výběru zaměstnanců nebo pracujete na
zefektivnění systému rozvoje manažerů, výstupní zprávy z HDS vám mohou pomoci
identifikovat faktory charakterizující osobnost člověka a podmiňující jeho pracovní
úspěšnost.
zjišťuje rizikové
tendence
osobnosti
VLASTNOSTI A VÝHODY
R O Z V O J O V Ý
T E S T
HDS
H O G A N Ů V
HDS poskytuje cennou zpětnou vazbu, která přispívá k sebeuvědomění. Právě
sebeuvědomění hraje klíčovou roli při vyhýbání se rizikovému chování. HDS je jediným
testem orientovaným na pracovní prostředí, který měří tyto dysfunkční vzorce chování.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Je navržen tak, aby předvídal překážky v úspěšné kariéře.
Identifikuje potencionální problematické aspekty chování, které nejsou
poznatelné během interview.
Sleduje vlastnosti, které nepokrývá pětifaktorový model osobnosti.
Nabízí uživatelsky dobře srozumitelné zprávy určené pro oblast výběru
zaměstnanců i jejich rozvoje.
Identifikuje rizikové tendence osobnosti, které tak mohou být pojmenovány a s
nimiž lze poté pracovat v rámci koučování.
Byl vyvinut výhradně na dospělé pracující populaci.
Je standardizovaný na více než 45 000 manažerech.
Je validizován ve více než padesáti společnostech ze seznamu Fortune 500.
Neobsahuje položky zasahující do soukromí.
Nejedná se o lékařské vyšetření – dotazník není zaměřen klinicky.
On-line administrace probíhá prostřednictvím zabezpečeného přístupu.
Testové položky i výstupní zprávy jsou dostupné v mnoha jazycích.
zpětná vazba
přispívá k
sebeuvědomění
H O G A N Ů V
R O Z V O J O V Ý
T E S T
HDS
ŠKÁLY A INTERPRETACE
HDS se skládá z jedenácti škál, které měří bariéry výkonu založené na osobnostních tendencích.
Škály interpretujeme ve smyslu míry rizika, tzn. vyšší pravděpodobnost selhání při výkonu práce.
Pokud jsou tyto rizikové tendence rozpoznány, je možné naučit se jim předcházet, nebo je ovlivnit
v rámci koučování.
yy Entuziastický – výbušný: náladový, je obtížné mu vyhovět, snadno se nadchne a bývá
často zklamán.
yy Ostražitý – podezíravý: nedůvěřivý, cynický, přehnaně citlivý na kritiku, má pocit, že je s
ním špatně zacházeno.
yy Opatrný – úzkostný: obává se učinit rozhodnutí, rezistentní vůči změnám, neochotný
riskovat kvůli strachu ze selhání.
yy Rezervovaný – odtažitý: necitlivý vůči náladám a pocitům ostatních, nekomunikativní.
yy Svéhlavý – pasivně-agresivní: zdánlivě spolupracuje, ale ve skutečnosti ignoruje
yy
yy
yy
yy
yy
yy
požadavky druhých, tvrdohlavý, nekooperativní.
Sebejistý – arogantní: přehnaně sebevědomý, arogantní, přehnaný pocit vlastní
důležitosti.
Charismatický – manipulativní: působí okouzlujícím dojmem, riskuje, zkouší limity,
vyhledává vzrušení.
Živý – teatrální: dramatický, rád vyhledává pozornost, nenaslouchá.
Nápaditý – výstřední: kreativní, přemýšlí a jedná neobvyklým, někdy až zvláštním
způsobem.
Pečlivý – puntičkářský: svědomitý, je těžké se mu zavděčit, ulpívá na detailu.
Loajální - závislý: touží potěšit druhé, snaží se zalíbit okolí, zdráhá se jednat nezávisle.
identifikuje
pravděpodobnost
selhání v práci
TECHNICKÉ ÚDAJE
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
R O Z V O J O V Ý
T E S T
HDS
H O G A N Ů V
Obsahuje 168 jasně formulovaných tvrzení typu souhlasím/nesouhlasím, která
nezasahují do soukromí testované osoby.
Doba vyplnění testu je 15 - 20 minut.
Položky testu jsou dobře srozumitelné a neobsahují odbornou terminologii.
Výzkumy dokazují, že z hlediska věku, rasy, etnika, či pohlaví nemá HPI žádný
negativní vliv na testovanou osobu.
Výsledky HDS jsou stabilní v čase. Reliabilita typu test-retest se pohybuje mezi
0,64 a 0,75 (průměr = 0,70).
Normy byly konstruovány na základě testování 100 000 pracujících dospělých z
různých průmyslových odvětví.
Za posledních deset let vyplnilo HDS přes 300 000 lidí.
Test byl validizován ve více než padesáti společnostech a v široké škále profesí.
Převážná část validizačních studií se soustřeďuje na spojení výsledků HDS s
hodnocením manažerských kompetencí.
Jedná se o jedinou testovou metodu navrženou k měření potenciálních rizik pro
schopnost vést.
Více technických informací najdete v technickém manuálu dotazníku HDS, který
poskytuje podrobné informace týkající se např. struktury dotazníku, jeho reliability, validity,
interpretace, administrace a norem. Další informace najdete na stránce www.asystems.cz.
validizován v
široké škále
profesí
H O G A N Ů V
R O Z V O J O V Ý
T E S T
HDS
VÝSTUPNÍ ZPRÁVY A APLIKACE TESTU
Pro úspěšné zvládání různých pracovních pozic jsou důležité různé vlastnosti.
Vlastnosti nezbytné pro jednu pracovní pozici mohou být na překážku při výkonu na
pozici jiné.
Výsledky Hoganova rozvojového testu jsou dostupné v různých typech výstupních
zpráv, které se liší svým rozsahem a komplexností. Tyto zprávy poskytují grafické
znázornění výsledků testu HDS a mohou dále přinést následující informace:
•
•
•
•
•
•
Identifikují, jak bude uchazeč pravděpodobně jednat v různých situacích.
Popisují silné a slabé stránky uchazeče.
Přináší návrhy a doporučení, jak řídit vlastní kariéru.
Přesně určují vlastnosti, které mohou vést ke kariérnímu selhání, a pomáhají
člověku, aby si je uvědomil a mohl na nich pracovat.
Identifikují sklony, které ohrožují pracovní vztahy a snižují produktivitu.
Posuzují míru vhodnosti uchazeče ve vztahu ke kontrétní pracovní pozici.
graficky
zpracované
výstupní zprávy
ADMINISTRACE TESTU
R O Z V O J O V Ý
T E S T
HDS
H O G A N Ů V
HDS může být administrován bez přítomnosti administrátora. Testování lze realizovat
on-line nebo ve formě tužka - papír, individuálně nebo skupinově.
Moderní on-line platforma umožňuje administraci dotazníků v mnoha jazycích, a to
nepřetržitě 24 hodin denně, 7 dnů v týdnu. Testovaný se přihlásí přes internet, vyplní
dotazník a během velmi krátké doby obdrží zadavatel zprávu s výsledky. Proces
testování je rychlý a snadný.
OBJEDNÁVÁNÍ
Nabízíme širokou škálu výsledných zpráv od standardizovaných až po zprávy šité na
míru. Více informací týkajících se objednávání a poradenství k Hoganovu rozvojovému
dotazníku si můžete vyžádat e-mailem na adrese [email protected] nebo telefonicky na
číslech: +420 236 080 998 a +420 737 258 308.
on-line
nepřetržitě
24 hodin
© HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.
HOGAN LOGO A STYLIZOVANÉ “H” JSOU REGISTROVANÉ OBCHODNÍ ZNÁMKY SPOLEČNOSTI HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS, INC.
Žádná část této publikace nesmí být reprodukována v jakékoli podobě bez písemného souhlasu majitelů autorských práv.
Assessment Systems s.r.o.
Sokolovská 100/94, 186 00 Praha 8
www.asystems.cz