zde

Komentáře

Transkript

zde
Pro čtvrtinu uchazečů o pracovní místo je důležitá možnost práce
mimo kancelář
Flexibilní styl práce podporuje stále více organizací
Praha, 3. listopadu 2015 – Celých 25 % Čechů tvrdí, že by pro ně při výběru nového pracovního
místa byla důležitá flexibilita, tedy možnost práce mimo kancelář. Silný je tento požadavek
zejména u mladé generace do 24 let a pro lidi kolem padesátky (tzv. sendvičová generace) –
v obou skupinách to uvedla třetina respondentů. Data vyplývají z průzkumu, který si nechala
u příležitosti Dne práce odkudkoli zpracovat společnost Microsoft.
Den práce odkudkoli vyhlašuje česká pobočka Microsoftu každý první čtvrtek v listopadu. Letos se koná již
potřetí a připadne na 5. listopad. Cílem je podpořit myšlenku flexibility a mobility v práci a inspirovat další
organizace k jejich zavádění. Letos jej podpořilo více než 30 organizací včetně RWE, LMC, CBRE, O2 Czech
Republic, Sodexo, Hewlett Packard, Epson, Vodafone, platformy Byznys pro společnost a dalších.
„Stále více lidí považuje určitou míru flexibility za standard. Firmy, které na tento trend nezareagují, riskují, že
nebudou preferovaným zaměstnavatelem. V našem evropském průzkumu uvedlo 40 % respondentů, že by
flexibilitu u své pracovní pozice požadovali, přičemž 17 % by práci bez této možnosti odmítlo,“ vysvětluje
manažerka komunikace Microsoft Lenka Čábelová.
15 % zaměstnanců preferuje flexibilitu před zvýšením platu
Tento trend potvrzují také data kariérního portálu Jobs.cz: Pětině (21 %) zaměstnanců velmi silně chybí
možnost alespoň občas pracovat z domova, pro dalších 15 % už je to standard, o který nechtějí přijít. 15 % lidí
přitom preferuje možnost příležitostně pracovat na dálku před případným zvýšením mzdy o 10 %.
Zaměstnavatelé na zvyšující se poptávku po práci mimo kancelář postupně reagují. „Počet míst s možností
práce z domova se jen za poslední půlrok zvýšil o třetinu, aktuálně jde již o více než 8 % ze všech obsazovaných
pozic. Zaměstnavatelé vzhledem k oživení na trhu musí o schopné lidi bojovat s konkurencí a o flexibilitu v práci
je jednoznačně zájem,“ vysvětluje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která portál Jobs.cz
provozuje. Platí to zejména pro vysokoškolsky vzdělané kandidáty, kde podle průzkumu Microsoftu očekává
flexibilitu celá třetina respondentů.
Technologie máme, překážkou je spíše firemní kultura
U povolání, jejichž charakter umožňuje flexibilitu, dnes jejímu zavedení brání především kulturní a manažerské
faktory – třetině zaměstnanců neumožňuje práci mimo kancelář zaměstnavatel, u desetiny (9 %) to
nepodporuje přímý nadřízený. Jen 10 % chybí technologické vybavení.
„Flexibilita práce je klíč k podpoře diverzity pracovních týmů a spokojenosti lidí v zaměstnání. Umožňuje dobře
sladit pracovní a soukromý život a zapojit i talenty, kteří potřebují různý časový a prostorový přístup k práci.
Týmy, které jsou různorodé, totiž dosahují dlouhodobě lepší ziskovosti,“ vysvětluje hmatatelné přínosy podpory
flexibility ve firmách Pavlína Kalousová z Byznys pro společnost, největší organizace na podporu rozvoje
odpovědného podnikání a koordinátora evropské Charty diverzity v ČR.
„Možnost práce mimo kancelář a flexibilní pracovní doba u nás není omezena. Máme nástroje, které nám
umožňují být ve vzájemném kontaktu, mít přehled o tom, kdo kde je, a fungovat jako tým. Loni využil možnost
práce mimo kancelář každý z nás v průměru dva dny v týdnu,“ uvádí Dagmar Ševčíková, HR ředitelka
Microsoftu. Zkušenosti dalších firem najdete zde.
1/2
Poznámky:
Den práce odkudkoli letos podpořili:
Epson, Hewlett Packard, Microsoft, O2 Czech Republic, Techo, Zasedačka roku, Allen & Overy, AmCham,
Antalis, Atlantis Telecom, Bison & Rose, Byznys pro společnost, Clever Maps, COM Plus CZ, Communa, Datank,
EduCentre CZ, EduIn, Forbes.cz, ICT Creative, KPMG, LMC/Jobs.cz, Marianne, My.cz, Nadace Charty 77, Nadace
O2, Ogilvy, Pram, Regus, RWE, Sodexo, Studenta, Vodafone
Data v tiskové zprávě vychází z průzkumu, který zpracovala v říjnu 2015 agentura Data Collect na vzorku 500
respondentů, a průzkumu Mobilita ve světě malých a středních podniků. Ten realizovala pro Microsoft
Agentura Ipsos Mori v průběhu ledna a února 2015. Průzkumu se zúčastnilo 5555 zaměstnanců malých a
středních podniků ze 16 evropských zemí.
#########
O společnosti Microsoft
Společnost Microsoft byla založena v roce 1975 a je světovým lídrem v poskytování softwaru, služeb a řešení,
které pomáhají lidem a firmám po celém světě plně realizovat jejich potenciál.
Tento dokument je určen pouze pro informační účely. Společnost Microsoft se zříká jakékoliv odpovědnosti za
vzniklé situace týkající se užití tohoto dokumentu pro jiné účely. Společnost Microsoft nebude nikdy odpovědná
za jakékoliv mimořádné, přímé, nepřímé či vyplývající škody, ať již vzejdou z účinnosti smlouvy, zanedbání nebo
jiné skutečnosti vzniklé následkem užití či interpretace tohoto dokumentu či v souvislosti s ním.
Microsoft je registrovaná obchodní značka společnosti Microsoft Corp. ve Spojených státech amerických
a/nebo v jiných zemích. Jména společností a produktů zde uvedených mohou být obchodní značky jejich
příslušných vlastníků.
Kontakty pro styk s médii a veřejností
Lenka Čábelová, PR manažerka, Microsoft v České republice
Mobil: +420 602 220 194
E-mail: [email protected]
Poznámka pro redaktory
Pokud máte zájem o další informace o společnosti Microsoft, navštivte prosím webové stránky společnosti
Microsoft na adrese http://www.microsoft.com/presspass, kde naleznete detaily o společnosti Microsoft.
2/2

Podobné dokumenty