czech employers predict modest opportunities for job seekers in

czech employers predict modest opportunities for job seekers in

Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2014
Moratorium do 11. března 2014, 00.01 GMT
Nejistota v náboru zaměstnanců
pro 2. čtvrtletí 2014
Výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ ukazují, že
zaměstnavatelé v příštím čtvrtletí očekávají opět stagnující náborové
aktivity.
Praha, 11. března 2014 – Společnost Manpower Česká republika dnes zveřejnila
výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ pro druhé čtvrtletí roku 2014.
V rámci průzkumu Manpower Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2014 byla všem
účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka:
„Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím
čtvrtletí do konce června 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Manpower má pro Českou republiku k dispozici i sezonně očištěná data SAD (jelikož
průzkum v ČR se provádí již pět let), která eliminují dopad sezonních výkyvů v datech
týkajících se náborových aktivit. Tisková zpráva uvádí všechna data sezonně neočištěná.
Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro druhé čtvrtletí 2014 nejisté náborové plány.
4 % zaměstnavatelů očekávají nárůst počtu pracovních sil, 5 % předpovídá snížení počtu
pracovních sil a 89 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů
vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí 2014 hodnotu -1 %.
„Počet nezaměstnaných v lednu 2014 dosáhl v novodobé historii České republiky maxima a
bohužel se potvrdily nejisté předpovědi minulého průzkumu Manpower Index trhu práce pro
první čtvrtletí roku 2014. Růst nezaměstnanosti není výsledkem hromadného propouštění v
některých odvětvích, ale dlouhodobé snahy zaměstnavatelů o zvýšení efektivity jejich
činnosti. V době rostoucí konkurence a současného snižování marží jsou firmy nuceny
produkovat více s menším počtem lidských zdrojů. Výsledky našeho průzkumu pro druhé
čtvrtletí roku 2014 naznačují pokračující opatrnost ze strany zaměstnavatelů,“ řekla
Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika.
Porovnání dle odvětví
Zaměstnavatelé v šesti z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí snižování počtu
pracovních sil. Nejslabší Index předpovídá odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov
s Čistým indexem trhu práce -14 %. Nepříznivé podmínky na trhu práce hlásí také
zaměstnavatelé v odvětví Stavebnictví s Indexem -9 %, Velkoobchod a maloobchod, kde má
Index hodnotu -5 %. Zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích předpovídají zlepšení náborového
prostředí. Nejsilnější hodnotu Čistého indexu trhu práce +6 % hlásí Finance, pojištění,
nemovitosti a další služby podnikům a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura.
Regionální srovnání v rámci ČR
Zaměstnavatelé ve všech třech regionech hlásí utlumené náborové prostředí, s nejslabším
Indexem v Čechách (-2 %). V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání se
Index snížil ve dvou ze tří regionů.
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2014
Globální pohled
Výsledky průzkumu pro druhé čtvrtletí ukazují, že problémy, kterými si prošlo mnoho
světových trhů, se uklidňují a zaměstnavatelé začínají projevovat určité dávky optimismu.
Zaměstnavatelé ve 38 ze 42 sledovaných zemí a oblastí očekávají nárůst počtu pracovních
sil, což je největší míra pozitivní náborové předpovědi od 3Q 2008. Zaměstnavatelé v Irsku
a ve Španělsku hlásí své první pozitivní náborové plány od roku 2008. Nejsilnější náborové
prostředí z globálního hlediska hlásí zaměstnavatelé v Indii, na Tchaj-wanu, Novém Zélandu,
v Turecku a Kostarice. Nejslabší – a jediné negativní – náborové prostředí hlásí Itálie, Česká
republika a také Francie, kde se Index dostal do záporné hodnoty po druhé za poslední
čtyři čtvrtletí.
Další výsledky průzkumu Manpower Index trhu práce budou zveřejněny 10. června 2014.
O průzkumu „Manpower Index trhu práce“
Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího
čtvrtletí. Česká republika je jednou ze 42 zemí a oblastí, ve které průzkum probíhá.
V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro 2. kvartál roku 2014 byli osloveni
zaměstnavatelé reprezentativního vzorku 750 zaměstnanců v České republice a byla
jim položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců
ve vaší společnosti v druhém čtvrtletí 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí.
Průzkum probíhá již více než 50 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších
průzkumů náborové aktivity na světě. Manpower Index trhu práce je založen na dotazování
více než 65 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi a je
považován za vysoce důvěryhodný ekonomický indikátor.
Průzkum Manpower Index trhu práce nyní probíhá v těchto 42 zemích a oblastech světa:
Argentina, Austrálie, Belgie, Brazílie, Bulharsko, Česká republika, Čína, Finsko, Francie,
Guatemala, Hongkong, Indie, Irsko, Itálie, Izrael, Japonsko, Jihoafrická republika, Kostarika,
Kanada, Kolumbie, Maďarsko, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Norsko, Panama,
Peru, Polsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Singapur, Slovensko, Slovinsko, Španělsko,
Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan, Turecko, USA a Velká Británie. Projekt odstartoval ve
Spojených státech a Kanadě v roce 1962 a v roce 1966 se zapojila také Velká Británie.
V roce 2002 se připojují Mexiko a Irsko, o rok později pak dalších 13 zemí. Nový Zéland se
přidává v roce 2004, Čína, Indie, Švýcarsko a Tchaj-wan v roce 2005 a Argentina, Peru,
Kostarika a Jihoafrická republika v roce 2006. V roce 2008 se do projektu zapojují i Česká
republika, Guatemala, Kolumbie, Polsko, Rumunsko a Řecko, v roce 2009 Maďarsko
a Brazílie, v roce 2010 Panama, pro rok 2011 Bulharsko, Izrael, Slovensko, Slovinsko
a Turecko, v roce 2012 Finsko.
Více informací o průzkumu a detailní výsledky za všechny země najdete na stránkách
www.manpowergroup.com v sekci Research Center nebo na http://www.manpower.cz/indextrhu-prace.php
O společnosti ManpowerGroup
Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování inovativních
služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2014
klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup,
společnost s obratem $ 22 miliard a s 65letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku
řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupující éře „talentismu“.
Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich
hodnocení, trénink a rozvoj, řízeníi kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing.
ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 3900
pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční
globální působnosti se znalostmi a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla
potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech
odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v
rámci svých společností ManpowerGroup™ Solutions, Manpower, Experis a Right
Management.
Více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět, najdete na
www.manpowergroup.com.
ManpowerGroup v České republice
V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu
pro téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2012, díky
své síti 25 poboček, ManpowerGroup našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců.
Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete na www.manpowergroup.cz.
Aktuální informace z trhu práce
ManpowerGroup je nejdůvěryhodnější značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná
společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností
2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického
řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.
V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském
Davosu na začátek nové éry – doby Talentismu, kde mnohem důležitější než přístup ke
kapitálu, je schopnost vyhledat, zaujmout a rozvíjet lidi, správné „talenty“. Lidí s potřebným
profilem je na trhu práce stále méně a situace se bude jen zhoršovat. Koncept talentismu
jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra
v Davosu
v roce
2012.
Více
informací
o
této
studii
najdete
na
www.manpowergroup.com/humanage.
Na stránkách ManpowerGroup naleznete průzkumy a studie, které se zabývají současnými
trendy na trhu práce, jako je např. každoroční průzkum Nedostatek lidí s potřebným profilem,
Top10 nejhůře obsazovaných pozic, kvartální Manpower Index trhu práce a mnoho dalších.
Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva ManpowerGroup na
Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z šesti generálních ředitelů
uvedených na seznamu Fortune 500, kteří využívají Twitter ke komunikaci svých sdělení.
Naleznete zde aktuální informace z dění na trhu práce.
Novinky z českého trhu práce sledujte na našich stránkách na sociálních sítích
http://www.linkedin.com/company/2970175?trk=tyah a
https://www.facebook.com/pages/ManpowerGroup-Czech-Republic/113036102061900