MiM - MenschimMittelpunkt.de
Transkript
MiM - MenschimMittelpunkt.de
„Mensch im Mittelpunkt“ [MiM] „Člověk v popředí zájmu“ [ČPZ] Vernetzung - Kontaktní sítě Zusammenfassung – shrnutí (V 1.0) ÖAR [www.oear.at] MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Grundansätze Projekt Základní přístupy projektu Fachkräfte Gesamtraum Pilsen-Oberpfalz grenzübergreifend Wirtschaft / KMUs – Mittelstand / gewerbliche, industrielle Unternehmen (auch) mittel-/längerfristige Perspektive endogene Handlungsrelevanz Ergänzung zu regionsindividuellen Strategien und Aktivitäten kvalifikovaná pracovní síla celý region Plzeňský krajHorní Falcko přeshraniční kontext hospodářství / malé a střední podniky / průmyslové podniky (také) střednědobá a dlouhodobá perspektiva endogenní orientace doplnění již stávajících regionálních aktivit a strategií V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 2 Anknüpfungspunkte – oblasti možného budoucího rozvoje 13.10.2014 MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Marketing Kommunikation Marketing Komunikace „MENSCH IM MITTELPUNKT“ Fachkräftesicherung in der Region Pilsen-Oberpfalz ANKNÜPFUNGSPUNKTE 2.12.2014 Kick-Off 22.09.2014 4.11.2014 Vernetzung Kontaktní sítě „ČLOVĚK V POPŘEDÍ ZÁJMU“ Bildung Qualifizierung Zajištění kvalifikovaných pracovních sil v regionu Plzeňský kraj-Horní Falcko OBLASTI MOŽNÉHO BUDOUCÍHO ROZVOJE Summary Vzdělávání Kvalifikace V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 3 Anknüpfungspunkte Vernetzung (aus Potenzialanalyse) Styčné body Kontaktní sítě (z analýzy potenciálů) MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Struktury - Procesy Formáty Mezipodniková spolupráce Personalisté Kontaktní sítě Prosíťovat aktéry Specifické kontaktní sítě Odborná expertíza Iniciování Další rozvoj V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 4 MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Anknüpfungspunkte Vernetzung (aus Kick-Off Workshop - Gesamt) Styčné body Kontaktní sítě (z Kick off Workshopu) V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 5 MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Schlüsselbegriffe Diskussion Kick-Off Workshop Arbeitsgruppe Vernetzung V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 6 MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Klíčové pojmy diskuze Kick-Off Workshop pracovní skupina Kontaktní sítě V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 7 Anknüpfungspunkte Vernetzung (aus Kick-Off Workshop) GRENZÜBERGREIFENDE ANSÄTZE / MASSNAHMEN MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ ANSÄTZE / MASSNAHMEN Bezug zu FachkräfteThema grenzübergreifend 1 Grundgedanke Voraussetzung Kern-Fragen? (neben WARUM, WAS u.a.) Bestehende einzelregionale Netzwerke / Initiativen vernetzen Gemeinsame Klammer Keine neuen Netzwerke einrichten, sondern bestehende Initiativen (auch Arbeitsgruppen, Cluster etc.) zusammenbringen in beiden Regionen bestehende noch nicht vernetzte Initiativen Welche? Welche Cluster ? Wie? Bestehende gesamtregionale Vernetzungen bei Schwerpunktsetzung unterstützen Unterstützung dieser Initiativen bei ihrer grenzübergreifenden Arbeit im Fachkräfte/Personalbereich bestehende gesamtregionale Initiativen, die – neuen – Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung setzen wollen Welcher Unterstützungsbedarf? Wie? 3 Neue Spezialnetzwerke (Fokus: „weiße Flecken“) einrichten Initiierung von notwendigen bzw. wünschenswerten Netzwerken, die es aber noch nicht gibt; verschiedenste Akteure Kenntnis der „weißen Flecken“ Gemeinsames Verständnis über notwendig bzw. wünschenswert Themen / Inhalte? Identifikation? Wie? Wer? 4 Neue innovative Unternehmens-Netzwerke/Plattformen/Kooperationen einrichten Zwischen- und überbetriebliche Vernetzungen, hauptsächlich getragen von Unternehmen / KMUs Einige Unternehmen in beiden Regionen, die federführend und gestaltend aktiv sein wollen Themen / Inhalte? Wie? Wer? 2 V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 8 Styčné body Kontaktní sítě (z Kick off Workshopu) PŘESHRANIČNÍ OPATŘENÍ MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ OPATŘENÍ ve vztahu k pracovníkům – téma přeshraničně 1 2 3 4 základní myšlenka předpoklad zákldní otázka? (mimo PROČ, CO apod.) propojit dosavadní regionální (jen v jedné zemi) kontaktní sítě/iniciativy nezřizovat žádné nové kontaktní sítě, ale existující iniciativy (také pracovní skupiny, klustry, atd.) propojit v obou regionech existující dosud nepropojené iniciativy Které? Které klustry ? Jak? podpořit dosavadní celoregionální kontaktní sítě při formulování prioritních oblastí podpora těchto iniciativ při jejich přeshraniční práci v personální oblasti a v oblasti získávání a udržení pracovníků existující celoregionální iniciativy, které se chtějí soustředit na – novou – oblast zajištění dostatku pracovníků Jaká podpora je potřeba? Jak? zřídit nové speciální kontaktní sítě (fokus: „bílá místa “) zřízení nezbytně nutných, popř. žádoucích kontaktních sítí, které ještě neexistují; růžní aktéři znalost „bílých míst“, jednotné vnímání termínů nutné, popř. žádoucí Témata/ obsahy? Identifikace? Jak? Kdo? zřídit nové inovativní kooperace podniků, kontaktních sítí a platforem mezi a nadpodnikové sítě, nositelem především firmy /MSP některé firmy v obou regionech, které chtějí být odpovědné a formativní Témata/ obsahy? Jak? Kdo? V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 9 Anknüpfungspunkte Vernetzung Styčné body Kontaktní sítě MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Pilsen 1 Oberpfalz 2 Fachkräftesicherung zajištění dostatku pracovníků 3 4 V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 10 Diskussion Arbeitsgruppe / diskuze pracovní skupina Kriterium / kritérium MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Konkretisierung WAS? / konkretizace CO? Was wird darunter jetzt im Rahmen von MiM konkret verstanden, welche wesentlichen Aktivitäten sind zu setzen? Co to znamená konkrétně pro ČPZ, jaké podstatné aktivity musíme definovat? „Next step“ Was ist jetzt der wesentliche nächste Schritt für eine Umsetzung? (beinhaltet auch WER und WANN) Co je teď další důležitý krok pro realizaci? (Obsahuje také KDO a KDY) Tipps der Experten / Tipy expertů Was sollte man aus Sicht der Teilnehmer, aufgrund ihrer Erfahrungen besonders beachten? Na jaké aspekty by se mělo z pohledu účastníků a na základě jejich zkušeností obzvláště dávat pozor? V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 11 Überblick Vorschläge bisherige Workshops MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Marketing - Kommunikation 1 „Portal(e)“ Plattform(en) Datenbank(en) Bündelung zu Gesamt-/Meta-Portal überwiegend bestehende Info-Quellen neue Info-Angebote (?) Bausteine u.a.: Arbeitsmarkt (Grundinfos, Jobs ….) Schul-/Studien/Bildungsangebote Spez. Veranstaltungen Spez. Dienstleistungen, Unterstützungsangebote etc. 2 Willkommens-/ AnkommensKultur Gesamtregionale StarterPakete Welcome-Center(s) Ombudsleute in • Kommunen • Unternehmen Spez. Fokus (?) DE <> CZ OPF <> PZ Bildung - Qualifizierung Praktika (Wirtschaft & Schule) 3 Deutsch (in Pilsen) 4 schulisch (Austausch Schüler) beruflich (Austausch – junge – Mitarbeiter) Internationalisierung im Bereich „Kooperation Wirtschaft & Schulen“ insgesamt im Kindergarten als 2. Fremdsprache an Schulen als Wirtschaftssprache Impulse aus Oberpfalz dazu (?) Nutzung Förderungen ERASMUS + „gute“ Praktika Zweisprachigkeit Übersetzung V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 12 Přehled dosavadních návrhů z workshopů Vzdělávání- Kvalifikace MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Marketing - Komunikace 1 „portál(y)“ platform(y) databank(y) seskupení k celkovým/meta-portálům převážně dosavadní Infozdroje nové Info-nabídky (?) Stavební kameny m.j.: trh práce (základní info, jobs ….) školní/studijní/vzdělávací nabídky spec. akce spec. služby, poskytnutí podpory atd. kultura vlídného přijetí 2 3 praxe (hospodářství & škola) celoregionální Startersady Welcome-Center(s) školní (výměna žáků) profesní (výměna– mladí– zaměstnanci) ombudsmani v • okresech • podnicích Internacionalizace v oblasti „kooperace hospodářství & školy“ celkově speciální fokus(?) DE <> CZ OPF <> PZ němčina (v Plzni) 4 ve školkách jako 2. cizí jazyk na školách jako hospodářský jazyk impulzy z Horního Falcka (?) Využití podpory programu ERASMUS + „dobré“ praxe dvojjazyčnost překlad V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 13 Maßnahme / opatření Bewertung / hodnocení MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ Maßnahme / opatření Kriterium / kritérium Bewertung / hodnocení Bedeutung für grenzübergreifende Fachkräftesicherung 1 niedrig 2 eher niedrig 3 eher hoch 4 hoch význam pro přeshraniční zajištění pracovníků 1 nízký 2 spíše nízký 3 spíše vysoký 4 vysoký 1 einfach 2 eher einfach 1 jednoduché 2 spíše jednoduché Schwierigkeitsgrad Umsetzung stupeň obtížnosti realizace 3 4 eher schwierig schwierig 3 spíše obtížné 4 obtížné V 1.0/ Michael Weber / [email protected] 14
Podobné dokumenty
MiM - MenschimMittelpunkt.de
zajištěním kvalifikovaných pracovníků oblasti možného budoucího rozvoje exkurz: vybrané detailní aspekty
Více