czech employers predict modest opportunities for job seekers in

Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2013
Další negativní očekávání náborových plánů pro
1. čtvrtletí 2013
Výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ ukazují, že
zaměstnavatelé v příštím roce neočekávají zlepšení.
Praha, 11. prosince 2012 – Společnost Manpower Česká republika dnes zveřejnila
výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2013.
V rámci průzkumu Manpower Index trhu práce pro první čtvrtletí 2013 byla všem účastníkům
vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak
očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím
čtvrtletí do konce března 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Již počtvrté má Manpower pro Českou republiku k dispozici i sezonně očištěná data SAD
(jelikož průzkum vstoupil v ČR do svého pátého roku), která eliminují dopad sezonních
výkyvů v datech týkajících se náborových aktivit. Tisková zpráva uvádí všechna data RAW –
sezonně neočištěná.
Zaměstnavatelé pouze v 1 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu
pracovních sil, a tím je Těžba nerostných surovin s hodnotou Indexu +5 %. Negativní
náborové plány očekávají zaměstnavatelé ve všech ostatních odvětvích.
„Prognózy na první čtvrtletí bývají již tradičně nejslabší, navíc jsou nyní poznamenané rokem
2012, ve kterém rostla nezaměstnanost a klesaly obraty, zvláště v oborech velkoobchodu a
maloobchodu, službách a průmyslové výrobě. Pokud se podíváme na sezonně očištěná
data, pouze 3 zaměstnanci z 10 očekávají negativní plány, což je jistě známka stability,”
řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika, a
dodává: „Lepší zprávy přináší ManpowerGroup lidem se specifickými dovednostmi, po nichž
stále více roste poptávka. Problém zde může nastat v nedostatku domácích talentů.“
Porovnání dle odvětví
Jediné odvětví s pozitivním očekáváním je Těžba nerostných surovin (+5 %). Ostatní odvětví
předpokládají zhoršení situace. Nejhorší výhledy jsou v oboru Doprava, skladování a
logistika (-13 %), následovaném Maloobchodem a velkoobchodem (-11 %). Mnohem
pozitivněji vycházejí výsledky sezonně očištěných dat, kde zaměstnavatelé v pěti z 10
odvětví předpovídají pozitivní náborové plány pro nadcházející čtvrtletí.
Regionální srovnání v rámci ČR
Zaměstnavatelé v Praze očekávají pro první čtvrtletí 2013 příznivé náborové prostředí, s
hodnotou Čistého indexu trhu práce -5 %. Oproti tomu zaměstnavatelé v Čechách
předpovídají neuspokojivé náborové plány s Indexem -8 %. Na Moravě je situace poněkud
znepokojivá, Čistý index trhu práce zde má pro první čtvrtletí 2013 hodnotu -17 %.
Globální pohled
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2013
Z průzkumu vyplývá, že většina zaměstnavatelů očekává pro první tři měsíce v roce 2013
různou úroveň pozitivních náborových plánů. Celková nejistota na světových trzích je
důvodem, proč zaměstnavatelé váhají s investicemi, včetně investic do talentů.
Zaměstnavatelé na většině sledovaných trzích práce naznačují, že jsou opatrní s náborem
nových pracovních sil. Předpověď je nižší ve 29 ze 42 zemí ve srovnání se stejným obdobím
minulého roku a v meziročním srovnání ve 21 zemích. Zvýšení Indexu, nebo jeho relativní
stabilitu hlásí pouze 13 sledovaných zemí a oblastí.
Další výsledky průzkumu Manpower Index trhu práce budou zveřejněny 11. března 2013.
O průzkumu „Manpower Index trhu práce“
Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího
čtvrtletí. Česká republika je jednou ze 42 zemí a oblastí, ve které průzkum probíhá.
V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro 1. kvartál roku 2013 byli osloveni
zaměstnavatelé reprezentativního vzorku 750 zaměstnanců v České republice a byla
jim položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců
ve vaší společnosti v prvním čtvrtletí 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí.
Průzkum probíhá již 50 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů
náborové aktivity na světě. Manpower Index trhu práce je založen na dotazování více než
65 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi a je považován
za vysoce důvěryhodný ekonomický indikátor.
Průzkum Manpower Index trhu práce nyní probíhá v těchto 42 zemích a oblastech světa:
Argentina, Austrálie, Belgie, Brazílie, Bulharsko, Česká republika, Čína, Finsko, Francie,
Guatemala, Hongkong, Indie, Irsko, Itálie, Izrael, Japonsko, Jihoafrická republika, Kostarika,
Kanada, Kolumbie, Maďarsko, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Norsko, Panama,
Peru, Polsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Singapur, Slovensko, Slovinsko, Španělsko,
Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan, Turecko, USA a Velká Británie. Projekt odstartoval ve
Spojených státech a Kanadě v roce 1962 a v roce 1966 se zapojila také Velká Británie. V
roce 2002 se připojují Mexiko a Irsko, o rok později pak dalších 13 zemí. Nový Zéland se
přidává v roce 2004, Čína, Indie, Švýcarsko a Tchaj-wan v roce 2005 a Argentina, Peru,
Kostarika a Jihoafrická republika v roce 2006. V roce 2008 se do projektu zapojují i Česká
republika, Guatemala, Kolumbie, Polsko, Rumunsko a Řecko, v roce 2009 Maďarsko a
Brazílie, v roce 2010 Panama, pro rok 2011 Bulharsko, Izrael, Slovensko, Slovinsko a
Turecko, v roce 2012 Finsko.
Více informací o průzkumu a detailní výsledky za všechny země najdete na stránkách
www.manpowergroup.com v sekci Research Center nebo na http://www.manpower.cz/indextrhu-prace.php
O společnosti ManpowerGroup
Společnost ManpowerGroup(tm) (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a
řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům
dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s
obratem $22 miliard a s více než 60letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2013
řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře
„talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru
talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a
outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s
téměř 3900 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci
bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce,
aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední
podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup
poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup(tm) Solutions, Manpower(r),
Experis(tm) a Right Management(r).
Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět na
www.manpowergroup.com.
ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná
společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností
2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického
řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.
V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském
Davosu na začátek nové éry – Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem,
který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se
ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více
informací o této nové éře najdete na www.manpowergroup.com/humanage.
Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva
Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou
nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je
získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight iPad. Tato aplikace zkoumá
výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit, a pomáhá jim orientovat se ve světě
práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií.
Jeffa Joerres, generální ředitel a předseda představenstva Manpowergroup na Twitter:
twitter.com/manpowergroupjj.
Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 500,
kteří ke komunikaci využívají Twitter.
Manpower v České republice
V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro
téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracuji u jeho klientů. V roce 2011, díky své
sítí 25 poboček, Manpower našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců. Více
informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.cz.