Asociace v měsíčníků ARCELORMITTALu

1 společnost 1 celosvětové společenství 1 časopis/ArcelorMittal Ostrava/Červen 2015, ročník VI., číslo 6
05
Odborníci potvrdili:
Děláte to nejlépe
ArcelorMittal Ostrava byl vyhlášen Zaměstnavatelem roku
2015 v kategorii nad 5000 zaměstnanců. Prvenství získal jak
na celostátní, tak i regionální úrovni.
04
05
06
Zájem předčil naše očekávání.
Během hodiny bylo plno
MUDr. Ustyanovičová:
Taková příležitost se již nevrátí
Hana Pastrňáková
Ivo Štěrba
Marcela Mlýnková
Ivo Štěrba
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Rozdělili jsme tři čtvrtě milionu korun
neziskovkám
Opět jsme ukázali, že nám to šlape
10
2
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
Světové zprávy
Skupina ArcelorMittal oznámila hospodářské výsledky
za první čtvrtletí
Společnost ArcelorMittal oznámila počátkem května hospodářské výsledky za 1. čtvrtletí 2015.
V tomto období byla společnost i nadále vystavena mnoha nesnázím, které ovlivnily naše výsledky.
Nejvýznamnějším z nich byly nižší ceny železné rudy a rostoucí dovoz. Jelikož se očekává, že budou
ještě určitou dobu přetrvávat, musíme i nadále zůstat věrni naší strategii a přijmout veškerá nezbytná
opatření, abychom byli i v budoucnosti konkurenceschopní.
Pokud se jedná o BOZP, prioritu
číslo jedna naší společnosti, naše
výsledky zůstaly v porovnání se 4.
čtvrtletím 2014 stabilní, přičemž
četnost absenčních úrazů se rovnala
0,88 oproti 0,89, avšak
v meziročním porovnání se naše
výsledky zhoršily oproti hodnotě
0,85. V 1. čtvrtletí se ve společnosti
stalo osm smrtelných úrazů.
Když generální ředitel
společnosti Lakshmi Mittal hovořil
o našich výsledcích za BOZP, uvedl:
„Víme, že máme správné postupy
a procesy, které nám pomáhají
na naší cestě k nulové úrazovosti.
Nyní je musíme podpořit skutečně
vžitou kulturou, ve které bude hlavní
prioritou všech, aby se jak oni sami,
tak i jejich kolegové každý den vraceli
domů zdraví.“
Hospodářské výsledky
společnosti ovlivnily například nárůst
dovozu, silný dolar a nízké ceny
železné rudy. To způsobilo pokles
EBITDA na 1,4 miliardy dolarů v 1.
čtvrtletí 2015 v porovnání s 1,8
miliardy dolarů za stejné období
loňského roku.
Cena železné rudy za poslední
rok poklesla o 48 procent. Přestože
se tento pokles do značné míry
očekával, byl prudší, než se
očekávalo, a samozřejmě měl značný
dopad na náš segment těžby.
Výsledkem bylo, že se EBITDA snížila
o polovinu na 114 milionů dolarů
v porovnání s 232 miliony dolarů ve
>
vzrostly dodávky oceli o 3 procenta,
byť je to méně, než jsme si vytyčili
za cíl pro tento rok, a sice 5 procent.
EBITDA pocházející pouze
z ocelářské divize byla meziročně
stabilní. Evropa měla opět dobré
výsledky, kdy EBITDA vzrostla
o 10,6 procent na 616 milionů
dolarů v porovnání s 557 miliony
dolarů ve 4. čtvrtletí 2014. Toto
číslo je odrazem lepších tržních
podmínek, lepších marží v ocelářství,
jakož i zisků pocházejících
z optimalizace nákladů v Evropě.
Rovněž naše doly přicházejí
s několika dobrými zprávami, jelikož
jejich týmy intenzivně pracovaly
na snížení nákladové základny o 13
procent v 1. čtvrtletí v porovnání
s loňským rokem a budou dělat vše
pro navýšení dodávek a snížení
nákladů o 15 procent v tomto roce.
Zejména ArcelorMittal Mining
Canada vynikl coby příklad toho,
čeho je možné dosáhnout při
navyšování objemů díky společnému
úsilí. Meziročně výroba vzrostla o 20
procent, dodávky v porovnání
s loňským rokem vzrostly o 18
procent a tento segment očekává,
že náklady na koncentrát letos
Důkaz naší odolnosti vůči
klesnou v porovnání s rokem 2013
obtížným tržním podmínkám
I když je hlavní finanční ukazatel o 38 procent.
V Africe a zemích SNS jsme
pro nás zklamáním, hospodářské
výsledky za 1. čtvrtletí se vyznačují i nadále svědky náznaku obratu, kdy
je EBITDA na tunu vyšší než před
určitými povzbudivými signály
rokem.
naznačující odolnost vůči obtížným
Další pozitivní věcí bylo to,
tržním podmínkám. Meziročně
4. čtvrtletí 2014, do které byl
zahrnut zisk z prodeje našich dolů
v Kuzbasu. Čtvrtletně EBITDA v 1.
čtvrtletí 2015 poklesla o 25,8
procent.
Nízká cena železné rudy také
ovlivnila výsledky našich oceláren,
a to především těch, které závisí
na vlastní železné rudě, zejména pak
v Africe, SNS a USA.
Hospodářské výsledky
ze severní Ameriky byly obzvláště
slabé navzdory relativně silné
americké ekonomice, jelikož byl
dopad nižší ceny železné rudy
zhoršen rostoucím dovozem oceli
a slabou tržní poptávkou. EBITDA
zde poklesla na 53 milionů dolarů
v porovnání s 341 miliony dolarů ve
4. čtvrtletí 2014. V roce 2014 se
dovoz do USA zvýšil o 37 procent,
což mělo za následek značný nárůst
skladových zásob a snížení počtu
objednávek v 1. čtvrtletí tohoto
roku. I když se očekává, že ceny
porostou, jakmile se zlepší stavy
zásob, naše americké provozy čelí
velkým výzvám, se kterými se budou
muset vypořádat.
Efektivní plnění této strategie je
klíčové pro zajištění naší
konkurenceschopnosti i nadále.
Významným prvkem našeho
budoucího úspěchu je spolehlivost
našich provozů. Stále se setkáváme
s mnoha neplánovanými výpadky
v rámci skupiny, což ovlivňuje
objem našich dodávek a následně
Přizpůsobení se nové realitě naši EBITDA. Musíme více usilovat
o provozní dokonalost a o zlepšení
na trhu
spolehlivosti našich provozů,
Pokrok, který byl dosažen, by
zejména vysokých pecí, ale taktéž
se neměl ignorovat. Ale nesnáze
aglomerací, koksoven a energetiky.
v tomto průmyslovém odvětví se
To nám umožní lépe obsloužit naše
budou ještě nějakou dobu
zákazníky a konsolidovat se, jakož
vyskytovat a provozní podmínky
i nadále upevňovat naši pozici
zůstanou náročné. Ve svém
vynikajícího dodavatele.
čtvrtletním dopise adresovaném
Nedávno skupina ArcelorMittal
všem zaměstnancům uvedl
získala několik významných ocenění
předseda a generální ředitel
od hlavních zákazníků, jako je GM,
ArcelorMittal Lakshmi Mittal,
Ford a Samsung, a to jak za
že naše životaschopnost závisí
produkované výrobky, tak za
na tom, jak budeme reagovat
celkovou péči o zákazníky. Naše
na tyto výzvy. Vyzdvihl potřebu
přizpůsobit naše podnikání tak, aby ocel se i nadále stává součástí
některých nejvýznamnějších
„byly tyto nesnáze překonány
projektů po celém světě, počínaje
a abychom prosperovali v novém
novým ředitelstvím Ferrari v Itálii,
prostředí, pro které je
charakteristická nízká cena železné až po projekt vysokorychlostní
železnice v Saúdské Arábii. „Na tyto
rudy.“
vynikající úspěchy bychom měli být
Lakshmi Mittal poznamenal,
že naše celková strategie – chránit hrdi,“ uvedl Lakshmi Mittal. „Ale
zároveň pokud chceme zůstat
a rozvíjet naše franšízy, zajistit
přední ocelářskou a těžební firmou
pozitivní výsledky volných
na světě, nesmíme nikdy
finančních prostředků
propadnout sebeuspokojení.
v segmentech komodit a zajistit
Neustále musíme mít na paměti,
obrat v podnikání, které je
materiálně významné – je správná. že naši zákazníci mají na výběr.“
že se nám k 31. březnu 2015
podařilo snížit čistý dluh na hodnotu
16,6 miliardy dolarů v porovnání
s 18,5 miliardami dolarů ve stejném
období loňského roku. V průběhu
roku očekáváme další pokrok ve
snižování dluhu a přiblížení se k cíli
15 miliard dolarů.
Výsledky BOZP
se zhoršily.
l
Meziročně se četnost
absenčních úrazů zvýšila
na 0,88
l EBITDA byla 1,4 miliardy
dolarů v porovnání
s 1,8 miliardami dolarů
v 1. čtvrtletí 2014
l Dodávky oceli se zvýšily
na 21,6 milionů tun
v porovnání s 21 miliony tun
v 1. čtvrtletí 2014
l Těžba železné rudy byla
15,6 milionů tun, což je oproti
1. čtvrtletí 2014, kdy se tato
hodnota rovnala 14,8 mil.
tunám, nárůst o 5 procent.
Dodávky železné rudy za tržní
cenu představovaly 9,4
milionů tun v porovnání s 9,3
miliony tun v 1. čtvrtletí 2014
l K 31. březnu 2015
představoval čistý dluh
16,6 miliard dolarů
v porovnání s 18,5 miliardami
dolarů k 31. březnu 2014
l Společnost nyní očekává,
že EBIDTA za rok 2015 se
bude pohybovat v rozmezí
6–7 miliard dolarů
Využití naší oceli
Ocel plní nezastupitelnou úlohu také v běžných
domácnostech
Zamysleli jste se někdy, jak by naše domácnost vypadala bez oceli? Nejspíš ne. Vaše prádlo a talíře by
zřejmě nebyly tak čisté a ani pizza by nebyla tak křupavá.
společností odstartovala před více
než 20 lety. Celé ty roky naše
ArcelorMittal. „Společnost zahájila společnost vylepšovala a dolaďovala
produkty, aby splňovaly přísné
výrobu před pěti lety. Tehdy
vyráběla 0,5 milionů kusů, zatímco požadavky na jakost a technické
dnes vyrábí 3,2 milionů kusů. Cílem požadavky zákazníka.
do roku 2020 je vyrábět 5 milionů
kusů. Partnerství se zákazníkem,
který dosahuje takového růstu, je
fantastické a náročné zároveň.“
Většinou dodáváme našemu
partnerovi ocel s organickým
povlakem. „Díky naší celosvětové
síti závodů můžeme nabídnout
Samsungu komplexní dodavatelský
řetězec, který je zároveň šitý
na míru,“ poznamenal Arkadius.
který je součástí
[email protected] spotřebičů,
obchodního vývojového týmu
Spolu se Samsungem
zásobujeme evropské
domácnosti
V březnu získala ArcelorMittal
od společnosti Samsung ocenění
„nejlepší partner za vynikající
výsledky a pokračující spolupráci“.
Toto ocenění se uděluje
dodavatelům, kteří poskytují
vynikající spolupráci a služby
Samsungu, a je oceněním za roky
tvrdé práce, kterou se naši
kolegové snaží dokázat,
že ArcelorMittal je tou nejlepší
volbou.
Spolupráce mezi Samsungem
a ArcelorMittal začala v roce
2010, kdy Samsung získal závod
Amica a jeho montážní linku pro
chladničky a pračky v polském
městě Wronki. V roce 2011 začal
Samsung vyrábět vlastní modely
a ArcelorMittal musela zajistit
celou řadu homologací, aby naše
ocel byla schválena pro jednotlivé
díly těchto výrobků.
„Homologace byly nezbytné
k tomu, aby zákazník mohl
používat naši ocel,“ vysvětluje
Arkadius Luczak, key account
manager v ArcelorMittal pro
Samsung. „Od té doby jsme
provedli 60 homologací, což je
obrovské množství.“
„Samsung má vysoké ambice
v sektoru domácích spotřebičů
v Evropě,“ říká Stephane GiffardBouvier, manager segmentu
Ocel coby součást
domácích spotřebičů
Posledních 20 let je
ArcelorMittal klíčovým partnerem
společnosti Miele, která je
špičkovým německým výrobcem
domácích spotřebičů, a pomáhá jí
vyvíjet pračky, vysavače a trouby
s dlouhou životností. Dnes se naše
elektro ocel z Eisenhüttenstadtu
a francouzského Saint-Chély
vyskytuje v motorech téměř všech
domácích spotřebičů značky Miele.
Saint-Chély nedávno zajistila
další dodávku cca 3 000 tun
nejnovější generace motorů pro
pračky Miele.
„Přizpůsobili jsme se
speciálním potřebám výroby
motorů pro Miele a dosáhli jsme
vynikající pozice,“ řekl Rolf Stiller,
který zodpovídá za obchodní rozvoj
a technickou podporu elektro oceli
v ArcelorMittal.
Spolupráce mezi Miele a naší
Dnes se naše ocel používá
téměř ve všech přístrojích Miele,
zejména se jedná o izotropní ocel
pro elektrotechniku a finálně
nežíhanou ocel pro
elektrotechniku, které se používají
pro výrobu praček a sušiček. Téměř
všechny motory Miele se vyvíjejí
a vyrábějí v německé motorárně
v Euskirchenu, kterou vlastní Miele.
Obdobné elektro oceli
vyráběné na míru se vyvíjejí také
Během let si ArcelorMittal vytvořil klíčové partnerství s výrobci domácích spotřebičů.
pro další přední výrobce produktů
určených pro domácnost, kteří si
za dodavatele vybrali rovněž
ArcelorMittal.
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
Lokální zprávy
Úvodní slovo předsedy představenstva
Vážené kolegyně, vážení
kolegové,
čas letí a období letních
dovolených, na které se většina
>
Volejte generálnímu řediteli
Jaký je důvod zdražení
služeb Bonerixu?
Od 8. 6. 2015 dojde
k navýšení cen u tarifu Mini
a Maxi společnosti Bonerix (vše
je uvedeno v novém znění
Ceníku a Pravidel Bonerix, které
jsou součástí smluvních
podmínek). Nové znění tohoto
dokumentu je zveřejněno
na internetových stránkách
společnosti Bonerix s.r.o.
www.modrevolani.cz/cenik.
Společnost Bonerix
odůvodňuje navýšení cen tarifů
zkvalitněním služeb:
1. Zasílat neomezený počet
SMS v tarifu MAX
2. Využívat super rychlý
internet na technologii 4G LTE
v balíčcích internetu v mobilu
nejen k hlasovému tarifu MAXI,
ale i MINI, stejně jako ve všech
tarifech mobilního internetu
3. Vyměnit starší typy SIM
karet za nové karty pro využití
LTE internetu – tato výměna je
do 30. června 2015 zdarma
4. Spravovat služby on-line
24 hodin denně zdarma ve
webové samoobsluze
5. Nákupy mobilních
telefonů v e-shopu Bonerix za
>
z nás těší, je před námi a pro mě to
je poslední příležitost k vám
promluvit, dříve než vyrazíte
s rodinou či přáteli za odpočinkem.
Rád bych připomenul několik
událostí. Především bych se s vámi
rád podělil o jeden velký úspěch,
na který můžeme být všichni hrdí.
Naše společnost byla vyhlášena
Zaměstnavatelem roku 2015
v kategorii firem nad 5 000
zaměstnanců jak na celostátní tak
i regionální úrovni. Odborníci
ze společnosti
PricewaterhouseCoopers hodnotili
řadu oblastí včetně počtu hodin
školení, nákladů na ně, benefity,
investice do místních komunit
a další. Tato cena je pro nás silným
signálem, že se ubíráme správnou
cestou. Chtěl bych za tento skvělý
úspěch poděkovat především
našemu personálnímu oddělení, ale
také vám všem.
výhodné ceny, s možností
splátek s nulovým navýšením
6. Výměna SIM karet
na značkových prodejnách O2
v případě ztráty nebo odcizení
SIM karty
Dobrý den, poslední
dobou se mi stává velice často,
že dám znečištěné montérky
na vyprání a místo nich mám ve
skřínce lístek, že byly
vyřazeny, a to z důvodů jak
počtu praní, tak popraskaných
reflexních pruhů. To vše chápu,
ale nechápu, proč ve výdejně
nové nemají. Paní vedoucí mi
sdělila, že nejdříve možná
na konci května. Děkuji za
odpověď.
Může dojít k problému
s dostupností konkrétní velikosti
v daný den, ale veškeré urgentní
požadavky jsou ihned vyřizovány,
popřípadě je řešena náhrada tak,
aby zaměstnanec měl dostatečné
OOPP pro danou profesi.
V případě konkrétního nedostatku
OOPP je nutno toto nahlásit
vašemu nadřízenému a příslušné
výdejně, která je povinna řešit
náhradu s přihlédnutím na již
přidělený počet kompletů.
Rád bych rovněž podotknul,
že se blížíme k okamžiku, kdy se
staneme zcela nekuřáckou
společností. Je to vyústění trendu,
který se projevuje nejen v naší
společnosti, ale jenž postupně
proniká do všech oblastí
společenského života nejen v České
republice, ale také po celém světě.
Chtěl bych poblahopřát všem
našim zaměstnancům, kteří se
zapojili do programu na odvykání
kouření, a podařilo se jim zbavit
toho návyku. Jako bývalý kuřák vím,
jak těžké to je a především bude,
vytrvat v následujících měsících.
Více informací o tom, jak si můžete
nechat proplatit vstupní poplatek,
který jste uhradili na začátku
programu, najdete v článku
na straně tři. Ti z vás, kteří nevyužili
tohoto programu a stále kouří,
mohou najít užitečné rady od přední
odbornice na závislost na tabáku
>
MUDr. Králíkové v článku na straně
deset. Již brzy se budete moct
dozvědět veškeré nezbytné
informace o důsledcích tohoto
nového opatření, které začne platit
od 1. září, prostřednictvím našich
nástěnek, intranetu, TV a dalších
komunikačních nástrojů.
Od poloviny května se
potkávám se zaměstnanci
na speciálních komunikačních
mítincích, jejichž hlavním tématem
je bezpečnost. Mým cílem bylo
setkat se s vámi všemi do konce
června a diskutovat o důležitých
bezpečnostních otázkách. Znovu
jsem zdůrazňoval, že cesta ke
snížení počtu úrazů vede přes
změnu chování každého z nás.
Proto vyzývám, aby se každý sám
snažil zlepšovat výsledky BOZP
a nečinil tak, protože to po něm
někdo chce. Chci, abyste věděli,
že jsem veškeré vaše poznámky
a návrhy vzal vážně a zajistím, aby
byly realizovány, pokud to bude
možné.
Jelikož je tady léto, jen těžko si
dokážeme představit, že by naše
společnost nebyla přítomna
na vrcholné akci kulturního života
tady v Ostravě, kterou je
fenomenální festival Colours of
Ostrava. Jsem rád, že vám mohu
oznámit, že naše společnost je letos
generálním partnerem této akce
a jako obvykle zde můžete navštívit
náš ArcelorMittal stan a mezi
jednotlivými koncerty přispět
na dobrou věc. Pokud jste ještě
neměli příležitost koupit si
vstupenky, můžete je získat za
zvýhodněnou cenu, kterou
nabízíme do 4. července. Více
informací najdete na intranetu nebo
v tomto čísle našeho časopisu
na straně čtyři.
Jsem si jist, že většina z vás se
již nemůže dočkat, až vyrazí se
svými blízkými na dovolenou. Je to
bezpochyby jedna z nejkrásnějších
částí roku, proto si ji nepokazte.
Často jsme již v myšlenkách
na dovolené, nejsme dostatečně
obezřetní a právě tehdy dochází
k nehodám, což můžeme pozorovat
i v našich statistikách. Období od
června do srpna je obdobím
s největším počtem absenčních
úrazů. Proto vás prosím, myslete
na to, buďte na sebe opatrní
a neriskujte. Nestojí to za to.
Závěrem bych vám chtěl
popřát krásnou letní dovolenou se
spoustou skvělých zážitků, dobře si
odpočiňte, užijte si ji, ať budete
kdekoliv a hlavně na sebe dávejte
pozor.
Tapas Rajderkar,
generální ředitel
a předseda představenstva
BOZP
Peníze za
odvykání
kouření
Bude
Týden
zdraví
Měření
tělesné
kondice
Milada Fukalová
Milada Fukalová
Milada Fukalová
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Pokud jste se stali úspěšnými
nekuřáky díky našemu programu
odvykání kouření, máte možnost získat
peníze Vámi vložené do programu zpět.
Stačí, když se objednáte
u MUDr. Ustyanovičové (tel. 5485)
a paní doktorka zajistí odeslání
biologického materiálu do laboratoře.
Oficiální stanovisko laboratoře o Vašem
nekuřáctví zašleme na Kontaktní
centrum a Vy můžete očekávat
proplacení částky 2500 Kč ve mzdě.
Letošní Týden pro podporu zdraví
proběhne od 31. 8. 2015 do 5. 9. 2015.
Hlavním motem je vyhlášení
Nekuřáckého podniku od 1. 9. 2015.
Můžete se dále těšit na turnaj
v kuželkách, nácvik první pomoci, celkové
vyhodnocení diagnostiky naší tělesné
konstituce přístrojem In-body, turnaj ve
fotbalu i Hutnickou olympiádu.
S detailním programem se můžete
seznámit prostřednictvím TV 1, nástěnek
i srpnového čísla firemního časopisu.
Ve čtvrtek 11. 6. 2015 proběhla
přednáška k diagnostice těla přístrojem
In-Body. Program vyhodnotí poměr
tuku, vody, minerálů i bílkovin ve vašem
těle, na základě čehož oborník navrhne
další postup pro zlepšení vaší kondice.
Na intranetu je spuštěna aplikace pro
objednání. Měření bude probíhat
v úterky a čtvrtky od 7. 7. do 6. 8.
2015. V případě velkého zájmu můžeme
měření prodloužit.
Firemní odpovědnost
Na regionální projekty jsme dali již 4,5 milionu korun
3
4
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
Lokální zprávy
Víte, co všechno pro vás děláme s ČPZP?
Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (ČPZP) přispívá i v letošním roce na program zdravotní péče pro
naše zaměstnance, své pojištěnce.
Melanie Papežová
[email protected]
Program zdravotní péče tvoří
ze 70 % rekondičně ozdravné
pobyty a ze 30 % program
na odvykání kouření, Den zdraví,
vitamínové balíčky pro
zaměstnance a rehabilitační
program.
„Rekondičně ozdravné pobyty
jsou sedmidenní (pro bývalé
zaměstnance společnosti
ArcelorMittal Frýdek Místek),
osmidenní a patnáctidenní. Jsou
zaměřeny zejména na pohybový
aparát, bolesti zad, kloubů, ale
i dýchací problémy. Součástí je
rovněž hlubší zdravotní vyšetření
k odhalení některých rizikových
faktorů. Za tím účelem jsou vybíráni
i příslušní poskytovatelé zdravotní
péče,“ vysvětluje Ing. Emil Rakus,
který má rekondiční pobyty v ČPZP
na starosti. Z výběrového řízení
vzešly pro letošek slovenské lázně
Turčianské Teplice, Nový Smokovec
a Kúpele Lúčky. V tuzemsku jsou to
pak Priessnitzovy lázně.
Za první pololetí 2015 se
rekondičního pobytu zúčastnilo
344 zaměstnanců, z toho 264 bylo
pojištěnců ČPZP.
Česká průmyslová zdravotní
pojišťovna přispívá svým
pojištěncům, kteří jsou zaměstnanci
společnosti ArcelorMittal Ostrava
a jejich dceřiných společností, nejen
na léčebnou péči, ale zčásti také
na ubytování a stravování během
těchto rekondičních pobytů. Zbylé
náklady hradí zaměstnavatel.
>
Kromě rekondičních pobytů
ČPZP spolupracuje také
na doplňkových rekondičních
aktivitách, jako jsou například Dny
zdraví a provedení specializovaných
zdravotních vyšetření pro vybranou
skupinu zaměstnanců. ČPZP je
rovněž významným partnerem
a sponzorem celopodnikové akce
odvykání kouření.
Program
zdravotní péče
tvoří ze 70 %
rekondičně
ozdravné pobyty
a ze 30 %
program
na odvykání
kouření, Den
zdraví,
vitamínové
balíčky pro
zaměstnance
a rehabilitační
program.
Firemní odpovědnost
Rozdělili jsme tři čtvrtě milionu korun
neziskovkám
I v letošním roce jsme spolu s našimi dceřinými společnostmi v rámci
projektu ZAME granty rozdali peníze neziskovým organizacím
v Moravskoslezském kraji. Celková částka 754 733 Kč připadla
55 dobročinným projektům z celkem 122 podaných žádostí.
Jednotlivé příspěvky se pohybují v rozmezí 5 000 Kč až 30 000 Kč.
Hana Pastrňáková
[email protected]
Granty putovaly například do
Klubu rodičů a přátel postižených
Veřejný grant
na Facebooku
ArcelorMittal
Ostrava
V letošním roce poprvé
obohatíme zaměstnanecké
granty o novinku, tzv. grant
veřejný, který bude mít hodnotu
10 000 Kč a obdrží ho jedna
nezisková organizace, která
získá největší počet hlasů. Tento
grant bude vyhlášen
na facebookovém profilu
ArcelorMittal Ostrava.
Do konce roku 2015
budou „neziskovky“, které letos
získaly ZAME grant, moci poslat
jednu fotku, která zajímavým
způsobem zobrazí projekt spolu
s krátkou textovou informací.
Poté všechny příspěvky
zveřejníme na našem Facebooku
a vyzveme veřejnost, aby
hlasovala.
dětí Čmeláček, Střediska rané péče
SPRP Ostrava, Domovu pro
seniory Kamenec ve Slezské
Ostravě nebo také pro Beskydskou
šachovou školu ve Frýdku-Místku.
Další příspěvky pak poslouží pro
volnočasové aktivity zaměřené
na všestranný rozvoj dětí
a mládeže, na vybavení dětských
klubů, školek a škol, dobrovolných
hasičů, na letní dětské tábory nebo
pomůcky pro seniory a zdravotně
postižené.
Program zaměstnaneckých
grantů byl v huti zahájen v roce
2010. Od té doby se konalo už
devět kol, podporu získalo 364
projektů prospívajících prostředí
a komunitě a celková výše přesáhla
částku 4,5 milionu korun.
Chcete vstupenky
na Colours?
✔ Cena čtyřdenní vstupenky
na Colours of Ostrava
po slevě: 1 800 Kč
✔ Konec předprodeje:
4. 7. 2015
✔ Vstupenky si můžete koupit
v kamenném obchodě
Orientál v Ostravě-Zábřehu
nebo prostřednictvím
e-shopu.
Postup pro získání slevy
najdete na intranetu
a na nástěnkách. Distribuci
vstupenek nezajišťuje odd. Z1
Narodili se…
Sofie Poslušná –
dcera Tomáše
Poslušného
z Vysokých pecí
Dominik Tvardek –
syn Martina Tvardka
z Ostrahy majetku
a ochrany informací
Veronika Sladká –
dcera Romana
Sladkého
z Informatiky
Samuel Šindel – syn
Ladislava Šindele
z Plánování
strojírenských výrobků
Tereza Šimková –
dcera Lucie Šimkové
z Personálního
oddělení
Viktorie Lašková –
dcera Davida Laška
z Personálního
oddělení
Gratulujeme šťastným rodičům a dětem přejeme pevné zdraví.
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
Lokální zprávy
Odborníci potvrdili: Děláte to nejlépe
Zaměstnavatelem roku 2015 v kategorii nad 5000 zaměstnanců je společnost ArcelorMittal Ostrava.
Takový je výsledek soutěže, jejíž slavnostní vyhlášení proběhlo v polovině června v Praze. Stejný titul
získala naše firma i v rámci Moravskoslezského kraje.
Barbora Černá Dvořáková
[email protected]
„Zvítězit v soutěži
Zaměstnavatel roku je pro nás
velkou poctou a zároveň
potvrzením našeho dlouhodobého
úsilí zajistit zaměstnancům
komplexní standardy na velmi
vysoké úrovni. Jsem přesvědčený,
že výsledek v sobě nese i kus
srdce, které do firmy většina
z našich zaměstnanců vkládá.
Personalisté tomu říkají vysoká
angažovanost zaměstnanců,“ říká
Jan Rafaj, ředitel pro personalistiku
a vnější vztahy ArcelorMittal
Ostrava.
Třináctý ročník nejprestižnější
ankety Zaměstnavatel roku, kterou
pořádá Klub zaměstnavatelů
a společnost Sodexo, vyvrcholil
16. června v Národní technické
knihovně. Firmy, které o své
zaměstnance pečují nejlépe, byly
vybrány na základě mezinárodně
uznávané metodiky Saratoga,
podle níž výsledky připravuje
odborný garant
PriceWaterhouseCoopers.
„Za silné stránky společnosti
považujeme například vysokou
úroveň a různorodost
>
Sodexo TOP Zaměstnavatel
roku nad 5 000 zaměstnanců
1. ArcelorMittal Ostrava a.s.
(holding)
2. Škoda Auto a.s.
3. Siemens, s.r.o.
4. Československá obchodní
banka, a.s.
poskytovaných benefitů,
rozvojové aktivity pro
zaměstnance a důraz na kariérní
Číslo měsíce
1 800 Kč
Tolik stojí zvýhodněné čtyřdenní vstupné na hudební
festival Colours of Ostrava, jež nabízíme našim
zaměstnancům do 4. července.
>
posuny z interních zdrojů, které
u nás pokrývají jak bílé, tak
i modré límečky, což nás řadí
>
Víte, že...
začínáme vyrábět svodidla z nového
materiálu. Povlak Magnelis® oproti
běžnému pozinkování ochrání ocelové
svodidlo až dvakrát déle. Dokáže to díky
unikátnímu chemickému složení, neboť
kromě zinku obsahuje i hliník a hořčík.
Tříprocentní obsah hořčíku v povlaku
zajišťuje stabilní a odolnou bariéru proti
korozi na celém povrchu ocelových
produktů. Nejzajímavější vlastností povlaku
Magnelis® je jeho schopnost
samoregenerace, kdy se povlak při
poškození dokáže sám opravit. Po mnoha
desetiletích od prvního osazení silnic
v Česku svodidly se tak v červenci objeví
na prvních úsecích poprvé svodidlo
s dokonalejším povlakem, než je povlak
zinku.
5. Komerční banka, a.s.
Sport
Opět jsme ukázali, že nám to šlape
Letos v květnu opět probíhala oblíbená akce Do práce na kole, kterou
uspořádalo sdružení OSTRAVOUNAKOLE. Přesedlat z auta, tramvaje
nebo autobusu na kolo se letos v Ostravě rozhodlo 247 cyklistů
z 63 týmů. Bylo mezi nimi i 25 našich kolegů.
Ivo Štěrba
Výzkum a vývoj
na špičku v České republice,“
dodává Jan Rafaj.
[email protected]
Tak jako v minulých ročnících
se soutěžilo v několika kategoriích.
V pravidelnosti jízd dosáhl druhého
nejlepšího výsledku tým Klika 13,
který tvořila Ivana Kladrubská
z Nákupu, Zbyněk Najvert
z Informatiky a Jan Tauš z Nákupu.
Nicméně stříbrné medaile se
nedočkali, jelikož o pořadí
na prvních třech místech
organizátoři soutěže rozhodli
na základě losování. To přiřklo třetí
místo dalšímu našemu týmu, a to
VP MaR, stejně jako v minulém
roce.
Úspěšní byli naši kolegové
i v kategorii výkonnosti jednotlivců.
Nejvíce kilometrů ze všech
účastníků letos našlapal Vladimír
Žingor z Údržby na Vysokých
pecích, který během května najel
celkem 1219 km a získal tak první
cenu. O dvě místa za ním skončil
kolega Radim Bednář ze stejného
závodu se 778 najetými kilometry.
Během května dojíždělo do
práce v ArcelorMittal v rámci této
soutěže šest týmů, které tvořili naši
kolegové ze Středojemné válcovny,
Údržby, Nákupu, TAMEHU a dalších
závodů.
5
6
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
Lokální zprávy
Zájem předčil naše očekávání. Během hodiny bylo plno
Jak nenaletět „šmejdům“, poskytovat první pomoc jako v reálu nebo jak obstát při natáčení před
kamerou. Tyto a mnohé další aktivity byly na programu letošního Týdne vzdělávání, které si mnozí z nás
nenechali ujít.
účastníky seznámila se zajímavými
tipy jak nakoupit a nelitovat,
úspěšně reklamovat a nenaletět
nepoctivým prodejcům. Beseda
měla takový úspěch,
že zaměstnanci projevili zájem,
Týden vzdělávání proběhl ve
všech jednotkách ArcelorMittal ve abychom takových akcí, z nichž si
světě a zaměstnanci měli na výběr odnesou znalosti pro běžný život,
organizovali více.
pestrou škálu vzdělávacích aktivit
Během hodiny plno
– a to jak přímo ve Školicím
A co nás letos mile
středisku v Ostravě, tak mohli
překvapilo? Velký zájem jsme
využít online programy
zaznamenali o Zážitkový kurz první
organizované ArcelorMittal
pomoci. Zájem byl takový, že jsme
University v Lucemburku.
se rozhodli zorganizovat další
termín, který byl během hodiny
obsazen! Účastníci kurzu získali
aktuální informace
o doporučovaných postupech první
pomoci a díky modelovým
simulacím i cenné praktické
zkušeností pro jednání v reálné
situaci.
Pro velký zájem o kurz
Etikety, který proběhl v minulém
roce, jsme letos kurz ve zkrácené
podobě zopakovali znovu.
Zaměstnanci si mohli rozšířit své
znalosti o společenském chování
a vystupování při jednání s klienty,
společenských i pracovních akcích.
Všechny zážitky se článkem
ani fotografiemi nedají zcela
zprostředkovat, proto si v příštím
roce určitě najděte čas
Štěpánka Duchková nadchla a zúčastněte se dalšího ročníku
Týdne vzdělávání, na setkání s vámi
V loňském roce jsme u nás
se budeme těšit!
přivítali herečku Milenu
Steinmasslovou a účastníci si
odnesli nejen zážitek ze setkání se
známou osobností, ale i užitečné
informace a tipy, jak zlepšit svůj
Všichni, kteří se zúčastnili
mluvený projev. V letošním roce
jakékoli akce pořádané v rámci
naše pozvání přijala televizní
TÝDNE VZDĚLÁVÁNÍ a vyplnili
a rozhlasová redaktorka,
krátký dotazník, byli zařazeni
moderátorka a také lektorka
do soutěže o atraktivní ceny.
Štěpánka Duchková. Zaměstnanci
A
kdo jsou letošní výherci?
si odnesli opravdu nevšední
1. cena – Ladislav Kuzmiak:
zážitek. Štěpánka byla nabitá
2 vstupenky na festival
energií a svůj pozitivní přístup
Colours of Ostrava 2015
přenášela i na účastníky, kteří si
z kurzu odnesli rady nejen jak
2. cena – Barbora Černá
zvládnout prezentaci před
Dvořáková: Elektronická
publikem, ale i jak vypadá zákulisí
čtečka knih
a příprava rozhovoru před
3. cena – Ondřej Juráň:
televizními kamerami.
Rodinné vstupné do Světa
Jak na „šmejdy“
techniky a Malého světa
Velmi zajímavá byla beseda
techniky U6 v Dolních
s Gertou Mazalovou, předsedkyní
Vítkovicích
Sdružení obrany spotřebitelů. Ta
Marcela Mlýnková
[email protected]
V letošním roce
naše pozvání
přijala televizní
a rozhlasová
redaktorka,
moderátorka
a také lektorka
Štěpánka
Duchková.
>
Gender klub
Naše rodina funguje netradičně. Ale děti to berou přirozeně
Na první setkání Gender klubu, který navazuje na činnost Ladies klubu a jenž je nově přístupný nejen
našim kolegyním, ale také kolegům, přijala pozvání členka představenstva a personální ředitelka NN
Životní Pojišťovny a Penzijní společnosti Soňa Schwarzová.
Iveta Danysová
[email protected]
Posledně jsme naše kolegyně
vyzvaly, aby oslovily svého kolegu,
nadřízeného nebo mentora a přišly
do Gender klubu spolu s nimi.
Upřímně řečeno bála jsem se,
že jediným mužem mezi ženami,
což už by nás nezaskočilo, bude náš
šéfredaktor Ivo Štěrba, který
na našich setkáních pravidelně fotí.
Ovšem opak byl pravdou. Pár
kolegů se mezi námi přece jen
ukázalo. Dokonce se někteří zapojili
do závěrečné diskuse.
Dětem se věnuje manžel
Soňa Schwarzová, i přes to,
že sama řekla, že nemá ráda slovo
kariéra, je profesně velmi úspěšná
žena, manažerka. Ale má také
velkou rodinu a je pyšnou matkou
tří dětí. Sama přiznává, že její
typická role ale není vozit děti
na kroužky a být vždy u všeho, co
se dětí týče. Důležitou roli v jejich
rodině hraje její manžel, který si díky
svému samostatnému podnikání
může čas lépe plánovat a dětem
věnovat více času. Děti ale jejich
Cení si lidí, kteří
se nikdy
nepřestanou
rozvíjet. Vzorem
pro ni jsou aktivní
ženy, řeklo by se
ženy nad 55 let,
které jsou velmi
inspirativní v tom,
co dokázaly či
ještě plánují
dokázat.
rodinný model berou jako
samozřejmý. V pátky, pokud to
pracovní povinnosti dovolí, využívá
Soňa Schwarzová možnost home
office, což je mezi rodiči stále
vyhledávanější možnost, jak
skloubit práci a rodinu.
Dovolená s kamarádkami
Tím, že pracovně často cestuje
po Evropě, může trávit více času
na cestách spolu s rodinou.
Výbornou relaxací pro ni bývají
společné prodloužené víkendy.
Ovšem přiznala, že ještě větší
odpočinek pro ni může být
dovolená s dobrými přítelkyněmi,
práce na zahradě nebo procházky
se psem.
Vzorem aktivní ženy
Soňa Schwarzová si cení lidí,
kteří se nikdy nepřestanou rozvíjet.
Vzorem pro ni jsou aktivní ženy,
řeklo by se ženy nad 55 let, které
jsou velmi inspirativní v tom, co
dokázaly či ještě plánují dokázat.
Snaží se respektovat individualitu
lidí. V Komerční bance se jí podařilo
nastartovat program pro návrat
zaměstnanců z mateřské či
rodičovské dovolené. Programům
zabývajícím se gender diverzitou se
věnuje i nyní v NN pojišťovně (ING).
Setkání se uskutečnilo 21.
května 2015 v budově školicího
střediska.
Soňa
Schwarzová
Svoji kariéru v oblasti HR
započala v hotelovém řetězci
Four Seasons. Nejdelší část své
kariéry strávila v Komerční
bance. V rámci svého působení
v KB strávila rok ve Francii
v Société Générale. Po devíti
letech, kdy se vypracovala
ze Senior HR Konzultantky
na pozici zástupkyně
personálního ředitele, dostala
nabídku stát se personální
ředitelkou zodpovědnou za
ČR/SR a členkou představenstva
ING pojišťovny. Minulý rok se její
kompetence rozšířily o další dva
státy – Maďarsko a Bulharsko.
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
Lokální zprávy
Viděl jsem tanky, krokodýlí rybu i „Modrou díru“
Pokud patříte mezi vyznavače andrenalinových sportů, máme pro vás tip na zajímavou dovolenou,
na kterou se koncem dubna vydal náš kolega z Ostrahy majetku Martin Tvardek. Se skupinou kamarádů
strávil týden na lodi a objevoval podmořský svět v jižní části Sinajského poloostrova.
Ivo Štěrba
[email protected]
Co zajímavého jste viděli?
Egypt je známý především tím,
že v jižní části Sinajského
poloostrova se nachází tzv. vraková
oblast. Nejznámější zdejší vrak je
válečná loď Thistlegorm, kterou
potopila německá stíhačka v roce
1941. Bývá některými potápěči
považován za nejkrásnější vrak
světa. Tato loď vezla za 2. světové
války válečnou techniku a munici
z Jihoafrické republiky do Egypta.
Jsou tam k vidění nákladní auta,
motorky, náhradní díly letadel, děla,
makety tanků a munice.
To musel být zážitek. Je to
vždy taková idyla, jak se z filmů
zdá, nebo jsi zažil i nějaké
nepříjemné okamžiky?
Není to úplná pohodička, člověk
musí pod vodou myslet na spoustu
věcí. Zrovna u tohoto vraku jsem se
dostal do nepříjemné situace.
Potápěli jsme se ve skupině, což je
pravidlem, a když jsme proplouvali
podpalubím, najednou jsem zjistil,
že kolem mne nikdo není. Bylo to
hodně nepříjemné. Ale nezpanikařil
jsem, protože jsem věděl, že se
k vraku potopila i jiná skupina, která
šla s námi pod vodu ve stejný čas,
a že bych na ně měl někde narazit.
Což se i stalo, během chvilky jsem
jejich skupinku potkal, a tak jsem se
k nim připojil, netrvalo to ale dlouho
a po pár minutách jsem se opět
>
Nejznámější
zdejší vrak je
válečná loď
Thistlegorm,
kterou potopila
německá stíhačka
v roce 1941.
Jsou tam k vidění
nákladní auta,
motorky,
náhradní díly
letadel, děla,
makety tanků
a munice.
setkal se svými kolegy. V láhvi jsem
měl vzduch na zhruba půl hodiny,
takže o život naštěstí nešlo. Problém
by nastal, kdybych měl potíže
s automatikou a nemohl dýchat.
Jaký byl naopak tvůj
nejhezčí zážitek?
To byl určitě Blue hole, což je
sen každého rekreačního
potápěče. Je to taková obrovská
díra na útesu hluboká několik
desítek metrů. Podplouvá se tam
skála a plave se v hloubce
minimálně 52 metrů. Není tam
nic vidět, všude je tma, na cestu
si svítíte baterkou, občas
zahlédnete nějakou rybu. Není to
zajímavé z hlediska toho, co tam
jde vidět, ale jde spíše
o adrenalinovou záležitost. Celý
ponor trvá zhruba tři čtvrtě
hodiny.
Jedna skupina zkoušela jít do
hloubky až 61 metrů, což už je
blízko k hranici rizika otravy
kyslíkem.
Narazil jsi při potápění
i na nějaké nebezpečné
živočichy?
Ano, potkal jsem se
s krokodýlí rybou, která nejde
na první pohled rozeznat od okolí.
Díky dokonalému mimikry zcela
splývá s okolím. Je dlouhá asi metr
a půl a v podstatě jsem ani
nevěděl, že je kousek ode mě.
Chovají se většinou přátelsky, ale
pokud se cítí ohroženy, mohou
zaútočit i na člověka… Nebezpeční
mohou být i perutýni. Jsou to
na pohled krásné ryby, které mají
ploutve ostré jak břitvy, takže se
o ně můžete pořezat.
Výročí
Kulturní památka, která nám kdysi patřila
Pokud nepatříte mezi pamětníky, možná ani netušíte, že naše huť kromě mnoha rekreačních středisek
v minulosti vlastnila také zámek. Konkrétně Kunčický zámeček. Letos v červnu od jeho prodeje uplynulo
pětadvacet let.
1927 jej odkoupili statkáři – bratři
František a Metoděj Pravdové.
[email protected]
K zámku přiléhal anglický park
a patřily k němu také dva
hospodářské dvory, cihelna, lihovar
a pila. Bratři Pravdové obývali se
Někdejší kunčický skvost,
svými rodinami první patro
klasicistní zámek, byl vystavěn
zámecké budovy, ovšem bydleli
v letech 1630–1634 majitelkou
panství Evou Čelovnou z Čechovic. zde také jejich příbuzní
a zaměstnanci.
150 let jej měl v držení rod
Skrbenských ze Šenova, v 19.
Sídlo německého
století zde dokonce sídlila První
moravská spořitelna z Brna. V roce dělostřelectva
V době okupace obýval zámek
dělostřelecký oddíl německé
armády a v průběhu války byl
objekt vážně poškozen
bombardováním. Velkou ranou pro
jeho další vývoj se ovšem stala
výstavba silnice vedoucí z Ostravy
do Vratimova, která necitlivě
protnula anglický park, který ho do
té doby obklopoval, a objekt se tak
najednou ocitl na samotném okraji
rušné komunikace.
V letech 1952 až 1960 byl
v zámku umístěn vojenský útvar
určený k ostraze Nové huti.
Hana Benkeová
Pamětníci
vzpomínají, že
oslavy na zámku
měly zcela jinou
atmosféru,
s nádechem
vznešenosti,
proto byl
o pronájem
vinárny velký
zájem.
do provozu vinárna, a to včetně
kuchyně a příslušenství – celkem
se jednalo o 12 místností. Vinárna
původně sloužila pouze pro
zahraniční hosty Nové hutě, ale
brzy začala být využívána různými
pracovními kolektivy při konání
příležitostných reprezentačních
akcí. V zámeckých prostorách se
také konaly svatby a různé jiné
soukromé oslavy. Pamětníci
vzpomínají, že oslavy na zámku
měly zcela jinou atmosféru,
s nádechem vznešenosti, proto
o pronájem vinárny byl velký zájem.
Přestože Nová huť provedla
rozsáhlou opravu střechy a další
drobné úpravy, budova vyžadovala
celkovou rekonstrukci, na kterou
scházely peníze.
Přestavba na hotel
Od roku 1987 probíhalo
nabídkové řízení na prodej.
Zájemců bylo mnoho, nikdo však
neměl dostatečné finance
k zajištění rekonstrukce. V roce
1990 byla podepsána kupní
smlouva s jistou ostravskou
firmou, která chtěla zámek
Šicí dílna a sklad Civilní
přebudovat na hotelový komplex,
obrany
k čemuž ovšem nedošlo.
Nová huť získala zámek do
V té době byl zámek ještě
vlastnictví v roce 1962. Podnik
v poměrně dobrém stavu, byl
zde zřídil šicí a brašnářskou dílnu,
sklady zde měla také Civilní obrana, vytápěn a dochována byla většina
která mimo jiné využívala upravené původních stavebních konstrukcí
místnosti ke školení zaměstnanců. a prvků.
Původní vlastníci, kteří po
V tomto období probíhala jednání
revoluci zámek restituovali, už
o využití zámeckých prostor pro
neměli na provoz zámku peníze,
potřeby archivu a několika
proto jej rychle prodali. Pod novými
spisoven, ovšem pro neutěšený
majiteli v devadesátých letech
stav zamýšlených místností bylo
začala budova rychle chátrat.
od tohoto záměru upuštěno.
Zámek rychle několikrát změnil
majitele a stal se v podstatě
Vinárna pro VIP
předmětem spekulantů
Po nezbytných stavebních
úpravách byla koncem 60. let dána s bankovními úvěry.
Požár
Poslední ránu zasadil zámku
ničivý požár, který vypukl 23. ledna
1999. Požár zničil vysokou
mansardovou střechu
a ze zámečku – někdejší chlouby
Kunčic – zůstaly jen ruiny. V roce
2003 byla část zámku zákonně
pobořena, protože zbylé zdi
ohrožovaly provoz
na frekventované silnici vedoucí
v těsné blízkosti budovy.
Historie zámku se uzavřela po
377 letech jeho existence dne 5. 5.
2011, kdy byla zahájena jeho
demolice.
Zdroje: firemní kronika,
archivní fond NHKG
Historie
Kunčického
zámku
v číslech:
1630 – 1634 výstavba
zámku
1927 – zámek koupili statkáři
František a Metoděj Pravdové
1939 – 1945 obýván
dělostřeleckým oddílem
německé armády
1952 – 1960 sloužil
vojenskému útvaru určenému
k ostraze Nové huti
1962 – zámek získala Nová
huť
1990 – zámek prodán
1999 – vypukl požár, který
zámek zdevastoval
2011 – demolice ukončila
377 let dlouhou historii této
národní kulturní památky
7
8
6 | ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic | červen 2015
Lokální zprávy
Hokej a Jaromír Nohavica
je to nejlepší, co máte
V květnu 2015 byl do funkce generálního
ředitele AMDS ČR jmenován Rafal Nawrat,
který v této pozici nahradil Markuse Fellnera.
Ten bude nově působit v rámci skupiny
ArcelorMittal na Slovensku.
Veronika Němcová
[email protected]
Odkud pocházíte a jaká je
Vaše současná pozice v rámci
skupiny ArcelorMittal?
Pocházím z polské části
Horního Slezska, moje kancelář je
v závodu servisního střediska
v Bytomi. Moje současná pozice je
Vedoucí obchodní linie SSC
(servisního střediska) v rámci BD
East, což znamená, že jsem
zodpovědný za servisní střediska ve
Vídni, Ostravě, Krakowě a Bytomi.
Na rozdíl od mého předchůdce
Markuse Fellnera tedy nemám
na starosti české entity v rámci
segmentu AMDS, ale servisní
střediska v rámci východní divize
BD East, což vyplývá z rozdělení
na obchodní linie SSC a distribuci
v celém segmentu AMDS.
A co Vaše profesní
minulost?
V Usinoru v Bytomi jsem
nastoupil v únoru 2004 jako
inženýr kvality. Moje předchozí
>
zkušenosti byly zejména
z automobilového průmyslu, kde
jsem pracoval 6 let jako manažer
kvality. Zajímá mě hlavně neustálé
zlepšování.
Už jste navštívil nějaká
místa v České republice mimo
poboček AM?
V České republice jsem
navštívil už mnoho míst, protože
nebydlím daleko. Mám rád hlavně
Beskydy, Jeseníky a Krkonoše.
Krásná jsou také historická centra
Brna a Prahy.
Co je podle Vás v Čechách
nejlepší?
Nejlepší v Čechách je hokej
a Jaromír Nohavica. A taky
nakládaný hermelín, ten nejlepší
jsem zatím ochutnal v Broumově.
A co Vy a čeština?
Polština a čeština mají hodně
podobného, já osobně se snažím
v Čechách mluvit co nejvíce česky,
zkouším to.
Vaše koníčky?
Mám hodně koníčků, ale tím
Plechy balíme
i se dřevem
Vzrůstající nároky na kvalitu
našich výrobků se dotýkají také
samotného balení.
[email protected]
Na základě požadavku
zákazníků jsme na našich příčně
dělicích linkách otestovali nový
způsob balení našich plechů.
Cílem je co nejvíce ochránit
materiál před případnou korozí.
Jeli jsme se proto podívat k našim
polským kolegům, kde s tímto
typem balení mají bohaté
zkušenosti.
Nemůžu se nezeptat na Vaši
rodinu…
V soukromém životě jsem
šťastný otec tří dětí.
Rafal Nawrat
(42)
Stav: ženatý, tři děti
Pozice: generální ředitel
AMDS ČR
Národnost: polská
Kariéra: ve společnosti
ArcelorMittal pracuje od roku
2004
Koníčky: lední hokej,
fanoušek slezského týmu,
který hraje nedaleko Ostravy
ve Werk Areně
>
Marketing
Jan Farník
největším je určitě lední hokej, jsem
velký fanoušek slezského týmu,
který hraje nedaleko Ostravy ve
Werk Areně a sám amatérsky hraji.
Získané poznatky jsme pak
úspěšně aplikovali na našich
provozech. Další reakcí
na potřeby zákazníků je
přivazování podkladového dřeva
přímo k balíkům. Tento způsob
balení je zákazníky požadován
stále častěji. Nespornou výhodou
takto vevázaných podkladů je
možnost ukládat balíky
a následně s nimi manipulovat ve
skladech bez asistence obsluhy.
Věříme, že rozšíření našich
možností adjustáže pomůže ke
zkvalitnění poskytovaných služeb.
Zabalené balíky plechu s vevázanými dřevěnými podklady.
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
Komunikace
Vyhlašujeme fotografickou soutěž
Léto a doba dovolených je tady, a tak jsem pro vás opět připravili
možnost zasoutěžit si o zajímavé ceny.
Ivo Štěrba
[email protected]
Tentokrát nám můžete
posílat fotografie, které budou
vystihovat letošní téma, kterým
je: Na dovolené bezpečně.
Fotografie by měly rovněž
zachycovat vás nebo vaší rodinu.
Do soutěže se mohou zapojit
všichni zaměstnanci ArcelorMittal
Ostrava a dceřiných společností
včetně agenturních zaměstnanců.
Každý účastník nám může poslat
jen jednu fotografii, která musí
mít minimální velikost 1 Mb. Své
snímky posílejte do 30. září.
2015 na adresu:
[email protected].
Autoři tří nejpěknějších fotografií
od nás získají zajímavé věcné
ceny.
Těšíme se na vaše příspěvky
a přejeme krásnou a bezpečnou
dovolenou!
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
>
JIŽNÍ LISTY, 5/2015
>
PRÁVO, 5. června 2015
>
MLADÁ FRONTA DNES, pondělí 8. 6. 2015
>
MORAVSKOSLEZSKÝ DENÍK, čtvrtek 28. května 2015
Napsali o nás
9
10 Lokální zprávy
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
MUDr. Ustyanovičová: Taková příležitost se již nevrátí
Firemní program na odvykání kouření se pomalu chýlí ke konci, a tak jsme se zeptali plicní lékařky
Evy Ustyanovičové, jak tuto akci hodnotí, s jakými reakcemi našich kolegů se během léčby setkala
a na další její postřehy.
Ti, kteří nezačali, se budou
muset obrnit pevnou vůlí, protože
[email protected]
nekouřit vážně není tak
jednoduché, aby to člověk zvládl
ze dne na den, snad vyjma
extrémních zdravotních komplikací.
Jak byla léčba našich
zaměstnanců úspěšná? Kolik lidí, Nechceme, aby si hráli na záškoláky
a někde potajmu bafali a ohrožovali
kteří se do programu přihlásili,
skutečně kouřit přestali?
Ze všech klientů, kteří
dokončili léčbu, vím o pěti, kteří
kouření výrazně omezili, ale
nepřestali, asi 10 % kouřilo ještě po
ukončení startovacího balíčku, ale
postupně přestali. Jeden klient
léčbu ukončil předčasně, jelikož
nepociťoval očekávaný efekt,
ostatní klienti hlásí, že nekouří.
Někteří dokázali přestat dokonce po
šesti až osmi týdnech užívání
Champixu.
Ivo Štěrba
Jak léčbu vnímali? S jakými
postřehy z jejich strany jste se
setkala?
Léčbu vnímali pozitivně,
u mnohých to bylo dlouhodobé
rozhodování, které bylo umocněno
výhodnou finanční injekcí a blížícím
se zákazem kouření v areálu firmy.
Někteří přiznávali, že jako kuřáci
pociťují nižší fyzickou výkonnost,
než jakou by vzhledem k věku
očekávali, takže si slibují návrat sil,
a byli i tací, kteří uváděli, že to bude
pro rodinu finančním přínosem.
Obavy mají zejména ženy
z váhového přírůstku. Nikdo ale
nehlásil, že by byl do programu
nějak násilně donucen kvůli postihu
ze strany zaměstnavatele.
Na základě naší
kampaně mám
i několik externích
zájemců, kteří
neváhají po
dobrých
zkušenostech
známých si léčbu
sami zaplatit.
bezpečnost druhých. V neposlední
řadě taková příležitost, jakou mají
nyní, se už nevrátí.
Překvapilo vás něco během
průběhu kampaně?
Mnozí přistupují k Léčbě
Champixem nedůvěřivě a jsou sami
překvapení, že větší problém, než je
chuť na cigaretu, představují jejich
Co byste poradila těm, kteří ruce a otázka kam s nimi.
Na základě naší kampaně mám
programu nevyužili a budou si
i několik externích zájemců, kteří
muset od 1. září během celé
neváhají po dobrých zkušenostech
pracovní doby cigaretu
známých si léčbu sami zaplatit.
odpustit?
>
BOZP
Zákaz kouření z pohledu legislativy
n Zákon považuje kouření za jednoznačně škodlivé. Normální
je nekouřit, a nebýt tedy závislým na tabákových látkách.
n Podle zákoníku práce se nesmí kouřit na pracovištích
a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni
také nekuřáci. Zaměstnavatel nemá povinnost zřizovat
kuřárny nebo kuřácké koutky. Takovýto postup nelze
považovat za diskriminaci kuřáků.
n Elektronické cigarety jsou zákonem postaveny na úroveň
ostatních tabákových výrobků, a zákaz kouření se tedy
vztahuje i na ně.
n Porušením zákazu kouření se zaměstnanec dopouští
porušení svých pracovních povinností. Dle zákoníku práce by
s ním z tohoto důvodu, zejména v případě opakování či
zásadním ohrožením bezpečnosti práce mohl zaměstnavatel
i rozvázat pracovní poměr.
Nebojte se,
pomůže vám
čistý nikotin
Nevyužili jste
programu
na odvykání
kouření
a nevíte, jak to
v práci bez
cigarety od září
zvládnete?
Přečtěte si, co
na to říká
přední odbornice z Centra
pro závislé na tabáku
MUDr. Eva Králíková, CSc.
pracoviště také bát nemusí.
Pokud si nejsou jisti, že vydrží
[email protected]
pracovní směnu bez
abstinenčních příznaků, mohou
si do práce místo cigaret nosit
některou z forem čistého
Přestat kouřit není
nikotinu (náplast, žvýkačka,
jednoduché, a i když se kuřák
snaží, nemusí se to vždy podařit. pastilka, rozpustný film, ústní
sprej), nic jiného než nikotin
Výjimečně existují i kuřáci, kteří
cigarety odložit nechtějí. Ti, kdo závislému kuřákovi scházet
nemůže. A každá nevykouřená
nedokázali nebo nechtěli
cigareta je úspěch.
přestat, se však nekuřáckého
Ivo Štěrba
6 | ArcelorMittal Tubular Products Ostrava | červen 2015
Lokální zprávy 11
Zdolej si svou Lysou horu odkudkoliv a jakkoliv
Tak zněl základní slogan sportovně turistické akce, kterou pro své zaměstnance a jejich rodinné
příslušníky zorganizoval v sobotu 6. června tým interní komunikace ArcelorMittal Tubular Products
Ostrava ve spolupráci s Klubem českých turistů (KČT).
Zbyněk Husák
[email protected]
Necelá stovka zaměstnanců
a jejich rodinných příslušníků se
odvážila zdolat tuto nejvyšší horu
Moravskoslezských Beskyd
(1 323 m n. m.). Počasí bylo
opravdu ukázkové, jaké se hned tak
na Lysé hoře nevydaří. Jasno,
slunečno, teplo a téměř bezvětří.
Snad jenom viditelnost mohla být
trochu lepší. Zvolen byl hvězdicový
výstup a připraveno bylo několik
výstupových tras. V době od 10 do
15 hodin čekali na účastníky
výstupu zástupci obou pořádajících
subjektů v nově postavené
Bezručově turistické chatě, která
vyhořela v roce 1978 a jejíž repliku
právě dokončuje Klub českých
turistů. Každý účastník byl
odměněn účastnickým listem
a malým občerstvením. Všichni si se
zájmem prohlédli tuto novou
krásnou chatu, jejíž slavnostní
otevření se plánuje na 5. září
letošního roku.
V souvislosti s touto akcí se
rozhodl Zdeněk Pácha,
zaměstnanec ArcelorMittal Tubular
Products Ostrava a zároveň člen
spolupořádajícího turistického
odboru KČT, vynést na své nosičské
krosně z Albínova náměstí 100 kg
cementu s cílem darovat ho
na dostavbu chaty. Celou trasu
i s cementem zdolal za úctyhodné
2 hodiny a 5 minut.
Kromě tohoto daru přispěli
zaměstnanci částkou 370 Kč
na akci „Vystup na svůj vrchol“.
Cílem akce, kterou už od roku 2012
>
organizuje Klub českých turistů
v celé České republice, je podpora
výstavby Bezručovy chaty. Tyto
peníze budou odeslány na sbírkový
účet.
Na neděli byla naplánovaná
brigáda pro zájemce, kteří chtěli
pomoci s dokončovacími pracemi.
Ti měli možnost na chatě přespat.
Nebylo jich moc, ale přesto Klub
českých turistů děkuje za pomoc
i dary.
Těšíme se na další společné
akce.
Každý účastník
byl odměněn
účastnickým
listem a malým
občerstvením.
Všichni si se
zájmem prohlédli
tuto novou
krásnou chatu,
jejíž slavnostní
otevření se
plánuje na 5. září
letošního roku.
Personalistika
Potvrzeno. Dodatek Kolektivní smlouvy podepsán
Po tříměsíčním vyjednávání podepsali zástupci vedení společnosti ArcelorMittal Tubular Products
Ostrava a odborové organizace dodatek ke Kolektivní smlouvě. Tady jsou hlavní změny.
Radim Pastor
[email protected]
Platný od 1. ledna 2015.
Doplatek za prvních pět měsíců bude
proveden ve výplatním období za
červen 2015.
Nárůst diferenciačního tarifu dle
tarifních tříd je platný od 1. ledna
2015.
Zaměstnavatel bude poskytovat
Příspěvek zaměstnavatele na životní
pojištění jen těm zaměstnancům,
jejichž smlouva nebude umožňovat
předčasný výběr. Zaměstnancům
bude umožněno do 30. června 2015
provést volbu nároku dle bodu
D 14.5.
Rekondiční pobyty 15denní
a 8denní jsou považovány za
rovnocenné a zaměnitelné.
Plné znění platné Kolektivní
smlouvy naleznete ve formátu PDF
na intranetových stránkách
společnosti ArcelorMittal Tubular
Products Ostrava. V tištěné podobě
jsou k dispozici u vedoucích
zaměstnanců, funkcionářů ZO OS
KOVO AMTPO a v místnostech, které
jsou určeny pro pobyt zaměstnanců
po dobu přestávky v práci.
Doplatek za
prvních pět
měsíců bude
proveden ve
výplatním období
za červen 2015.
Nárůst diferenciačního tarifu
Třída
Nárůst [Kč/měsíc]
4
5
6
7
8
9
10
11
12
390
400
410
420
430
430
430
430
430
Jubilanti měsíce
V červenci oslaví životní jubilea tito kolegové:
Helena DVOŘÁČKOVÁ (provoz 151)
Pedro GAMEZ a Libor KOCIÁN (provoz 152)
Vladimír PRESSEN (provoz 156)
Roman KUBÍK (provoz 157)
Jan HÁJKO (provoz 159)
V srpnu oslaví životní jubilea tito kolegové:
Jiří JANČÍK (provoz 151)
Jiří LANGER (provoz 152)
Oto SOMERLÍK (provoz 153)
Zuzana BLAHÚTOVÁ (provoz 159)
Všem jubilantům srdečně blahopřejeme a přejeme hodně zdraví.
12 Lokální zprávy
6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015
Zprávy ze skupiny ArcelorMittal
V50: Skvělá příležitost popovídat si,
jak jde život
Nemůžu se sice pochlubit, že bych absolvoval nejvíce ročníků
Valcířské padesátky ani jiným rekordem, ale chtěl bych se podělit
o pár postřehů z této pravidelné akce tak, jak ji vnímám já.
Jiří Michálek
[email protected]
Poprvé jsem se V50 zúčastnil
právě před deseti lety v době mého
působení na závodě 14.
Pořadatelský štáb mě tehdy oslovil
a požádal o spolupráci ze strany
vedení závodu, na které jsme se
rychle domluvili. Navíc mi jako
Asi nejsem sám,
kdo už se těší
na další ročník
a jeho
neopakovatelnou
atmosféru. Jediné
hádanky tak
zůstávají i pro
příští rok počasí
a tipovací soutěž
počtu
účastníků –
a ostatní věci už
mají svou
tradičně skvělou
„valcířskou“
úroveň.
bývalému sportovci přišlo,
že nejlépe tuto akci podpořím, když
se jí osobně zúčastním. A tak se pro
mě od té doby stalo tradicí, že se
poslední květnovou sobotu připojuji
ke stovkám dalších kolegů,
účastníků.
I letos jsme s kamarády vyrazili
na šedesátikilometrovou
cyklistickou trasu. Ovšem beru to
nejen jako sportovní, ale především
jako společenskou záležitost, kdy
mám příležitost jen tak se potkat
s kolegy a popovídat si o rodině,
dovolené a dalších obyčejných
radostech a strastech běžného
života, na což v práci, i pokud se
vidíme, není čas.
Organizace akce se za poslední
roky „zprofesionalizovala“ a myslím,
že jménem všech účastníků mohu
organizátorům i letos jen
poděkovat. Oceňuji i takové
„drobnosti“, že členové štábu
během akce nepijí alkoholické
nápoje, což v minulosti nebylo vždy
pravidlem. Asi nejsem sám, kdo už
se těší na další ročník a jeho
neopakovatelnou atmosféru. Jediné
hádanky tak zůstávají i pro příští rok
počasí a tipovací soutěž počtu
účastníků – a ostatní věci už mají
svou tradičně skvělou „valcířskou“
úroveň.
Mezinárodní
Ford vyhodnotil ArcelorMittal jako nejlepšího dodavatele roku
2014
Již počtvrté vyhodnotil Ford společnost ArcelorMittal jako
svého nejlepšího dodavatele. Ford takovéto hodnocení
provádí dvakrát ročně, a to v osmi kategoriích včetně
jakosti, dodávek, obchodních ukazatelů, šetření nákladů,
inženýringu a rozvoje výrobků.
Skupina ArcelorMittal uveřejnila výroční zprávu za rok 2014
a vydala ročenku
Společnost uveřejnila výroční zprávu za rok 2014
a publikovala ročenku na následující webové stránce –
annualreview2014.arcelormittal.com. Hodnocení nazvané
„Inovace pro úspěch“ obsahuje aktuální a detailní informace
o naší společnosti, strategii a významných ekonomických
údajích za rok 2014.
ArcelorMittal spustila mobilní aplikace pro investory a interní
zainteresované subjekty
ArcelorMittal představila mobilní aplikaci, díky které budou
investoři, zaměstnanci a akcionáři z řad zaměstnanců
informováni o klíčových novinkách, datech a hlavních
událostech společnosti. Aplikace je kompatibilní s operačním
systémem iOS a Android používaných v mobilních
telefonech a tabletech.
Evropa
Kryvoj Rog minimalizuje ztráty a rozvíjí produktivitu
Poté, co analýza odhalila špatné výsledky blokovny č. 2,
využili experti pro zvýšení produktivity v ArcelorMittal
Krivoj Rog na Ukrajině výrobní nástroje představující špičku
na trhu. Experti identifikovali problémové místo zapříčiněné
neadekvátním procesem řezání sochorů o velikosti
130x130 mm nůžkami, jejichž kapacita je 1 000 tun.
Zavedení výrobního nástroje světové úrovně označovaného
„Kobetsu Kaizen“ bylo spuštěno na konci ledna. Produktivita
výroby sochorů 130x130 mm nyní vzrostla ze 450 na 700
tun za hodinu.
Naše ocel chrání 7 století historie v Polsku
ArcelorMittal dokončila dodávku 1 850 tun oceli pro třetí
stadium rekonstrukce polského kanálu Radunia. Dodávka
byla ukončena v květnu a představovala 1 050 tun
štětovnic GU8R vyrobených v Dabrowe Gornicze a 800 tun
jakosti AZ18-10/10 vyrobených ve válcovně
v lucemburském Belvalu. Radunia je 100 km dlouhá řeka
v severním Polsku. Tento 13,5 km dlouhý kanál postavil Řád
německých rytířů v polovině 14. století a původně se
používal k ochraně, zavlažování a jako zdroj pitné vody.
Amerika
Koksovna v Burns Harbor získala ocenění za vynikající projekt
>
Zábava
Nezapomeňte, že se
stáváme … (2 tajenky).
Naše koksovna v severoamerickém Burns Harbor získala
výroční cenu „Ocenění vynikajícího projektu“ od Asociace
pro technologie železa a oceli (AIST). Zaměstnanci
koksovny byli oceněni za vynikající práci při dokončování
sběrného vedení baterie č. 1 a za opravu střechy v roce
2014.
Firemní měsíčník – červen 2015
Časopis společnosti ArcelorMittal
Ostrava a jejích dceřiných
společností
Vydavatel:
ArcelorMittal Ostrava
Vedoucí redaktor:
Ivo Štěrba
Výkonná redakční rada:
Petr Baranek, Jan Rafaj
Ediční rada:
Petr Borový, Iveta Danysová,
Pavla Jantošová, Marek Krajčo,
Leoš Macoun, Petr Merenda, Tomáš
Mosler, Josef Nádvorník, Zbyszek
Nierostek, Radim Pastor, Iveta
Pokludová, Vítězslav Prak, Lukáš
Ptoszek, Petr Slanina, Hana
Matochová, Martin Szostok,
Veronika Němcová, Věra Válková,
Zdeněk Vašek
Fotografie:
Jan Farník, Zbyněk Husák, Klub
zaměstnavatelů, Eva Králíková,
Elena Magarotto, Petr Murárik,
Národní památkový ústav, územní
odborné pracoviště Ostrava, Rafal
Nawrat, Radim Pastor, Soňa
Schwarzová, Petr Slanina, René
Šimeček, Pavel Šrubař, Ivo Štěrba
Adresa redakce:
Vratimovská ul. 689,
Ostrava-Kunčice, PSČ 707 02
Kontakty: 595 682 787,
fax: 595 682 686
E-mail:
[email protected]
Povoleno:
MK ČR E 12762
Nová centrála firmy
Scuderia Ferrari, což je
divize motoristického
sportu této známé
italské automobilky,
obsahuje 1200 tun
oceli ArcelorMittal.
Společnost ArcelorMittal Europe –
Long Products dodala společnosti
Gruppo Manni 1000 tun těžkých H
profilů a naše dceřiná společnost
Eurostructures zakázku doplnila
o 200 tun nosníků ACB® vyrobených
v lucemburském Differdange
Tisk: CZECH PRINT CENTER a.s.
Uzávěrka příštího čísla:
14. 8. 2015
Příští číslo vyjde:
28. 8. 2015
Ocenění
Naše „Jednička“ získala v soutěži
Fénix content marketing třetí místo
v kategorii nejlepších novin
pro zaměstnance.